知识经济时代事业单位人力资源管理现有问题及解决方法浅述

我国市场经济体制改革随着知识经济时代的到来而不断深化、而事业单位的体制改革也进一步深入。事业单位管理人员只有正确认知人力资源的重要意义,才能够采取有效管理措施优化管理内容,进一步推动事业单位在知识经济时代的稳定发展。     

浅谈加强事业单位人力资源管理和绩效考核的有效途径

面对经济全球化、信息化的时代浪潮，事业单位要不断地进行改革和创新，必须借鉴国内外人力资源管理的理论和方法，建立起以人为本，体现出人与知识的价值的、高绩效的人力资源管理模式，建立起能够参与外部人才竞争的人才使用和开发机制，以促进自身的发展。因此，如何加强事业单位人力资源管理和绩效考核，促进事业单位人力资源管理的创新是当前推动事业单位良性发展，适应知识经济时代的重要课题。     

迎接挑战 加速发展

在世纪交替之际，世界经济特别是美国的经济增长方式已经发生了质的变化，呈现出以知识为基础的经济转移与增长，科技进步对经济增长的贡献率已经由本世纪初的５—２０％上升到目前的７０—８０％，形成了所谓的知识经济时代，引起了包括中国在内的世界各国的高度重视。知识经济对发达国家而言，是生产力发展的自然结果；对于处于工业化进程的发展中国家，则是机遇与挑战并存。一个拥有持续创新能力和大量高素质人力资源的国家、地区，将具备发展知识经济的巨大潜力；一个缺少创新能力和科学储备的国家、地区，将失去知识经济带来的机遇。不…     

完善事业单位人力资源管理的有效途径

社会与经济持续发展的今天,事业单位的改革进程也在不断深入,作为事业单位发展的基石——人力资源,也要向精细化的管理方向发展。时代在进步,人力资源的管理理念和方式方法也在不断的更新中,通过对事业单位的人力资源管理工作进行优化不仅能够提高管理的水平,最为重要的就是保证事业单位的健康发展。因此,事业单位中的人力资源管理工作要践行现代的人力资源管理理念,全面的保障事业单位的改革与发展。     

事业单位人力资源管理中薪酬管理的分析

在新的市场经济环境下,事业单位发展速度较快,并且发展稳定。人力资源管理在事业单位的发展发挥着重要作用,而为进一步提高事业单位的人力资源管理水平,促使事业单位的发展,事业单位需要不断的创新人力资源管理模式,并重点完善薪酬管理制度,调动事业单位工作人员的积极性,进而促使我国经济得到更快、更好的发展。     

管理经济学视角下的人力资源管理

当今时代是一个飞速发展的时代,基于管理经济学视角之下,我国对人力资源管理质量水平有着越来越高的要求。管理经济学是经济学的分支,同时也是微观经济学在管理实践中的应用,在事业单位人力资源管理过程中管理经济学起着很大的考核与分析作用。成为了沟通经济学理论与事业单位决策的重要桥梁。当下,我国经济发展步伐日益加快,而人力资源管理作为事业单位宝贵的第一资源对我国事业单位生产力的发展与壮大起着决定性的作用。在事业单位人力资源管理中引入管理经济学理念将会在很大程度上加深我国群众对人力资源管理的理解与认识,促使更多的人能够掌握人力资源管理的本质与内涵,进而将管理经济学的基本原理更好地应用到人力资源管理的改革行列之中,这将有助于加速事业单位的发展,提高事业单位工作效率,进而实现我国事业单位人力资源管理效率最大化。     

知识经济与陕西高新技术产业的发展

当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,并大有扑面而来之势。“知识经济”是“以知识为基础的经济”。知识经济突出强调知识和技术在经济增长中的作用,将科学、技术和经济紧密地联系起来。一、高新技术产业是知识经济的主要支柱知识经济的出现是一个渐进的过程,是在经历了农业经济时代、工业经济时代后产生的。在知识经济时代,世界的发展将越来越不平衡,发展中国家将失去资源和劳动力充裕的优势,失去平等竞争的机会;发达国家将利用高科技优势而实现经济快速增长。面对知识经济挑战,我们应充分认识世界政治多元化所带来的科…     

浅谈人力资源会计

在市场化、国际化日益深入和竞争日趋激烈的形势下,对经济发展起决定作用的是以知识和技能为表征的人的因素.会计人员作为社会经济利益的见证人和协调者,在知识经济的发展过程中发挥着重要作用,同时也面临着拓展新的研究领域、解决新问题的挑战.当前,知识经济时代的到来为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.     

