鞍钢矿山电业总厂固定资产重组刍议

<正> 矿山电业总厂是鞍钢矿山公司的一个辅助生产单位,以转供电为主,兼营电机修理、计量维护、仪表检定、电话通讯设备的安装与维护工作。总厂下辖电力、电修、计量、检试、电讯、电控等6个分厂,拥有职工900人,是一个知识型企业。但是,由于历史原因和市场变化,过去的一些投资项目未能充分发     

全国冶金矿山会计学会暨价格学会年会在哈尔滨召开

<正> 全国冶金矿山会计学会常务理事会暨价格学会年会,于1999年元月23日在黑龙江省哈尔滨市召开。参加会议的有来自全国冶金矿山24个单位的44名代表。会议由冶金矿山会计学会副会长钟德清主持,原国家冶金工业部经济调节司司长常建华到会讲话。他分析了国家冶金行业1998年的经济情     

邯邢矿山局经营业绩考核方案的设计思路及运行效果

<正>一、企业基本情况邯邢冶金矿山管理局(简称邯邢矿山局)是国有独资大型黑色冶金矿山采选联合企业,是我国重要的钢铁工业原料生产基地。企业总部位于邯郸市,下属单位分布于河北、山东、安徽等省市山区。该单位主要经营铁矿石采掘、铁精矿磨选,兼营冶金机械设备制造和安装、备件加工、汽车运输等。现具有年产铁矿     

体会延安精神、深化创新党务思政工作——纪念建党九十周年暨中化政研会第六次会员代表大会隆重召开

<正>2011年7月29～31日,中国石油和化学工业联合会与中化政研会联合在革命圣地延安召开了"中国石油和化学工业纪念建党九十周年暨中化政研会第六次会员代表大会"。大会表彰了一批党建及思想政治工作优秀单位和个人,中化地质矿山总局等207家单位被评为党建思想政治工作优秀单位,万国华等24位个人荣获思想政治工作杰出贡献奖;来自28个省、直辖市的327位个人被评为优秀思想政治工作者。     

浅议留住矿山技工人才的对策与措施

最近,笔者从十多个不同类型和不同经营状况的车间(部、室、厂)了解到,在岗能组织技术开发、技术创新、技术攻关的技工尖子越来越少,一些单位在引进新技术、新产品的推广和生产过程中,为解燃眉之急,只好将退了休的老工人请出来压阵。由于技术力量严重不足,造成有的单位生产效率和效益下降,科技对企业的贡献率下降,影响了企业的改革和发展。那么,为什么矿山缺乏技工人才?分析起来,笔者认为主要有以下几个方面的原因:1.现在有许多年轻人不愿当工人,认为工人属于低级阶层,没有发展前途;2.对技工人才缺少晋级、晋职等激励机制,     

鞍钢集团矿业公司

<正>鞍钢集团矿业公司正式成立于2006年12月,是鞍钢集团全资子公司和主要矿石原料生产基地,地处鞍山市中心,下辖1个子公司、25个直属单位、15个机关部室,主体单位包括7座铁矿山、6个选矿厂、1个烧结厂、3个球团厂、4座辅料矿山和一个设计研究院。所属单位主要分布在鞍山、辽阳、大连和朝阳地区。辖区内己探明铁资源储量800亿吨,远景储量173亿吨。居世界前列,主要     

矿山企业正加大职工思想道德建设力度

矿业公司是武钢集团公司最大的子公司,下属10个矿山单位,现有三万多名职工。随着武钢改革的深化,目前,武钢矿山正处在从传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,从传统的矿山企业向现代企业转变,从承包经营向资产经营转变时期。如何适应这些转变,加强企业职工思想道德建设,促进矿山全面发展,这是我们近年来着力解决的主要课题。狠抓思想道德建设对于遇到资金、资源、外部环境等困难的武钢矿山来说,尤为重要。构建矿山职工思想道德体系,一是要与社会主义经济关系和社会主义本质要求相适应,二是要与发展社会主义市场经济的客观要求相适应,三是要因地、因企业制宜,     

