不仅仅是工厂管理——探讨科学管理原理在物流领域的应用

本文概述了泰勒的科学管理原理思想以及他改革工厂的实践,并将泰勒的工厂管理领域延伸到物流领域上进行思考,探讨科学管理原理对现代管理的意义。     

对泰勒科学管理原理的再认识

科学管理理论于19世纪末到20世纪初在美国形成，是管理从经验走向科学的第一步，泰勒因其对科学管理所做的重要贡献被尊为“科学管理之父”。然而学术界对泰勒科学管理原理的一些认识却有失公允。本文通过研究泰勒的重要文献，重新认识了科学管理原理的内涵，并结合时代特征，对其内容和现代意义予以中肯的评价，希望能对全面、准确认识泰勒科学管理原理做一次有益的探索。     

科学管理原理对全球价值链下企业创新的指导意义

泰勒创立的科学管理原理核心是标准化、规范化和制度化管理，直到今天科学管理原理仍然有重大的现实意义。在当前全球价值链下，国内企业面临产业升级的难题，然而在此之前必须保证企业在管理上有所创新。科学管理原理在一定程度上将可以用以指导。     

探究泰勒的科学管理理论

泰勒创立的科学管理理论标志着现代管理理论的产生,也推动了现代社会各领域科学管理的发展.本文将从理论产生的条件,科学理论的内容以及对泰勒"科学管理"理论的评价这三方面来论述。     

人本主义思想视角的泰勒科学管理评述

泰勒的科学管理开创了管理的新时代,开启了管理理论研究的大门,使管理真正成为一门科学。历经百年,泰勒的科学管理思想对现代企业管理仍具有指导意义。通过对泰勒经典文献的梳理,从泰勒科学管理的基本内容出发,深入研究了科学管理的实质、人性假设、管理原则和管理技术,对泰勒科学管理中蕴含的人本主义思想进行了分析,希望能对当今管理实践有所启示。     

试论泰勒构建“劳资两利”劳动关系的有效性

泰勒"科学管理"旨在通过效率最大化,增加财富解决劳资利益最大化问题,构建"劳资两利"劳动关系。诸多管理原理对财富增长的作用是有限的,对泰勒"科学管理"增加财富构建"劳资两利"的有效性应做理性思考。     

变化的管理环境中泰勒科学管理有效性分析

泰勒科学管理思想精髓在于寻求和发现最佳方法解决劳动效率低下的问题,泰勒总结的经验和方法已经成为普遍的常识,但对泰勒的科学管理的不同的声音也同时传递各个角落,这些不同的声音实际上是对泰勒的科学管理误解和苛求。中国企业管理环境中中小企业有较大的代表性,其呈现出来的状况都可归结为劳动效率低下。泰勒科学管理思想的有效性在于：通...     

泰勒的科学管理理论及启示

在管理学的发展史中,泰勒的地位无人能替代。百年之后,其科学管理思想仍闪烁着光辉,对于经济较落后,管理水平不高的我国,尤其有深刻的现实理论意义和实践意义。本文就泰勒的科学管理理论谈谈该原理与中国的实践以及泰勒的实践精神对当前学术科研活动的启迪。     

泰勒制的理性何在

19世纪末20世纪初,西方开始形成了所谓的"古典管理理论",被称为"科学管理之父"的泰勒就是其中的一个代表人物,他提出的"科学管理"的理论成为现代管理学的重要理论基础之一,它的科学管理的思想对西方现代管理思想的形成有着深远的影响.泰勒明确提出管理是一门科学,他坚持把科学研究运用于日常的生产管理中去,使生产过程和管理过程成为真正的科学过程.从泰勒时代管理开始,从早期的经验管理阶段向以科学方法为手段的管理理性阶段过渡.     

