对加强党建促进农村经济发展的思考

<正>今年,在全区广泛深入开展创先争优活动的形势下,我局结合工作实际提出了"4+1联创齐争"活动,即由国土资源部、中国地质调查局、宁夏国土资源厅、宁夏地质矿产勘查开发局和宁夏固原市共同商议决定,开展"联手共创先进基层党组织、齐心同争(做)优秀共产党员"活动,选派机关20多名党员干部,深入固原山区村队、地勘生产施工一线,与农民及基层职工"同吃、同住、同劳动",积极宣传党的各项方针政策,亲身经受艰苦环境的磨练和考验,与农民交朋友,加强沟通交流,增进团结互信,形成发展共识。邀请农     

从异化劳动到劳动的二重性:马克思的人学探索

异化劳动学说中工人同自己的类本质相异化蕴含着工人在资本主义社会中的双重存在——这一思想在《德意志意识形态》中被马克思进一步表述为"现实的人"的双重存在:一方面是作为个体的"现实的人"的存在;另一方面是作为共同体的"现实的人"的存在。"现实的人"的双重存在产生了劳动的二重性,劳动的二重性则形成了商品的二重性:作为个体的"现实的人"的具体劳动形成商品的使用价值;作为共同体的"现实的人"的抽象劳动则形成商品的价值。以此为理论基石,马克思写成其政治经济学批判的巨著《资本论》。     

浅谈随钻测井中心的工会工作

文章概括总结了测井有限公司随钻测井中心工会,对如何做好工会工作进行探索的经验体会:在实际工作中围绕融入中心、服务大局,发挥工会重要作用;民主管理、制度健全,落实完善"三权"工作;以人为本、关爱职工,打造"五有暖心"工程;安全第一、预防为主,发挥劳动安全活动中的作用;保障生产、丰富生活,统筹兼顾做好各项工作。     

立足本职岗位实现人生价值连云港市交通工会积极运作职工出彩大舞台

2014年1月，连云港市东海县公路管理站养路工任同昌获评全国十佳“最美养路工”，这是连云港市交通工会培树起来的又一先进典型。连云港市交通工会结合党的教育实践活动，通过积极举办职工岗位操作技能竞赛、重点工程劳动竞赛和先进典型团队构建3个创新竞赛平台，在成就普通职工的出彩梦，广泛开展“中国梦？劳动美”宣传活动，先后推出了3名全国性获奖职工、2项全国性创新成果和一大批省市“工人先锋号”、劳动模范、五一劳动奖章、首席员工等，并先后多次荣获全国、省市劳动竞赛先进集体及个人等称号。     

海曙区工会社会组织服务中心:汇聚力量构建职工服务枢纽

<正>1月18日上午,海曙区在全市率先开通"81890510"工会志愿服务热线。该热线不仅为海曙区工会困难会员、残疾会员、高龄会员、空巢会员提供帮扶服务,为劳模、工匠提供创新创业助力服务,还为工会社会组织、职工活力团队、工会志愿者团队提供公益项目、公益力量的需求对接服务,是海曙区工会社会组织服务中心联系引导劳动关系领域社会组织的重要阵地。加强对劳动关系领域社会组织的政治引领、示范带动、联系服务职责,是工会改革趋势。     

煤炭资源将枯竭,“下井工人”到哪去?——以山西大同“煤都”为例

文章着眼于"下井工人"这一煤炭资源型城市的特殊弱势群体,基于煤炭资源将要枯竭——未雨绸缪的理性思考,通过调查访问,深入了解山西省大同市同煤集团的"下井工人"的工作、生活状况,并借鉴国内外产业转型成功经验,为煤炭行业和煤矿工人今后的出路选择提出合理化的建议,为决策者提供参考意见。为促进和尽快适应转型,政府方面,应加大产业扶持力度、促进市场竞争、做好外部环境建设、对矿工进行培训或安抚;煤矿企业方面,应深化企业内部改革、进行技术改造革新、维护保障职工权益;"下井工人"方面,应努力提高个人的综合素质。     

