基于独特性和价值的HRM外包模型分析

人力资源管理外包是一个新的课题,文中阐述了人力资源管理外包的概念,并研究了目前的现状;利用交易费用理论和企业资源理论分析了人力资源管理外包的可能性和必要性;在此基础上,通过模型分析了适合外包的人力资源管理的内容;最后,指出外包过程中的难点。     

基于资源观的企业外包战略动因分析

当今许多企业已经将外包作为企业获取竞争优势的一种战略手段.战略理论发展历程中有一支重要的理论观--资源观.文章在介绍了关于企业外包战略的兴起以及外包动因的理论综述的基础上,重点结合企业资源观这一学派的理论来分析企业外包战略的动因,对企业实施外包战略有着积极的指导意义和现实意义.     

服务外包机理的理论分析综述及其实践指导意义

服务外包是当前服务业国际转移的主要内容而且正以惊人的速度发展。服务外包现象的多元性,决定了单一理论不能对其发生、发展和运作机理做出较为全面的合理解释,本文试图运用服务外包所涉及的经济学、管理学理论对服务外包进行多角度探讨,建立综合的理论分析框架,拟对服务外包的运作机理和决策要素作较为全面、系统地阐释,旨在更加清晰、更具层次性地解释服务外包,以达有助于企业基于理论所解释的服务外包带来的众多效应和优势,识别其关键资源和能力,经分析评估作出外包服务业务的正确决策。     

人力资源外包企业的协同学解析

日益激烈的市场竞争迫使企业提高核心竞争力,然而由于内部资源的有限性使企业举步维艰,外包的出现打破了这一僵局并得到了迅速发展,其中人力资源外包作为一种重要的具体形式功不可没.文章利用自组织理论和协同学的观点对人力资源外包企业(发包方和接包方)的自组织特征、协同体系进行了研究,并给出了相应的层次协同模型.     

军工企业通用产品生产项目外包给民营企业的决策研究

在效用理论的基础上,针对"军工企业应该选定哪些候选通用产品生产项目进行生产、分别选择哪种生产方式即自己生产还是外包给民营企业"等问题,给出了军工企业通用产品生产项目外包给民营企业的决策模型。此外,根据交易成本理论、产权理论等知识,分析了影响该决策的主要因素。研究发现,社会责任、交易成本、风险转移、质量检测、时间控制等因素对外包决策产生重大影响。最后,给出了一个例子用于展示模型的实际应用。     

企业外包决策：TCT与RBV的比较

企业外包决策的主要问题就是企业是否应该采用外包，在何种情况下采用。简言之，就是外包与自制分界点的确定。西方许多学者参与了企业外包决策的讨论，也取得了不少研究成果。企业外包决策主要基于两种理论，交易成本理论（TCT）和资源基础理论（RBV）。前者是经济学角度，后者是管理学角度，这两种理论在外包决策上能够取得一致的结果吗？     

我国企业资源外包的阻碍及对策

目前,我国的企业资源外包理论和实践尚未深入。我国企业资源外包存在着经营理念和管理水平等内部阻碍因素及体制、信用体系、服务市场、信息基础设施、专业化分工与协作等外部阻碍因素。因此,在我国企业开展资源外包具有重要的现实意义,并提出相应的建议和对策。     

人力资源外包企业的协同学解析

日益激烈的市场竞争迫使企业提高核心竞争力,然而由于内部资源的有限性使企业举步维艰,外包的出现打破了这一僵局并得到了迅速发展,其中人力资源外包作为一种重要的具体形式功不可没。文章利用自组织理论和协同学的观点对人力资源外包企业（发包方和接包方）的自组织特征、协同体系进行了研究,并给出了相应的层次协同模型。     

信息技术外包理论和实务评述

本文概述了信息技术外包的发展现状 ,并对信息技术外包的概念和理论以及信息技术外包的业务类型进行了较为深入的阐述     

服务外包研究：国外的视角及评价

作为经济全球化的产物,以资源的全球有效配置为导向,伴随跨国公司新一轮的产业结构调整,服务外包尤其是离岸外包近年来发展迅猛,特别是本轮经济危机所导致的降低成本与降低风险的要求使得离岸外包成为逆势飘扬的产业。服务外包的理论研究在我国还处于起步阶段,主要集中在对国外理论的学习吸收和部分创新阶段。文章从多个视角对国外相关理论进行了梳理与评价,归纳其研究特点,并指出研究的不足之处即研究领域。     

善用文本载体涵育高校师生马克思主义理论自信

马克思主义经典著作是学习和研究马克思主义理论的文本载体,是坚定大学生信仰、提升高校思想政治工作水平的重要学术资源.对马克思主义经典著作的学习和研究有助于提升高校思想政治工作者理论阵地发声的底气、站稳讲台的能力和职业发展的动力.在实际工作中,需充分认识和把握马克思主义经典著作中蕴含的历史逻辑、问题意识并强化价值引领,抓好"读""悟""信""研""讲"等环节,以达到立德树人的育人目的 .     

