浅谈大学生就业现状及心理分析

我国高级人才、企业人才、教育人才、农村人才及少数民族人才缺口巨大,国民受教育程度比例远远不能适应现代社会发展的需要。大学生就业难,遍地都是大学生,据估算全国至少有一百多万名毕业生要面对"一毕业,即待业"的窘境。是由于资源的不合理配置所致,中国大学在教育、指导学生树立正确的就业价值观上,存在严重问题,中国学生不会自己推销自己,出卖自己,在市场上插上草标,把自己标个好价钱,让买主———企业雇主,来把你买回去,很多大学生不了解目前严峻的就业形势,对社会的期望值过高,就业观念不能与时俱进。     

张左已部长谈我国劳动力市场“三化”建设

劳动和社会保障部部长张左己在最近召开的全国劳动力市场建设座谈会上围绕我国劳动力市场科学化、规范化、现代化建设部署作了重要讲话,其中,着重讲了三个问题:第一是要认清形势,抓住机遇,把建立和完善市场就业机制摆上重要位置。张部长强调,加快建立和完善市场就业机制,是建立社会主义市场经济体制的客观要求,是解决我国就业问题的重大举措,是当前做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的迫切需要。第二是要立足当前,着眼长远,着手落实建立市场就业机制的战略步骤。     

张车伟:工资水平应反映供求关系

正●雇员化就业比例是衡量一个国家就业正规化程度、就业质量高低的一个重要指标。●工资是劳动者分享经济增长、就业增长成果最重要的一个方面。要让市场供求关系反应在工资水平的变化上,实现工资的合理增长。●教育培训应以市场为导向,更多地建立具有本科学历的技能型学校。●劳动者如果有稳定的技能,就能在一个企业、一个单位服务更长的时间,有利于增加就业稳定性。     

卖豆子

假如你有100斤黄豆要卖出去,可现在市场上黄豆滞销,请问你有什么办法把豆子卖出去?     

公共就业服务在促进就业中的作用及展望

市场经济条件下的人力资源市场宛如一泓汪洋,情况复杂,暗流涌动,如何保持就业巨轮的正确航向,顺利前行,公共就业服务机构的历史使命和发挥的重要作用,担负起了浩瀚海洋上巨轮前行的舵盘。有了它,在人力资源市场的海洋上,就业之轮便一帆风顺;有了它,人力资源市场的各种组成元素才能有机组合,和谐共处,才能有力推动人力资源市场的健康有序繁荣。     

就业转型

提出就业转型的背景一是国内经济转型必然带来就业转型。我国经济发展从粗放扩张型开始向追求质量和效益型转变,这就要求就业从原来的数量扩张型转变到在保证一定数量的同时,更要注重质量的提高。二是面对全球就业竞争,我国就业在国际市场上的占有份额不能只在低端的就业岗位上,必须要在提高档次、提高质量上下功夫,这样才能在国际竞争中占有更多中、高端就     

中年女性就业说难也不难

受自身生理特点和社会偏见等因素的影响，女性求职时要比男性受到的限制要大。造成女性在工作的挑选上存在一定的心理障碍；在劳动力市场，用工单位在用人的选择上也通常将男性视为首选。据虹口区就业促进中心2002年1-5月的数据显示：女性进入劳动力市场人数约占求职总人数的38％，其中35-50岁的中年女性将近占到求职女性总人数的43．％。     

试论运用市场营销理念促进大学毕业生就业

本文针对大学毕业生就业难的问题,通过分析大学毕业生就业市场,总结归纳了影响大学毕业生就业的主要因素,提出运用市场营销理念促进大学毕业生就业。政府、学校、企业要切实转变观念,营造良好的就业环境;高等院校要根据自己的条件明确在就业市场中的战略定位,在细分市场中确立目标市场,进而培养适销对路的人才;积极改进大学毕业生促销方式,拓宽大学毕业生的就业渠道,促进大学毕业生的充分就业。     

医药行业整合趋势显现

医药行业比较特殊,几乎不受宏观经济形势影响,是一个周期性很弱的行业。道理很简单,不论外部经济形势如何,人生病了总要看病的,而疾病的发生没什么规律可言。 在医药行业,核心竞争力是产品。一个企业在市场上是否有竞争力,要看你能否生产出更好的专利产品、你的产品能否得到市场的认可、对现有市场是否有填补空白的作用。     

岗位轮换制何以留人

有人认为：员工的技能和经验越丰富，他们在就业市场上就越有竞争力，尤其在员工掌握的技能和经验是外部人才市场的稀缺资源时——也就越有可能跳槽，到别处寻找机会，从而给企业造成损失。但岗位轮换制告诉你，事实并非如此。     

