会计参与和价值创造——基于企业非财务人员视角的调查与分析

国外越来越多的文献及企业报告强调会计人员可以并应该广泛参与企业的各项经营活动,为企业价值创造做贡献.通过对企业经理人的调查,我们初步了解了中国会计人员在企业各项价值创造活动中的参与程度及其适合程度.调查发现,我国会计人员在继续做好传统财务工作的同时,业务范围已有很大突破,从传统财务领域扩展到了众多非财务领域.统计分析还发现,会计参与程度、适合程度与企业规模显著正相关,与国有股所占比例显著负相关,而与企业所在地区、所属行业、上市与否、受访者个人的职位高低及其工龄长短等没有明显关系.     

揭开“薪酬调查”的面纱

近年来，薪酬调查逐渐被众多企业所关注，从最初参与调查的清色外企到如今许多国内大型企业、中小企业积极参与，调查机构也从传统的政府统计部门向专业的管理咨询公司转变。短短几年间，已经有越来越多的企业认识到，需要借助薪酬调查数据为自己制定薪酬政策、确定薪酬水平服务。到底什么是薪酬调查？企业应当如何选择薪酬调查报告，又如何合理使用调查结果呢？本文将为您揭开“薪酬调查”的面纱。[编者按]     

总会计师职业市场化的思考

自国务院1990年颁布的《总会计师条例》明确"全民所有制大中型企业设置总会计师,事业单位和业务主管部门根据需要,经批准可以设置总会计师"并在1999年修订的《会计法》中明确规定"国有和国有资产占控股地位或者主导地位的大中企业必须设置总会计师"以来,我国总会计师队伍有了较快的发展,根据中国总会计师协会的调查,70%的被调查单位均设置了总会计师职位,总体上反映了对于总会计师职位的普遍重视,一批优秀总会计师的出现,使社会对于这支专业化企业高层财务负责人队伍日益关注.     

调查：中国薪酬增幅领先亚洲

本刊讯最新公布的2013年《瀚纳仕亚洲薪酬指南》揭示了中国、中国香港、日本、新加坡和马来西亚共计1200个职位的薪酬和招聘趋势,该指南是基于对1200名雇主的调查和在过去一年里瀚纳仕安置的职位而撰写的。“47％的雇主为员工加薪10％以上,该数字是我们上次薪酬调查时的两倍多。虽然全球其他地区经济形势不明朗,     

顾客满意调查中的"诚意"

"以顾客为关注焦点"是我们耳熟能详的一句话,但多数企业不知道如何关注顾客,如何了解顾客满意程度,使得"以顾客为关注焦点"和顾客满意度调查停留在嘴上,落实到纸上,没有为企业提高产品质量和服务质量起到实际作用.     

奢侈品消费 市场有多大

中国服务企业500强——中国国际技术智力合作公司麾下的库玛在线调查门户（http：//WWW．51poll．com）2006年1月利用网络调查系统对其注册会员进行了抽样调查，抽取的有效样本7128个，同时获取了7128个有效的样本。参与调查的人中，男性占69．36％，女性占30．64％；年龄主要分布在20到39岁之间，占94．05％。     

"一带一路"背景下企业参与精准扶贫能否带动更好的创新绩效 ——基于高管特征的调节效应

"一带一路"背景下积极参与到精准扶贫中已成为制造业转型升级与结构优化的有效推动,选择沪深A股制造业上市企业为研究对象,基于其经验数据对"一带一路"背景下精准扶贫参与对企业创新绩效的作用与影响机制进行实证检验,进一步将高管特征引入至两者关系研究中.经研究发现:"一带一路"背景下精准扶贫参与能显著提升企业的创新绩效;高管特征中的平均学历、兼任其他职位占比能增强精准扶贫参与与创新绩效间关系,平均年龄则削弱两者关系,海外经历占比对两者关系的调节作用并不显著;进一步发现在非国有企业中高管特征对精准扶贫参与与企业创新绩效关系的调节作用更为显著.     

2008年中国物业管理行业部分品牌企业发展浅析

<正>第一部分:调查背景和目的第二部分:品牌企业的基本状况第三部分:调查浅析第一部分调查背景和目的为展示中国物业管理行业部分品牌企业的发展状况,为业界同仁提供可借鉴的思路与经验,杂志社联合行业部分品牌企业,以发放问卷形式进行了调研。在汇总分析有关数据、材料的基础上,形成了"2008年中国物业管理行业部分品牌企业发展浅析"报告。     

基于价值链分析的职位相对价值决定机理与应用启示

通过职位评估进行基本薪酬决策,是目前国际国内企业确定基本薪酬广泛采用的一种方法.职位评估建立在一个基本的理论假设上:即每个职位独立于市场的供求关系之外有一个"内在一致的、具体的、客观的、可测量的"价值.(E.J.Arnault and L.Gondon,2001).然而,对于职位为什么具有这个价值以及是如何决定的,以往的理论并没有给出解答.     

