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对于创新,鄂俊宇的思维很逆向,认为不是房地产开发商在创新,而是客户在创新,客户的需求在创新,而开发商则是永远跟着客户的要求在创新,“从根本上,与其说是创新,还不如说是一种满足。”而对于房地产中的材料选择、技术革新、户型变化等,鄂俊宇认为这些对开发商来说是天经地义的事,“是最起码的要求,不敢斗胆说成是创新。”鄂俊宇直言在北京房地产界每年的明星项目和明星人物太多了,并坦言自己不想成为其中的一员。因为有意识地低调,硬足把自己浮出水面的头潜了下去。是该浮出水面的时候了,鄂俊宇没有犹豫,而且还拿下了万柳地区最后的一块黄金地块,加上当年的光大花园为万柳地区的开山之作,鄂俊宁在万柳地区的开发也算是有始有终。在关于创新话题的采访中,鄂俊宇说得最多的是“客户”两个字,这也许正足鄂俊宇在地产界十年不倒的公开“秘 相似文献
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物业公司总经理,是我蹲点计划中最想去的一个岗位,或许是缘于其职位高,需要的综合素质最高吧。出发前,曾在选择哪家企业的问题上犹豫了半天,后来经编辑部集体商议,最终选定了花样年——看看当年特立独行、掀起物业“零收费”风暴的唐学斌现在每天都在忙些什么。 相似文献
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素有“中国的沃尔玛”之称的上海百联,在很多人还在犹豫RFID是否可行时,他们已勇敢地进行了尝试,并且效益已经初露端倪。 相似文献
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由于风险投资的极大不确定性,使决策者在确定风险指标属于某集合的隶属程度时具有犹豫性.因此,本文引入了直觉梯形模糊数,解决了这种犹豫性,提高了风险投资项目决策的准确性. 相似文献
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在汽车行业,10年可算得上一段非常长的时间。技术的提升加上创新的驱使,在汽车身上,变化以及亮点每年都在发生,如果要在10年这个轮回中选出一款最好车型,那还真是一项极其艰巨的任务,这好比窗外桃花开了, 相似文献
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进入2008年,“10年”成为一个异常敏感的词。敏感,敏感到近乎死寂。
显然,《劳动合同法》关于10年以上工龄员工的劳动合同的规定,让很多企业如临大敌,噤若寒蝉。2007年年底,几桩著名的“新法规避”事件,更把人们的目光聚焦在该如何对待“10年员工”的问题上。事实上,这并非仅仅关系到已经有10年工龄的员工,甚至如何对待已经在企业工作了七八年被称为“老员工”的雇员们,都成为摆在企业人力资源管理面前的一道严峻考题。我们该如何看待这些去年还被称为“企业财富”的“老员工”?
是想办法逃避非固定期限合同造成的“成本”?还是重新审视该如何发挥老员工们的价值?甚至如何让他们增值?
当《中外管理》开始策划这个选题时,几个一直在人力资源管理上堪称榜样、姿态开放的本土企业立刻成为锁定的目标,大家兴趣盎然,踌躇满志。但出乎预料的是:它们,甚至数家曾当选“最佳雇主”的本土企业,都以各种理由婉拒了采访要求。 相似文献
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毫无疑问,当今全球一切重大的变革力量几乎都来源于互联网。互联网作为变革的源泉,最大的亮点就是:中国将取代美国.成为全球互联网新的应用中心.并且以此完成中国崛起的全过程。这个角度,将比目前主流学界和舆论所参照的政治和经济视角更加可靠和准确。 相似文献
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河北省辛集市中里厢乡泊庄村村民委员会在清查上一届班子留下的账目时,发现一个巨大的黑洞。在各式各样的请吃送礼清单上,1995年至2005年,仅鸡蛋一项就有201320元,辛集市几乎所有的政府部门都送到了。泊庄村村委会主任刘铁链给记者算了这样一笔账,按照每公斤6.5元的批发平均价格计算,这些鸡蛋也有30余吨。 相似文献