劳务派遣初探

本文探讨了企业实行劳务派遣的意义，分析了目前劳务派遣存在的问题，并对劳务派遣员工如何保护自身的权益提出了自己的看法。     

利用人力资源管理方法 提高企业劳务管理工作

本文通过介绍中石化管道储运公司南京输油处在管理公司内部劳务职工等方面存在的主要问题及管理经验，探索出了一条加强企业加强劳务用工管理方面的新经验及方法。截至目前，经过三年多的探索和运行，已取得了良好的效果。     

集体企业劳务用工管理探索

随着我国人口老年化的加速，企业“用工难”的问题日益突出。集体企业作为计划经济特有的遗留产物，在经济体制的改革中不断发展，并逐渐形成了多元化的用工关系，随着劳动力市场的进一步发展，劳务用工形式的用工方式使得集体企业的用工问题更加复杂。在新的劳动合同法实施的背景下，集体企业劳务用工如何管理便成了理论界研究的核心话题。本文将回顾与集体企业劳务甩工管理相关的理论研究成果，分析集体企业劳动用工的优势与劣势，总结集体企业劳务用工管理中存在的系列问题，并提出相应的解决措施。     

拓展我国国际劳务贸易刍议

国际劳务贸易是世界性的第三产业，行业多、服务内容广。它是一条重要的致富之路。在国际劳务市场上，可供的财源相当丰富，它对发展中国家扩大就业机会、促进人口流动以及加入世界经济大循环的行列极为有利。随着改革开放的深入，我国已具备拓展国际劳务贸易的良好条件，我们必须采取有效的对策以发展我国的劳务贸易。     

论我国的劳务派遣制度

劳务派遣活动中出现的滥用问题已经成为劳动合同法在实施过程中的敏感的问题，全国总工会认为，劳务派遣之所以呈现“非正常繁荣”状态的一个重要原因，就是劳动合同法对劳务派遣的规定过于硬性，无法起到限制用人单位规避劳动合同法的作用。劳务派遣滥用大大损害劳动者权益，导致劳务派遣纠纷的频发，深层次上还影响我国企业的产业升级以及经济和社会的持续稳定发展。本文对劳务派遣现状进行论述，并对其进行完善．     

关于推进市县外派劳务工作的几点思考

外派劳务具有“出国一人、致富一家、带动一方”的功效，因而大力发展外派劳务不失为解决城镇就业和农民脱贫致富的良策。对市县政府部门如何利用本地丰富的劳动力资源，积极发展外派劳务，我有以下几点看法。     

中西部劳务开发品牌化实践研究

本文立足于对中西部劳务品牌开发现状调查分析基础上,指出中西部劳务品牌开发实践中存在农村劳动力整体素质不高、劳务品牌建设的非专业化运作、创品牌易、守品牌难等系列问题,并提出了相应的对策:扩大劳务“产品”的质量与规模、找好劳务“产品”定位、劳务品牌专业化运作、搞好劳务“产品”的服务工作等措施。     

劳务管理成为建设工程项目管理的核心

本文介绍了建设工程项目管理的特点,紧紧地抓住劳务管理这个核心,阐述了劳务管理的重要性及最新模式。施工企业只有与劳务企业双赢才能永葆自己的核心竞争力。     

劳务派遣的限制性规范问题研究

劳务派遣的限制性规范模式，主要解决被派遣劳动者的劳动保护方式和保护水平。参考欧盟以及德国、日本等国的做法，通过对劳务派遣制度的历史沿袭研究，得出各国对劳务派遣的要求，并对限制性规范的特点进行了总结分析．指出我国现行法律关于劳务派遣法律规制应采用限制性规范模式的要求。     

劳务派遣法律制度再探讨——基于劳务派遣单位的视角

《劳动合同法》虽然提高了劳务派遣单位的市场准入门槛,明确了劳务派遣单位的义务,但＂守法成本高,违法成本低＂的事实仍不正当地促使了劳务派遣业的非正常繁荣,严重损害了劳动者的合法权益,因此,合理构建劳务派遣单位的权责利刻不容缓。     

劳务公司发展战略研究

公司发展战略是通过对企业外部环境和内部资源能力的分析，在激烈的市场竞争条件下，求得企业持续发展的全局性规划性研究。近年来，伴随着我国劳务市场的不断扩张，对于劳务公司发展战略的研究也成为了广大管理人员的关注要点。本次研究通过对我国劳务公司经营现状、存在问题等的研究，为我国劳务公司的发展战略研究提供理论借鉴和实际参考。     

