上市国有企业履行社会责任探讨

本文首先对中国政府要求企业履行社会责任的情况进行了介绍,然后以中国石油为例,从股东、员工、消费者、环境、政府和社区民间团体方面对上市国有企业履行社会责任的状况进行了分析,发现中国石油履行了部分社会责任,但还存在履行社会责任缺失的状况。最后建议上市国有企业在占据了较有利发展环境的情况下,要更好地履行社会责任,为构建和谐社会做出应有的贡献。     

基于员工角度的企业社会责任研究

为了实现构建和谐社会这一目标,也为了实现企业长远发展,企业需要履行对员工、消费者、政府、供应商和社区等利益相关者的社会责任。员工是企业履行社会责任的重要对象,是企业对其他利益相关者履行社会责任的执行者。运用马斯洛需求层次理论和科学发展观,阐述企业应该对员工履行的社会责任,及在此过程中存在的问题,并提出改进措施。     

中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策

员工是企业发展的直接推动力,企业对员工履行社会责任是企业社会责任中非常重要的一部分。本文分析了中国企业对员工社会责任承担所存在的问题,提出中国企业积极有效承担对员工社会责任的对策。     

我国国有企业的环境责任问题研究

国有企业作为我国国民经济的重要组成部分,对促进经济增长,推动社会发展起到了关键作用。然而由于受到历史、制度、思想等各方面的影响,国有企业在发展过程中过于重视经济效率目标的追求,而忽视了生态环境责任的承担,引发了一系列环境污染、生态破坏、资源浪费的问题,阻碍了社会的良性运行,给企业、社会和国家造成了严重损失。我国应提高国企管理者及全体员工对承担社会环境责任的认识和意识,明确国有企业具体相关环境责任,加强对国企生态环境责任履行状况的监督和控制并加大执法力度,对企业的生态环境责任承担情况给于合适的奖惩。     

外部治理环境与企业社会责任实证研究

外部治理环境是企业履行社会责任的重要影响因素。以2007年至2010年南方周末国有企业社会责任排行榜前100名企业作为样本,实证分析产品竞争市场、控制权市场和经理人市场三个外部治理要素对企业社会责任的影响。结果显示,产品竞争市场的激烈程度与社会责任的履行有负相关的关系,其余两个市场都对企业社会责任的履行有正向促进作用。此外,在促进企业履行社会责任方面,还论证了企业外部治理环境与内部治理有相互替代的关系。     

我国国有企业社会责任的实证分析

国有企业作为国民经济的主体,强化其社会责任是增强企业和国家竞争力的客观要求,也是构建和谐社会的需要.以2009年企业社会责任履行情况为背景,选取部分国有上市企业,应用多无线性回归模型,研究企业内部治理、成长性、盈利能力、规模以及公众压力与社会责任履行度的关系,为进一步完善国有企业履行社会责任机制体制提出建议.     

混合所有制企业股权结构对社会责任履行影响研究

在中国经济不断深化改革的背景下,混合所有制企业通过股权结构的不断优化来提高企业竞争力,但在此过程中我们更应该从企业长远发展的角度来重视社会责任的履行情况。本文选取上海证券交易所A股上市的制造业232家国有企业作为研究样本,从国有股持股比例、管理层持股、股权集中度和股权制衡度等方面分析股权结构对企业社会责任履行的影响,以期制造业国有企业上市企业能够不断提高公司治理水平,积极履行企业社会责任。     

供电企业党员履行社会责任管理初探

供电企业党员在社会责任履行中的作用是考量党员存在价值的重要标杆之一,党员发挥先锋模范作用是国有企业社会责任履行所面临的重大任务。文章基于政工工作经验,对供电企业党员履行社会责任过程中存在的问题和难点进行了分析,在继承传统党建工作的基础上,初步探寻了四条可行措施。这对在电力体制改革背景下发挥好党员在社会责任履行中的作用以及提高供电企业党员的思想觉悟有一定的推动作用。     

制造业新生代员工社会责任行为对企业竞争优势影响的实证研究

以常州装备制造业企业新生代员工为例,采用多种方式收集调查问卷并分析数据,得出结论:制造企业员工社会责任、员工忠诚度和企业绩效三者之间呈正相关关系。制造企业积极履行新生代员工薪酬责任、保障责任、道德责任及发展责任可以同时提高员工忠诚度和企业绩效。建议在加强"以人为本"的企业文化建设,完善员工社会保障制度的同时把员工忠诚度管理作为人力资源管理的重点,使制造企业更好地履行新生代员工社会责任。     

企业社会责任对企业财务绩效到底有怎样的影响

<正>企业社会责任要求企业不仅要尽可能多地创造价值和利润,满足股东的经济目标,同时也要对员工、消费者、供应商、社会、环境负责,满足利益相关者的利益。企业社会责任要求的双向性引发了学术界对企业社会责任履行必要性的争议性讨论。随着企业社会责任的研究的深入,学者们逐渐聚焦企业社会责任与企业财务绩效的关系,认为企业是否应当履行社会责任,与财务绩效息息相关,如果企业履行社会责任有助于财务绩效的增加,则企业应当积极履行,反之,如果企业履行社会责任降低了财务绩效,则企业可以不用履行;然而,无论是从理论还是从实证视角,     

国有企业社会责任工作期待“四大突破”简

企业积极履行社会责任,在运营过程中遵循法律、道德和商业伦理,对利益相关方、社会和环境负责,创造经济、社会和环境的综合价值,已经成为实现自身与社会可持续发展的必然要求.党的十八届三中全会将承担社会责任作为深化国有企业改革的六大重点之一,明确指出,必须适应市场化、国际化新形势,以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点,进一步深化国有企业改革.这是党的文件中第一次将社会责任工作提到前所未有的高度,充分体现了党中央对企业履行社会责任的战略思考和高度重视,这对国有企业履行社会责任提出了更高的要求.     

