基于平行数据的上市公司经理报酬实证研究

利用沪深两地A股上市公司的平行数据对上市公可经理报酬进行了实证分析，证明了上市公司经。理报酬的变化与基干净资产收益率公司业绩变化存在显著的正相关关系，经理报酬与公司规模和经理相对业绩存在显著的正相关关系，与经理的持股比例不存在显著的正相关关系。     

年度收益公募出身基金经理最优

从私募基金经理的来源来看基金业绩的表现，截止11月底，2009年以来公募基金经理出身的基金经理管理业绩的前1／3平均收益率为91．10％，中1／3平均收益为54．99％，后1／3平均收益为33．31％；     

民生加银拿基民钱“练兵”两菜鸟基金经理“一拖三”不赚钱

在基金业人才极为紧缺的今天，由同一位基金经理同时管理多只基金的“一拖多”早已成为普遍现象。民生加银则有两位经理“一拖三”，管理3只偏股基金，但两人管理的基金业绩均较差。尤其是蔡锋亮，身兼三职未能点亮一只基金，7月以来回报率皆负，包括民生加银景气行业这只公司的旗舰基金。     

开放式基金业绩对基金资金流量的影响——基于基金业绩等级的实证分析

基金的业绩资金流关系（PFR）是整个基金业的核心,净资金流入量不仅关系到基金的规模和后续业绩,还直接关系到基金公司和基金经理的报酬。目前国内关于业绩资金流关系的相关研究文献主要是基于我国开放式基金的异常赎回现象的角度,得出我国的PFR性状与国外已有研究恰好相反的结论,本文试图利用国外PFR的研究方法再次检验我国基金现状,采用面板数据引用序数等级方法衡量基金业绩,细化基金业绩分级,并根据实证结果分析其原因。     

基于经理人市场的隐性激励分析

经理人市场研究的一个重要问题是经理人的激励问题。激励分为显性激励和隐性激励两个方面，所谓显性激励是指基于经理业绩的报酬体系的设计，如固定报酬与业绩报酬、股票与股票期权等；而隐性激励则是指经理基于自己的职业生涯考虑的自我驱动性激励。隐性激励也是经理人市场解决代理问题的一个主要功能。本文重点针对隐性激励加以分析。     

基金经理“公”转“私”

今年以来，基金经理变动频率有加快迹象，而与以往基金经理在基金业流动不同的是，这一波流动中明星基金经理更多涌向了私募基金。 公募基金经理进入私募基金并非一片坦途，公募基金经理需要一个适应期，虽然不用面对公募基金的排名压力，但面对的业绩压力可能更大。[编者按]     

美国最佳基金经理和他的10大重仓股

2001年是美国证券市场近30年来最坏的年景,大多数基金业绩欠佳,都遭受了不同程度的损失.但是就在如此艰难的时候,还是有部分基金以稳定的表现傲视同侪.Oakmark精选基金就是其中分外出色的一只,其管理人比尔·尼格瑞因突出的业绩而荣膺晨星公司评选的年度国内市场最佳基金经理.     

基金业绩与资金流量:“明星效应”存在吗

本文使用2005-2010年间开放式基金的非平衡面板数据,对基金业绩与资金流量的关系进行再研究.研究发现,无论是绝对业绩(基数回报率)还是相对业绩(序数回报率),基金滞后年度回报率对资金流量都有显著正的影响.并进一步研究发现,基金业绩与资金流量之间的关系是一种非线性关系,明星基金能够获得超额的资金流入,说明我国基金业也存在“明星效应”.此外,本文还发现同类型基金的总资金流量、基金的规模、基金家族的规模以及基金经理的更换对资金流量也有显著影响.     

基金经理业绩持续性实证研究

基金已成为我国资本市场的重要投资者,明星基金经理的号召力越来越大,对基金经理业绩的持续性研究具有重要意义.本文选用2003～2008年上半年的数据进行实证分析,发现我国基金经理的业绩具有持续性,购买优秀基金经理管理的基金可以获得更高的超额收益.这也说明我国资本市场并非十分有效.     

2005年中国基金行业投资格局

2005年，不同类型的基金在市场上的表现出现明显的波动，基金整体持仓全年先减后增，不同基金公司之间差异明显；从不同基金的类别看，债券型基金业绩领先，货币基金业绩走低，股票基金表现相对疲弱。在基金投资中，还存在一定程度的“风格漂移”现象，投研部门的合作也有待改进。     

公募证券投资基金经理频繁“跳槽”的动因分析及治理对策——基于幸福指数的思考

公募基金经理的频繁跳槽,会带来股票调仓成本与风险,造成基金业绩表现不佳。本文在分析公募基金经理跳槽现状的基础上,从幸福指数的角度分析基金经理跳槽的动因,并提出提升经理幸福指数的相应对策。     

首季基金业绩乏善可陈

震荡市考验的是基金经理主动投资管理的能力，当基金业绩分化愈演愈烈时，一些老牌基金公司的投资研究能力则凸显出来。     

证券投资基金绩效评价

本文利用数据包络分析，对样本基金的业绩、业绩持续性以及同一基金管理公司旗下各基金之间的相关性进行分析。研究表明，大部分基金显示出DEA的相对无效性，无论是单只基金还是单个基金管理公司都不存在业绩持续性。     

