坚持科学发展 构建和谐企业

和谐社会需要和谐企业,和谐企业离不开和谐社会。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。因此,思想政治工作要把坚持把以人为、科学发展作为构建和谐企业的一条主线。     

发挥工会优势推进企业和谐发展

企业工会是党联系职工群众的桥梁纽带。和谐企业是中国特色的社会主义建设和企业生存的基础,对构建和谐社会、建设美丽中国具有现实意义。在建设中国特色社会主义现代企业的进程中,积极探索和创新企业工会建设,对于维护职工队伍稳定,提高职工敬业度,夯实社会政治稳定的群众基础,巩固党的执政地位,促建企业和谐发展,具有十分重要的意义。     

和谐社会背景下的企业文化建设探析

当前,构建和谐社会已经成为我国全面建设小康社会的重要目标。在和谐社会背景下如何实现企业与社会良性互动,成为人们普遍关注的问题之一。良好的企业文化是建设和谐企业、构建和谐社会的基础,也是企业可持续发展的有力保证。企业应从确定价值观念、宣传和谐文化理念、建立相应的制度和机构、加强职工文化队伍建设等方面来进行文化建设。     

建设和谐企业促进企业发展

构建社会主义和谐社会是一项艰巨而复杂的系统工程，需要全社会的共同努力。企业作为社会和经济发展的基本物质载体、维护社会稳定的基本就业载体、人民安居乐业的基本生活载体、人与自然和谐发展的基本生产载体，对经济发展、社会和谐负有特殊的责任和使命。     

努力构建企业工资正常调节机制

企业的工资分配问题是事关全局、事关稳定、事关企业长远发展的问题。通过着重分析我国企业在工资分配上存在的问题，提出构建企业工资正常调节机制的对策，力争充分地激发职工的劳动热情和创造潜能，维护企业和职工的双方利益，有效促进企业的和谐发展，进而形成共谋改革开放大计、共创全面建设小康社会发展大业、共建社会主义和谐社会、共享现代化建设成果的良好局面。     

论和谐文化视野下的企业和谐发展

和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要内容和思想基础,是面向现代化、面向未来的重要保证.企业在进行产品竞争的同时也要致力于研究文化对企业发展的作用.用和谐的文化引领企业健康发展,树立兴衰有我、追求卓越、均衡发展的和谐意识,注重发挥员工的文化主体作用,使个人意志与团队精神和谐共进,营造和谐的文化环境促进企业与社会和谐发展,是和谐社会企业和谐发展的新特点.     

论和谐文化视野下的企业和谐发展

和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要内容和思想基础,是面向现代化、面向未来的重要保证。企业在进行产品竞争的同时也要致力于研究文化对企业发展的作用。用和谐的文化引领企业健康发展,树立兴衰有我、追求卓越、均衡发展的和谐意识,注重发挥员工的文化主体作用,使个人意志与团队精神和谐共进,营造和谐的文化环境促进企业与社会和谐发展,是和谐社会企业和谐发展的新特点。     

浅谈和谐型企业构建

和谐是支撑企业健康发展的基本前提，而促进企业和谐的力量源泉则是企业职工的心理和谐，它是企业实现健康科学发展的基础。企业职工的和谐心理是企业和谐发展环境的重要精神支撑，是企业稳定的客观需要，是企业发展的内在动力。因而，构建和谐企业就必须以促进企业职工的心理和谐为中心，积极促进职工的心理健康发展，为企业的科学发展奠定坚实基础。     

加强思想政治工作 促进和谐企业建设

构建和谐社会是当今社会的主题,企业作为社会的经济主体,能否保持健康和谐发展,对构建和谐社会至关重要。如何建设和谐企业?这就需要依靠强有力的思想政治工作为其提供精神动力和思想保证。     

浅谈构建和谐企业中如何发挥思想政治工作的作用

企业是社会的重要成员,创建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分,构建"和谐企业"是企业发展的大势所趋,是贯彻"三个代表"重要思想的内在要求,也是牢固树立和认真落实科学发展观的重要内容,体现了广大干部职工根本利益和共同愿望。本文就构建和谐企业中如何发挥思想政治工作的作用,谈谈个人粗浅的认识。     

浅谈企业政工干部如何不断提高自身工作能力

随着社会主义市场经济的发展，“以人为本”的思想在企业管理和发展中不断深入。作为企业发展中坚力量的政工干部，如何做好职工的思想政治工作，对于提高企业的凝聚力和经济效益，显得尤为重要。企业政工干部是企业和职工之间的纽带，肩负着企业和谐稳定、持续发展的重要责任，这就要求政工干部要与时俱进，不断提高自身工作能力，适应企业不断转型和可持续发展的需要。     

企业社会责任与构建和谐社会

本文阐述了企业社会责任与和谐社会的关系,指出了企业社会责任关乎社会和谐发展,得出了企业社会责任运动是推进和谐社会建设的重要力量的结论.     

