企业技术创新绩效分析与评价研究

正确评价企业技术创新系统的创新绩效是提高企业创新效率的前提和基础。本文首先提出了企业技术创新绩效评价的指标体系,然后建立了技术创新绩效评价的DEA模型,探索运用DEA方法对企业的创新绩效进行定量化评价。     

基于模糊聚类分析的环境绩效评价研究

本文分析了环境绩效评价的研究现状,提出选用一系列环境绩效评价指标,运用模糊聚类分析方法对企业的环境绩效进行整体评价。     

基于因子分析的我国乳制品企业财务绩效评价

公正、客观地评价乳制品企业财务绩效对科学决策至关重要。通过运用主成分因子分析法,设计一套简洁、科学的财务绩效评价方法体系,对我国乳制品企业的财务绩效进行综合评价,并对影响我国乳制品企业的财务绩效的因素进行分析,其结果表明,使用因子分析方法建立的企业财务绩效评价体系是可行的,有效的。     

多项目管理环境下企业绩效评价模型设计

多项目管理环境下的企业绩效评价问题较一般的企业绩效评价有其特殊的复杂性,亦不同于单一项目的绩效评价,尚未形成成熟的评价方法和体系.本文通过对项目型企业所处生命周期以及开展项目的类型进行分析,构建了相应的绩效评价体系模型框架,可以使企业站在组织发展需要的战略角度,较好地对多项目绩效进行评价与管理.     

构建我国企业绩效评价体系的探讨

绩效评价体系是我国企业绩效审计的重要组成部分.但目前在理论界对企业绩效评价体的构建可谓是仁者见仁,智者见智,在实务中国内外对企业绩效的评价方法也是五花八门.本文试图通过探讨我国现行绩效评价体系的不足,对企业绩效评价体系的构建提出几点拙议.     

基于WGA和CWGA算子的煤炭物流企业绩效评价

煤炭物流是提高经济竞争力的重要因素之一,必须对影响煤炭物流企业的重要因素进行绩效评价。本文在阐述WGA和CWGA算子的多属性群决策方法基础上,选取了影响煤炭物流企业物流活动的重要因素,运用基于WGA和CWGA算子的多属性群决策方法对煤炭物流企业绩效进行评价。     

功效系数法下的央企财务绩效评价机制

在企业的整个综合绩效评价中,财务绩效评价是其一个极其重要的组成部分.通过对功效系数法加以运用,按照国资委采取监管和考核评价所公布的《企业绩效评价标准2014》,与国资委在2006年所发布的《中央企业综合绩效评价实施细则》相结合在一起,对中国石化2014年财务绩效进行了定量分析,从而对此方法具有的局限性进行了进一步的分析,基于此提出一些有关此局限性的改进建议.     

浅谈关键绩效事件评价法在绩效考核中的应用

绩效考核是企业衡量、反馈和提升员工价值创造的重要手段和依据,是企业实施人力资源管理,发挥人力资本的关键所在。本文运用员工绩效管理理论,以行为过程型绩效为对象,以非量化绩效评价为问题焦点,以员工短期利益和长远行为为矛盾切入,探讨了行为过程型绩效评价的有效方法和做法。本文重点对关键绩效事件评价法进行了背景分析,对关键绩效事件定义的依据和原则进行了说明,对关键绩效事件评价方法进行了设计,对关键绩效事件评价结果应用进行了分析。最后,对关键绩效事件评价的实施效果进行了总结。     

企业技木创新绩效分析与评价研究

正确评价企业技术创新系统的创新绩放是提高企业创新效率的前提和基础。本文首先提出了企业技术创新绩效评价的指标体系，然后建立了技术创新绩效评价的DEA模型，探索运用DEA方法对企业的创新绩效进行定量化评价。     

基于模糊理论的B2C企业网络营销绩效评价方法

针对B2C企业网络营销绩效评价问题,本文给出了基于模糊理论的网络营销绩效多层次模糊评价方法。在该方法中,首先,建立了B2C企业网络营销绩效评价的三层次指标体系;然后,给出了B2C企业网络营销绩效多层次模糊评价的具体方法及过程;最后,应用该方法对某东商城的网络营销绩效进行评价,通过评价结果分析表明,该方法对B2C企业网络营销绩效评价可行有效。     

