浅谈水利行业高技能人才的开发

人才培养和储备是社会和经济发展的重要基础,高技能人才的开发与培养,更是直接关系到科学技术真正地转化为生产力,促进综合国力的快速增强.目前,我国水利高技能人才队伍形势严峻,水利高技能人才严重不足,已远远不能满足水利可持续发展的要求,这已成为水利事业发展的一个瓶颈.文章就水利行业高技能人才的开发提出了建议.     

高技能人才培养的路径与对策

高技能人才在现代科技革命的大背景下,呈现了前所未有的机遇和挑战,高技能人才越来越成为提升企业和国家竞争力的关键.因此,加快培养一大批推动技术创新和高新技术成果转化的高技能人才,成为我国面临的紧迫任务.文章从政策保障、激励制度、培训模式、教育体系等方面探讨了我国高技能人才培养的路径与对策.     

山东省高技能人才培养经费问题探析

“技能型人才在推进企业自主创新方面具有不可替代的重要作用.”这是胡锦涛总书记就高技能人才培养作出的指示.山东作为人才大省,虽然近年来把培养造就高技能人才作为建设先进制造业强省的关键环节,但是在高技能人才培养经费上却存在诸多问题.因此,研究和探讨政府、企业和社会机构在高技能人才培养经费投入上存在的问题,对进一步完善高技能人才培养机制,加强高技能人才队伍建设,具有一定的参考价值和现实意义.     

高技能人才培养的思路探析

本文针对油田企业中高技能人才培养中存在的问题,提出了选择具有积极向上的奋斗精神的人进行培养,利用"高效四合一"的培训模式对高技能人才进行理论和实践技能的培训,培养出一支优秀的高技能人才队伍,提高企业管理的水平.     

构建高技能人才发展通道 促进高技能人才成长

高技能人才是决定企业产品质量和技术进步的主要载体,是提高企业自主创新能力和核心竞争力不可或缺的重要力量。然而,如何加快高技能人才成长,提升企业核心竞争力?文章围绕高技能人才的培养工作,作了完善企业技能鉴定体系,完善激励机制,创新培训机制,合理使用技能人才等方面的阐述。     

关于地方院校创新型人才培养机制的探讨

地方院校是创新型人才培养的主阵地.为了促进地方院校更好地培养创新型人才,于是对创新型人才的基本特征和地方院校的人才培养目标进行了概述,然后围绕地方院校的人才培养目标建议从更新教育理念、优化课程体系、完善教学机制、健全考评机制、健全创新激励机制和完善大学生自主学习机制六大方面去构建创新型人才培养机制.同时建议地方院校以建...     

浅探军队后勤人才资源管理创新机制

文章通过分析当前我军后勤人才资源管理的现状.在后勤人才资源选拔使用机制、流动机制、培训机制和激励机制四个方面,对创新军队后勤人才资源管理机制进行了探索.     

浅谈国有林场基层人才管理工作

本文概述了国有林场人才队伍的现状,分析了国有林场人才队伍存在的问题及原因,提出改进建议：提高领导认识,高度重视林业人才的培养和使用;加强基层林业人才培训工作;优化基层林业人才队伍结构;制订长期林业人才发展规划;建立良好的竞争激励机制：进一步完善和健全社会保障制度。     

上海金融高技能人才培养状况调查

随着上海国际金融中心建设的深入,对技能型金融人才的需求和素质要求不断提高。本文对金融高技能人才的含义,目前上海高技能人才培养现状进行了调查,并对上海金融高技能人才培养机制进行了分析,提出了完善研发需求调研、充分调动企业资源,完善培训管理手段和人才考评机制,加快金融实训平台建设的建议。     

实施“人才强企”战略 建设高素质人才队伍

中平能化集团机械制造公司党委在新形势下努力探索实施“人才强企”战略新机制,通过建立和完善人才引进机制、人才培养机制、人才选用机制和人才激励机制,加强高素质管理人才、高技术科技人才、高技能技术工人队伍建设,为企业发展提供强有力地智力支持和人才保证,推进企业的快速发展。     

企业高技能人才培养的实践

<正>为满足企业大发展对技能人才的需要,长期以来,公司始终坚持人才强企之路,特别是近年来,公司在大力构筑长效机制造就高技能人才,强化动力机制激励高技能人才,拓展培训机制培养高技能人才,搭建高技能人才成长平台选拔高技能人才等方面做了大     