努力营造和谐氛围 推进企业快速发展

构建和谐企业是构建和谐社会的坚实基础,是企业实现长远发展的重要条件.构建和谐企业,必须以加快发展为前提,必须树立以人为本理念,必须坚持依法治企的原则,必须坚持平等正义的原则,必须加强和改进思想政治工作.     

打造和谐企业 共创和谐社会

构建和谐社会既是一定历史时期的产物,又是一个长时间的过程,中国社会进入到全国建设小康社会的发展阶段,是战略机遇期和各种矛盾出现期并存阶段。每个企业的生存与发展都离不开和谐,构建和谐社会也离不开企业积极参与,企业承担着解决劳动者就业,为员工创造适宜的工作环境和提供获得收人的机会的责任。企业和谐是构成社会和谐的重要构成,是实现和谐社会的基础与保障,没有和谐企业就达不到和谐社会。     

持之以恒常抓不懈——企业精神文明建设之我见

企业精神文明建设是一项复杂的系统工程，是构建和谐社会的重要组成，它与物质文明建设同等重要，二者相辅相成，不可或缺。良好道德的养成、优良风尚的树立、企业文化的建没，都需要长期艰苦的努力，而不能一蹴而就，这一点我司深有体会。厦门轮渡公司虽然是一个仅有285位职工的小企业，却是厦门特区交通旅游的一个重要窗口，     

新视野新理念指导下的企业人力资源管理

根据能力分配权力,根据素质分配岗位,根据贡献分配收益,根据企业发展需要定机构、定编制,全员覆盖、全面提高职工素质。用科学发展观的新视野、用构建和谐社会的新理念,提升人力资源的管理水平。     

构建和谐企业的基本思路

一、建立企业改革、发展、稳定的和谐关系,要坚持以人为本发展是执政兴国的第一要务,改革是根本动力,稳定是前提条件。缓和化解各种矛盾,维护社会稳定对于构建和谐社会至关重要。企业对化解矛盾,营造和谐环境有着义不容辞的责任。许多不和谐问题大多产生于单位内部,如果企业能把这些问题和隐患都解决在企业内部,那么社会在很大程度上就铲除了不安定、不和谐的土壤。因此,坚持以人为本,实现企业的改革发展,必须把稳定摆在重要位置。企业深化产权制度和建立现代企业制度改革力度的大小,发展速度的快慢,应考虑企业和职工的承受能力。超过企业和…     

立企之基 兴企之本——浅议企业道德建设

"依法治国","以德治国",两者刚柔相济,宽严互补。治国如此,治企亦然。"依法治企","以德治企"两者相辅相成,相得益彰。处在全国人民共同建设和谐社会的今天,各个企业都必须彻底改革各种旧的管理模式,坚持以人为本,加强企业道德建设,充分调动广大职工的生产积极性,更好地促进企业的飞速发展。重视企业道德建设,是企业发展的需要,也是社会主义市场经济发展的需要。"八荣八耻"的教育,则是企业道德建设的灵魂、核心和精髓。     

试论企业养老保险存在的问题及对策

在社会主义市场经济飞速发展的背景下,政府部门在社会保障方面做出了不懈努力,促使社会保障制度得到进一步的改进与完善,这在一定程度上促进了和谐社会的发展。养老保险作为社会保障的重要组成部分,企业应该给予高度重视,做好养老保险的缴纳,以此来维护职工的切身利益。但是,目前一些企业养老保险存在问题,导致职工的养老待遇受到威胁。基于此,本文将立足养老保险,着重分析企业养老保险存在的问题,进而探究行之有效的解决对策,希望能够保障职工切身利益。     

新时期供电企业思想政治工作的实践与探索——基于马斯洛需要层次理论

随着电力体制改革的深入以及市场经济多重效应的影响,供电企业的生存与发展面临着许多新情况、新问题,加强职工思政工作迫在眉睫。马斯洛需要层次理论是管理学界用于指导企业制度和文化建设的理论之一,本文基于马斯洛需要层次理论,分析供电企业思政工作面临的突出问题,提出提高职工思政水平的对策实践,以期为企业可持续发展提供强大的智力支持和精神动力。