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沈建峰 《中国人力资源开发》2021,(4):82-93
劳动关系和劳动法律关系区分的理论更多是法外视角研究劳动关系问题的结果。法律调整社会关系或劳动关系并非是指存在先在的供法律调整的社会关系,而是指法律通过规范人的行为在当事人之间产生法律关系,该法律关系是社会关系的特殊形式;法律关系产生的过程不是寻找社会关系的过程,而是判断法律规范规定的构成要件是否具备的过程。法律调整劳动关系因此是指出现法律规范的构成要件时在当事人之间产生以一方提供依附性劳动、另一方支付报酬为主要义务的权利义务关系,也即法律意义上的劳动关系。从上述劳动关系的逻辑出发,则事实劳动关系概念需要正本清源,集体劳动关系非法律意义的劳动关系,劳动法律关系、社会劳动关系、个别劳动关系等概念无存在必要。劳动法学研究应实现从法外视角向法教义学研究并重的转换。我国劳动法的规则体系和理论体系应围绕劳动关系展开。 相似文献
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李培智 《中国人力资源开发》2011,(3)
本文在阐述标准劳动关系的基础上,分析了非标准劳动关系的若干要素特征,提出了以标准劳动关系为中心的劳动立法模式向以标准劳动关系和非标准劳动关系并重的劳动立法模式演进建议。 相似文献
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相互转化的标准与非标准劳动关系
目前,我国存在三种用工关系:标准劳动关系、非标准劳动关系、非劳动关系.《劳动合同法》实施以来,在相当长的一段时期内,我们看到企业行为很大程度是在把标准劳动关系转化为非标准劳动关系,甚至通过外包转化为非劳动关系.与此同时,国家行为却恰恰相反.那么,为什么会出现这种上下不一的情况呢? 相似文献
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用人单位在用工过程中,与员工除了建立受到《劳动法》与《劳动合同法》调整的标准劳动关系外,还会建立受到《民法》与《合同法》调整的非标准劳动关系。本文就非标准劳动关系在企业用工过程中的注意事项做一个阐述,供参考。非标准劳动关系是相对于标准劳动关系而言,标准劳动关系对应的是"有关系有劳动",非标准劳动关系对应的是"没关系有劳动",即由于用工对象不具备订立劳动合同的主体条件而导致其与用 相似文献
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胡俊 《中小企业管理与科技》2009,(22):168-168
我国当前的劳动立法中对事实劳动关系和劳动法律关系都做出了规定,事实劳动关系包括有口头劳动协议、无效劳动合同、兼职劳动等,本文以事实劳动关系的具体表现为主线,拟就相应的立法规定,完善事实劳动关系制度相关的建议等问题进行探讨. 相似文献
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双重劳动关系在现实生活中大量存在,但是我国还没有承认双重劳动关系的法律地位,没有法律对其进行规范,学界对此也颇有争议.劳动者与两个或两个以上用人单位存在劳动关系,该劳动关系可能是全日制或者是非全日制劳动关系,可能是劳动合同关系或者是事实劳动关系,均可纳入双重劳动关系的范畴.双重劳动关系的产生有经济和社会等方面的原因.确立双重劳动关系的法律地位有利于保护劳动者的合法权益,也有利于建立灵活的用工形式,从而充分利用劳动力资源. 相似文献
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劳务派遣中的劳动关系并非是一重劳动关系,也不是一般的经典意义的二重劳动关系,而是新型的二重劳动关系,对于劳动关系的认定标准应予以重新确立,确认二重劳动关系的最大意义在于可以更充分的保护劳动者的合法利益。 相似文献
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民主管理是构建和谐劳动关系的途径。舆论环境是构建和谐劳动关系的基础,团结友爱是构建和谐劳动关系的氛围,企业管理是构建和谐劳动关系的根基,安全监督是构建和谐劳动关系的保障,以人为本是构建和谐劳动关系的条件。 相似文献
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劳务派遣中的劳动关系并非是一重劳动关系,也不是一般的经典意义的二重劳动关系,而是新型的二重劳动关系,对于劳动关系的认定标准应予以重新确立:确认二重劳动关系的最大意义在于可以更充分的保护劳动者的合法利益. 相似文献
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事实劳动关系的界定
什么是"事实劳动关系"?我国理论界众说纷纭,现行《劳动法》和《劳动合同法(草案)》都没有对其进行明确界定.笔者认为,事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订书面合同、或双方只有口头协议、或签订的书面合同不符合法律规定而形成的一种劳动关系.在这种劳动关系中,一般由劳动者向用人单位提供劳动,用人单位向劳动者支付报酬,同时,双方存在隶属关系,且双方承认劳动用工关系存在或一方能证明这种劳动用工关系的存在.事实劳动关系是相对于订立合法的书面劳动合同的劳动关系而言的. 相似文献
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劳动关系是以经济关系作为基础的社会关系,其性质必然体现国家与社会经济关系的制度性特征。民营企业和谐劳动关系体现市场化劳动关系的规律性本质;民营企业和谐劳动关系体现共同富裕的劳动、资本权益的统一创造;民营企业劳动关系体现社会和谐的劳动、资本合作条件的统一实现。 相似文献
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王阳 《中国人力资源开发》2011,(8)
随着我国从个别的劳动关系向集体劳动关系转型,集体劳动关系的调整问题越来越受到各方的关注。作为较早实现工业化的美国,在建设劳动法律体系和劳动关系调整机制方面也曾经历过一个曲折的阶段。为了解美国劳动关系治理特别是集体劳动关系治理当中的经验,本刊记者采访了美国伊利诺伊大学香槟分校劳动和就业关系学院Michael H.LeRoy教授。 相似文献
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伴随着市场经济的发展,我国劳动关系从单纯的国有经济的劳动关系发展到私营经济的劳动关系,跨国公司的劳动关系,直至私人小作坊的雇佣关系。可以说在近代历史上所存在的所有劳动关系和雇佣关系,在近现代都得到了充分的展示。准确地理解和把握劳动关系和雇佣关系的法律适用范围,具有十分重要的现实意义。本文主要结合工作实践,就雇佣关系和劳动关系两者的法律适用问题进行了阐述,以期能够从法律角度提升对于劳动关系和雇佣关系的认识。 相似文献
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随着社会主义市场经济的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,一些新型的争议在处理中时常面临着劳动保障法律空白的尴尬,特别是劳动关系与劳务关系的认定问题已经成为劳动争议、工伤认定的棘手问题。因此,研究和处理劳动关系与劳务关系已是刻不容缓。一、劳动关系《劳动法》第二条明确规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”根据该条规定,只有劳动关系才受劳动法调整。劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的一种社会关系。劳动关系具有平… 相似文献
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劳动关系受诸多因素的影响,网络舆论也会对劳动关系的产生影响.在一些热点事件中,网络舆论甚至是推动事件发展和劳动关系调整的关键性因素.但是,并不是每一件劳动关系纠纷都能发展成为劳动关系网络舆情,本文对兰州交通大学博文学院患癌女教师刘伶利被开除事件进行分析,提出发展成为劳动关系网络舆情的劳动关系纠纷事件需要具有的特点,进而提出劳动关系纠纷事件管理的建议. 相似文献