基于财务指标的光伏行业上市公司经营绩效评价

随着我国证券市场的不断发展,投资者更加关注上市公司的财务指标和经营绩效,以判断是否具有投资价值。本文以新能源行业中的光伏行业为例,选取国内25家光伏行业上市公司的18个财务指标,运用主成分分析法建立经营绩效评价模型,对其2014年经营绩效进行评价,最后给出企业排名。     

模糊数学在员工绩效评价中的应用研究

员工绩效评价的实际操作中有很多难以界定的模糊性因素,包括指标内涵、评价标准以及评价过程中的主观性等。而对于这些外延模糊、内涵无法精确界定的模糊因素,其评价和管理都存在相当大的难度。采用科学的绩效评价标准和评价方法进行员工绩效评价成为企业绩效管理关注的焦点。运用模糊数学中的几种方法对员工绩效评价中存在的模糊问题进行精确化处理,从而增强了绩效管理的有效性和准确性。     

低碳经济目标下钢铁企业可持续发展的绩效评价

本文主要研究低碳经济目标下钢铁企业可持续发展的绩效评价,分别从管理绩效、财务绩效、环境绩效、社会绩效和资源绩效方面对企业的可持续发展进行评价.本文选取了两个不同地区的钢铁企业,从上述五个方面进行比较,并赋予权数从而得出两个企业的可持续发展能力的优劣,并从比较的结果中找出钢铁企业需要改进的地方.     

多项目管理环境下企业绩效评价模型设计

多项目管理环境下的企业绩效评价问题较一般的企业绩效评价有其特殊的复杂性,亦不同于单一项目的绩效评价,尚未形成成熟的评价方法和体系。本文通过对项目型企业所处生命周期以及开展项目的类型进行分析,构建了相应的绩效评价体系模型框架,可以使企业站在组织发展需要的战略角度,较好地对多项目绩效进行评价与管理。     

基于因子分析法的上市公司财务绩效评价——以MG股份为例

钢铁企业的财务绩效能够反映该行业的发展状况,对其进行合理深入的评价可为钢铁公司的绩效考核、经营决策等提供客观合理的依据。本文MG股份为例,运用因子分析法,选取17家钢铁上市公司,搜集2016—2019年度的财务数据,从四大能力方面选取指标,构建财务绩效评价体系,在横向上对MG股份的财务绩效进行评价。     

企业营运资金管理绩效评价指标体系研究

有效的营运资金管理是企业生存和发展的基础,是实现可持续发展的前提,对于提高整个企业的财务管理水平具有重要的意义。目前对营运资金管理绩效主要是从营运资金管理的效率方面进行评价,缺乏比较全面的绩效评价指标体系。本文在分析企业营运资金管理绩效评价原则的基础上,选取了具有代表性的9项具体指标,并采用层次分析法对企业营运资金管理绩效进行了评价。     

高校组织绩效评价体系构建

组织绩效管理是企业进行评价的重要措施,并且在实践中取到了重要影响. 高校作为一种松散型组织,如何运用绩效管理来提高其效率,值得研究.本文在分析了高校组织绩效的概念和原则的基础上,提出了基于CORPS的高校组织绩效评价体系,以期为促进高校进一步提高效益提供参考.     

浅谈国有煤炭企业绩效评价计量方法

计量方法是公司绩效评价的具体手段,只有运用科学合理的计量方法,才能对企业绩效进行公平、客观地评判,才能激励企业经营者努力工作,较好地实现企业的生产经营习标,因此选用适合企业实际的绩效评价计量方法显得尤为重要.本文就煤炭企业实际,探讨了几种绩效评价计量方法.     

基于灰色评估法的知识型员工绩效评价研究

知识型员工的工作绩效决定企业的整体绩效。本文通过分析知识型员工的绩效表现特征,基于其绩效评价的灰色性,运用灰色系统理论构建了灰色评估模型,在实例应用中收到较好的评价效果,提高了绩效评价的信度和效度。     

企业营销绩效的财务评价分析

我国加入WTO以后,对企业营销绩效进行评价具有十分重要的意义.在众多营销绩效评价方法中,财务评价具有核心地位.本文对几种重要的财务评价指标进行了分析和探讨.