社会工作者在企业职工管理中的作用

社会工作者秉着以人为本、平等公正、助人自助的原则,在社会的方方面面都发挥着重要的作用.本文从社会工作者在企业职工管理中的作用角度出发,阐述了社会工作者在帮助企业职工解决所面临的实际问题、调节企业领导与职工间的关系以及提高企业职工的工作效率等方面起的重要作用.进一步,提出通过提高社会工作者的地位、加强社会工作者在职工管理中的队伍建设以及加强社会工作则与企业职工间的沟通交流等措施,提升社会工作者在企业职工管理中的作用.     

浅谈新形势下如何发挥工会在职工文化建设中的作用

在新形势下,企业之间的竞争不断加剧,企业职工文化是企业的灵魂,在提高企业竞争力方面发挥着不可替代的作用。工会组织在职工文化建设中的发挥着重要的作用,把企业职工文化建设融入到工会的各项活动之中,不断创新企业职工文化建设领域,将具有重要的现实意义。     

保障职工当家作主的有效途径

全心全意依靠工人阶级是我们党长期坚持的根本指导方针。企业职工在企业三个文明建设中具有不可替代的主体作用。坚持依靠方针和发挥主体作用,就必须切实保障职工在企业当家作主的地位。     

浅谈新时期企业职工思想政治教育的创新

企业职工思想政治教育是为了提高职工的思想政治素质,使他们在工作中能更好地发挥自己的聪明才智。企业在开展职工思想政治工作的过程中要不断创新,找出适合企业发展的新方法和教育新模式。     

浅谈企业职工教育培训现状及管理方法

企业的竞争说到底就是人才的竞争,在如今经济高速发展的社会背景下,企业职工的与时俱进是企业生存的根本。只有通过对职工的教育培训,不断提高职工的专业技能和业务水平,提高职工的专业素养才能促进企业的发展。因此,加强企业职工教育培训是非常有必要的。     

创新职工培训打造发展新优势

一、新形势下企业职工培训的趋势与走向分析1．企业培训的地位发生了重要改变。在新的历史条件下，职工培训工作逐渐从游离于生产经营的边缘．走向企业生存发展的战略中心。适应新形势要求的职工培训就承担了传授知识、训练技能的基本职能．日益成为企业各项活动重要的不可分割的组成部分．成为企业提高竞争力、增强适应性与灵活性的重要法宝．也就是说企业职工培训正从原来的边缘地位走向企业的战略中心。     

创先争优、岗位建功 打造高素质职工队伍

人力资源作为企业的重要资源,在企业的发展过程中发挥着重要的作用。本文通过阐述提高职工技能素质的意义,提出健全和完善活动机制,为企业职工的成长搭建平台,进而调动职工的积极性和工作热情,促进职工队伍的整体素质的提升,为企业的发展奠定基础。     

对做好企业党支部工作的几点思考

当前,企业为了更好地适应外部形势的变化,为了在竞争中处于有利地位,就会不断地改进生产模式,革新管理方法,这样也会对企业职工的思想和行动产生不同程度的影响,这也给企业党建工作提出了新的课题。在这样的新形势下,广大企业党务工作者必须要认清形势,加强学习,不断了解企业职工的思想动态,发挥企业党支部的各项作用,大力开展思想政治工作,及时引导广大职工的思想观念,及时解决职工思想中存在的问题,发挥出应有职能作用。     

企业员工的职业生涯设计

企业职工在进入企业后,企业往往注重对职工定岗前的职业指导,而对职工定岗后的职业转换和职业生涯设计缺乏关注,导致职工在工作中由于本职工作与自身潜质和兴趣不符,使职工的积极性和自身的主观能动性受到限制,无法发挥潜能,造成企业人力资源的浪费,甚至出现某些不良后果。本文从多个角度,对企业职工的职业生涯各个阶段进行了比较深入的分析和探索．     

浅谈如何抓好职工档案管理工作

企业职工档案是对职工个人经历、政治思想、业务水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料历史，是全面、正确地考察职工的一个重要依据，在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的地位作用。在新形势下，企业劳动职工、工资分配、社会保障制度等各项改革措施也在不断深入，企业职工档案管理如何跟随企业发展的步伐，更好地服务于企业，已成为当前企业面临的一个重要问题。     

对做好企业党支部工作的几点思考

当前，企业为了更好地适应外部形势的变化，为了在竞争中处于有利地位，就会不断地改进生产模式，革新管理方法，这样也会对企业职工的思想和行动产生不同程度的影响，这也给企业党建工作提出了新的课题。在这样的新形势下，广大企业党务工作者磐须要认清形势，加强学习，不断了解企业职工的思想动态，发挥企业党支部的各项作用，大力开展思想政治工作，及时引导广大职工的思想观念，及时解决职工思想中存在的问题，发挥出应有职能作用。     

企业职工培训的重要性

职工培训是提高企业职工综合素质,创建学习型企业的重要途径,如何做好培训工作事关企业的发展,关系到每一名职工的切身利益.提高和创新职工培训,推动企业又好又快的发展.     