日本企业内技能人才培养机制在我国的应用及启示——以汽车装备企业推动“改进改善提案制度”为例

本文在探讨日本企业内技能人才培养的目的以及合理性的基础上,分析了"改进改善提案制度"在我国的应用现状,明确了解决我国高技能人才短缺问题的方法和途径.文章指出首先要建立科学、系统的培训技能人才培养体系.其次要在建立企业内岗位轮换及职位升迁制度的基础上.加强企业文化的建设.最后精心设计薪酬福利系统,构建公正合理的人才评价体系.     

计划生育宣教工作创新性探讨

创新计划生育宣传工作,可以从几个方面出发:加强领导,促进计划生育宣传教育紧追时代发展;坚持以人为本,创新宣传教育理念;加强交流不断创新宣传教育;健全激励机制,营造一支新形势下的宣传教育队伍.     

浅析我国民营中小企业人才缺失的问题

本文分析了我国现阶段民营中小企业人才匮乏的现状及原因,提出解决民营中小企业人才缺乏问题的措施建议：健全薪酬福利等激励机制,提高招聘的有效性;加强培训和员工的职业生涯规划;构建和谐的企业文化体系;完善人力资源管理机制;任人唯贤,不断提高领导者素质,做到有效授权和沟通。     

强化职业教育和培训 打造辽宁制造业高技能人才队伍的建议

制造业的振兴离不开智力支持,辽宁制造业高技能人才短缺的状况已经严重制约了制造业的转型升级和智能发展,打造辽宁制造业高技能人才队伍已成为振兴辽宁制造业的重要基础和战略支撑。本文从辽宁打造高技能人才队伍的意义出发,分析了培养过程中的主要问题,提出了出台各项激励政策、提升制造业人才软技能和关键硬技能、创新人才培养模式、增加人员培训投入等加强职业教育和技能培训的具体建议。     

国有控股预拌混凝土企业人力资源管理存在的问题及对策

文章简要论述了国有控股预拌混凝土企业人力资源管理存在的问题,包括人力资源管理部职责不清,人力资源管理无长远规划,用人机制不健全,缺乏激励机制,人才培训计划不完善,人才流失严重等,并经科学分析提出改进对策:必须建立自己特有的管理哲学理念,建立一套公开、公平、公正的人才考评制度,完善和健全对经营者及技术骨干的激励机制,突出重点抓好人才培训工作。     

对我国工程管理人才培养的思考

本文探讨了当前我国工程管理人才培养存在的问题,剖析了其产生的原因,并就如何加强和改进我国工程管理人才培养提出建议:加强工程管理人才创新能力的培养;明确培养目标,改革培养模式;加强在职工程管理人员进修培训.     

强化市场化改革方向调整企业人才培育政策

通过对不同背景的政府部门、企业和人才中介机构，对政府有关高级人才培养、紧缺人才培训政策和培养工作等方面的满意度调查，发现被调查的2968个有效样本单位，对政府有关高级人才培养、紧缺人才培训政策的满意度不高，但对企业人才培养工作的满意度相对较高，且政府部门的满意度明显高于企业和人才中介机构。目前应进一步推进市场化改革，完善企业人才培育政策，强化创新型人才和高技能人才培养。     

培养国企高技能技术工人的思考

高技能技术工人是企业人才的重要组成部分,是技术工人队伍的核心骨干,在提高企业竞争力等方面具有不可替代的作用。国有企业由于各种各样的历史原因,目前各种高技能技术人才基础薄弱,培养培训体系不完善,评价、激励、保障机制不健全,轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然十分严重。     

事业单位人才流失原因及对策研究

事业单位发展的第一要素是人才,而人才流失这一现象在事业单位中频繁发生。为帮助事业单位留住人才、发挥人才价值,应从根源上剖析事业单位人才流失的原因,并做好人才流失的防控工作。对此,论文通过从宏观角度、事业单位角度及员工角度分析了人才流失的根本原因,最后强调,事业单位人才流失的防范,可从三点做起:一是更新激励模式,健全事业单位激励机制;二是加强内部管理,改善事业单位工作环境;三是加强员工培训,充分体现员工个人价值。