如何保障出口劳务合法权益

如果您想出国当劳务(派到日本、韩国的劳务人员称研修生)，请认真阅读本，它司以帮助您了解国家关于出国劳务的规定、程序和注意事项，解决在出国过程中或在国外劳务期间遇到的各种困难，更好地维护自身的合法权益。     

农村劳动力转移过程中创建劳务品牌的有关对策

积极发展劳务经济是解决农村富余劳动力实现就业的重要途径。本文分析了河南劳务经济发展现状,指出了建设劳务品牌对发展河南劳务输出的意义,并结合品牌建设有关理论提出了创建河南劳务品牌的具体方法和建议。     

浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策

伴随经济的快速增长，劳务派遣已经成为我国一种重要的用工方式，然而在实践当中，劳务派遣尚且存在许多不足，不能正确发挥其应有的功能。文章从我国劳务派遣当前的发展状况出发，分析了当前劳务派遣用工中现存的主要问题，提出了一些解决当前劳务派遗用工现存问题的对策，希望对有效保护劳动者切身合法权益有所帮助。     

强化粤澳劳务合作实现互利双赢

粤澳两地经贸往来密切，文化背景相同，劳务合作基础良好。由于澳门劳工界担心过多输入非本地劳工会影响本地劳工总体薪酬水平，再加现行政策的制约，影响了粤澳两地劳务合作的进一步深化。基于两地共同利益考虑，必须以新思维新观念去寻求劳务合作的新办法新模式，把提升人力资源素质作为保持本地区长期可持续发展和竞争力优势的战略重点；正确处理引进外来劳工与保护本地劳工利益的关系；加强信息交流，强化两地间的教育与培训合作。     

浅谈黑龙江省在俄劳务纠纷

近年来,中俄经贸领域合作快速发展,劳务合作也更加紧密。黑龙江省具有独特的地缘优势,与俄罗斯在劳务领域的合作发展势头良好,但也存在诸多问题。不断发生的境外劳务纠纷不但损害了劳务人员的切身利益,扰乱了外派劳务市场的秩序,同时也造成了不良的国际影响。这其中有的是具备资质企业的管理漏洞造成的,也有劳务人员素质低、法律意识淡薄的自身原因,更多的是无资质公司、中介机构和个人的违规派出行为造成的。因此,为推动黑龙江省外派劳务事业的健康发展,规范外派劳务市场秩序,维护劳务人员的合法权益,需要采取行之有效的措施来加以解决。     

劳务派遣职务侵权责任归属分析

劳务派遣，作为一种新型的就业形式，近年来在我国得到迅速的发展。虽然它优化了企业的用工模式，但由于涉及三方关系，一旦出现纠纷，派遣单位和要派单位相互推诿，导致实践中相关的涉案数量不断增加。《侵权责任法》增加了有关劳务派遣职务侵权责任归属的内容，这项新规定解决劳务派遣职务侵权责任的归属问题，确定了劳动者在执行工作任务过程中造成第三人伤害的责任分配规则。三十四条法规引入补充责任制度，并同时确认又用工单位承担主要的侵权责任。这是对现有劳动法关于劳务派遣法条的进一步完善，确认了劳务派遣职务侵权责任承担的主体，即用人单位和用工单位为共同雇主，在此基础上再对二者雇主责任进行分配。     

浅谈建筑劳务企业的财务风险防控

本文结合目前建筑劳务市场的现状，剖析了建筑劳务企业风险的形式及成因，同时，结合实际情况提出了风险防控的措施和方法，确保建筑劳务企业能和谐、有序、健康地发展，不断提高企业的经济和社会效益。     

浅谈劳务分包现状及发展趋势

目前建筑市场,工程总承包模式日渐成为主流,施工作业任务多由专业承包和劳务分包企业来完成.专业承包企业资质标准包含60个标准,劳务分包企业资质标准包含13个标准.在工程总承包体系中,劳务公司不断成长实力逐渐壮大,重要性日渐突出,一定程度上影响着总承包单位的全面管理.同时,劳务企业暴露出诸多的问题如：工人技术水平差、项目管理水平低、公司管理体系不健全等,针对劳务分包公司现状进行了分析并对未来发展需完善的方面做了阐述     

施工企业使用成建制劳务队伍的必要性

目前建筑劳务市场发育不充分，劳务用工制度不完善，包工头和散兵游勇式的用工方式大量存在，带来无证上岗、素质低下、劳动者权益受到损害等一系列问题，同时也给工程质量、文明施工、安全生产带来了隐患，给行业管理带来诸多困难。本文立足现状，系统分析了施工企业使用成建制劳务队伍的必要性。