事业单位再改革:7月起工资、社保向企业“看齐”

正国务院近日发布的《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》),对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理、工资福利和社会保险等人事管理主要环节作出了明确规定。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。这一法规将于7月1日起正式执行,因涉及全国111万个事业单位315万事业编制人员而备受瞩目。《条例》共10章44条2 800字,看     

事业单位再改革：7月起工资、社保向企业“看齐”

国务院近日发布的《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）,对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理、工资福利和社会保险等人事管理主要环节作出了明确规定。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。这一法规将于7月1日起正式执行,因涉及全国111万个事业单位、3153万事业编制人员而备受瞩目。《条例》其10章44条2800字，看似简单的文体背后，隐含的问题却不简单：1：1：：3D，如何建立能进能出、能上能下的用人机制；工资福刊和社会保险如何落实，等等。     

公路养护单位人事管理制度改革之我见

全省公路养护单位目前正在落实事业单位“三定”工作,推行事业单位人事制度改革.《事业单位人事管理条例》已于2014年7月1日起施行,是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,是做好事业单位人事管理工作的基本依据和准则.公路养护单位人事管理制度改革工作必须遵循和符合《事业单位人事管理条例》精神及各项规定.     

浅谈《事业单位人事管理条例》的实施对事业单位的影响

本文简要概述了新颁布实施的《事业单位人事管理条例》的主要内容,分析、解读了该条例实施后对事业单位的重要影响,引发了几点思考,以期引起大家对事业单位改革的再思考。     

事业单位改革“山雨欲来”

人事部有关负责人日前宣布:除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外,其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。按照统一部署、稳步推进的原则,用两到三年时间,在事业单位全面推行聘用制度,争取用五年左右的时间在事业单位基本建立正常化、规范化的聘用制度。 消息一出,供职于事业单位的人们或者拍手称快或者扼腕叹息,但无论人们怎么争论,从管理体制到分配制度和人事制度的一整套事业单位改革计划终于被推进到最核心的部分,改革还是要被进行到底了。     

人力资源改革探析——以高职院校后勤人员为例

按照国家事业单位分类改革和事业单位实施岗位设置管理以及近期开展的事业单位人事管理条例(征求意见稿)公开征求意见的工作要求,表明作为事业单位组成部分的高职院校后勤人力资源改革日趋深入,文章拟通过对高职院校后勤人力资源及岗位设置现状进行分析,明确高职院校后勤人力资源改革的目标,结合国家相关政策,对如何深入人力资源改革提出具体的措施。     

推广高校人事代理制之管见

伴随着市场经济发展和人事制度的改革，人事代理制应运而生。它以其法制化、系统化、社会化等特征日益受到高校人事管理部门的重视，不少高校亦对之进行了积极有效的尝试。作为一种新型的管理方式，应该说人事代理制度理论上解决了长期困扰用人单位的职工易进不易出的难题。但人事代理工作是一项复杂的系统工程，政府部门应加快相关政策法规建设，使其有章可循、有法可依；要规范人才流动、聘用、辞退的运作程序，尽可能减少人事争议事件发生；还要建立相应的调解制度和监督机制，维护双方的合法权益，从而在法律上保证有效实施。     

养老金并轨迈出关键第一步

今年7月1日起，《事业单位人事管理条例》（下称《条例》）正式实施，打破了我国一直以来的养老金双轨制格局。《条例》规定事业单位及其工作人员需“依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。失去了“隐性福利”的事业单位人员，将与普通企业员工一样，参加社会医疗和养老保险。     

论事业单位人事管理制度改革

我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后.其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中制度空挡等.解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,由传统人事管理向现代人力资源管理转变,探索新的改革方向和措施.     

3000万事业编制人员7月参加社保

2014年上半年，引发社会热议的养老金并轨问题终于有了实质性进展。根据国务院目前发布的《事业单位人事管理条例》规定，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。该条例将于7月1日起正式实施，2014年也因此成为养老金并轨破题之年。     

事业单位改革取得新进展

今年以来,我厅按照省有关文件精神,扎实推进事业单位人员聘用制改革和分配制度改革,较好地履行了省级经济体制改革工作联席会议成员单位的工作职责。今年以来,我厅加强了与市州和省级主管部门的沟通衔接,认真做好事业单位人员聘用制改革的政策解答工作,特别是对一些改革进展较慢的地区和部门,加大了督促检查力度。为推动事业单位人员聘用制改革的进一步深化,规范事业单位人事管理,研究制定了《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》、《四川省事业单位人事监督工作试行办法》、《四川省事业单位推行人员聘用制工作的解答一、深入推进事…     