资源观理论框架的整理

企业的资源观已经成为战略管理方面的一个主要理论基础,但流派众多、复杂混乱.本文借助一个包括三个维度的框架将三个主要的资源观流派企业资源观、企业能力理论和企业知识理论的研究重点和轮廓进行了厘清.这三个维度是基本假设、分析层次和动态性.     

垂直专业化生产所有权选择动因探析——基于产权理论视角的研究及其在中国的实证分析

FDI和跨国外包等新型生产和贸易模式是愈发重要的垂直生产分割方式的两种主要途径。本文从产权理论的视角,以非完全契约理论为前提,考察了垂直生产方式选择模式的影响因素,并用中国行业层面面板数据对其进行实证检验。本文研究发现,当产品的资本密集度较低,承接国家行业市场密度较高,建厂和维持成本较高,信息技术水平等国家基础设施较完善时,相对于国际直接投资的垂直化生产方式,最终产品生产商更偏向于跨国外包生产方式。     

金融服务外包企业学习型组织运作模式研究

金融服务外包企业对于组织中的职能与协调非常关注.本文经过对金融服务外包企业组织模式的分析,提出了金融服务外包企业学习型组织概念,并从基本形式、要素和运行条件三个角度对于金融服务外包企业学习型组织的运作模式进行研究,论证了金融服务外包企业学习型组织的运作过程及其对于金融服务外包企业的影响.本研究是对于组织理论的拓展,在实践中可以为金融服务外包企业组织运作效率的提升提供借鉴和指导.     

董辅礽市场经济理论评析

已故经济学家董辅礽的市场经济理论体系由"社会主义市场经济理论"和"市场化理论"构成.董辅初论证了非、公有制经济在市场经济体制中的重要地位,提出了具有可探作性的市场化理论与完善的所有制改革理论.     

欠发达地区基于资源的经济发展研究——青海省海西州经济增长的实证分析

文章在分析资源禀赋理论与经济增长关系的一般原理的基础上,研究了青海省海西州经济增长现状,特别是经济增长与资源禀赋之间的关系,并结合国内外相关的研究结论,对资源禀赋和"资源诅咒"进行了理论反思。     

从耗散结构理论看企业人力资源外包风险管理

当今,企业间的竞争已经转向了知识和技术的竞争,其根本在于知识和技术的"承载者"——人才的竞争,人力资源成为了企业中最重要的资源,有效的人力资源管理也受到了越来越多企业的重视。根据全球著名管理咨询顾问有限公司麦肯锡(McKinsey)的调查,全球500强企业中的大多数已经将其一项或几项复杂、繁琐且重复的人力资源管理工作外包出去。在我国,也有越来越多的企业选择了人力资源外包。可见,人力资源外包成为了全球企业人力资源管理的发展趋势,有效的人力资源外包管理就成为了众多企业关注的焦点。     

生产性外包对中国工业全要素生产率及工资的影响研究

外包作为一种新型资源组织与生产方式对各国技术进步与要素报酬产生了重要的影响.本文利用中国31个工业部门1998-2006年的面板数据检验了外包及与其相关联的FDI对全要素生产率(TFP)、平均工资和要素收入分配变动的影响,研究结果表明外包和FDI显著促进了中国工业部门TFP与工资水平的提高,它们对后者在样本期内增长的贡献度分别达到约42%和80%,但另一方面它们也导致了国内熟练与非熟练劳动力工资收入差距的扩大.     

现代服务业与承接服务外包

产业经济理论表明,经济发展到相当程度时,第三产业是发展服务贸易的基础,而服务外包是推动本世纪产业结构转型的重要力量。服务外包能最大限度地利用其他国家和企业的资源,创造出更大的竞争优势。     

人力资源管理外包机理研究——基于交易费用理论

人力资源管理外包作为一种新兴的人力资源管理模式,在帮助企业降低人力资源管理成本、提高人力资源管理品质和增强企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用。文章从交易费用理论出发,借鉴威廉姆森的启发式模型对人力资源管理外包的费用效率进行了分析。分析表明随着交易资产专用性程度的提高,市场交易的费用优势逐渐消失,对于临界区域的分析将是企业进行人力资源管理外包决策的主要依据。