儿童照料方式对女性劳动参与的影响研究

通过对不同儿童照料方式研究发现,祖辈提供的隔代照料会显著增加已婚女性劳动参与率19％ ～28.4％;隔代照料对女性参与劳动的影响程度要远大于正式照料,这可能与现有的托育服务欠缺有关;当家庭面对外在冲击时,父亲照料可以显著促进女性劳动参与.建议政府在鼓励生育的同时,加快完善托育服务资源配置;进一步通过政策引导等手段推动男性参与到家庭生活中、承担家庭责任;缓解女性面临的"工作—家庭"冲突,从而更有效地影响生育率.     

新形势下加强基层央行精神文明建设的思考

一、主要做法 (一)文化铸魂,构建精神文明.在精神文明建设中,该支行丰富央行文化建设内涵,做到廉政文化进楼道、文明用语进岗位、典型宣传进橱窗;大力推行文明礼仪,规范职工言行举止,强化职工文明服务意识;深入开展建"三室",争"三创",争"三当"活动,使"三个文明"建设有机结合;特别是建成的廉政文化展厅,汇聚了支行取得的各项荣耀,谱写出团结奋进曲.     

简析企业会计准则之职工薪酬

一、职工薪酬的确认和计量原则 会计准则对职工薪酬的确认规定了一个统一的基本原则.具体规定如下: 1.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工有劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的收益对象,分别下列情况处理" (1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本.     

从《工人歌曲选》管窥音乐作品与时代的契合

有生命力的音乐作品往往不是作曲家脱离时代的臆想,而是在特定的社会情境中紧扣时代脉搏,反映时代主题,贴近时代生活的的佳构。新中国成立之初的工人歌曲"我们工人有力量"正是这样一种与时代契合的典范,与工业化进程和国家经济建设的时代主题高度一致。这些脍炙人口的歌曲能够被人们熟知并广为传唱,除了旋律好听之外,更重要的是它反映了在当时社会情境中中国工人阶级劳动和生活的一种状态,引起人民群众对那个时代的同频共鸣。现通过对《工人歌曲选》文本解读和阐释,探寻音乐作品与时代契合的方式、特点与路径,以期为当代主旋律音乐作品的创作提供有益的理论借鉴。     

九成企业复工 八成产能恢复 江北工业区政企同心助推复工复产

这些天,宁波瑞孚工业集团的生产车间逐渐恢复了春节前的工作状态:生产线上机器隆隆作响,工人动作熟练,一件件产品批量下线……随着越来越多一线职工返岗,这家以生产外贸头梳及相关美容美发产品为主的企业复产率已近八成,正加班加点赶订单。"在江北工业区管委会支持下,我们集团从2月20日陆续发出5辆包车,到河南各地接回120多名职工,其中70%都是一线职工。"     

做实做深“三服务” 有力有效破难题

<正>根据省委部署要求,1月2日,宁波市委下发了《关于开展"服务企业服务群众服务基层"活动的通知》,正式启动"三服务"活动。7个多月来,全市各级各部门围绕企业发展的难点、民生领域的热点和基层反映的"槽点",走进车间、走访群众、深入基层,用脚步丈量民情、用真情听取民声、用实招破解民忧,一些企业发展瓶颈得到及时破除,涉及基层群众切身利益的一大批民生问题得到妥善解决,"三服务"活动取得明显成效。据统计,截至7月底,全市各级各部门在"三服务"活动中共开展服务11808次,其中服务企业5481次、     

有求必有应 指明就业路——记天津市河东区春华街劳动保障服务中心副主任 王宝绪

<正>在天津市河东区春华街道劳动保障服务中心的大厅里,每天都能看到一个在各个服务窗口、忙碌操持工作的身影,这个身影已经在劳动保障这个工作岗位上辛劳了35年,他创新思路为下岗失业职工建立春华街道爱心编织站,他务实肯干为困难群众解燃眉之急,他就是春华街道劳动保障服务中心副主任王宝绪。为了更好地开展工作,王宝绪一直坚持有创新、有新意、有新绩的工     