股票型基金跑不过业绩比较基准吗？

通过对2012年以前成立的283只股票型基金的相对业绩考察显示，股票型基金在长期的相对业绩较好，即在长期超越比较基准的概率较大。由于基金本身属于长期投资品种，因此就股票型基金整体而言，至少在中长期为投资者创造了价值，仍可以作为投资者进行财富管理的有效工具。     

女性做资产管理的特有优势——对话嘉实稳健和嘉实浦安保本基金经理田晶

田晶曾担任美国花旗集团资产管理公司研究员,美国信安资产管理公司基金经理,从事日本及亚太地区的股票市场投资。具有近十年证券业从业经验。2002年12月加入嘉实基金管理有限公司,现任嘉实稳健基金以及嘉实浦安保本基金经理。拥有中、美、日三国的学位,以及三国资产管理的从业经验,这种背景让田晶在国内基金经理当中有点“卓尔不群”的味道。她的业绩更耐人寻味,一直稳定地跑在指数的前列,表现在同类基金中居于前列。在基金成立的两年多中,已经累计派发红利4次,且每份基金净值仍维持在1元左右,这点在下跌的市场中殊为不易。尤其难能可贵的是,作为偏股型基金,嘉实稳健所在的基金类别晨星风险等级(分为低、偏低、中、高四个等级)为中,但嘉实稳健的风险评级却为低,稳健二字可谓名符其实。值得注意的是,国内的女基金经理虽然人数不多,但个个业绩不错,而且风格都相对比较稳健。也许,对那些想获得比较稳定的收益预期的投资者来说,把资金交给女基金经理管理是个不错的选择。采访在华润大厦七层嘉实基金的办公室中进行。     

投资分享成长

首先非常感谢各位持有人和《新财经》杂志对易方达基金公司和科汇基金的认同和支持,给予我们这个荣誉。基金经理们容易成为投资行业中被关注的焦点,大家看到某只基金良好的业绩表现很自然就到基金经理那里去寻找答案,但实际上,一只基金良好投资业绩的背后更多的是受到其基金管理公司深厚投资文化的影响和整个投研团队的贡献。所以,我们更看重的是“最佳投研团队”这个集体奖项。科汇基金2005年的净值增长率达到了我自己设定的10％的目标,如果算有点成绩的话,主要也要归功于易方达优秀的投研团队,是他们寻找到了真正有核心竞争力的企业作为好的投资对象,引导我能够回避整个市场的系统性风险而取得收益,这是靠个人一己之力无法完成的。     

职业声誉对基金经理投资行为的影响分析

一、引言 基金经理的投资行为与投资者的切身利益密切相关，但是委托代理关系导致信息不对称，使得投资者无法完全掌握基金经理的信息，基金经理不可避免地存在道德风险问题。国内基金业的短期业绩评价体系使得基金经理投资行为短期化、投资风格同质化，这些行为不仅将严重损害投资者的利益，而且对我国基金业的长期发展非常不利。由此，完善基金经理的激励机制对保护投资者利益和基金业的长远发展尤为重要。     

阳光私募基金业绩与基金经理性别关系的实证分析

文章从wind数据库与好买基金网等获取2006~2016年间存续的非结构化阳光私募基金共3187只,选取基金经理人性别这一独特的视角,选取复权单位净值增长率、复权单位净值相对大盘增长率、特雷诺指数、夏普指数、詹森指数等指标分别代表基金业绩,应用多元回归方法进行实证分析,结果显示基金业绩与基金经理人性别并无显著的关系。     

职业忧虑影响基金经理投资行为的经验分析

本文应用概率单位模型 ( probit model) ,对基金经理所面临的“隐性激励”——职业(声誉 )忧虑如何影响其投资行为进行研究。主要结论有 :基金经理面临消极职业结果 (降职或离职 )的可能性与基金当期业绩有显著的负相关关系 ;当业绩较差时 ,基金经理有消极职业结果的可能性在大规模基金中更小 ,而在大基金家族中更大 ;年轻的基金经理采用非常规的投资策略失败后将受到更严厉的惩罚 ,因而他们在投资组合的行业选择上更容易产生“羊群效应”。文章还对中国基金经理面对职业忧虑所采取的与理论分析不一致的“机会主义”或“败德行为”的原因进行了分析 ,并提出了相应的政策建议和意见     

基金经理特征与基金业绩关系研究综述

随着基金业的蓬勃发展,对基金经理的特征与基金业绩之间的关系的研究越来越受到国内外学者的重视。该领域主要涉及的是基金经理的年龄、学历、任职时间、是否具有MBA学位等个人特征是否会对基金业绩产生显著的影响。国外学者对该领域的研究开始的较早,因此,已经产生了较丰富的研究成果。而国内关于基金经理特征与基金业绩之间的关系的研究却比较少见,国内对这领域的研究仍然处于起步阶段。因此,本文对该领域的国内外研究成果进行相应的梳理与评述。