以人为本与高校财会队伍建设

一、以人为本,管事理人 长期以来,很多人认为管理就是管人理事,即把人管好,把事理顺。其实,管理更多的是管事理人,尤其是当今倡导以人为本的社会环境里,应将管理定位为把事管好,把人理顺,做好人的工作,形成良好的人际关系,营造和谐的人与事关系。弄清楚这个“人”的对象及对人的理解直接决定着一种管理的价值。     

中国传统时令节俗文化当代传承路径

传统的时令节俗文化以形式多样、内容丰富成为中华民族悠久历史文化的重要组成部分。最为重要的一个特点就是它的时间体系。在这些时令节俗文化当中,作为一种周期性的庆祝活动实乃是人类的社会活动与大自然周期运行相互协调的产物。它更多的是包含着一种“天人合一”的和谐理念,表现出方方面面的伦理关系,从而显现出在调节人与人之间、人与家庭之间、人与社会及社会治理过程中的特殊关系。而在当下,如何能让这些时令节俗在新的历史时期继续和更好地发挥出调解与社会治理的作用就显得尤为重要。     

对建立和谐的银企关系的思考

农业发展银行如何改善与粮棉收储企业的关系，由现在有的粮棉收储企业存在的“不服管”和农业发展银行的“强行管理”，转变成农业发展银行与粮棉收储企业相互理解、相互信任、相互支持和谐的银企关系，笔者谈点粗浅看法。一、在实现收购资金封闭运行的共同目标下银企必须...     

墨家“尚同”思想及其影响

随着科技的进步与社会的发展,企业之间的竞争愈加激烈,全球一体化趋势让现代企业不得不对其管理思想重新思考,而墨子作为墨家管理学派的创始人,其鲜明的思想主张对中国传统管理思想的发展起了非常深远的影响。基于此,本文主要论述墨家“尚同”思想与企业管理之间的关系,阐明其对企业管理的影响,并分析企业管理融入“尚同”思想的具体表现,希望对企业管理理念发展提供宝贵意见。     

农民人际关系现状和构建和谐农村的建议——基于山西省11个县区的调查

人与人之间的交往关系,是人们生活方式的重要内容之一。分析农民人际关系现状,提出实施乡村振兴战略、构建和谐农村的建议,以期促进相关工作的发展。     

浅谈企业“和谐”

社会和谐源于人与人的和谐、人与单位的和谐、人与自然的和谐，其中人与人的和谐是决定大和谐的最深基础．也是最重要的一环．营造“和谐”的氛围．是人本管理的重要内容．是思想政治工作的最高境界．是激发企业内活力的源泉所在．笔就企业如何营造“和谐”氛围．谈点粗浅的看法．     

规则与策略:人情在农村社会中的交往机制研究——基于渝北C村的考察

在传统的乡土社会,人情是构建社会关系的基本手段,是人际关系交往中情感表达的一种重要方式,是维系人与人之间情感关系的重要纽带。然而,在转型背景下,人情的情感性表达逐步削弱,以赢利为目的的工具性逐步增强,人情的功能出现异化。笔者通过对渝北C村的考察发现,在人情功能逐步被异化的背景下,人们依靠熟人社会的关系网络不断重构人情交往的规则,并在人情交往中衍生出相应的策略来维护家庭利益最大化,以此来维系农村社会关系的运行与发展。     

银企共生关系探讨

本文通过介绍共生理论,说明银行与企业之间是一种互惠共生的关系,了解共生理论有助于改善银行与企业的合作关系,同时作为经济单元的银行和企业将会不可避免地影响整个国家的经济发展,所以介绍银企之间的共生关系有相当的必要性。     

营造和谐人际构建和谐社会

马克思指出:“人的本质并不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。”人是社会的人,是生活在一定社会关系里的人,人的本质只能在人与人的各种交往关系中得到充分体现。和谐的人际关系即和谐人际,决定着人的本质,决定着社会的质量,决定着社会的发展方向。爱心与诚心是和谐人际的核心,是和谐社会的道德基础与凝聚剂。如何用爱心与诚心营造和谐人际,就成为构建社会主义和谐社会亟须研究并解决的重大课题。一、和谐社会对和谐人际的诉求早在先秦时期,孟子就提出“天时不如地利,地利不如人和”。这一传世警句充分说明和谐…     

对经济法研究对象的新理解

经济法是调整市场主体与由不特定社会个体组成的社会群体之间的利益关系的法律规范的总称。随着我国社会主义市场经济的纵深发展,经济法作为一种主要的经济管理手段,在辅助价值规律作用和调整经济领域中人的行为及人际关系方面势必发挥更大的作用。与此相关的经济法的调整对象和基本原则问题就成为我们研究的重点。     

