浅议高校办公室主任的素质修养

高校办公室是高校的综合管理部门和秘书工作机构，其主要职能与政府、企事业单位的办公厅（室）一样，是直接服务本单位的领导、承上启下、协调左右的综合办事部门。作为管理部门，办公室的职能几乎涉及现代高校管理系统中的决策、指挥（执行）、监督（反馈）、咨询等各个子系统；而作为秘书机构，又有着特定的服务功能及信息传递功能。这些决定了作为办公室负责人──办公室主任，是一个非常特殊的角色。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，高校的功能不断得到扩展，呈现多元化趋势。高校办公室作为学校管理的中枢和对外的窗口，办…     

高校德育工作管理初探

文章把高校的德育工作与现代管理的决策（目标）、计划（措施）、组织（协调）和控制（指挥）四大功能展开论述：一、明确高校德育管理的总体目标和对象。二、根据总体目标，整体规划学校的德育体系；制订具体计划；发挥管理的计划功能。三、建立和完善德育工作管理体制，加强管理的组织功能。四、围绕总体目标，在德育工作中加强管理的控制功能     

关于厂长离任经济责任审计问题的探讨

现行政策规定，企业厂长（经理）离会都必须进行经济责任审计，厂长（经理）经济责任审计具有综合性，历史性，客观性和责任性四个特点。在进行经济责任审计前需要作好组织领导，业务培训和相关知识学习，了解被审计单位承包经营完成情况，对被审计单位提出要求等准备工作。审计实施要从以下六个方面入和：（1）了解企业产生经营管理情况；（2）技术经济指标完成情况；（3）财务收支状况；（4）内部控制制度健全情况；（5）企业资产负债真实状况；（6）企业承包经营完成情况。同时在进行厂长（经理）离任经济责任审计时，要注意搞好审计意见交换，全面客观地出具审计报告，加强后续审计等问题。     

最大最小代数理论在企业管理中的应用

本文介绍一种非普通的代数理论──最大最小代数（MaximinAlgebra）理论；并将这理论应用到企业管理中，去解决项目管理、关键路径等问题。     

突出重点,抓住难点,努力提高企业员工的“软素质”

本文以分析企业员工素质的现状入手，揭示现阶段提高企业员工素质的重点和难点在于增强他们的思想道德素质，其途径有三：（１）各级领导身体力行，言传身教；（２）加大教育培训和宣传的力度；（３）采用“软硬兼施”的管理办法。     

关于建立地勘单位内部劳动力市场若干部题的探讨

本文认为地勘单位内部劳动力市场应实行动态管理。其具体办法是：（一）劳动管理站相对独立行使管理职能；（二）拓宽从业渠道，实行管、安并举；（三）用好用活退休、退职、退养等各种现行政策；（四）实行富余职工上岗的临时优惠政策；（五）鼓励富余职工从事个体经营和创办股份合作服务业、经纪业等等。     

陕西个体私营经济发展存在的问题及对策

一党的十一届三中全会以来，陕西个体私营经济大体经历了四个阶段的历程：──恢复阶段（1982年前）。个体经济得到全面恢复，个体工商户走上街头巷尾，给城乡市场带来新的气象。截止1982年底，全省个体工商户达44164户，从业人员51084人。──发展阶段（1983—1988年）。个体经济出现大的发展，一大批个体工商户，凭借自身的辛勤劳动和精细的管理，很快发展成为私营企业，给国民经济增添了新的活力。到1988年底，全省个体工商户发展到316604户，从业人员526513人，比1982年增长7．17倍和10．31倍。──徘徊阶段（1989—1991年）。个体私营…     

关于阳高县财政脱补的思考

作者在调查研究基础上，分析了阳高县一直要求国家财政补贴的原因，提出摆脱补贴的措施有四条：（一）改革和完善财政体制，增强县级财政职能；（二）采取有效措施，积极发展工业生产；（三）继续深化农村经济体制改革，不断优化农村产业结构；（四）在整顿流通秩序、压缩行政经费、正确引导创优、厉行增产节约等方面采取配套的改革措施。     

简议职工持股制度

我国企业职工持股是在经济体制改革中产生并发展的，其实行的规制归纳起来的有四种。总的看还处于探索中，仍未真正形成制度且缺乏必要的灵活性，政府的作用不大，职工也缺乏起码的意识。今后的工作思路和重点，应突出以下五个方面：（1）统一认识，积极推进；（2）研究并把握好有偿购买与无偿配送、股权收益与经营参与、远近利益相结合三原则；（3）鼓励和支持股形式多样化，改善外部环境；规范运作与管理。     