后勤服务社会化势在必行

后勤服务是行政机关、企事业单位开展职能活动的重要保证,其业务涉及交通、饮食、房屋使用与维修、医疗保健等有关工作和职工生活的多种行业。在政府公共服务职能尚未健全、社会化服务体系不具备的情况下,后勤服务为保障各单位顺利开展各项职能活动,方便职工生活等方面作出了重要贡献。同时,也为促进第三产业的发展创造了一定的有利条件,但是,这种     

宜城风景别样红——访安徽省安庆市工人文化宫

安庆市工人文化宫于1987年5月1日正式落成开放,她座落在全市中心地带繁华的人民路上,使用面积2000平方米,是全市最大的职工文化活动中心.在文化市场呈多元化、多层次发展的今天,坚持体现职工文体活动的特色,鲜明地倡导高格调和健康有益的文化服务是文化宫始终贯彻的指导思想.文化宫坚持"服务-创收-更好地服务"的指导思想,向阵地要效益,向管理要效益,在客观条件无明显优势的情况下,经过全体同志的辛勤努力,在现有的条件下,取得了最佳的经济效益,然后又将这部分成果转化为发展的动力,投入到文化活动中去.     

国外职工持股的借鉴（上）

一、职工持股计划的提出及实施现状美国职工持股计划(EmployeeStock Ownership Plans,简称为 ESOP)的创始人凯桑(又译为"凯尔索")创建ESOP 的理论基础。他在50年代提出"两要素理论",认为生产要素只有两种:资本和劳动。当社会变得越发工业化时,资本要素对生产的贡献要大于劳动。资本主义制度虽然能够创造出经济效率奇迹,但它却不能创造出经济公平,它导致     

第三产业的劳动与马克思的劳动价值论

根据马克思的劳动价值论原理进行分析考察，在商品交换条件下，服务同物质产品一样，也是商品，也具有二因素，提供服务的劳动也具有二重性。实际上，马克思并没有否定服务的商品性质和提供服务的劳动的价值创造作用。那种死守只有提供有形物质产品的劳动才创造价值从而否定第三产业的劳动的价值创造作用的观点是错误的。当然，为特定经济基础服务的上层建筑活动的劳动不应该被看作是提供商品并创造价值的劳动。     

论劳动价值学说方法论上的失误——《资本论》对价值的界定存有严重矛盾

劳动价值论认为价值可以分解为C、V、M三个部分,是可以量化的.<资本论>对价值的量的界定有三种,三种界定在量上有极大的差距,而且严重矛盾.其中,"劳动生产力同价值量成反比"是一个错误的命题.商品价值能够量化而商品价值总量又不等于财富总量是劳动价值论不能成立的悖论;没有分工的时代劳动以生产使用价值为目的,自有分工以来,劳动是为了创造效益;将价值看成实体并归结为"劳动"就等于说"劳动创造劳动",这与人类的生产活动目的是相悖的,是方法论上的错误;成本是制定价格的基础,价值是一种抽象性假设,现实中并不存在;劳动价值论的发展过程是不断证伪的过程.     

发挥工会组织功能优势 把“体面劳动”真正落到实处

通过关心职工生活，打造企业文化为职工群众做好事、办实事、解难事，满足职工物质和文化需求，让职工感受到企业的温暖，要不断对“体面劳动”加以创新，赋予新的内容，使其更加符合企业和职工的共同要求，从而真正把实现职工“体面劳动”落到实处。     

提高劳动生产率是工业发展的重要途径

工业全员劳动生产率是根据产品价值量指标计算出的平均每一职工在单位时间内的产品生产量，它是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平，经营管理水平、职工技术熟练程度及劳动积极性的综合反遇，将工业总产值（或净产值）除以同时期全部职工的平均人数便得到全员劳动生产率指标值。