完善企业收入分配机制要处理好几个分配关系

国有企业收入分配制度改革是我国收入分配制度改革的极其重要的组成部分，事关广大群众的切身利益，事关我国经济体制改革的成败。必须实事求是，推进国有企业分配制度的改革与创新，加快全面建设小康社会的步伐。     

分配机制市场化：国企工资管理新模式

市场经济条件下国有企业工资分配制度的完善一直是企业改革的焦点和难点问题。从传统的国家对工资的统一管理体制,到企业分配自主权的确立;从工效挂钩的工资总额管理,到工资指导线制度的实施,工资制度改革在实践中艰难探索。     

我国国有企业收入分配制度改革探索

<正>收入分配制度改革是经济体制改革的重要内容,也我国经济发展和社会进步的重要体现,而国有企业的收入分配制度改革更是万众瞩目、牵连甚广。本文首先回顾了本世纪以来我国国有企业收入分配改革历程,然后从两个维度进行研究,得出结论,并在此基础上,提出了国有企业收入分配制度改革的相关政策建议。一、国有企业收入分配制度改革相关政策概述     

企业工资将出现十大变化

企业工资将出现十大变化我国工资体制改革在逐步加快的过程中，将出现下列十个方面的变化：１．政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制，退出企业工资分配主体地位。２．企业工资的投入和分配将成为微观决策的行为，企业经营者和职工在法律规范下就工资问题进行民主...     

试论国有企业工资与效益联动机制的建立与实施

文章介绍了在当前国有企业深化收入分配制度改革的大背景下,作为主体的国有企业如何发挥自身主观能动性,以工资与效益联动机制建立为抓手,通过机制的有效运行促进企业效率提升,进而推动我国市场经济高质量发展。文章从国有企业在改革中所面临的问题和挑战出发,有针对性地提出了解决问题的思路和实施路径,对国有企业在落实收入分配改革方面,提供了有益的借鉴和参考。     

国有企事业单位工资分配制度改革探讨

在国有企、事业单位改革中，工资分配制度改革一直倍受关注。目前，经过二十多年的努力，国有企、事业单位工资分配制度改革虽然已经取得了重大进展，但是随着国有企、事业单位的体制转换以及结构调整进入关键时期，国有企、事业单位分配制度中存在的一些深层次问题和矛盾也充分暴露出来，进一步改革势在必行。     

新医改下医院的绩效工资分配方案

随着医疗卫生体制改革的快速进行,医疗市场的竞争变得越来越激烈.在这种激烈的竞争中,单位的人才是非常关键的因素.医院的绩效工资分配制度关系到每一名职工的切身利益,为了能够调动医院医务人员的工作积极性,充分的发挥他们的工作热情和工作能力,建立一套科学的、符合自身特性的、符合行业特点的薪酬与绩效分配制度具有重要意义.本文通过医院工资收入分配现状为切入点,阐述新医改下推行成本核算和绩效工资的必要性,揭示医院绩效工资实施的难点及应该注意的问题,最后提出实施绩效工资分配的可行性方案.     

岗位绩效工资制探讨

工资分配制度是企业激励机制的重要内容。在市场经济条件下,工资作为人力资源的价格,其分配是否科学、合理,直接关系到员工的劳动积极性,影响着人力资源的合理配置,进而影响着企业的经济效益和市场竞争能力。如何建立一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业发展需要的工资体系,对国内企业特别是国有企业来说,是一个全新而十分重大的课题。从有关工资的基本理论出发,通过对国有企业现有工资体系的剖析,提出了工资制度改革的思路和模式。     

岗位绩效工资制探讨

工资分配制度是企业激励机制的重要内容。在市场经济条件下,工资作为人力资源的价格,其分配是否科学、合理,直接关系到员工的劳动积极性,影响着人力资源的合理配置,进而影响着企业的经济效益和市场竞争能力。如何建立一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业发展需要的工资体系,对国内企业特别是国有企业来说,是一个全新而十分重大的课题。从有关工资的基本理论出发,通过对国有企业现有工资体系的剖析,提出了工资制度改革的思路和模式。     

国有企业分配问题与对策探讨

国有企业是社会主义经济建设的主导力量,公平合理的国有企业分配制度是经济发展社会稳定的重要保证,因此,正确认识国有企业分配制度的现状,分析国有企业分配存在问题,采取深化国有企业分配制度的对策建议具有重要的意义。     