体系化推进高水平平安矿山创建实践

介绍了代县矿业公司以实现"零上访、零事故、零案件"为目标,紧密结合党建工作和生产经营进行系统规划,以文化为中心从横向、纵向2个方面整体协调运作,体系化推进"三零"单位创建各项工作,以强大的工作组织力确保矿山安全稳定、矿山治理能力和治理水平不断提高,为建设更高水平的平安矿山蹚出了一条新路,为实现矿山高质量转型发展夯实了安全稳定的基石。     

河北钢铁集团矿业有限公司

河北钢铁集团矿业有限公司是河北钢铁集团的全资子公司，总部位于河北省唐山市。2008年9月由原唐钢集团和邯钢集团所属矿山整合组建而成，是以铁矿山采选加工为主业的国有大型冶金矿山企业。现有职工13326人，直属矿山（分子公司）单位10个，固定资产34．81亿元，2008年上半年实现销售收入45亿元，利润9．06亿元。     

金山店铁矿开展大讨论的三点做法

今年初,武钢加快矿山与市场接轨步伐,对自产铁精矿由澳矿价下调为国内市场价。长期处在计划经济襁褓中的矿山,真正脱离母体,直面市场大潮。在这种背景下,我矿把大讨论的根本落脚点放在:一、摸准职工心态,反复做好动员。大讨论一开始,党委在深入调研的基础上发现有两个使人担忧的问题,一是部分同志处在"云雾山中",看不到铁精矿下调为国内市场价的真正利害关系;二是不少职工仍在"武钢树"下休闲,感觉不到市场这条"狼"真的来了。党委一方面拟出大讨论宣讲提纲,下发到各单位组织学习,一方面召开全矿干部动员大会,提出"四个抓好"的重点要求。各二级单位党政一把手也     

统一思想 齐抓共管 积极推行厂务公开

我们山东矿山机械厂（集团），原 为山东济宁矿山机械厂，是国家重型矿山机械制造行业定点大型（二）生产厂家之一，是山东省机械工业５０强，总资产为１．９亿元，年生产能力２５００吨，集科、工、贸、学为一体。主导产品为带式输送、破碎研磨、矿山凿井、煤炭洗选、建材设备和矿用电机车等七大系列，一百多个品种规格的产品，广泛服务于电力、煤炭、冶金、化工、建材等行业。企业先后荣获省级“先进企业”、“精神文明单位”、“重合同守信用企业”、“信誉ＡＡＡ企业”，被省总工会授予“模范职工之家”、“集体合同建制先进单位”，被…     

邯邢冶金矿山管理局经营业绩考核方案的实施与评价

<正>一、企业概况邯邢冶金矿山管理局(简称邯邢矿山局)是国有独资大型黑色冶金矿山采选联合企业,是我国重要的钢铁工业原料生产基地。该单位主要经营铁矿石采、选,兼营冶金机械设备制造和安装、备件加工、汽车运输等。现具有年产铁矿石650万吨、铁精矿270万吨和一定数量冶金设备、备件、汽车运输、地质勘查的生产能力,年营业收入20亿元以上。主产品"邯邢牌"铁精矿,具有品位高、粒度细、有害元素含量低、全自熔等优点,多次被评"部优产品",目前生产规模位居全国地下铁矿山前列、河     

安徽省绿色矿山建设要求标准体系实施效果研究

为落实五大发展理念、推动长江经济带高质量发展、规范并提升安徽省绿色矿山建设管理工作，安徽省于2018年初开始根据井采煤矿、露天非金属矿山、露天金属矿山、地下开采金属矿山的建设要求建立标准体系。对标准实施前后的绿色矿山经济、社会及生态效益进行对比，标准体系覆盖了安徽省绝大部分矿山类型，激励各种规模与开采方式的矿山申报绿色矿山，促进安徽省绿色矿山的建设与管理工作。本次研究对不同遴选批次绿色矿山进行分析，发现不同类型矿山的标准实施效益存在区别，差异较大，绿色矿山总体占比少，提升空间较大，提出建立全过程标准体系、重视监管、重视运维和进行矿政智能化建设四个建议。     

垞城煤矿企业文化透析--兼议煤矿企业文化建设

作为原煤炭部二级企业、局六好企业、全国“先进体育矿”、“矿山环境优美矿”、“群众演唱优秀组织单位”的徐州矿务集团城煤矿,其多彩的企业文化,不仅改变了煤矿形象,激发了职工爱矿山的热情,也改善了人与人之间的关系,增强了企业的凝聚力,推动了企业两个文明建...     

