我国私营企业劳动关系研究述评

私营企业的劳动关系作为一个重要的研究课题，诸多学者从不同角度进行了研究。本文试图就这一问题的研究概况进行整理，并做一简要评价。     

下岗职工“隐性就业”与劳动关系处理探究

我市再就业工程全面实施始于1996年末，至今已取得阶段性成果。去年有6．38万下岗职工得到妥善分流安置。对促进企业改革、经济发展和社会稳定大局起到了积极的作用。但与此同时，随着再就业工程的推进，一些深层次及多年积累的矛盾逐显突出，如果不加以关注并及时采取有效对策，将制约着再就业工程的深入运作，也不利于市场就业机制的建立完善。下岗职工稳性就业及与之密切相关的劳动关系处理是当前深入实施再就业工程中的一个突出问题。     

从事实劳动关系谈劳动关系的构成要件

文章从劳动关系和劳务关系的阐述入手,着重从事实劳动关系的角度阐释劳动关系的构成要件,并就劳动关系构成要件在劳动关系解除的裁定实践进行相应的探讨。     

新型劳动关系解惑

《劳动合同法》的出台不是一个孤立的现象，政府正在通过一系列法律政策引导一场有关经济发展模式的改革。[编者按]     

略论我国民营企业劳动关系的特点

在民营企业加快发展的同时,民营企业的劳动关系也正在发生深刻的变化。文章分别从市场化、契约化、事实化、紧张化、短期化、动态化和多样化等方面,分析了民营企业劳动关系的特点。这对正确评价民营企业,构建民营企业和谐的劳动关系具有一定作用。     

试论我国劳动关系界定问题

我国劳动法律法规较之发达国家相对落后，劳动关系的界定标准历来十分模糊，当前“劳动关系多样化”在我国已成为既定趋势，劳动关系的类型也变得复杂起来，这都给依法审理劳动争议案件带来了严峻挑战。本文通过分析这一问题．用所得结论为应对挑战提供一些参考意见。     

我国民营企业劳资关系新探

企业作为市场经济条件下协调劳动关系的主体,对改善劳资关系和完善劳动力市场起着极其重要的作用,而在企业的利益共同体中,劳资双方的统一与合作是绝对的,对立与冲突是相对的。本文从"经济人"和"社会人"视角对劳资关系的对立统一思想进行了理论探源。在现实新探方面,以制造业为例阐述了劳动力的低成本优势,并且认为农民工才是劳资冲突中的特殊群体。同时,劳动力的正外部性对持续性供给的冲击,加剧了我国当前的民工荒现象。为解决紧张的劳资关系,企业应承担相应的社会责任,良好的企业信誉将形成巨大的无形资产,增强其持续发展能力。     

协调云南产业结构与就业结构的对策探讨

云南省产业结构和就业结构之间存在着非常规的发展情况。本文提出从3个方面促进云南产业结构与就业结构的协调发展:大力发展商品经济、实现产品的深加工来促进二次产业的发展和大力发展第三产业。     

关于就业协议适用劳动合同法的几点思考

自《劳动合同法》实施以来,由于就业协议与劳动合同的冲突使得毕业生的劳动权益受到很大的损害,其根本原因在于就业协议与劳动合同性质不同、内容有别,导致适用法律的不同。因此,改革就业协议就成了摆在我们面前一个必须解决的问题,但如何改革却并没有形成共识。笔者认为改革就业协议,最好的办法就是创造条件使就业协议适用劳动合同法。本文在全面分析就业协议存在的必要性及面临的主要问题、就业协议适用劳动合同法的必要性和可行性的基础上,提出了改革就业协议的具体建议。     

转型期就业弱势群体就业困境探讨

就业权是人的基本权利之一。就业弱势群体的存在与市场经济的转型及就业制度中公平、公正的偏移密切相关。解决就业弱势群体的就业问题:一是要建立公平公正的就业制度体系;二是从就业保障方面采取"差异原则",保障就业弱势群体的基本就业权利。     

中国经济转型时期经济增长与就业增长的探析

从1978年的改革开放开始,中国进入新一轮经济转型。新一轮经济转型首先从经济体制改革出发,逐步实现了从计划到市场的转变,当然其中还包括经济结构的调整等一系列经济与社会的变革。本文揭示了经济转型时期高增长、低就业的客观现实,分析了这一现象产生的原因,并提出了解决高增长、低就业的一些政策建议。     

农村生产率的“两次革命”及剩余劳动力就业问题研究

建国至今,我国农村劳动生产率经过了"制度革命"和"技术革命","两次革命"产生了大量的剩余劳动力。文章比较分析了"两次革命产生的剩余劳动力的特点以及面临的就业形势。最后根据两波农村剩余劳动力的特点,有针对性地提出了在金融危机背景下促进目前农村剩余劳动力就业的对策。     

产业集群与劳动力就业扩张机制研究——以广东省为例

当今世界,产业集群在经济发展中的重要作用日益突出。在我国由于劳动力数量众多,一方面,要解决城市劳动力的就业问题;另一方面,要转移大量的农村剩余劳动力。因此本文以产业集群的理论为基础,着眼于产业集群对劳动力就业的影响,以广东省为例,用数据分析方法,分析不同的产业集群程度与劳动力就业扩张的相关关系,并且进一步分析产业集群对农村劳动力转移与就业的促进作用。最后得出结论:促进产业集群的发展,有利于解决我国的劳动力就业问题。     

集体劳动争议主体若干问题探研

对集体劳动争议主体的确认和规范,是解决集体劳动争议的第一步,直接影响和制约着集体劳动争议的处理的结果。明确工会和劳动者共同具有集体劳动争议主体的法律资格及两者间的法定代表或委托代理关系,确立和规范集体劳动争议调解仲裁及诉讼代表人制度以及建立完善集体劳动争议程序,对及时公正地处理集体劳动争议具有重要意义。     

反就业歧视立法若干问题探析

日益严重的就业歧视对和谐社会的建设具有很大的危害性,我国目前制定一部专门的反就业歧视法的条件已经成熟。反就业歧视法不应在劳动法的框架内进行补充修改,而应当单独立法并注重可操作性;应坚持"公平正义"、"社会本位"的立法理念,构建和谐劳动关系;应清晰界定就业歧视的种类、适用范围和认定标准,改变无法可依的现状。     

现阶段珠三角民营企业劳动关系状况研究

本文基于2010年对珠三角民营企业在劳动合同、薪酬福利、社会保险、劳动保护、权益受损等方面状况的实地调查,分析了其现状,指出珠三角民营企业劳动关系面临着产业转型缓慢与成本快速增加的成本、员工结构变化显著与管理水平滞后、工人权利意识增强与利益诉求协调机制不完善的三大矛盾,并提出了相应的对策建议。