浅谈企业工作绩效考核和绩效工资分配

绩效考核和工资分配是人力资源管理的基础性工作,是企业内部经营管理机制的重要方面。对于国有企业的转轨变型和重组改制,构建科学有效绩效考核和工资分配制度将发挥极其重要的作用,任何企业都无法回避这个迫切和重大的课题。     

浅谈企业工作绩效考核和绩效工资分配

绩效考核和工资分配是人力资源管理的基础性工作,是企业内部经营管理机制的重要方面.对于国有企业的转轨变型和重组改制,构建科学有效绩效考核和工资分配制度将发挥极其重要的作用,任何企业都无法回避这个迫切和重大的课题.     

“死”去“活”来人奋发

“死”去“活”来人奋发程建平日前，笔者到１７家国有企业调查分配制度改革情况。其中，１２家企业改革力度大，浮动的＂活＂工资比重超过７０％，去年实现利税增幅超过６０％；另５家企业小改小革，固定的＂死＂工资比重高居８０％，去年实现利税下降０．７５％。这就说...     

事业单位实施岗位绩效工资制度的思考与对策

事业单位执行岗位绩效工资政策,是国家对事业单位收入分配制度改革的重要内容.通过分析事业单位工资制度的现状,对事业单位实施岗位绩效工资分配制度改革应注意的几个问题,科学运用绩效考核手段实现岗位绩效工资激励目标进行了思考.     

关于创新我国事业单位绩效工资改革的问题分析

国务院会议2009年作出决定,全国范围内的事业单位要开始实施绩效工资。绩效工资改革作为事业单位改革中的一个重要方面,一直是工资体制改革中的难点和重点。绩效工资在一定程度上体现了事业单位工作人员在工作中的贡献程度,能够提高工作人员的积极性和主动性。事业单位通过绩效工资体制的改革,对于提升公共服务水平、深化分配制度改革有着不可替代的作用。本文首先论述了我国事业单位绩效工资改革的基本进程,进而提出了当前我国事业单位绩效工资改革面临的问题,最后提出了相应的解决对策。     

国企改革的历史、反思及趋势

国企改革作为我国经济体制改革的中心环节,关系着政府经济职能的转变,决定着政府与市场的关系。经过30多年的改革,我国国企改革取得了一定的成就,实现了国有企业从政府机构附属物到市场竞争主体的转变,有力地推动了经济体制改革和经济的发展,但是也存在着一些难题。本文主要介绍了我国国有企业改革的历史,反思了改革过程中存在的问题并针对这些问题分析了出现这些问题的原因,然后提出了我国国企未来发展的对策及趋势。     

煤矿企业工资分配办法的思考

自国家劳动用工制度改革以来,各行各业的工资收入分配制度不断深化改革.煤矿企业的员工工资收入分配管理也出现了崭新的局面.本文论述了煤矿企业工资分配制度中存在的问题,提出了岗位绩效工资的管理举措.     

关于创新我国事业单位绩效工资改革的问题分析

国务院会议2009年作出决定,全国范围内的事业单位要开始实施绩效工资.绩效工资改革作为事业单位改革中的一个重要方面,一直是工资体制改革中的难点和重点.绩效工资在一定程度上体现了事业单位工作人员在工作中的贡献程度,能够提高工作人员的积极性和主动性.事业单位通过绩效工资体制的改革,对于提升公共服务水平、深化分配制度改革有着不可替代的作用.本文首先论述了我国事业单位绩效工资改革的基本进程,进而提出了当前我国事业单位绩效工资改革面临的问题,最后提出了相应的解决对策.     

浅谈绩效工资分配问题

围绕绩效工资分配问题,本文讨论研究了绩效工资制度的结构及体系,并分析了如何建立适应市场经济要求的绩效工资分配制度的问题.     

论国有企业高负债经营与国有商业银行高信贷风险

随着我国由计划经济向市场经济转变,国有企业出现的高负债经营已成为严重的社会经济问题,与此同时形成了银行贷款中的巨额呆帐,危系了国有商业银行的正常运作。如何认识国有企业负债经营与银行信贷风险,防范和化解风险是关系到我国深化经济体制改革的首要问题。