简析事业单位人力资源管理中的难点与应对策略

事业单位是满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要的重要国家机构,对于社会的发展起着积极推进作用。近年来,国家为了优化事业单位结构,提高事业单位的服务质量,也在不断推行事业单位的深化改革。而人力资源的合理开发、有效管理是事业单位改革的关键,事业单位在这个上面都入了大量的精力。但是新的人力资源管理模式在推行的过程中仍然存在很多问题等待解决,这也是本文将要探讨的主题。     

面对知识经济

伴随着新时代的脚步 ,一个新经济时代正悄然向我们走来 ,它就是知识经济时代。知识经济时代的到来标志着人类经济活动 ,将逐步告别产业经济时代向着更新的阶段发展。在新的世纪里 ,由于知识的投入和技术创新在经济活动中发挥着根本性的决定作用 ,知识经济作为一种新的社会形态 ,必将对现代经济和社会发展产生巨大的推动作用。中国目前尚处在发展中国家之列 ,经济水平较之世界发达国家存在着２０-３０年的差距 ,知识经济的兴起无疑给中国经济发展带来机遇和挑战 ,如何把握机遇与挑战就显得十分重要。一、知识经济的概念和基本特征按照世界经…     

事业单位人力资源开发的重要性的探讨

当今知识经济时代,人力资源的开发已然变成事业单位管理工作的重要组成部分,是单位获得长足、稳定发展具有决定性影响的因素。而单位人力资源工作的前提基础是绩效管理活动。文章中笔者首先就事业单位人力资源管理概念进行简要介绍,在此基础上详细分析现阶段国家事业单位人力资源开发的相关问题,进而笔者针对具体问题提出了自己的建议,希望可以引起事业机关负责人员对人力资源的重视,加强单位人力资源的开发。     

试析企业文化在人力资源管理中的作用

全球经济一体化的时代，企业的主要竞争力就是人才的竞争，现在是知识经济时代，企业管理就是对企业文化的管理以及对人才的管理，人力资源管理在企业的发展过程中有着很重要的作用，一个企业的文化是企业人力资源管理的一个最重要的外部条件，对人力资源管理进行补充跟完善，同时也是一个企业人力资源管理的重要基础，要以企业的文化作为企业人力资源管理的精神知道，因为它能够有效的提高人才的管理以及开发的水平，充分的发挥出企业文化在人力资源管理中的作用，提高企业的人才核心竞争力。     

知识经济时代事业单位人力资源管理策略

<正>一、前言经济发展过程中,市场经济环境日趋激烈,竞争的关键是人才的竞争,事业单位必然要通过人力资源管理模式的创新以实现自身竞争实力的提升,通过人力资源的优化管理展现自身职能价值。人力资源管理要以知识经济时代特点为前提,从而促进事业单位持续性创新发展。基于此,本文分析了知识经济时代事业单位人力资源的基本特征,并提出实际管理工作中存在的问题,从思路明确、文化展现、结构调整、培训计划制定、     

知识经济条件下的企业管理创新

20世纪后期，科学技术在经济增长中显示了无可比拟的强大作用，并向人们揭示了一个新的时代的到来－知识经济时代。     

大数据时代下的事业单位人力资源管理研究

在事业单位的发展过程中,人力资源管理工作发挥着非常重要的作用。通过科学合理的人力资源管理,能够为事业单位的发展提供足够的人才储备,进而推动事业单位在激烈的市场竞争中稳步发展。在大数据时代下,事业单位应对传统的人力资源管理工作进行创新和改革,引入大数据技术,提高人力资源管理效率,为事业单位稳定、长远发展奠定坚实基础。大数据时代下事业单位要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须利用先进的技术手段做好人力资源管理工作,充分发挥人才优势。本文通过分析大数据时代对事业单位人力资源管理工作带来的影响,明确了在大数据时代背景下,事业单位要想进一步提升自身的管理水平和发展水平,就需要将大数据技术和人力资源管理工作有机结合起来,才能充分发挥大数据技术的优势。     

