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吴昌南 《现代商业(江苏)》2008,(2):151-152
全球创意产业的蓬勃发展,为千年陶瓷古镇景德镇发展艺术陶瓷创意产业带来了机遇。不容置疑,景德镇发展艺术陶瓷创意产业有历史、品牌、人才等方面的优势,但同时也面临着管理、资金、人才留失等方面的问题。为此,为推动创意产业的发展,景德镇应在企业改制、人才政策、龙头企业培育等方面出台相关政策。 相似文献
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景德镇艺术陶瓷创意产业发展对策 总被引:3,自引:0,他引:3
全球创意产业的蓬勃发展,为千年陶瓷古镇景德镇发展艺术陶瓷创意产业带来了机遇。不容置疑,景德镇发展艺术陶瓷创意产业有历史、品牌、人才等方面的优势,但同时也面临着管理、资金、人才留失等方面的问题。为此,为推动创意产业的发展,景德镇应在企业改制、人才政策、龙头企业培育等方面出台相关政策。 相似文献
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杭州文化创意产业发展现状及存在的问题 总被引:1,自引:1,他引:0
翁旭青 《商业经济(哈尔滨)》2011,(5):89-90,117
文化创意产业是杭州城市软实力的体现。目前,杭洲市八大文化创意行业发展的过程中存在着融资难、部分创意产业竞争能力不强、缺乏创新创意人才等问题。政府部门应对出版市场进行全面整合,尽量减少垄断性保护。同时,还要重视人才培养,充分利用高校资源,加强大专院校的文化产业学院、院系、文化产业研究基地的建设,着力培育创意人才、设计人才、策划人才、管理人才,培养能够将创意作品产业化和市场化的经营人才和营销人才等。商业金融机构也应改变过去向大型文化创意企业提供贷款支助,对中小企业支持力度不大,以及对于创意产业无形资产重视不够的现象,推动文化创意产业的大发展,快发展。 相似文献
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标题借用福特汽车的广告语,原因之一是这句广告语出自我的一位同事之手,当年我在智威汤逊做创意总监时,她是我的文案创意。和我一样,她现在也是被称为文案出身的创意总监,从业初期,一个名片上印着“文案创意”的广告人;原因之二,今天就想聊聊听上去看上去都最简单的,广告文案创意是什么?或者也可以这样问广告文案创意是谁? 相似文献
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文章通过对创意人才个性特点、需求、工作特点能的分析,试图构建一个创意人才管理的新模式,以其缓解国际创意人才供应的短缺,并充分积极的发挥企业现有创意人才的积极作用。该管理模式包括最佳实践,管理潜能现实化,构建创意人才领导力模型等。 相似文献
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文章通过对创意人才个性特点、需求、工作特点能的分析,试图构建一个创意人才管理的新模式,以其缓解国际创意人才供应的短缺,并充分积极的发挥企业现有创意人才的积极作用。该管理模式包括最佳实践,管理潜能现实化,构建创意人才领导力模型等。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2015,(3)
伴随着经济发展的全球化、智慧化和知识化不断加速,智慧产业、创意产业和知识型服务业正逐渐成为世界经济发展的新热点和经济发达地区关注的重点。智慧产业、创意产业、现代知识服务业主要通过聚集、整合、开发人才智慧、创意与人力资源,形成全新的价值及竞争优势。当前,广州智慧产业、创意产业、知识型服务业对人才需求特征呈现出人才需求总量大、企业类型多样,不同专业背景的人才需求比例差异大、对高层次人才需求量大等突出特点。根据这些特点,广州市需要首先解决人才总体的培养和成长环境问题。目前广州大多数高校培养的毕业生与智慧产业、创意产业、知识型服务产业的需求不相符,造成市场上企业的需求与高校培养的人才脱节的现象,因而要采取不同的人才战略。 相似文献
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文章通过对创意人才个性特点、需求、工作特点能的分析,试图构建一个创意人才管理的新模式,以其缓解国际创意人才供应的短缺,并充分积极的发挥企业现有创意人才的积极作用.该管理模式包括最佳实践,管理潜能现实化,构建创意人才领导力模型等. 相似文献
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我国创意农业是在消费升级背景下,由创意产业和现代农业交叉互融形成的典型农业发展新形态。创意农业能为农业高质量发展和乡村振兴提供新方向和新动能,具有重要实践价值。在系列政策推动下,我国创意农业取得显著发展,呈现创意农产品供给逐年增加、市场认可度不断提升、销售总额持续增长的发展态势,但存在思维陈旧、人才不足、技术单一、业态失衡、模式笼统、管理缺位等不利于创意农业盈利能力和产业竞争力提升的共性问题。为此,政府和创意农业组织应确立发展新思维,坚持以创意赋能产品开发,以价值链建设驱动产业升级;通过学历教育、专项培训、人才引进方式,增加创意农业人才供给;加强基础科学、应用科学、技术科学研究,攻克创意农业关键技术难题;有针对性发展休闲旅游、高效生产、文化娱乐、动漫游戏等类型创意农业,提升创意农业专业化水平;科学引入资源转化、转型升级、空间集聚、需求拓展发展模式,持续挖掘农村资源潜在价值,增强农村创新发展动力;依照决策、组织、领导、控制管理思路,提升创意农业项目发展成效。 相似文献
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人才是文化创意产业的关键和前提。我们探讨文化创意产业,首先应该探讨文化创意人才的问题。没有人才的储备,再好的产业也难以得到发展;没有人才的文化创意,就没有文化创意产业的产品。 相似文献
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今年,智威汤逊被《媒体杂志》评为2002年度亚太区最佳广告公司。在人才管理方面,智威汤逊在一个高流动率的行业里保持着低于10%的流动率,被誉为人员流动率最低的广告公司:在创意上他们更是硕果累累,中国广告节、纽约广告节、时报世界华文广告大赛等奖项均有收获,香港4A 创意奖上获得了最佳创意大奖,龙玺广告节中更是中国地区获奖最多的广告公司。而在三年前,他们还为财务、人员流动,资源匮乏等问题所困扰。究竟是什么力量使得这一切发生了如此之大的改变?在上海嘉里中心32层的白云深处,我们采访了智威汤逊的东北亚区总经理唐锐涛先生-TOM DOCTOROFF。希望通过与他的一番谈话,能够找到我心中的答案。与 TOM 的对话是关于"洞察"的历程。他在管理文化中寻找洞察;在与客户的合作中寻找洞察;在本地市场寻找消费洞察;在人性中寻找洞察……作为广告人,他拥有一个管理者的胸襟与远见,理性,睿智;作为管理者,他富有广告 相似文献
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基于此命题,且让我们创意地想象一下:假如没有创意,世界将会怎样?假如瓦特没有创意,蒸汽只是让水壶盖掀起来的水汽,并将以此形态继续存在上亿亿年,没有蒸汽机,没有火车,没有一切与蒸汽机相关的任何东西,我们将赤足奔跑在大地上,毫无意外地在足可能及的无聊世界里虚耗生命。 相似文献