永州江永：浅析县级局（分公司）如何加强信访维稳工作,确保企业稳定

为切实做好县级局（分公司）信访维稳工作,防止越级上访、集体性上访和群体性事件发生,维护好县级局社会治安和谐稳定,如何加强信访维稳工作,确保企业稳定,是企业不容忽视的重要问题。     

新经济形势下的企业信访常见问题及改进措施

随着市场经济改革的不断深入,社会对企业的要求不断提高,一些问题也不断凸显。企业信访维稳问题是众多企业现阶段普遍面临的困境,企业想要寻求更好发展,需要重视信访维稳工作。为此,本文首先概述企业信访维稳的重要性,然后提出新时期企业信访维稳工作中的常见问题,最后针对这些问题提出具体改进措施。     

新常态下企业信访维稳工作面临的挑战及对策

现阶段,伴随经济发展步入到新常态,改革步入到攻坚阶段,一系列全新的矛盾亦不断地凸显出来,新常态下企业信访维稳工作面临着诸多的挑战与发展机遇。想要在新常态在抓住发展机遇,应对挑战就需要根据实际情况来制定想要的应对策略。文章通过分析新常态下信访工作的特点,阐述新常态下信访维稳工作的挑战,对新常态下信访维稳工作的应对策略展开探讨研究,旨在为相关人员基于新常态下信访工作的特点、新常态下信访维稳工作的挑战的新常态下信访维稳工作的应对策略研究适用提供一定的思路。     

浅谈加强信访维稳工作在油田企业中的重要性

"信访维稳"之谓,对于当今国人而言并不陌生,甚至其中还蕴含了各种特有的情结作为一种并非舶来品的制度设计,信访有着鲜明的中国特色和悠久的本土渊源但伴随不断涌现的信访事件,围绕该制度赞否两论之间的论争也此起彼伏,至今未有定论,本文就加强信访维稳工作在油田企业中的重要性进行论述.     

基层社会维稳工作探究

针对基层社会维稳工作的特点及不和谐因素的特性,创新提出“一格四员”维稳工作模式,目的在于通过网格化管理,细化并明确网格责任,把一切不和谐因素消化在基层,推动分散式、粗放式、应急式管理向集成化、精细化和常态长效管理的切实转变。并通过建设数字化平台与综治信访维稳中心工作窗口,对维稳综治、信访和应急等力量进行有机整合,实行合署办公,实现综治信访维稳工作一个窗口服务群众、一个平台受理反馈、一个流程调解到底、一个机制监督落实的“四个一”运作方式,建立街道办事处“大综治”一体化工作平台。     

基层社会维稳工作探究

针对基层社会维稳工作的特点及不和谐因素的特性,创新提出"一格四员"维稳工作模式,目的在于通过网格化管理,细化并明确网格责任,把一切不和谐因素消化在基层,推动分散式、粗放式、应急式管理向集成化、精细化和常态长效管理的切实转变。并通过建设数字化平台与综治信访维稳中心工作窗口,对维稳综治、信访和应急等力量进行有机整合,实行合署办公,实现综治信访维稳工作一个窗口服务群众、一个平台受理反馈、一个流程调解到底、一个机制监督落实的"四个一"运作方式,建立街道办事处"大综治"一体化工作平台。     

增添心理正能量对创新维稳工作的可行性分析

当前,受社会多元化思潮的冲击,信访人员心理活动较为复杂,并由此催生越级上访行为,导致信访总量居高不下,极端事件屡见不鲜,掣肘了社会的和谐稳定。本文从增强信访人心理承受力的主要缘由、增强对信访人心理疏导工作的实证分析及增强信访人心理工作的人性思考几方面来进行分析论证。     

浅议我国行政复议制度的司法化

因土地征收、城镇拆迁、企业改制、劳动社保等引起的社会矛盾进一步突出,信访、越级上访人数逐年增加,形成了百姓"姓访不信法"的局面。行政复议的司法化将为进一步保护弱势群体利益,减少群众上访信访事件,努力构建公平公正的社会环境提供可能。     

浅谈如何做好基层信访工作

社区稳定工作是构建和谐社会的基础,加强社区信访稳定工作,从源头上减少信访问题,要建立一支高素质的信访稳定队伍,不断完善信访稳定工作机制,全员参与稳定工作,抓好员工队伍管理,热心服务居民,理顺情绪,化解矛盾,从源头上减少信访问题。     

找准农电工思想政治工作的“突破口”

农电工全称是农村专职电工。在山东农电系统,他是一支专为农村电力服务的重要队伍。过去,因农电工与供电企业的劳动关系不清晰、劳动保障不健全等因素,一度出现农电工上访、人民来信、申请劳动仲裁等不和谐因素,进而导致思想不稳定、工作不踏实、服务不尽心,极大地制约着农电事业的发展。因此,新形势下农电工的思想政治工作,成了县级供电企业党建工作的重要组成部分。     

浅谈新常态下信访工作在和谐企业建设中的作用

<正>信访稳定作为党和政府的重要工作,在构建和谐社会方面起到积极作用。强化信访稳定工作,全面落实科学发展观,不断提高信访稳定工作的针对性、实效性,遵循以人为本原则,树立全心全意为人民服务的新观念,解决职工队伍的新问题、新矛盾,促进企业可持续发展,具有重要意义。时下,中国梦已成为社会热议话题,实现中国梦与构建和谐社会同途共向。当前,新常态下,和谐企业建设正面临种种考验,之前煤炭企业改革遗留的不稳定因素,以及当下待解决的职工福利、企业富余人员     