营造和谐人际 构建和谐社会

马克思指出：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”人是社会的人，是生活在一定社会关系里的人，人的本质只能在人与人的各种交往关系中得到充分体现。和谐的人际关系即和谐人际，决定着人的本质，决定着社会的质量，决定着社会的发展方向。爱心与诚心是和谐人际的核心，是和谐社会的道德基础与凝聚剂。如何用爱心与诚心营造和谐人际，就成为构建社会主义和谐社会亟须研究并解决的重大课题。     

培育人本文化推进农行发展

培育人本文化是加快农行改革和发展的客观需要人本文化是企业文化的内核和精髓。它秉承以人为本的思想，倡导人与企业核心价值观的和谐统一，通过规范人的思想行为推动企业运行和发展，使企业生成人性化的内在品质和外在形象，具有一种尊重人、影响人、教育人、引导人和改变人的特殊功能。（一）从内部看，人本文化有利于进一步提高农行的管理水平。企业文化作为一种“文化生产力”对企业发展的作用正在日益凸现，而强调以人为中心的人本文化，又充分地提炼和折射了企业文化的精华，它对企业员工的价值取向、行为支持具有强烈的导向作用，成…     

人际关系的变化带来企业发展的新问题

人际关系的变化带来企业发展的新问题程志强发展生产力，必然要对生产关系作出调整。经济基础的不断加强，促成了社会结构和价值观念的全面变化。特别是商品经济的发展，竞争机制引入社会生活各个领域，人与人之间的关系也随之产生了微妙而深刻的变化。其表现最为明显的特...     

直面现实 克难制胜——对当前收购资金管理中几个问题的认识

农发行自严格实行收购资金封闭运行管理以来,取得了有目共睹的积极成果。随着工作的不断深入和发展,也暴露了一些新的情况和问题。如何客观估价和正确认识成绩与不足,对于进一步坚实收购资金持续稳定封闭运行的思想基础是十分必要。就此,谈几点粗浅看法。一、怎样看待粮棉企业中不断暴露的违规行为目前,在收购资金封闭运行质量不断提高的同时,各地仍不同程度地存在挤占、挪用、侵吞、流失收购资金的现象,而且有的性质较重、额度较大,有的问题还在反复出现。面对这种情况,不少同志感到迷惑不解,或指责企业或责难政府,有的甚至怀疑封闭运行政策是否能执行到位。我认为:对于粮棉企业当前暴露出来的问题应该从两个方面辨证     

生态文明定义和历史方位辨析

文明既改造自然又离不开自然是理解生态文明的前提。处理人与自然关系的根本原则与处理人与人(社会)的根本原则有很大差异,有时甚至是冲突的,其各自所获得的和谐成果不适宜归为一类,因而把生态文明限定为人类所取得的人与自然之间的和谐成果比较妥当。生态文明既是一种文明形态又是一种基本的文明结构。     

论企业社会责任、盈余管理与财务业绩简

一、企业社会责任、盈余管理与财务业绩三者之间的关系 （一）企业社会责任与财务业绩的关系。企业的社会责任与财务业绩之间的关系可以说是错综复杂,有人认为企业的管理者没必要将钱花在不能为企业带来利益的活动上,有人认为企业的社会责任是能够为企业增长财富的,也有人认为企业有义务在经济之外为社会而做出努力。     

关于构建和谐农村社会的思考

把构建和谐社会作为执政理念,是中国共产党的创造。我们所要构建的和谐社会的特征是:民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。和谐社会是一个有机的社会整体,城市与乡村构成了完整的社会。城乡关系是一个国家经济社会发展与否、现代化程度高低的综合性指标,也是检验和谐社会的重要尺度。构建和谐农村社会,是构建我国和谐社会的系统工程的重要组成部分。一、和谐农村社会的内涵和谐农村社会是和谐社会的重要组成部分。从社会学的角度看,和谐社会是对社会各种要素之间关系所处状态的一种肯定性评价,是多元利益…     

管理会计在我国企业中的应用

管理会计作为会计的一个分支,它与环境之间也应具有同样的关系。本文从管理会计在我国企业中的应用现状出发,分析影响企业管理会计运行的问题,并提出发展建议。     

企业人力资源管理中的制度化与人性化初探

人力资源是21世纪最重要的生产力,也是构成现代企业核心竞争力的最重要因素。制度化管理与人性化管理之间和谐有机的统一,是当前中国企业人力资源管理所面临的一项重要课题,也是全面提升企业人力资源管理水平的必由之路。正确处理两者之间的关系是现代企业人力资源管理的基本原则之一。     

零工经济下劳动关系认定与保护

随着互联网经济的迅速发展,互联网平台企业对劳动力的需求促进了闲置劳动力在社会运行过程中的参与。当前劳动关系呈现出趋于弱从属性的新特征,如何平衡平台企业与劳动者之间的利益,充分保障劳动者的权益是值得探讨的问题。立法上应当以建立和谐劳动关系为目标,在制度上完善新型劳动关系,对不同类型的平台工作人员分类治之。同时,健全社会保障措施,从更多的角度保障劳动者,为建立和谐劳动关系保驾护航。