直升机维修保障能力评估指标分析

分析了在完成多样化军事任务条件下,直升机维修保障中存在的问题,然后在研究系统装备、任务单元、任务和维修保障系统之间关系的基础上,从维修保障对象、维修保障系统两个方面,建立了直升机维修保障能力评估指标体系。     

相控阵雷达T/R组件的效费比随机petri网维修模型

针对T/R组件在备件库存、保障模式以及维修策略方面的特点,建立了两级维修保障体制下相控阵雷达的效费比随机Petri网模型。首先对随机Petri网性能存在的不足进行分析,并对其进行改进,引入抑制弧和全局时间,建立了多部件条件下不同连接方式的系统Petri网模型;其次以多部件当中的k/N系统连接方式为基础,建立了相控阵雷达系统的Petri网模型并进行实例验证;最后对模型中的使用可用度和单位时间维修费用进行分析。实例仿真表明,该Petri网模型可信度高,可以分析基层级和基地级初始备件数量、维修策略参数(m,NG)对系统保障效能的影响,克服了传统解析方法建模的局限,更加贴合实际。     

CALS技术在航空工业A公司售后服务中的应用研究和实践

基于对航空机载产品维修保障发展趋势的研判以及美国CALS技术的应用理解,航空工业A公司以部队客户对航空机载产品维修保障的需求为牵引,通过技术驱动,在企业产品技术能力和信息化能力的驱动下,通过采取组织制度流程保障、创新产品知识培训方式、提高维修保障能力、建设售后服务管理信息系统等措施,对航空产品维修保障模式的优化改进,以适应未来战争条件下的航空武器装备的维修保障需求。     

防空车辆装备维修效能指标体系构建研究

车辆装备维修效能评估的研究是提高车辆装备技术保障能力的有效途径,现阶段有大量的研究,但仅仅是从其固有能力或维修系统适应维修环境的能力方面进行研究,是孤立的、静态的。然而防空车辆装备的系统性及执行防空任务的动态性,则要求防空车辆装备维修效能的指标兼顾系统性与动态性。本文分析了防空车辆装备的概念、防空车辆装备维修的特点及防空车辆装备维修效能的内涵,在此基础上,依据防空车辆装备维修效能评估的原则,建立防空车辆维修效能评估的指标体系。该指标体系是基于提高完成动态防空任务能力的动态指标,能够反映执行防空任务的车辆维修效能。     

基于改进的AHP-TOPSIS法的车辆装备维修器材保障能力综合评价

本文以维修器材可修复时间、维修器材的获取时间、维修器材可库存水平、车辆装备的复杂程度和维修器材的需求率为评价指标,基于改进的AHP法确定权重的基础上,采用TOPSIS法,根据贴近度的大小来确定各个车辆维修机构维修器材保障能力的优劣次序,实践表明该方法行之有效。     

基于导弹维修保障的IETM应用研究

面对未来的信息化战争，装备保障面临着极大的机遇与挑战，装备保障的信息化已成为装备保障建设的必然要求。在某型导弹中修能力建设中，交互式电子技术手册的应用，简化了维修步骤、提高了维修效率、降低了维修成本，提高了导弹装备保障信息化的水平。     

高职院校学生创新创业的培养与孵化的探究

本文在分析当前全民创业和汽车售后服务业大发展的背景下,对汽车维修专业学生创新创业能力的培养与创新创业孵化提出了相关的思路与措施,并为保障其工作有效地开展,提出了政策保障、基础设施保障、资金保障和人员保障等保障条件。     

基于熵物元的舰载直升机保障能力评估

考虑到目前我国舰载直升机保障能力评估方面存在数据不完整、评估指标关联度不确定的问题，研究了基于熵物元的舰载直升机保障能力评估模型。在通过调研并考虑舰载直升机保障实际情况的基础上，构建了保障能力评估指标体系，建立了基于信息熵的权重模型；在保障能力评估中运用了物元分析法，有效解决了指标关联度不确定的问题。实例分析表明该模型实用性较强，过程简单，适合现阶段舰载直升机保障能力评估问题的研究，具有一定的应用价值。     

CAWS600区域自动气象站维修与保障

本文根据建德市自动气象站的电原理，分析故障产生的原因和维修步骤以及方法，希望通过本文与各位同行进行交流，不断提高保障能力，更好的保障观测数据的连续性和完整性。     

企业全面预算管理存在的问题及对策——以航空维修企业为例

全面预算管理起源于美国,这种管理工具已经得到了普遍的应用并取得了理想的管理效果。实行全面预算管理,可以有效地发现资源的瓶颈和生产中的薄弱环节,有利于高层管理者的战略及生产决策,充分调动各部门的积极性,保障生产秩序,提升运行效率。与发达国家相比,我国飞机维修行业起步较晚,技术水平和维修能力相对落后,管理水平不高,大部分企业的维修能力都处于低附加值的产品上,竞争异常激烈。国内维修企业要想在竞争中占据优势地位,就必须采用科学的成本管理手段,提高运营效率,控制运营成本,实现资源的优化配置,为企业健康和可持续发展提供保障。本文从全面预算的必要性出发,分析了当前航空维修企业预算管理的现状,并提出了改善建议,以期能优化航空维修企业预算管理体系。     

