推动东北地区制造业转型升级的对策和建议

推动制造业转型升级是东北地区工业振兴的必由之路。东北地区制造业转型升级过程中面临着创新动能不足、核心竞争力缺乏、区域制造业集群尚未形成、产业融合水平低等问题。本文认为东北地区制造业转型升级需要坚持创新驱动，深度结合本地区比较优势，统筹制造业发展和保障国家五大安全，打造区域性制造业产业集群，提升产业融合水平和优化产业结构。在东北地区制造业转型升级的过程中，应找准方向、精准施策，避免内耗经济和政策浪费资源。     

金融服务：功推重庆“五大功能区域”建设

当前，随着我国经济转型和产业升级的不断深入，改革已进入“深水区”，十八届三中全会释放出全而深化改革的信号，进一步推动改革将是大势所趋。重庆市始终坚持改革创新的思路，提出科学划分功能区域，明确区县发展定位，推进形成五大功能区域，一场新的发展攻坚战役正住打响。而经济的发展离不开金融的有力支持，徉“血人功能区域”建设中，金融机构将发挥重要的作用。     

长江航运转型升级的战略思考

通过对长江航运发展现状的研究,分析了产业优势、转型升级所面临的问题以及发展机遇。进行了产业转型战略的SWOT分析。从创新产业发展理念、发展模式、发展路径等方面提出了长江航运转型升级的战略措施。     

资源枯竭型城市产业转型升级研究——以焦作市为例

文章以供给侧改革思想为方向,以产业转型理论为指导,立足焦作实情,明确了焦作市产业转型升级的战略发展定位,通过对战略发展目标的分解,结合当前产业现状,提出具体的产业转型升级路径,最后通过对产业转型升级方式方法的创新,提出以阶段性目标实现为基础的焦作市产业转型升级加速方案。     

积极壮大升级浙江海洋经济

抓住当前国家振兴钢铁、船舶、石化、汽车、装备制造等产业的重要契机，积极推进浙江海洋产业壮大升级，是实现转型升级的现实需要     

后危机时期我国产业转型升级现状、问题及对策

2008年国际金融危机充分暴露了世界经济发展方式的不可持续,对世界经济影响深远,全球产业、经济结构开始新一轮的调整升级。后危机时期,我国要不失时机地推进产业转型升级,提升在世界产业格局和国际分工中的主导性和竞争力。本文从产业产值、成长方式以及发展进程三个方面分析了当前我国产业转型现状,指出了当前转型过程中面临的主要问题,最后提出相应的对策建议,以期有利于我国产业转型升级顺利实现。     

智慧旅游背景下深化区域旅游合作的路径研究

智慧旅游为区域旅游合作提出了新的合作理念、指明了新的合作途径,对有效促进区域旅游产业转型升级有重要意义。在智慧旅游大发展背景下深化区域旅游合作是创新旅游业发展模式、拓展旅游业发展空间、适合未来旅游业发展需要、实现旅游可持续发展的必然选择。智慧旅游背景下的区域旅游可以优先进行旅游营销、旅游产品、旅游信息和旅游交通的合作。     

后G20新常态下绍兴纺织产业的转型升级

世界经济渡过"高危期"后,进入了呈现诸多复杂特征的后危机时代,后G20下企业需要新的角色定位和转型发展,促进国际经济治理核心机制的完善。本文主要介绍了绍兴纺织产业的在后G20新常态下行业发展的现状,分析了绍兴纺织产业转型升级中现存的问题,最后探讨了该产业转型升级的举措,分别从政府层面和企业层面提出具体的措施。     

枣庄经济开发区产业转型升级的措施与探索

产业转型升级，主要指从低附加值转向高附加值升级，从高能耗高污染转向低能耗低污染升级，从粗放型转向集约型升级，即产业结构向更有利于经济、社会发展方向发展。本文主要围绕枣庄经济开发区的产业发展情况、产业转型升级的推进措施和制约因素，通过对调研数据的研究和分析，提出了一些不成熟的改进措施，为推进开发区产业转型升级提供了一些有益的参考。     

动漫产业：发展瓶颈的克服及转型升级路径

本文在分析当前我国动漫产业发展存在的主要问题基础上,提出推动动漫产业转型升级要更好地界定好市场与政府的关系,坚持均衡发展、特色发展、异化阻隔的原则。文章还从实现动漫产业的优化重组、创新动漫产业资源供给方式、完善动漫企业内部治理结构等三方面提出了动漫产业转型升级路径。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

考虑讨价还价和经理能力的有效激励研究

在委托代理理论中,由于委托人与代理人各自追求自身利益的最大化,且他们之间存在着信息不对称、契约不完备等不确定性因素,委托人应对代理人进行有效的激励和引导,使其充分发挥自身的能力,达到企业业绩最优。本文建立了一个动态的经理激励合同设计模型,假设经理在完成第一期任务后,可以与委托人重新谈判,进而对经理的有效激励问题进行了研究。根据计算和分析得出,经理能否得到满意的固定薪酬对经理人的行为选择和企业的长期业绩有重要的影响。     

关于投保人缺位情形下人身保险合同解除的有关问题

基于人身保险合同的特殊性,在投保人缺位（死亡或者破产）的情形下,保险合同因为被保险人或受益人的利益而继续有效,而此时保险合同的解除权如何行使在我国《保险法》中未作明确规定,这就难免滋生纠纷并影响权益救济。根据各方当事人利益平衡原则,有必要从理论层面上探讨在投保人缺位情形下人身保险合同解除权行使规则,并从投保人和保险人两个角度对如何完善人身保险合同解除具体制度进行设计,提出立法对策和措施。     

建立农民工社会保障：理论基点、实践难点及政策切入点

农民工是我国现阶段在农村劳动力向城镇转移过程中出现的一个庞大的特殊群体，农民工的社会保障是一个日益尖锐的特殊问题，正视它的存在并积极求索化解之道势在必行。文章在农民工社会保障理论基点的基础上，重点剖析了建立农民工社会保障存在的问题和障碍因素，并提出建立农民工社会保障的政策选择。     

常州市旅游商品的开发设计策略研究

变革已成为企业 2 1世纪的生存法则。本文从“个人契约”的角度 ,阐述了企业变革中普遍存在着的员工抵制问题 ,并在分析重塑“个人契约”及“心理契约”在企业变革过程中的关键地位的基础上 ,进一步论述了企业在重塑“个人契约”进程中应做好的几项工作。     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

浅析重塑"个人契约"与企业变革

变革已成为企业21世纪的生存法则。本文从“个人契约”的角度，阐述了企业变革中普遍存在着的员工抵制问题。并在分析重塑“个人契约”及“心理契约”在企业变革过程中的关键地位的基础上，进一步论述了企业在重塑“个人契约”进程中应做好的几项工作。     

论期刊编辑对学术不端行为的防范

学术不端行为是学术腐败的重要表现,是当前学术界必须解决的问题。期刊编辑应充分利用学术不端检测系统把好初审关,公正遴选审稿专家做好论文评审工作,在完善管理制度的同时注意提升自身素养。通过硬件检测系统、审稿专家库、反学术不端联盟等构建立体化反学术不端体系。     

让中等收入阶层成为市民的主体

提高中低收入者的收入水平,是构建"橄榄型"分配格局的关键。形成中等收入群体占主体的"橄榄型"分配格局利于国家长远发展、社会和谐稳定、人民幸福安康。当前中等收入群体面临税负较重、医疗教育等支出过大等突出问题。如何扩大中等收入阶层,提高居民收入,减轻中等收入群体负担,是当前需要研究解决的一个重要问题。