现代企业社会责任与企业成长关系研究——以浙江泰隆商业银行股份有限公司为例

现代企业开始意识到在履行有形责任和追求自身利润最大化的同时,还需要承担除经济责任以外的无形的"无形责任"。社会责任是一个企业存在和发展的重要原因,是世界各国企业促进经济和社会共同发展的重要力量。浙江泰隆商业银行股份有限公司自成立以来较好地履行了社会责任,从股东、员工、顾客和社会环境与社会公益等方面得到了社会的一致好评,正式由于该行全面履行社会责任,其经济、环境和社会效益取得了很好的成果。     

企业社会责任对企业品牌的影响作用研究

本文对企业社会责任、企业品牌价值的主要内涵进行了分析,提出了依托社会价值的履行,能够达到强化企业品牌价值的效果这一论点;主要从企业履行对政府的社会责任与企业品牌价值、企业履行对员工的社会责任与企业品牌价值、企业履行对消费者的社会责任与企业品牌价值、企业社会公益慈善事业促进企业品牌价值提升等方面入手,分析了企业社会责任与...     

民营上市公司社会责任履行效果与推进路径研究——基于民营上市公司2009年的CSR报告

在我国企业社会责任的倡导和履行中,国有企业起到了引领作用。从整体角度看,我国民营企业承担社会责任的表现是朝着良性方向发展的,承担的社会责任的内涵越来越丰富。但是相对于国有企业,我国民营企业在承担社会责任的意识、内容范畴和实现路径等方面存在一定的局限和狭隘。本文以2009年民营上市公司社会责任报告以及这些公司网站上披露的社会责任信息为研究对象,评价民营上市公司社会责任履行的效果,分析民营上市公司社会责任履行中存在的局限,探索推进民营上市公司履行社会责任的"四位一体"综合推进路径。     

浅谈企业对于员工社会责任的实现

近几年来,企业对于员工的社会责任越来越引起人们的关注,本文通过分析企业对于员工社会责任的认识误区和必要性,企业履行员工社会责任的对策,最终,将企业和员工的长远发展联系起来,实现员工与企业的共同成长。     

企业社会责任与绩效关系研究——以浙江省医药上市公司为例

以浙江省医药上市公司为例,通过建立多元回归模型,探讨我国企业社会责任履行与绩效之间的关系。结果表明,企业对员工责任、对社会责任、对供应商的责任与企业绩效有显著的正相关关系,而企业对消费者责任的履行及对政府责任的履行与企业绩效的关系并不显著。基于实证分析的结论,提出了相应的建议,以期促使企业更好地履行社会责任,提高企业绩效。     

国有企业履行社会责任问题及对策分析

现如今我国社会经济发展速度比较快,国企社会责任备受关注,国企采取有效措施履行社会责任显得尤为重要,以此改善对其产生影响的各类不利因素,充分发挥国有企业对于社会责任履行的领导者作用。基于国企治理视角,本文主要论述了国企公司治理与社会责任履行方面存在的问题,发现国企对社会责任的履行会在一定程度上受到其治理结构的影响,完善的治理结构能促使国有企业更好的履行社会责任。     

国有企业社会责任践行研究 ——基于ISO26000的视角

改革开放以来,国有企业改革不断加深,我国经济的综合实力跨越式发展,国有企业的经营形式、发展理念也在不断革新.一些国有企业甚至掌握国家命脉,引领国家发展.然而,在国有企业履行社会责任时,出现诸多问题,需要我们去解决.文章基于ISO26000的视角,对国有企业社会责任的定义、国有企业履行社会责任现状、国有企业履行社会责任过程中出现的问题、原因及对策等方面进行了研究.为我国国有企业社会责任建设提供一些启示.     

企业社会责任与企业价值的相关性研究——以中石油、中石化和中海油为例

本文以中石油、中石化和中海油为例,引用三大石油公司企业社会责任报告中的数据,研究了石油企业社会责任与企业价值之间的关系。发现石油企业积极履行经济责任、非经济责任、员工责任、生态环境责任和社区责任,会对企业价值产生积极的影响,企业社会责任指标数据同企业价值之间显著正相关。     

新生代员工职场代际差异研究综论

为厘清新生代员工职场代际差异,以便企业构建与之相适应的管理机制,本文基于代际差异理论,从工作价值观、工作报酬认知、工作满意度及对企业履行员工社会责任的需求和响应行为四个方面详细分析了新生代员工在职场中的差异。研究发现,80后与90后员工在群体特征、工作价值观及工作报酬认知方面显著不同,两个时代的员工对企业履行员工社会责任的需求及行为响应方面有着明显差异。最后,提出了进一步研究的方向,对未来相关理论研究及管理实践具有一定的启示。