拉勾:像淘宝一样卖工作

许单单他们预计，未来前程无忧、智联招聘会衰落，垂直IT的招聘网站会有机会。 打开拉勾网的主页，像是登录了职位信息的“淘宝”；职位就像淘宝的商品一样被分门别类，比如时下IT互联网热门的iOS开发，游戏策划，UI，游戏运营等岗位被作为子项，     

沈晖：低调中突破

中国汽车工业作为国民经济支柱产业的地位在一类网站上得到了最好的体现：如果你有心去智联招聘、中华英才网等招聘类网站浏览一下,首先映入你眼帘的,将是各大汽车公司的招聘广告,这些广告支撑起了这些招聘类网站的生存与发展。     

网络招聘“次时代”

新时代的网络招聘是以SNS为典型特点的,传统招聘网站、新兴社交网站都开始涉足SNS招聘,SNS招聘的争夺战才刚刚开始。如今,国内的网络招聘不仅仅局限于前程无忧（51job）、智联招聘、中华英才网三大传统招聘网站。在中国的网络招聘进化史上,2011年注定是有特殊意义的一年。     

食神摇摇：推荐你的喜好

通过与百度、爱帮网、QQ美食、饭桶网等API数据网站的合作，食神摇摇得以抓取海量的信息与评价内容，并据此完成美食推荐。 当你在城市的某个角落想就近找个餐馆吃饭，不需要费时费力地在海量信息中搜索查找，只要淘出手机姚能推荐给你儿家餐馆和菜肴，可能是你从来没关注过的，却符合你口味要求，甚至可以存线订餐定位，这就是陈超仁设计食神摇摇的初衷一用最快捷的方式找到自己喜欢美食。     

企业员工招聘中的博弈分析

在企业人力资源管理工作中 ,招聘新员工是一项难度很大的工作 ,也是最易导致失败的工作之一。对应聘者不了解 ,信息不对称 ,应聘者的材料可能存在着虚假成分 ,从而严重影响着招聘方的甄选。这样 ,应聘者与招聘方就构成了一种博弈。一、招聘博弈模型局中人 :招聘方与应聘者。策略选择 :应聘者有两种策略 ,欺骗或不欺骗招聘方 ;招聘方也有两种策略 ,相信或不相信应聘者。支付函数 :我们假设 ,应聘者不欺骗而招聘方相信 ,双方从彼此的坦荡与信任中可获得效用各 5单位 ;应聘者欺骗而招聘方相信 ,那么应聘者欺骗成功 ,获得 10单位效用 ,招聘方损…     

在线招聘走在“两化”路上

在求职招聘渠道日溢碎片化，供需双方信息量过载的当下，你会在哪里遇见你的伯乐，企业又是通过何种渠道快速高效地找到合适的人才？     

事业编淘粪工，众人争相应聘

2009年6月4日，山东省济南市环卫局城肥清运管理二处发布招聘信息，公开面向社会招聘5名淘粪工，学历要求高中，身体健康。由于是事业单位编制，招聘当日就吸引了152名报名者。     

体验网络逛街

在海量的商品和方便的比价之后,网络购物还能带给我们什么?如果要说网络购物和逛商场最大的区别,那大概是:你在下班的路上,看到一家商场,顺便就会进去逛逛,因为那里有曼妙的音乐、舒适的环境,所有商品都以一种让人愉悦的方式陈列着,出来的时候你也许会心满意足地拎着一双原本没有打算买的鞋子;而你只有在非常确定地想买一台数码相机的时候,才会登陆某个电子商务网站比价、付款,然后迅速离开。在很多人眼里,这些拥有海量商品的电子商务网站只是一个比价工具和提货仓库,如果没有明确的购物目标,没人愿意在仓库里闲逛。     

为“借脑引智工程”呐喊

据报载，福州正悄然兴起一种新型的高科技人才招聘法，即"我招聘你，但你可以不到我公司上班，只需你完成我的科研项目即可"。其中课题招聘是这种新型人才招聘法的主要表现形式。领先一步的福建新大陆集团，运用此法已募得美、英、法、德、荷兰、加拿大等国的40名博士后，成为福建全省使用外籍高科技精荚人数最多的企业。新大陆公司的第一代癌症检测试剂效果不稳定，他们便以课题招聘形式向海内外广纳贤才，具体条件是："无论你在全球何处，只要你在我指定的时间攻克此难题就行。完成课题期间，我按月给你工资；课题完成后，我给你重奖，你…     

网购入口争夺战

什么网站会成为你购物的第一站？在淘宝网一统天下的时代，你只需登陆淘宝搜寻你想要的宝贝即可；而现在随着五花八门的购物网站的兴起，你可能去莎莎网、NO5时尚广场买化妆品，到红孩子上给孩子买奶粉和尿布，在卓越和当当上买书，购买数码产品则会去京东商城。除了在各个网站之间进行切换之外，现在你还有一个新的选择，那就是使用购物搜索引擎。今年1月，网易旌下的艘索引擎有道率先推出购物搜索，通过收集各大B2C网站的商品信息，让你能在一个网站上对多个购物网站上的产品进行比较和选择，随后谷歌在6月10日也低调推出购物搜索，     