中国企业的国际化状态

中国加入WTO以后,国际化成为中国人耳熟能详的时髦词汇.国际市场是一块诱人的令人垂涎欲滴的"大奶酪",中国企业理所当然也是心向往之.国家专门出台了"走出去"战略,积极推动中国企业参与国际市场的竞争.于是,有着某种比较优势的企业纷纷走出国门,很多企业将其视为成长壮大的一种具体表现.     

危机时刻的自我提升

当"金融危机下财会人生存调查"即将划上句号之时,情不自禁想到一句话:"不患无位,患所以立。不患莫己知,求为可知也。"此句来自《论语.里仁第四》,意指不要担心没有职位,应该担心没有胜任职位的才干,不要担心没有人了解自己,应该谋求能使别人了解自己的才干。     

企业公民——中国企业社会责任状况调查报告

在创造物质财富的同时,企业是否善尽作为社会一员的道义责任?如何做一个合格的“企业公民”?本刊调查研究部在本刊主办的2002年中国企业领袖年会上向与会的400位企业高层进行了问卷调查;旨在了解中国企业家对企业社会责任的基本态度和实行情况,以推动中国企业对这一主题的关注与参与。     

揭开"薪酬调查"的面纱

近年来,薪酬调查逐渐被众多企业所关注,从最初参与调查的清一色外企到如今许多国内大型企业、中小企业积极参与,调查机构也从传统的政府统计部门向专业的管理咨询公司转变。短短几年间,已经有越来越多的企业认识到,需要借助薪酬调查数据为自己制定薪酬政策、确定薪酬水平服务。到底什么是薪酬调查?企业应当如何选择薪酬调查报告,又如何合理使用调查结果呢？本文将为您揭开"薪酬调查"的面纱。     

五大行发展在中国——物业服务企业商业模式调查(一)

2010年,《中国物业管理》杂志社策划开展系列"物业服务企业商业模式"调查活动。此次调查为期一年,目的是了解不同商业模式物业服务企业的发展现状,研究这些商业模式在业内的发展前景,以期对企业成长有所借鉴和帮助。     

美国“337调查”对企业知识产权保护的启示

随着知识经济的发展,知识产权在国际贸易中的战略地位迅速上升,这是当今世界经济发展的重要特征,也是国际竞争日趋激烈的重要标志。近年来,美国针对全球的"337调查"中近40%为中国企业,使涉及知识产权纠纷的企业蒙受严重损失,而且危及到了生存基础与长远发展。因此,对美国"337调查"的特点进行分析,结合我国企业的自身因素,应重视对外贸易中的知识产权建设,促进我国对外贸易的健康发展。     

职业经理人,在资本和人格之间走钢丝

中国职业经理人在与"事"有关的工作能力群和认知能力群方面都有较佳表现,但与"人"有关的沟通能力群及领导能力群的表现就比较差.由于沟通能力与领导力的薄弱,加之中国企业从整体而言普遍缺乏职位工作分析工具与技能方法,导致用人企业难以精确把握高级职位工作的精髓所在,因而也就难以谈及高级人才的合理筛选及使用.     

中国企业呼唤高级秘书

在中国的很多企业,对秘书的要求多只是年轻、靓丽,能够接电话、传真,做一些事务性工作而已,秘书职位在企业里仅仅是一个上传下达的职位.老板秘书以刚刚走出大学校园的学生为主,或是仅有一两年工作经历的年轻女性.她们资历浅,要求的待遇比较低,但同时作为女性具备比较踏实、细腻的工作风格,所以在企业里使用比较广泛.……     

中外薪酬水平差别研究

在调查国内职位薪酬水平时,我们感觉到有些高新行业的职位以及经济发达地区企业高层职位的薪酬水平受国外同类职位薪酬影响很大,但是现在到底还相差多大呢,结合国内各职位薪酬调查结果,我们选择了一部分与我国经济、人员往来较频繁的国家的近期资料进行比较分析,综合为以下方面     

金融危机背景下中国如何应对贸易保护主义

进入2009年以来,新贸易保护主义不断抬头,美国贸易救济调查机关甚至在几日内对中国出口商品发起多次反倾销法补贴合并调查,如此高频率的"两反"调查不得不引起中国政府和出口企业的关注.本文通过分析金融危机背景下的新贸易保护主义的特点、危害性和对中国经济的影响,为中国企业和政府提出了应对保护主义的政策.     

为中国企业打开世界技术的窗口

中国加入WTO之后,中国企业面临的一个最紧迫的问题就是技术问题,生产技术是企业参与市场竞争的最重要的武器之一.过去中国企业在关税政策的保护下,可以说是以极低的成本甚至是零成本获取相对落后的技术.因为可以独享中国市场,用不着多么先进的技术就可以参与市场的竞争.现在不同了,外国企业与中国企业站在了一起,他们拥有先进的技术,先进技术所产生的优势可以把中国企业天时、地利、人和的所有优势抵消掉,可以让中国企业的产品瞬时间黯然失色.中国企业应该怎么办?如何尽快获得有竞争力的高新技术?