B-S模型在限制性股票公允价值计量中的运用

近年来,随着我国股权激励相关法律法规的逐步完善,实施股权激励的上市公司越来越多,但是我国《企业会计准则第11号——股份支付》及其应用指南并未对股份支付公允价值的计量模型进行详细规定,导致上市公司在计算股权激励公允价值时分歧较大.本文在分析限制性股票和B-S模型特点的基础上,指出如何运用B-S模型计量限制性股票的公允价值,为上市公司股权激励的会计处理提供参考建议.     

浅谈上市公司股权激励涉及的股份支付会计处理

本文从股份支付的概念和特征出发，阐述了股份支付的会计处理，针对国内首次公开发行股票（IPO）公司和上市公司在股权激励时实施股份支付的不同情况，提出了相关的会计处理，对不同情况的利弊进行分析并提出了若干建议。     

B-S模型在限制性股票公允价值计量中的运用

近年来,随着我国股权激励相关法律法规的逐步完善,实施股权激励的上市公司越来越多,但是我国《企业会计准则第11号———股份支付》及其应用指南并未对股份支付公允价值的计量模型进行详细规定,导致上市公司在计算股权激励公允价值时分歧较大。本文在分析限制性股票和B-S模型特点的基础上,指出如何运用B-S模型计量限制性股票的公允价值,为上市公司股权激励的会计处理提供参考建议。     

我国上市公司股份支付会计问题研究

随着社会的不断发展股份支付激励机制在发达国家颇为盛行,近年来在各国普遍得到了良好的发展,份支付激励的机制为企业长期勤勉尽职工作方面确实发挥积极作用,90年代初期,我国也开始逐步引入股权激励的制度.2005年开始股权分置改革,证券法、公司法修订一系列政策陆续出台,为我国上市公司实施股权激励提供了一个法律政策环境,取得了很好的成绩,但是在取得很好成绩的同时也存在一些问题.在这样的背景下,本文以股份支付会计的相关理论为基础,从理论上对股份支付会计问题进行深入研究,加深对股份支付理解,找出其存在的具体问题,有效指导股份支付实践活动,并针对其存在的具体问题,提出完善我国《股份支付》准则的有效实施建议.     

我国股票期权会计处理存在的问题及建议

《股份支付》会计准则在规范了股权激励的会计处理的同时,也推动了其在我国的发展。但是在运用过程中,《股份支付》会计准则的规范过于笼统,可操作性不强,成为会计实务界需解决的一大课题。本文将总结分析股权激励存在的问题,并提出针对性的建议,为规范股权激励会计实务处理提供一定的借鉴。     

我国股票期权会计处理存在的问题及建议

《股份支付》会计准则在规范了股权激励的会计处理的同时,也推动了其在我国的发展。但是在运用过程中,《股份支付》会计准则的规范过于笼统,可操作性不强,成为会计实务界需解决的一大课题。本文将总结分析股权激励存在的问题,并提出针对性的建议,为规范股权激励会计实务处理提供一定的借鉴。     

我国上市公司管理层股权激励问题探究

股权激励制度作为一种重要的金融衍生工具和公司高管人员的激励机制,在我国受到越来越多的关注。2006年2月,中国财政部推出了新的会计准则,其中增加了《股份支付》准则,对国内公司股权激励的相关会计处理作了明确的规定。良好的股权激励机制对调动企业高管的积极性,减少短期行为,实现股东和公司利益最大化,提高上市公司治理效率具有重要作用。笔者在股权激励理论和实务基础上,总结出我国上市公司高管股权激励存在的问题并对我国高管股权激励提出建议。     

股份支付对企业利润影响分析

股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付,分别有不同的会计处理方法。股份支付对企业利润及相关财务指标的影响是巨大的,这会影响上市公司的激励选择。综述了股份支付对利润影响、启示以及建议。     

股权激励费用的归属——伊利股份的案例

《企业会计准则第11号——股份支付》,对员工股票期权的会计处理进行了规范,但随之在股权期权激励费用的归属问题上又产生争论,本文对此进行探讨。     

中国上市公司常见股权激励模式的成本分析

我国目前股权激励的常见模式,主要有延期支付计划、期股、虚拟股票、员工持股计划、对下属公司股权激励计划、MBO、高管持有发起人股份或非流通股等模式.由于上市公司股权激励模式的成本与公司效益有密切联系,因此选择股权激励模式时需要基于上市公司类型和发展阶段,根据股权激励模式成本,选择具有操作上的可行的并且比较能发挥激励作用的股权激励模式,以使得股权激励效应最大化.     