浅谈泰勒之科学管理理论

美国古典管理学家-泰勒，被誉为“科学管理之父”，他创始了科学管理。他提出的”科学管理理论“是管理学发展史上的一个里程碑，该理论对管理界至今都还有深远的影响，它让人们意识到管理是一门科学，它能建立在固定的条文和原则法规上，能够通过科学化、标准化的管理模式提高工作效率。本文主要介绍科学管理理论产生的背景、科学管理理论的主要内容、主要目的及原则、历史作用。     

浅议泰勒的科学管理理论

美国著名管理实践家、管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒在长期工厂实地试验后于1911年出版《科学管理原理》,该著作系统地阐述了他的研究成果——科学管理理论。这一具有百余年历史影响的理论,不仅系统地把科学方法引入管理实践中提高了企业的生产效率,而且也让我们认识到科学管理对当今管理工作的贡献。本文主要是通过回顾泰罗的科学管理理论,并对其进行探讨。     

PHILIPS理想办公室照明:创见无限潜能

正19世纪末20世纪初的欧洲及美国,工业化发展已经达到了新的水平,在工厂规模迅速扩大的同时,宽大的现代化办公室也随之如雨后春笋般出现。20世纪初,被誉为科学管理之父的泰勒提出用科学化的、标准化的管理方法代替经验的管理。于是,如何以办公室的布局和设施提高工作的效率,就成为现代管理学科中的重要一环。自1891年创造出第一支光源起,飞利浦照明就一直致力于探寻符合办公族     

浅谈目标管理的特征及其应用

目标管理在20世纪50年代出现于美国,它是以泰勒的科学管理和行为科学理论为基础而形成的一套管理制度.     

浅谈精细化管理的“精”与“细”的关系

精细化管理思想源于泰勒的"科学管理"理论,精细化管理是通过各种管理方法和手段将管理工作的每一个执行环节做到精确化、数据化,提高组织的执行力和效率,从整体上提升组织的效益。     

面对新形势促进我国管理会计发展研究

管理会计是20世纪初伴随着泰勒的科学管理的产生而产生的,并随着经济的发展在国外的企业管理中得到了推广运用和发展.随着我国市场经济的发展,管理会计日益重要.     

面对新形势促进我匡管理会计发展研究

管理会计是20世纪初伴随着泰勒的科学管理的产生而产生的,并随着经济的发展在国外的企业管理中得到了推广运用和发展。随着我国市场经济的发展,管理会计日益重要。     

论穆藕初的企业人事制度实践及其启示

众所周知,自泰勒建立了科学管理原理这一理论体系之后,世界工业也随之高速发展。而在中国,第一个将这一理论引入并推广的人便是穆藕初。而且,他结合国情,超越了泰勒的原理本身,从而实现了对企业人的全面理解以及对企业人事制度的体系化构建。笔者试通过分析穆氏所坚持和践行的人事思想和企业人事制度的产生背景及其主要内容,从而得到一些对当下中国企业者们有益的借鉴和启示。     

从科学管理的角度论证外卖配送整合的必要性

通过对传统外卖配送模式进行分析,发现其中存在的一些弊端。本文在此基础上提出了一种外卖配送整合的新思考。这种外卖配送整合的新思考核心是偏向于通过对技术与数据的完善来加强对员工的监督与控制,来建立一个更为有秩序与可控的外卖配送流程。这种思考在某种程度上与古典管理学家——弗雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理理论不谋而合。因而本文将从科学管理理论中的几个主要管理方法与原理来论证外卖配送新整合的必要性。     

泰勒科学管理理论在企业管理实践中的应用

20世纪以来,科学管理理论在美国和欧洲大受欢迎,直今仍然发挥着巨大的作用。不仅如此,当前我国企业管理也能从中获得很多有益的借鉴。本文从三个方面,对泰勒科学管理理论进行解读分析,试图将所学理论知识灵活运用到企业管理工作中,促使企业与员工有更好地发展。     

组织文化初探

企业管理的发展可以说经历了三个阶段:经验管理、制度管理和文化管理。在泰勒的"科学管理"思想出现以前,企业管理主要处于经验管理阶段,泰勒的"科学管理"理论使经验管理步入了制度管理的阶段。随着世界科技革命的兴起,人类开始向知识经济时代迈进。伴随着这一进步,脑力劳动成为社会劳动的主要形式。脑力劳动的特点在于它是在看不见也摸不着的无形状态下进行的,其效率的高低取决于员工的自觉性和责任感。在这一状态下,除了原有的主要管理手段之外,管理工作者开始把文化管理作为一项手段,形成知识经济时代适用的管理模式。本文从组织文化的兴起、组织文化对于企业的必要性、组织文化的功能及其在中国不同类型企业的表现进行初探,希望能使读者有所获益。