论中国企业年金制度的建立与完善

我国企业年金的前身是企业补充养老保险,长期来在我国处于社会保障体系的辅助地位。它的第一次提出是在1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中;2000年国务院颁布的《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》将企业补充养老保险规范为企业年金,并且明确了企业缴费     

建立煤炭企业年金制度的必要性及前景

按照社会保障体系建设总体方案设计，社会养老保险体系由国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个支柱组成。企业年金是由企业根据自身经济能力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业年金是社会养老保障体系的第二支柱．建立企业年金制度的主要作用是保证国家基本养老保险体系制度的平稳过渡，提高退休人员的生活水平，增强企业凝聚力与竞争力，减轻政府的负担和基本养老保险的承受力，是企业吸引人才、留住人才的需要。     

国外企业年金税收优惠政策对我国的启示

随着人口老龄化和社会保障体系的改革,企业年金作为补充养老保险制度,越来越受到人们的重视。本文通过对美国、英国、日本企业年金税收政策的比较研究,总结其经验教训,并结合目前我国企业年金税收政策存在的主要问题,提出进一步完善企业年金税收优惠政策的一系列对策。     

企业年金——多支柱养老保障体系的重要部分

近年来,随着我国人口老龄化程度的不断上升,我国企业养老保险制度的发展程度难以较好地保障企业退休人员的生活水平,一个重要的表现为养老保险金替代率的下降趋势,截止2016年我国养老保险金替代率已降至45%。为了解决这一困境,企业年金作为多支柱养老保险体系的重要部分,越来越受到关注。     

长江养老视野：最好的时代到来——养老保险领域政策的回顾与展望

近一年来，我国养老保险体系建设继续围绕着“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的社会保障体系建设方针稳步前进，一系列社保领域的重大法律法规陆续出台，如《社会保险法》的颁布实施，搭建起了我国养老保险制度的原则性法律框架，《企业年金基金管理办法》的修订，则对企业年金基金管理作出了更进一步的制度规范。同时，在“十二五”规划的指引...     

对加快发展我国企业年金的策略思考

企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，是在国家政策指导下，企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。当前，加快发展企业年金符合国家、企业和机构多方利益，有利于社会和谐、企业的发展及机构的参与。     

企业年金入市影响深远

企业年金是指在基本养老保险之外，由企业和员工共同缴纳的补充养老保险，是员工未来的养老钱。作为我国社会保障制度的重要支柱之一，企业年金具有重大的社会意义，同时也肩负着为证券市场提供长期稳定资金的任务。     

企业年金为职工养老再上“保险”

根据5月1日起施行的《企业年金试行办法》，今后福建省各类企业及其职工，在依法参加基本养老保险的基础上，可自愿参加补充养老保险即企业年金。福建省劳动和社会保障厅近日下发通知，鼓励有条件的企业为职工多买一份养老保险。推行企业年金制，意味着参加企业年金缴费的职工，退休后除可依法领取基本养老保险金外，还能从本人所在的企业年金个人账户中，一次或定期领取一笔收入。企业年金将成为福建省多层次的养老保险体系中的重要一环，不仅可以更好地保障企业职工退休后的生活，也可以进一步增强企业的凝聚力和吸引力。     

我国企业年金市场的供求分析

完善社会保障制度，保障群众基本生活，是党的十六届六中全会提出的一项重要任务。自1991年我国提出多层次养老保险体系开始，历经十余年，企业年金已初步完成从起步到制度建设的发展阶段，目前正处于市场培育期。对于市场各个参与方来说，在这一阶段最为关键的职责和任务，应当是共同构建整个市场运作的基础设施和市场条件，建立良好的年金治理结构，赢得公众和企业的信任，实现年金市场的供需平衡和可持续发展，为实现这些发展目标，就必须对企业年金市场进行剖析。     

拨开迷雾见青山——关于企业年金的几种误解之解读

企业年金这个词对于国人而言,尚算新鲜。就世界范围来说,其发展历史也不过上下一百余年,我国的企业年金可以追溯至上世纪90年代。当时国务院在一些大型央企实行企业职工补充养老保险制度,到2000年国务院下发的文件《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》中,将企业补充养老保险更名为"企业年金",才正式开始了"企业年金"的"中国之旅"。因而,国人对企业年金知之甚少,产生误解,也是自然。为此,本期特邀上海养老金总部对于企业年金认识上的几个常见误区进行"正本清源",帮助广大企业及职工对企业年金做一个全面的了解,看清企业年金的"庐山真面目"。     