浅析信息时代专业图书馆的资源建设

随着网络信息技术的迅猛发展，人们可以不受时空的限制随时随地获得自己所需的各种信息。网络信息资源有以下特点：第一，网络信息增加速度快，呈几何级数膨胀。在海量信息中，既有有价值的信息，也充斥着大量不准确甚至是虚假的信息；第二，信息更新速度快，更新周期大大缩短；第三，有些网络信息资源设置了访问权限制；第四，各学科文献虽然大多都在由印刷版向电子版转移过渡，但其速度范围不一致，很难掌握。网络信息的这些特点加上我们自身信息处理能力有限，导致我们面临着数据越多查找有用信息越难的困境。     

市场竞争中的经理人选拔和激励研究

企业有两种方式选拔经理人：内部培养和外部招聘。两种方式各有风险。本文通过委托代理模型说明了不同类型企业具有不同的最佳招聘概率,并且他们会采取不同的招聘激励机制。在此基础上,本文分析比较了不同经理人市场竞争情况下,企业付给经理人的报酬和招聘概率。     

裁员也需要规划

裁员是一项系统工程，管理者必须关注整个行动中的关键点，稳健执行，及时控制。而更进一步，会发现：企业在裁员过程中所受到的阻力通常与企业文化建设的好坏成反比。于是有了一种说法：裁员比招聘更能够体现出一个企业的文化。[编者按]     

企业如何做好招聘面试

企业通过招聘面试来选拔优秀的人才,这是人力资源开发管理过程的关键步骤。面试是一种科学的人员甄选和测评技术,是人员招聘过程中广泛使用的测评手段。     

舌尖上的生意

你在逛街的时候会在手机上寻找就近的美食吗?你在餐厅点菜后会用手机先拍下来上传到自己的主页上吗?你在周末请客吃饭的时候会在网上寻找菜谱准备菜肴吗?你在做了一款得意的美食之后,会上传到网上与他人分享你的小小成就?而就是你这些不经意的习惯动作成全了目前最抢手的生意——发现、分享、交流美食类网站。从新浪美食推、QQ美食这样的门户垂直频道,到大众点评网、美食天下、美食杰、豆果网、贝太厨房等美食分享类网站和移动应用,再到围绕美食衍生出的团购、网络订餐、送外卖等服务商……都在逐步接管你的餐桌。虽然这类美食网站并没有多么顶尖的技术含量,也没有门户网站所拥有的社会影响力,更加没有多么新鲜的盈利模式,但是在中国超过4亿的网民中,在网上寻找吃喝玩乐的生活信息和消     

安全科普知识问答

赵强职高毕业，招聘到某机械厂当了一名车工。 赵强来自农村，所以他很珍惜这份工作。进厂三个月，赵强虚心好学，工作态度端正，技术掌握得很快，没多久就能在师傅的指导下上机床干活了，是所有学徒中最早上机床的。     

广东国资委海选监事会主席

广东省国资委2月8日发布监事会主席招聘启事，这也是其首次公开招聘省属企业监事会主席。 此次招聘工作在招聘条件、招聘方式以及招聘流程等方面均有所创新。在招聘条件方面，为适应新形势对监事会工作的新挑战     

“刊”天下

比Facebook更犀利的生财之道 论名气Linkedln也许比不上Facebook，但是论经营前者绝对比后者有一套。Linkedln才不在乎在线广告、订阅服务这样的小生意，他们更关心如何把用户的简历变成提款机。与Facebook不同的是，他们的核心战略是为企业招聘人员提供服务。每个企业账户的售价为8000美元每年，现在成千上万的公司使用Linkedln的旗舰产品Recmier来招聘有经验的员工。对于人力资源部门而言，拥有Recruiter账户就像债券交易员拥有彭博社的终端一样，这个账户价格昂贵但必不可少，更重要的是拥有它表明你是圈内人士。     

招聘这朵“云”

当招聘遇到云计算,企业将会像用水用电那样灵活方便地招到人才。"招聘人才有时候是一项体力活!"邓白洋向记者感慨道。作为深圳冠欣矿业集团有限公司的人力资源总经理,他已经在人力资源行业"历练"多年,谈起企业的人力资源管理他讲得头头是道,但面对巨大的招聘压力时,他仍十分苦恼。即使企业目前并没有出现大的人才缺口,他也需要时刻准备着。"明年年初肯定会有一些人选择离开,我们要时刻准备招聘新的人员。"邓白洋说。而在招聘过程中,他则不断面临着简历质量不高、筛选任务繁重、     

企业招聘误区及规避

招聘工作是企业人力资源管理工作中的重要环节,能否招聘到适合自己的人才,对企业至关重要。目前,中国人才市场的总体情况是供大于求,所以不少企业错误的认为招聘到一个合适的人非常容易,反映在招聘中,思想上不重视,准备上不充分,缺乏科学性,结果往往导致招聘的失败。本文是本人就企业招聘中的误区及其规避的一点看法。