税务培训机构教务管理人员的情绪控制

税务培训机构的教务管理人员是学校里事务最繁忙、待遇最低下的一个群体，如何释缓其压力、舒解其情绪，可以从以下四个方面入手：培养职业道德，提升自身素质；运用多种方式，舒缓自身压力；讲究领导艺术，重视情绪管理；解决实际问题，免除后顾之忧。     

皮解军企“方程式”—专访第八届湖南十大杰出经济人物齐振伟

世纪之交，入世前后。几乎所有大型国有军工企业老总面前都摆着这样一个难解的治企“方程式”：limf（h）（h-∞）＋√（gl）＋j∏m＋∑wf=？组成这个“方程式”的四个式子，分别是军企老总们希望求得的四个解：一是核心竞争力要追求最大化；二是基础管理要开方；三是军民品两腿走路，求得连乘效果；四是对企业各要素求和，     

企业签订和管理经济合用的几个问题

本文详细论述了企业签订和管理经济合同的几个关键问题：（一）做好签订经济合同前的准备工作；（二）做好洽谈和签约工作；（三）企业经济合同管理组织和职责的构想；（四）履行经济合同应注意的问题：（五）几种款项在管理中需要注意的问题。     

企业领导软管理

软管理有别于制度规范管理，它强调领导能够发挥员工的主观能动性和积极性，重视民主管理，善于做好思想政治工作，侧重领导的形象和感召力。我国企业领导应努力在软管理方面下功夫，尽力完善个人品格、全面提高各方面的能力和素质；坚持民主管理；做好思想政治工作、随时轩调好同职工的密切联系。     

关于大企业集团公司客户信贷风险分析与防范对策

目前我国大企业集团公司客户特有的信贷风险主要有；（1）经营规模较大，层次多，信贷监管难度大；（2）关联企业之间互相担保现象普遍，信贷资产隐性风险大；（3）部分集团公司未建立真正的现代企业制度；（4）银行由于技术水平与人员素质等原因难以防范与化解集团公司整体风险；（5）信贷集中投向大企业集团，易诱发大的金融风险。针对上述问题，应采取以下风险防范措施；（1）坚持区别对待，把好集团客户信贷准入关；（2）强化统一授信管理，严格控制集团客户的整体信用风险；（3）加强监管和服务，引导集团客户规范经营；（4）多管齐下，构建集团客户信贷风险防范体系；（5）合理调整客户结构，实施“大、中、小”齐抓的信贷策略。     

强化企业管理向管理要效益

本文认为，管理落后是企业经济效益低下的重要原因。要实现两个具有战略意义的根本转变，强化企业管理，向管理要效益就势在必行。为此应做好如下几方面的工作：（１）全心全意依靠职工群众；（２）建立健全企业管理制度，使其制度化、法制化；（３）要进一步加强企业领导班子建设。     

大学生成功求职的三大要素

本文在对当前大学生求职现状分析的基础上，就如何提高求职的成功率，从三个方面提出了个人的看法：（1）过硬的专业知识和专业技能，这是求职成功的最基本条件；（2）良好的求职心态，重点阐述了四种心态：平常心态、归零心态、双赢心态和感恩心态；（3）必要的求职技巧。     

努力推进供销社企业现代化管理

供销社企业的现代管理，有管理手段的现代化、管理人才和管理思想的现代化、管理组织和管理制度的现代化、管理方法的现代化四部分内容。在实施现代化管理过程中，要切实加强领导，重视人才培养，加强基础设施建设。     

邓小平金融理论研究

本文阐述了邓小平金融理论的四个基本观点：（１）金融是现代经济的核心；（２）金融改革的步子要迈大一点；（３）把银行办成真正的银行；（４）中国金融要走上世界市场。     

浅谈现代企业管理咨询

现代企业管理咨询是一种智能型社会服务业，是现代多学科融合的综合性应用科学。它同现代管理科学、决策科学一样，都是为企业决策提供科学的理论、方法和依据，帮助领导作出正确有效的决策，为提高企业素质和经济效益服务。一、企业管理咨询的重要地位与作用在建立社会主义市场经济体制和深化改革、扩大开放的形势下，现代企业管理咨询服务就显得更为迫切，更为重要了。（－）现代企业管理咨询是企业决策科学化的重要因素。企业决策，是企业科学管理的核心，贯穿于现代企业管理的全过程并影响和决定着各项管理职能的发挥。决策正确与否，是…     

英汉动物词汇的联想意义比较及翻译

中西动物词汇的联想意义及其丰富，在翻译中这是非常难以把握的，本从四个方面谈了中西动物词汇联想意义的不同以及翻译中要注意的问题：（一）相同或相近的联想意义及翻译；（二）不同的甚至相反的联想意义及翻译；（三）特有的联想意义及翻译；（四）尽量避免跨化交际中因翻译出现的误会。