由人力资源资本化对传统会计的几点思考

知识经济条件下,人力资本对经济的发展的作用日益重要,美国会计学家在本世纪六十年代提出人力资源会计理论以后,对于人力资源的探讨成为会计理论界探讨的一个热题。随着知识经济的到来,知识已成为生产力和经济增长的重要基础,而作为知识生产、使用和分配的人力资本,则日益成为知识经济发展的推动力,然而传统会计中并没有将人力资源作为一项资本进行核算,因此人力资源的资本化必将使传统会计理论在基本假设、原则、会计要素、利润分配等各个方面在现实应用与理论中受到很大冲击,传统会计核算中也必将暴露一定的欠缺。     

浅议新经济与企业管理现代化

新经济一词源于美国。美国经济在由工业经济向知识经济转变的过程中始终处于世界领无地位，新经济的动力就是信息技术革命和商业全球化浪潮。其内涵是围绕人的经济，全球化，网络经济，知识经济是它的核心内容。新经济时代的到来，信息技术的发展，对发展中的中国提出了新的挑战，也带来了新的机遇。新经济时代企业的发展离不开管理的创新，只有更新观念，确定新的管理目标，重视人力资源的管理，加强人才培训，提高企业家的素质，企业组织形式转化，充分利用信息技术成果，参与合作竞争，开展全球经营等等才能适应新经济的要求。     

基于知识经济时代的人力资源开发管理探究

当今时代是知识和经济的时代,在此大背景下,科技不断进步,经济迅猛发展,人们生活质量日趋提升,资源发挥着更为重要的作用,对知识以及知识性人才有着更高的需求。在企事业单位中,人力资源是重要组成部分,直接影响着单位的生存以及发展。鉴于此,文章首先做了知识经济时代背景下的人力资源概述,然后分析了知识经济时代背景下人力资源开发与管理的现状,最后提出了相应发展策略,以期为企事业单位较好的开发管理人力资源贡献绵薄之力。     

浅谈企业文化对人力资源管理的影响

全球经济一体化的今天,从表面上看是对经济资源产品和市场占有率的竞争,而实际上却是对人才和知识技术的激烈竞争。世界各国都把人力资源作为最宝贵的财富,不少世界知名企业把人力资源的开发与管理上升到战略地位来看待,作为企业管理的一项重要内容来加以研究。所以可以说,企业的竞争就是人才的竞争,而目前也是知识经济时代,企业管理就是对人才的管理、文化的管理,人力资源管理在企业的发展中具有非常重要的作用。企业的人力资源管理中要以企业文化为指导,提高人才的管理与业务水平,充分发挥企业文化在人力资源管理中的作用,提高企业人才这一个核心竞争力。     

世界经济的结构性困境与发展新周期及中国的新贡献

后危机时代,世界经济增长更加充满不确定性和复杂性,全球化方向变得扑朔迷离。在经济低迷增长过程中,世界经济出现了一系列内在的"悖论"。"悖论之谜"在于上一轮发展周期内形成的结构性困境制约了全球经济复苏和增长。走出"悖论"的出路依赖于世界经济迈向新的发展长周期。当下的世界经济正处在旧周期的衰退和新周期的孕育阶段;世界经济已告别上一轮发展长周期,将进入一个新的增长周期。在周期性转换过程中,世界经济需要从传统的斯密型增长模式走向熊彼特式增长新模式。值的一提的是,在世界经济新旧发展周期转换过程中,中国提出的五大发展新理念,既有助于引领中国经济新一轮发展,也有助于推动世界经济转型调整和复苏增长,更有助于推动世界经济走向新的长周期的孕育和增长新阶段。