股权激励费用的归属——伊利股份的案例

《企业会计准则第11号——股份支付》，对员工股票期权的会计处理进行了规范，但随之在股权期权激励费用的归属问题上又产生争论，本文对此进行探讨。     

股权激励的会计处理问题研究

我国财政部会计司于2006年2月发布了《企业会计准则第11号——股份支付》，规范了股权激励的会计处理。会计制度是在实施股权激励计划过程中所涉及的重要制度之一，因此，会计制度的健全合理对于我国的股权激励的良性发展有着重要的意义。与此同时，完整规范的会计准则能够真实地反映股权激励的经济实质，把更准确的会计信息提供给利益相关者。本文先简要介绍一下股权激励会计处理的基本概念，然后从我国股权激励会计处理的现状出发和相关的会计处理，找出其中存在的问题，并以此为基础，提出相应的建议和对策。     

股份支付采用公允价值计量对企业的影响

<股权激励管理办法>的出台,为股权激励提供了法律依据.新会计准则明确规定股份支付可以采用公允价值进行计量.本文在对有关股份支付的国内外相关规定介绍的基础上,重点探讨股份支付中公允价值应用的影响,并提出合理运用公允价值的建议.     

我国股份支付会计处理的研究

股份支付激励机制从产生开始就突出展现了其在解决所有权和经营权分离产生的委托代理问题、留住公司人才上的能力,近些年来,这种机制越来越被企业所重视和应用。我国应用股份支付机制的时间相对较晚,20世纪90年代初,股权作为激励的工具开始在我国的上市公司中出现。虽然我国近些年相继出台和修订了各种相关的法律、文件,颁布和补充了相关的会计准则,但是仍然有不足的地方,本文拟就以我国的股份支付的会计处理存在的问题进行探讨并给出改进的建议。     

新准则中股份支付的会计处理探讨

针对财政部门制定的<企业会计准则第11号--股份支付>,本文对股份支付的含义、背景、主要环节及种类做了简单的介绍,并从横纵两个角度阐述其会计处理方法,最后对回购股份进行职工期权激励的会计处理做了较详细的介绍.     

对上市公司股权激励会计处理的探讨

股权激励是企业授予高管人员报酬的一种方式,旨在激励其提高管理和经营的效率,从而增强企业竞争力。《企业会计准则第11号——股份支付》对以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露进行了规范。本文结合实例,对股权激励授予日、等待期、可行权后所涉及的成本费用分摊及计量等会计问题进行了探讨。     

中国上市公司常见股权激励模式的成本分析

我国目前股权激励的常见模式,主要有延期支付计划、期股、虚拟股票、员工持股计划、对下属公司股权激励计划、MBO、高管持有发起人股份或非流通股等模式。由于上市公司股权激励模式的成本与公司效益有密切联系,因此选择股权激励模式时需要基于上市公司类型和发展阶段,根据股权激励模式成本,选择具有操作上的可行的并且比较能发挥激励作用的股权激励模式,以使得股权激励效应最大化。     

上市公司股权分置的会计处理及建议

财政部颁布的《上市公司股权分置改革中相关会计处理暂行规定》(以下简称《暂行规定》),对上市公司股权分置中所涉及到的支付现金、送股、缩股、扩股等对价支付行为的会计处理进行了规范。笔者结合《暂行规定》,谈谈对股权分置的会计处理及建议。     

上市公司股权分置的会计处理及建议

财政部颁布的《上市公司股权分置改革中相关会计处理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），对上市公司股权分置中所涉及到的支付现金、送股、缩股、扩股等对价支付行为的会计处理进行了规范。笔者结合《暂行规定》，谈谈对股权分置的会计处理及建议。     

上市公司股权激励会计处理统计分析与问题研究

本文以年报获证监会无异议的30家上市公司作为样本,分析其在股权激励会计处理中存在的问题,一方面为实施股权激励的上市公司执行新企业会计准则提供借鉴,另一方面为监管部门提供参考,以促使上市公司更为透明地披露信息、科学客观地计量激励工具价值,避免上市公司、经营管理层对业绩利润的操纵行为,实现股权激励会计处理的规范化。