南非矿山安全管理给我们的启示

为进一步学习借鉴国外先进经验,提高我国煤矿安全监察与管理人员的行政执法水平,我们按照国家安全生产监督管理局的安排,赴南非进行了矿山安全管理考察。先后走访了南非矿山技术咨询公司和南非矿产能源部,听取了有关情况介绍,并就有关煤矿安全问题进行了交流。一、对南非矿山安全管理的印象1 参观矿山技术咨询公司。该公司位于约翰内斯堡新区,隶属南非国家工业与科学研究所,总部设在比勒陀利亚(南非的行政首都) ,分为八个部门:一是生物化学研究部门;二是工程建筑研究部门;三是军工国防研究部门;四是环境保护研究部门;五是生产建设研究部门;…     

Cha城煤矿企业文化透析：兼议煤矿企业文化建设

作为原煤炭部二级企业、局六好企业、全国"先进体育矿"、"矿山环境优美矿"、"群众演唱优秀组织单位"的徐州矿务集团坨城煤矿,其多彩的企业文化,不仅改变了煤矿形象,激发了职工爱矿山的热情,也改善了人与人之间的关系,增强了企业的凝聚力,推动了企业两个文明建设的健康发展.     

重视现有矿山周边地区的补充勘探——老矿挖潜提高矿山资源回收率的一项重要措施

<正>在建设资源节约型、环境友好型社会中,矿山企业应根据实际情况挖掘现有矿山潜力多做贡献。对现有生产矿山来讲,如何尽可能地延长矿山服务年限、提高矿山资源回收率和经济效益是矿山生产经营的主要目标。从我国一些老矿山的实践经验看,搞好矿山周边地区的补充勘探,发现新的可采资源,则是实现这一目标的一项重要措施。     

开展“对标挖潜、创优升级”活动 努力提高企业经济效益

王安同志原来在唐钢财务处工作,唐钢是冶金行业对标挖潜工作发起单位之一。去年王安同志到河北钢铁集团矿业公司主抓资产财务工作,把唐钢对标挖潜的经验带到矿山,根据矿山的实际情况进行了重新设计、策划和组织落实。经过一年的工作实践效果明显,不仅提高了矿业公司所属矿山的经济效益,而且对其他企业和地区的矿山也有一定的参考借鉴作用。现将王安同志在矿山企业开展对标挖潜的做法、体会予以发表,供大家特别是矿山企业参考。     

某露天矿的境界圈定研究

圈定露天矿开采境界是露天矿设计和建设的重要环节。露天矿最终境界一经确定就相应的确定了露天矿的可采矿量和剥岩量,本文通过已掌握的地质生产资料,在两个前提下,不同方案不同剥采比下进行的工程计算得到的露天境界的对比之中选出最优的露天开采境界,指导矿山生产,对矿山的生产有着重要意义。     

企业文化与生产经营相结合 精神与物质双丰收——热烈祝贺河北钢铁集团矿业有限公司首届矿山职工文化节胜利召开

<正>河北钢铁矿业公司自2008年9月成立以来,就十分重视矿山文化建设。今年以来,为贯彻落实党的十七届六中全会提出的"文化大发展大繁荣"总要求,从四月开始举办了首届矿山文化节,历时5个月于9月21日在龙烟矿山分公司隆重举行了首届矿山文化节闭幕式,进一步把矿业公司的文化建设推向高潮、引向纵深发展。一、矿山的春天欢乐的海洋金秋九月,秋高气爽,鲜花吐艳,丹桂飘香。在这欢庆丰收的大喜日子里,河北钢铁集团矿业有限公司(以下简称矿