大黄山镇认真做好“上海世博会”期间信访维稳工作

2010年上海世博会期间,我镇根据上级文件要求,制定了上海世博会期间信领导责任制和信访维稳工作方案,确保责任到人,维稳方案切实可行。上海“世博会”期间镇领导对信访办的工作倾注了大量的精力,信访办也在开发区和大黄山镇各部门领导的关怀和帮助下在全体工作人员的努力下圆满完成了上海世博会期间的维稳工作,为上海世博会的完美落幕贡献出了自己的力量。在上海世博会期间,我办主要做了如下几个方面的工作。     

探索企业信访稳定机制的问题与策略

要想实现企业的稳步发展，构建和谐的生产经营管理氛围，信访稳定工作就必须抓到实处，信访工作人员要改变传统的工作模式，运用先进的管理思路和解决办法，建立责任目标分解体系，完善工作思路，建立健全长效的信访稳定工作体制机制，为构建和谐企业发挥导向作用。     

企业维稳工作的方法探索

兖矿集团实业公司组建于2002年6月,主要由集团公司地面非煤单位组成。组建之初,亏损单位多、弱势群体多、职工收入低、情况复杂,企业维稳工作难度很大。面对各种困难和存在的不稳定因素,实业公司坚定不移的贯彻落实上级指示精神,正确处理改革、发展和稳定的关系,积极开拓市场、调整经济结构、从源头上预防和化解矛盾,在领导班子接访、畅通信访渠道、受理职工群众来信、解决重点疑难案件等方面,进行了深入探索实践。     

浅谈县级局企业文化建设存在问题与对策

县级局(分公司)是烟草行业最基层的单位,其企业文化建设的好坏是烟草行业企业文化建设成败的关键的重要组成部分。新形势下,县级局(分公司)企业文化建设将面临更多的机遇和困难,如何发现存在问题并找出有效对策,是加强县级局(分公司)烟草企业文化建设的重点和难点。对此,文章由对县级局(分公司)企业文化建设现状分析展开,分析出共性的问题,最后通过深入研究提出相应的对策,以期对当前形势下的县级局(分公司)企业文化建设提供参考意见。     

射洪县 全面推进重大事项社会稳定风险预测评估化解工作

根据射洪县委办公室、县政府办公窒《关于印发〈射洪县重大事项社会稳定风险预测评估化解制度〉的通知》精神,我局结合部门工作特点,以科学发展观为指导,全面落实各项价费惠民政策,在调（定）价费、价格评估和处理价费矛盾中高度重视维稳工作。努力在处理维稳工作与业务工作的关系中寻找平衡点．在坚持对所作决策、出政策、上项目、搞改革中的稳定风险进行评估的同时,注重综合各方资源,将部门业务工作有重点、有创新地推向前进。     

基于回应性的我国乡镇政府信访问题分析

以乡镇政府的群众信访为着眼点,在分析乡镇群众信访困境和忽视群众信访危害的基础上,提出在目前信访制度改革没有重大突破的情况下,应重点提高乡镇政府部门对群众信访的回应能力,以积极的姿态对待群众上访,在解决问题有限的信访制度下,尽最大的努力获取信访人的宽容和理解,才能化解矛盾。     

因情施策,巧用资源,高效处理企业信访问题

企业信访工作是党和政府在基层工作的形象和窗口,妥善处理好企业信访问题,既是保持企业稳定,维护职工工作激情和创造性,完成各项任务、实现各项目标的重要基础,也是落实党和政府的政策,促进社会和谐,提升人民幸福指数的重要保证。企业信访案件往往是历史遗留错综复杂,信访诉求常常因人而异千差万别,信访问题处理每每千头万绪,直接面对和处理的难度非常大。经过长期的信访工作实践总结,因情施策,巧用资源,可以高效处理信访问题,做好企业信访工作。     

动态扫描

近日,福建省工商局发出通知,安排部署２０００年全国、全省“两会”期间信访和社会稳定工作。１－进一步落实责任制,强化群众信访工作。２－充分发挥网络作用,继续利用领导下访、领导接访日、现场受理投诉等方式拓宽信访渠道,方便群众信访,并做好信息的收集反馈。３－要求各级工商行政管理机关切实落实好２４小时值班制度,主要领导做到随叫随到,及时处理突发事件。４－在近期对本地区、本部门群众反映的热点、难点问题,特别是集体越级上访问题,进行一次认真梳理、预测排查、挂牌督办、检查落实。山东省淄博市工商局适应新时期…     

从建筑业农民工讨薪看劳动争议信访的困境与出路

我国劳动法明确将劳动争议的处理程序分为一调、一裁、一诉,调解是劳动争议解决的重要程序但非必经程序。我国自古崇尚以和为贵加之程序诉累以及政府、社会的不良诱导,发生劳动争议当事人大多会选择信访解决。案件复杂性增加和信访维稳刚性的增加,在劳动争议的处理中明显暴露出三大矛盾:信访维稳和行政合法性的矛盾、案件复杂化与行政体制僵化的矛盾、行政机关权力又大又小的矛盾、案件处理综合化与行政人员素质的矛盾。合理化解以上四大矛盾是劳动争议走出信访困境的关键。