企业员工培训方案浅析

培训目标的设里有赖于培训需求分析，在明确了培训的目的和期望达到的学习结果后，空间选择哪个层次的培训内容，是由不同的受训都情况决定的。组织培训的方法有多种，如讲授法，演示法，安全法，讨论法，视听法，角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点，为了提高培训质量，达到培训目的，往往需要各种方法配合起来，灵活使用。     

关于会计培训工作中的问题和对策探究

会计人员培训工作出现了一些新情况、新问题，调整会计培训的思路，改进方法及措施，提高会计培训的质量和效果非常重要。对现有会计培训工作存在的问题进行分析，提出提高会计培训工作质量的措施。     

对普通话水平测试与培训的思考

普通话是现代汉民族共同语，必须大力推广普通话。普通话测试是推广普通话的重要举措。普通话测前培训是提高测试质量的关键环节。为此，要正确认识测试与培训的关系，准确把握培训的性质特征，掌握有力的培训方法和手段，不断提高培训效率，保证测试质量。     

税务系统岗位技能标准及其在培训中的运用

近年来，税务系统相继开展了大规模的公务员培训工作，培养了大批高素质的税务公务员队伍，培训工作取得了较大成绩，初步形成了一套由完整的培训体系，并在公务员培训内容、培训形式、培训方法等方面积累了许多有益的经验。但是，传统的培训理论、方法的应用，面对新时期税收工作的要求，亟待梳理、整合，并要结合时代特点进行与时俱进的创新。     

推行影像培训 促汽机专业持续发展

职工培训是企业不断自我完善、不断提高竞争力的重要方式之一，更是提高企业效益的重要途径。企业进行职工培训的方法主要有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等几种，合理科学地选择培训方法可以提高职工培训的效果，起到事半功倍的作用。其中视听法即影像培训由于具有给人印象深刻、形象生动的特点，通常可以取得良好的培训效果。     

某市级单位公务员培训有限市场化研究

本文通过对某市公务员的实际调研，发现该市公务员培训在师资、培训资源运用方面的不足之处，然后分析原因，最后论述解决对策。通过公务员培训市场化的方法，引入社会力量进行办学，添加考评机制等方法，优化该市公务员培训。     

浅议煤化工企业班组安全培训

结合煤化工企业生产特点，吸取“5·30”事故教训，从班组安全培训的意义、内容和方法三个方面来探讨煤化工企业的班组安全培训。在班组安全培训的内容中，从班组长、班组员工和班组集体三方主体来阐释安全培训的要义。     

国外企业培训效果评估方法的比较分析

许多企业对员工培训后，忽视培训后的评估或评估方法单一，导致在培训上的巨大投入没有得到预期的回报。章通过对国外企业培训效果评估方法的归纳整合、比较分析，希望能够对企业选择适合自己的评估方法有所借鉴。     

教育培训——企业人力资源开发的基础

知识经济时代，人力资源开发已成为世界各国共同关注的战略问题。企业的人力资源开发重在教育培训，教育培训是企业人力资源开发的基础工程，这可以从理论和实践上得以证明。当前我国企业人力资源教育培训主要有岗前培训和在职培训、“师带徒”培训和脱产培训等。但我国人力资源教育培训现状不容乐观，在指导思想、培训内容和方法等诸方面尚存在许多问题，需要加以改进。     

公务员培训新理念

《干部教育培训工作条例（试行）》的颁布实施，行政学院的办学工作面临着新的机遇和挑战。面对机遇与挑战，本文拟从公务员培训的目标、内容、方法、软硬件建设及培训质量评估等方面来探讨行政学院办学的新理念，构建培训新体系。     

浅谈企业培训的需求

确定企业培训需求，是系统性培训活动中最主要的组成部分的观点。通过对培训需求的意义．培训需求的影响因素以及培训需求确定的方法的探讨．提出企业培训需求分析．对企业的培训活动具有一定的参考价值。     

加强高校管理人员培训工作的思考

行政管理队伍是高校改革发展的重要力量，高校应高度重视管理人员的培训教育，并从机制上、方法上、内容上积极探索加强管理人员培训教育的途径和措施，不断提高管理人员的综合素质和知识水平。     

职业学校教师培训之探析

通过对教师培训的概念和重要性以及新教师尽快地适应其工作岗位，阐述教师培训的内涵。从教师培训是提升教师教学技巧、教学水准的有效通道，教师培训可以提高和改善教师绩效，教师培训可以造就和形成共同的价值观，加强凝聚力，教师培训使教师自我价值得以体现，教师培训是建立学习型组织的最佳手段等方面说明教师培训的必要性，明确了教师培训方式和如何提升培训效果。     

从人力资源管理视角下论高校新教师入职的现代培训

高校新入职教师的要求越来越高，从人力资源管理的现代培训理念出发，将现代培训的导向性培训方法引入到高校新教师入职培训中，已成为高校培养教师队伍的重要手段。高校入职教师导向培训的内容主要有对学校情况的详尽介绍，学校的主要政策及相关制度的介绍；这种导向性培训的一般过程分为计划、实施、评估三个阶段；新入职教师的导向培训方式需多样化。     

在参与中学习和提高——经验分享式培训方法在成人教育中的应用

经验分享式培训方法是适合成人教育的特点而构建的一种培训模式。这种培训模式突出了主体性，具有合作互动性、灵活性、渗透性，以及直观形象性等特点。     

跨国经营中的跨文化培训

跨文化培训对于跨国经营中具有重要的作用，本文介绍了跨文化培训中的概念、意义、内容、方法、跨文化培训的进展和具体管理建议。本文将对跨国企业提高海外管理水平有着重要的指导意义。     

企业员工培训投资风险的规避研究

在现今的知识经济时代，人才越来越成为企业竞争力的关键，而作为人力资本投资的在职培训在企业的发展中起到越来越重要的作用。和其他任何一种投资一样，它具备追求收益最大化的特点，也具有相应的风险。如何规避培训过程中出现的风险，并通过科学的管理方法使企业投资收益最大化，是现代人力资源管理的重要内容。文章提出对培训风险的规避要考虑培训的全过程，并针对培训的每个阶段，逐一分析可能造成投资风险的各种原因，并给出规避风险的建议性措施，将对企业有效防范培训风险有一定的帮助。     

企业员工培训采用网络学习支持服务之我见

企业员工培训是企业人力资源开发与管理的主要内容，对员工知识与技能的更新和提高，创造与创新精神的发掘和培养有着重要的意义。要搞好这一工作，按传统培训方式是不可能的，在科技高速发展的今天，必须依靠现代化的科学技术采用网络学习支持服务体系。才能搞好企业员工培训工作。文章介绍了网络学习支持服务的来由、特点、方法及局限性，强调搞好企业员工培训工作，采用网络学习支持服务是一条最有效的途征。     

基于VB的数控系统图形轨迹仿真设计

本文针对当前高等学校数控教学与培训的实际情况，利用VB6．0开发出数控车床的图形轨迹仿真，阐述了轨迹仿真设计的方法及原理，并实际开发出仿真系统。经过验证，效果良好，完全能够满足教学和培训要求。     

浅谈加入WTO对我国企业干部培训工作的影响

加入WTO后我国的企业干部培训行业面临新的挑战，对此，政府要高度重视企业干部培训工作，象扶持重点高校一样，在政策和软，硬件建设上给予倾斜和投入力度，让国家定点的有资质的企业培训机构享受与党校，行政学院同等的政策待遇，同时要整合培训资产，加强法规建设，整顿培训市场，开发适销对路的培训项目，借鉴国外企业培训经验。