国有企业自主创新三维财务评价分析

国有企业自主创新能力的强弱决定着创新型国家的建设速度。对国有企业自主创新进行科学的财务评价,不仅是提升其核心竞争力的关键,也是国家制定和调整扶持政策的依据。因此,有必要从一个新视角即时间维度、空间维度和主体维度三个层面来构建国有企业自主创新三维财务评价体系。     

陕西省投资环境的模糊综合评价

为了对陕西投资者提供决策依据,将层次分析法和多级模糊综合评价方法相结合,对陕西省投资环境进行综合评价。评价指标体系分为目标层、含5个因素的准则层和含18个指标的指标层。结果表明:陕西省投资环境界于“中”与“良好”之间,投资环境有待进一步培育与改善。     

基于AHP的靶场测控系统综合性能评估

针对目前测控站维护需求,提出了基于AHP的测控系统性能评估方法,设计并实现 了评估系统功能。该方法以自动化测试技术为基础,通过层次模型构建、权重计算和指标量 化等关键技术的研究,对系统实战性能进行客观评价。系统应用结果表明,评估方法切实可 行。评估结果可为维护策略制定和测控任务实施提供可靠的数据支持。     

虚拟企业合作伙伴的寻找与评价

虚拟企业是为了适应快速发展的市场环境而由不同核心能力的企业所组成的动态联合体。选择好合适的合作伙伴是虚拟企业获得最大利润的前提保障 ,也是其获得市场竞争力的关键。从企业的设计开发能力、加工制造能力、销售情况、敏捷性等主要指标入手 ,通过定性与定量相结合的分析方法对虚拟企业合作伙伴的选择进行评价。     

黑龙江亚麻纺织企业持续发展能力评价指标体系研究

构建亚麻纺织企业持续发展能力指标体系的目的是评价亚麻纺织企业具有持续发展能力的强弱。为了确保评价结果的合理可靠性,在构建针对亚麻企业持续发展能力评价指标体系时,在理论研究、比较研究和影响因素分析的基础上采用了目标层次分类展开法、因果法和复合法三种方法,并充分兼顾了系统性、科学性、客观性和可操作性原则。通过指标的鉴别力分析和相关性分析对评价指标进行筛选,最终形成企业持续持续发展能力评价的指标体系,主要包括学习创新能力、综合竞争能力、外部协调能力7个要素层。     

基于因子分析模型的浙江省制造业技术创新能力评价

通过建立技术创新能力的评价指标体系,运用因子分析法对浙江省制造业行业的创新能力进行了综合评价,发现该行业技术创新能力普遍较低,同时发现技术创新投入产出能力和研究开发人员的研发能力是影响其技术创新总体能力的重要因素,并根据分析结果提出了相关对策建议。     

企业财务人员能力评价物元模型及其应用研究

我国目前企业财务人员能力的评价还主要是主观和定性的评价,还没有建立一套明确的、可量化的、得到普遍认可的评价机制。应用可拓学的理论和方法,结合企业财务人员的岗位特点和素质要求,建立企业财务人员的物元评价模型。应用该评价模型对企业财务人员的德、能、勤、绩诸方面进行评价具有一定的实用价值。     

关于现行业绩评价体系的比较分析研究

业绩评价体系以不同的理论、观点为基础,产生了一些具有代表性的评价体系,体现了战略管理思想的平衡记分卡体系、源于委托-代理理论的利益相关者模式体系以及基于价值创造与资本保全理论的经济增加值体系等等,通过比较分析,发现现行几个体系中,国有资本金体系缺乏非财务指标的应用,不能胜任对非财务状况的评价,也没有体现出对企业战略的重视。     

复合DEA在供应链绩效测评中的应用研究

供应链绩效研究有助于评判及改善供应链运营组织能力、提高供应链竞争力。在成本、创新、流程、资产管理效率、合作密切性、客户满意度六个角度的供应链绩效测评指标体系构建的基础上,利用复合DEA方法对供应链绩效进行了实证测评。测评结果给出了各供应链的绩效排名,并从输入指标、输出指标两个角度给出了各供应链优势指标及弱势指标,为各供应链提供了详尽的运作建议。     

企业中层管理人员管理能力综合评价研究

在企业中中层管理人员是指从事联结垂直性相关团体的活动,并对本部门工作承担责任的企业成员。其管理能力高低直接影响到企业的正常运营,是一个企业发展壮大的重要保证。通过应用模糊层析分析法(FAHP),对中层管理人员能力进行综合评价,以帮助企业有效的评价和遴选人才,在激烈的市场竞争中保持领先地位,实现持续发展。