着力构建政府促进就业的责任体系

最近,在市十一届三次人代会上,市政府把建立政府促进就业责任体系,年内创造十万个净增就业岗位,三年内创造三十万个就业岗位作为实事项目。建立以市场为导向的劳动就业机制,努力实现充分就业,对政府工作提出更高更新要求,闸北区这几年积极探索区域开发岗位有效机制,基本形成向区属、区域经济要岗位,向新的经济增长点、非公企业要岗位,向非正规就业要岗位,向就业培养市场要岗位,向社区服务业要岗位的工作思路,取得了明显实效。在“九．五”前四年已分流安置下岗职工、失业人员11．75万人次,但从整体来看,我区就业形势仍不容乐观,一部分劳动因长期离岗、失业,     

做好职业指导大文章 发挥其促进就业作用

站在新千年的门槛上，要围绕建立劳动者能进能出的以市场为导向的就业机制这一核心，化大力气努力做好职业指导这篇大文章，发挥其在市场就业中的“催化剂”作用。     

论市场就业

近两年来,随着市场取向经济改革的不断深化,我国劳动力市场得到迅速培育和发展,就业的市场化问题受到了社会各界的普遍关注。人们对就业市场化、失业公开化的承受能力增强了。现在,值得进一步研究的问题是,我国为什么要选择市场就业之路?市场就业在我国是否行得通?劳动力如何按市场经济规律流动和配置?应具备哪些条件才能使劳动力供求双方通过劳动力市场实现有效率的结合?本文试图对这一系列问题作一些初略的探究。我国为何要选择市场就业之路?建国后,我国的就业制度最明     

企业家要当“元帅”

我们搞企业，必须要有市场的意识，要融化于这个市场之中，从整个大市场的概念上来搞专业。如果只拘泥这个专业，有时候反而会很局限。比如就服装而言，如果我只会工艺技术，也只专心于搞技术，即便我是服装设计专家，同样可能失掉市场。反过来，如果我有一个大的市场意识，国际市场和国内市场，依照整个服装的趋势来确定你将生产哪种服装，你可以请一些专业人才为你服务，你只要有这个意识就可以。如果你是一个企业家，那你更重要的是去了解市场，读懂市场，你的决策是来自这个市场。中国服装业现在搞得最好的企业家都不是学这个专业的。真…     

岗位轮换制何以留人

■有人认为:员工的技能和经验越丰富,他们在就业市场上就越有竞争力,尤其在员工掌握的技能和经验是外部人才市场的稀缺资源时--也就越有可能跳槽,到别处寻找机会,从而给企业造成损失.但岗位轮换制告诉你,事实并非如此.     

浅析海事院校陆上专业毕业生就业的拓展途径

当前航运业处于低谷、市场不景气,如何拓展海事院校陆上专业毕业生就业途径,保持其独有的优势,并在就业市场上发挥其独特性是就业指导老师需要积极探索研究的问题。推荐就业工作的开展,需要从学校、专业教师、辅导员、学生四个层面入手,各层面要开拓进取、不断创新。     

商务通的"防守反击"

要想击败对手,只把目标瞄准顾客是不够的.因为竞争对手时刻在盯着你,以图侵占你的市场领地,所以还要防止对手的攻击. 当商务通以10多个亿的销售额稳居国内PDA市场老大宝座时,恒基伟业的老总张征宇分明感到了"风雨欲来",因为市场上有另一只眼睛--名人在盯着他,他不得不警觉起来.     

关于高职院校学生就业的探讨

针对关于高职院校学生就业的探讨问题,介绍了高等职业学校学生的就业现状,主要有高等职业学校学生对职业期望和职业定位问题、我国对高等职业学生的就业市场不规范、在高等职业教育中缺乏特色和高等职业教育的资金投入不足,探讨了实现高等职业毕业生的合理就业对策,主要是对高等职业毕业生转变思想认识、规范高等职业毕业生就业市场、加强高等职业毕业生的专业品牌特色和高等职业学校要加强"双师型"师资队伍建设提出建议。     

西部地区建立市场导向就业机制几个问题的思考

社会主义市场经济的本质要求是要充分发挥市场在资源配置中的基础作用。党的十五届四中全会提出“要积极发展和规范劳动力市场,形成市场导向的就业机制”。建立市场导向就业机制是实现以市场需求为基础,优化劳动力资源配置的关键。市场导向的就业机制是由计划安置就业向市场配置就业过渡的一种机制,是逐步引导劳动者和用人单位通过     

职业指导必须注重就业心理分析

就业是民生之本。就业不仅是劳动的经济来源。而且是劳动立足社会的精神寄托。然而，现实时常会出现有劳动能力并有就业愿望的人找不到工作或找不到适合自己的工作。在这之中，既有客观原因，也有主观原因。从客观上看：我国劳动充分就业需求与劳动力总量过大，而在目前经济转型时期，就业结构性矛盾显得更为突出。从主观上看：有的劳动是就业心态不能随市场变化而及时调整；有的劳动是没有努力去寻找就业信息；有的劳动则是因劳动力市场上就业信息不对称因素造成难于就业等。