2013:回顾与期盼简

近年来,作为我国多层次养老保险体系的重要组成部分,企业年金和职业年金的制度构建及其所处的政策环境正不断发生积极的变化,并开始在全面协调可持续发展进程中对保障和改善民生发挥举足轻重的作用。2013年,围绕国家＂十二五＂规划和党的十八大提出的＂全覆盖、保基本、多层次、可持续＂的社会保障体系建设方针,一系列补充养老保险领域的重大法律法规陆续出台。     

2013:回顾与期盼

近年来,作为我国多层次养老保险体系的重要组成部分,企业年金和职业年金的制度构建及其所处的政策环境正不断发生积极的变化,并开始在全面协调可持续发展进程中对保障和改善民生发挥举足轻重的作用。2013年,围绕国家＂十二五＂规划和党的十八大提出的＂全覆盖、保基本、多层次、可持续＂的社会保障体系建设方针,一系列补充养老保险领域的重大法律法规陆续出台。     

我国现存企业年金制度存在的问题与对策分析

企业年金是在国家政策指导下，由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度，是多层次养老保险体系的一个重要组成部分，我国过去称之为企业补充养老保险，2000年，我国在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中将企业补充养老保险规范为企业年金。由于是对政府的基本养老金计划的一种补充，故被称为企业补充养老金计划。鉴于这种养老金计划也需要企业雇主或职工缴纳一定的费用，人们也称其为企业补充养老保险计划。另外，这种养老金计划只向从本企业退休的职工提供养老金，所以，又称它为职业养老金计划。     

探索企业年金规范运营新思路

企业年金即补充养老保险，是我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分。它与基本养老以及个人的商业养老保险共同构成养老保障的三大支柱。作为养老保险的补充，企业年金由雇主和雇员共同交费构成。基本养老是强制性的，任何企业都必须执行，而企业年金却是企业自愿的，有条件的企业才能建立。     

企业年金操作实践问题探析

为应对不断加剧的人口老龄化趋势,目前我国采取了由社会统筹养老、企业年金补充养老以及个人商业养老保险所构成的三支柱养老体系。其中,企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分,是在国家政策指导下,企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金在整体养老保障中的作用和地位不容置疑,作为企业人力资源部门薪酬福利岗人     

基于替代率视角的企业年金制度研究

企业年金对人力资源管理作用的基本原理所谓企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它依据国家政策和企业经济状况建立，是一种旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的养老保险形式。企业实行年金制度的目的一般而言，企业之所以愿意实行年金制度，主要出于以下几个目的。——完善和优化企业整体薪酬战略体系毫无疑问，企业年金制度是对企业整体薪酬体系的重要完善和优化。从组成上看，薪酬体系主要由工资、奖金、补贴、福利和保险组成。企业年金属于保险的一种形式，是薪酬组成的一部分，也是一种收入激励形式。随着企业年金近年来的蓬勃发展，它已经成为部分企业长期激励机制的重要形式之一，其激励作用越来越明显，也使越来越多企业将其纳入整体薪酬战略体系中。     

关于建立个税递延型养老保险的探讨

随着中国进入老龄化社会,养老问题成为社会关注的热点,也是制约社会和谐发展的关键。建立个税递延型养老保险制度,实现个税递延型养老保险和企业年金之间的相互转换,使劳动者充分享受养老保险税收优惠政策。建立个税递延型养老保险可以提高职工退休后的生活水平,扩大年金计划覆盖面,解决现行企业年金制度存在的税收公平性问题,促进企业年金的发展,完善我国的养老保障体系。     

加快我国企业年金发展的对策研究——基于OECD国家的经验和启示

作为我国多层次养老保险体系的第二支柱,企业年金由于起步较晚,发展水平相对滞后。与我国相比,OECD国家在完善多元化养老保险制度、推动私营养老金发展等方面已经先行一步,具有比较成熟的经验,值得我们借鉴。本文对OECD成员国私营养老金制度的改革措施进行了详细探讨,试图从中得到启示,从而提炼出加快我国企业年金发展的建议。     

浅谈美国企业年金税收优惠政策及对我国的借鉴

目前,与企业年金有关的税收政策陆续出台,这对推动我国企业年金制度的发展具有重要的意义。企业年金作为现代社会养老保险体系的三大支柱之一,近年来在我国发展迅速,但与美国相比仍存在较大的差距,其中一个重要的原因在于缺乏完善的税收优惠政策,致使企业年金制度的发展动力不足本文通过借鉴美国企业年金的税收优惠政策经验,进而对完善我国企业年金制度提出相应的税收对策。     

建立我国企业年金的对策和建议

企业年金作为养老保险体系中第二大支柱，对于减轻基本养老保险的压力，改善退休人员的生活发挥着重要的作用，然而在我国建立企业年金制度还存在着种种困难，文章在对这些困难进行深入分析的基础上，提出在我国建立企业年金的具体对策和建议。