发挥工会优势构建和谐企业

当前,企业工会的地位和作用日益突显,它是企业职工的“娘家”,是维护职工权益的“当家人”.因此,企业工会必须不断完善自我,充分发挥自身优势,为企业的稳定和繁荣作贡献     

浅谈煤矿企业青年安全工作的思考

安全生产是煤矿企业的生命线,是煤矿企业各项工作中的重中之重。青年职工作为企业职工的重要组成部分,是最具活力、最有潜力,也最有影响力的群体,如何把握青年职工思想动态,有效发挥青年职工的生力军作用,成为推动企业实现安全发展的关键。     

谈现代企业职工培训发展趋势及对策

随着世界经济全球化发展趋势越来越清晰,我国越来越多的企业逐渐认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要地位,认识到企业的竞争就是人才的竞争,而人才的竞争关键措施是培训.职工培训是留住人才,提高工作效率和降低成本的最有效方式之一,职工培训的长远目标和最终目的就是提高企业的竞争力.职工培训必须具备适应外部环境急速变化并对外部环境变化作出快速反应的能力.因此,关注和研究现代企业职工培训的发展就显得非常重要.     

谈企业如何正确进行职工薪酬的会计核算

<正>企业职工薪酬的会计核算在企业会计核算中占据了费用核算的很大部分,起着举足轻重的作用。正确核算职工薪酬能向投资者、债权人、企业管理者等会计报表使用者提供真实、可靠的会计信息,提高会计信息的质量。一、会计人员在对职工薪酬核算的范围理解上容易出现的误区1.对"职工"一词认识存在误区:很多会计人员认为企业职工只是企业的正式职工,也有一部分企业会计人员认为企业职工是包括企业正式职工和与企业签订正式、临时劳动合同的职工。对《企业会计准则》职工薪酬里的"职工"一词正确的理解是:只要是为企业提供服务的人员就是企业的职工(企业不可实际控制的属于劳务外包业务范畴,不适用本准则)。包括企业的正式职工、与企业签订正式劳动合同的职工、与企业签订临时劳动合同的职工、未与企业签订合同的企业临时雇佣人员。     

做好技能培训工作,实现企业职工价值的最大化

职工作为企业发展的核心资源,激发职工的积极主动性和创造力,发掘其潜力,最大化释放职工价值是每一位企业领导者不断思考的问题。做好企业职工技能培训工作,是解决上述问题,提高职工工作效益和企业经济效益的最有效手段,有助于实现职工和企业的双赢。     

市场经济体制下更需加强职工的主人翁地位

职工是企业的主人，这是社会主义企业的重要特征，在市场经济条件下，如何保证企业职工的主人翁地位?本文拟就这个问题作一探讨。     

国有企业经济发展中职工体质监测问题探讨——以江中药业为例

国有大中型企业不仅控制着国家的经济命脉,而且在国民经济的关键部门中处于支配地位,它是国家财政收入的主要来源,是社会主义国家的经济基础,为保证国民经济持续、快速、健康发展发挥着重大作用。而企业职工作为国有大中型企业必不可少的重要组成部分,他们是每个企业的财富。随着经济的发展,国有大中型企业在社会主义市场经济条件的推动下发生了巨大的变化。如何适应社会主义市场经济发展和保证职工身体健康,成为当前企业与职工之间需要迫切解决的问题。在大中型企业改革发展过程中,职工如何去适应新的形势也成为人们普遍关注的话题。     

探析企业职工培训成果转化的制约因素及对策建议

激烈市场竞争归根结底是人才竞争,因此各个企业都希望拥有大量创新人才,然而职工培训是企业提高市场竞争力的有效手段。职工培训的目的在于提高企业职工管理、技术、文化等水平,提高工作效率,进而达到企业、职工"双赢"的目的。但是,目前国内相当一部分的企业培训成果的转化率不高,严重制约培训活动的发展。本文深刻剖析企业职工培训成果转化的制约因素,最后提出提高成果转化率的对策建议。