八面来风

事业单位人事制度改革 人事部部长宋德福谈事业单位人事制度改革。他说,事业单位人事制度改革重点是建立和推行符合事业单位特点的聘用制度、岗位管理制度、分配制度、人事监督制度和未聘用人员的安置制度。所有实行聘用制的单位,在人员聘用过程中,都要坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用,实行公开、公平、公正的原则和考试、考核的办法,规范聘用行为。分配制度要按照绩效优     

事业单位改革应明确属性

新华社日前受权发布《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。我国事业单位改革早已启动，本次《指导意见》的出台无疑为我国事业单位改革的全面整体推进提供了更加明确、更具可操作性的行为规范。     

创新工作方法 加强政策宣传——天津市河东区人力资源和社会保障局人事工作掠影

正多措并举宣传《事业单位人事管理条例》为全面深入贯彻落实《事业单位人事管理条例》,天津市河东区委组织部、区人力社保局上下联动,多措并举,在全区开展了一系列条例政策宣传和学习活动。一是,领导重视,精心谋划。天津市河东区各级领导对条例政策宣传月活动高度重视。为确保各项活动落到实处,在活动筹备阶段,由区委组织部和区人力社保局主要领导组成了宣传月活动领导小组,并对各项活动     

浅淡新形势下事业单位的人力资源管理

当前,我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期,经济体制改革不断深入,政府机关的机构改革工作已基本完成,现代企业制度的建立标志着国有企业已与市场接轨。但介于政府与企业之间的事业单位的改革却进展迟缓,与社会主义市场经济体制和各项事业的发展不相适应。据报道,除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外,其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。按照统一部署、稳步推进的原则,用两到三年时间,在事业单位全面推行聘用制度,争取用五年左右的时间在事业单位基本建立正常化、规范化的聘用制度。由此可见,事业单位走向市场是社会主义改革事业的必然选择。     

围观

正#养老金并轨迈出关键第一步#今年7月1日起,《事业单位人事管理条例》(下称《条例》)正式实施,打破了我国一直以来的养老金双轨制格局。《条例》规定事业单位及其工作人员需"依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇"。失去了"隐性福利"的事业单位人员,将与普通企业员工一样,参加社会医疗和养老保险。     

浅论如何提高事业单位人事管理的工作效率

我国社会主义市场经济机制的确立，使得各行各业都加入到了市场竞争的机制中，在这种激烈竞争的状态下，各行各业都提高了人事管理的工作效率，以确保企业的经济效益最大化，但在这方面，事业单位人事管理的工作效率相对要低很多，严重阻碍了事业单位的发展，因此如何提高事业单位人事管理的工作效率，就显得十分重要。本文主要通过对当前我国事业单位人事管理现状的分析，进而探讨了如何提高事业单位人事管里的工作效率，仅供参考。     

宁波市事业单位管理与改革现状分析和对策措施

当前,宁波市共有事业单位3941家,核定编制12．96万个,实有在编人员11．6万余人。事业单位管理与改革已取得一些成效,基本满足了公益服务需求：一是事业单位人员聘用制度全面建立;二是新进人员公开招聘制度普遍实行;三是事业单位转企改制成效明显;四是事业单位分类改革基本完成;五是事业养老保险制度平稳运行;六是事业单位已成为高层次人才集聚的主要平台。     

政策与法

事业单位人事制度改革聘用制将是基本用人制度人事部部长宋德福8月30日在全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议上提出，我国将积极稳妥地深化事业单位人事制度改革，聘用制将是今后多数事业单位的一项基本用人制度。推行事业单位人事制度改革，重点是推行符合事业单位特点的聘用制度。岗位管理制度、分配制度、人事监督制度和未聘用人员的安置制度。对原有固定身份的人员，可以实行老人老办法。妥善安置好富余人员，做好内部转岗分流。对行政领导岗位，按照有关规定，实行招聘、任命、选举等多种形式的任用制度。对专业技术岗位…     

创新事业单位人事管理

事业单位改革的推行,为单位的人事管理提出了更高的要求,如何科学、合理地开展人事管理工作,为在职员工提供更好的发展空间与完善考核制度,为人才储备制定更加科学的招聘制度与流程,都是目前事业单位转型期所面临的重要人事问题。