人力资源会计的计量方法探讨

进入知识经济时代，人力资源会计愈来愈受到重视。由于人力资源会计涉及到许多主观因素和假定条件，尤其是人力资源会计的计量问题，是决定将其纳入体系是否可行、是否具有可操作性的关键因素。可以针对人力资源会计的特点及具体问题，提出人力资源会计的计量方法。     

人力资源计量探讨

人力资源计量分为人力资源成本计量和人力资源价值计量，会计学界已对人力资源的这两方面计量有了一定的认识，并形成了一些计量方式，但这些方法尚有其各自的优缺点，在分析它们的主要优点和不足资报酬折现法和经济价值法结合起来使用。     

浅论会计计量模式及其现实选择

比较分析了历史成本／名义货币、历史成本／不变购买力、现行成本／名义货币、现行成本／不变购买力等常见会计计量模式的优点与缺陷，阐述了计量模式选择的理论基础及会计环境对计量模式的影响，提出了我国应选择以历史成本／名义货币为主、多种计量属性并存的择优计量模式。     

对后续计量的研究

本文针对后续计量运用的现状，探讨了后续计量的界定、属性、方法以及后续计量属性的选择问题，并在此基础上提出了几点建议。     

对会计计量属性的分析

本文通过对现有五种计量属性运用现状和内涵、特征的分析，将其进行了重分类为历史成本和公允价值两类计量属性，即公允价值看做是一种复合型的计量属性，它包含了重置成本、可变现净值和现值等；在此基础上分析了历史成本和公允价值在我国的具体运用。     

衍生金融工具的会计计量

衍生金融工具作为一种高风险的避险工具，具有很大的不确定性，致使衍生金融工具的计量成为衍生金融工具合计的难点，并冲击传统会计计量。但公允价值可以解决衍生金融工具的计量问题，这是由于它极大地提高了信息的相关性、可比性以及可预测性。采用公允价值对衍生金融工具计量包括初始计量和再计量，可由此确认因公允价值变动而产生的利得和损失。     

开拓的会计新领域：非计量会计学的探讨

会计学要创新，开拓新领域是创新的重要方面。将会计学划分为计量会计学与非计量会计学，试图从中寻求创新的途径。采用定性研究的非计量会计学是已开拓的会计新领域。在计量会计学创新发展的同时，会计学与自然科学、其它哲学社会科学的边缘化，开拓学科新增长点，以便创新发展非计量会计学。     

我国会计准则中有关公允价值会计计量的几个问题探析

我国企业会计准则体系中很重要的变化是重新引入和使用公允价值会计计量,这标志着我国会计准则的国际趋同。文章对我国会计准则中的公允价值定义、公允价值会计计量的定性以及公允价值会计计量的定位等几个问题进行了深入分析,认为我国我国会计准则中公允价值定义陈旧过时,公允价值会计计量的定性不准确、定位不合理,因而需要进行修改完善。     

浅谈如何确保社会公正计量的健康发展

社会公正计量服务是一种新兴中介服务,其检测范围涉及称重、流量、容量、房屋面积等诸多方面。在未来市场的不断发展变化中,提高自身标准、扩大社会影响、兼顾“双效”求发展是确保其健康发展的有效途径,其中提高标准是基础,扩大影响是关键,兼顾“双效”是保证。     

人力资源价值的模糊计量方法

本将模糊集合论引入人力资源价值主题领域，结合组织层级管理理论和发展中的人才测评技术，运用统计学和数学矩阵运算，构建了人力资源非货币计量方法——模糊计量方法，发展了货币与非货币计量方法相互渗透融合的思考。     

从资本中心内涵的扩展谈人力资本价值计量

随着知识经济时代的到来，推动经济发展的决定因素已不再是物力资本，人力资本的作用越来越大，因而有必要对现行会计体系中以物力资本为核心的核算内容加以修正，并以此为基础，准确地对人力资本的价值进行计量。     

浅议自创商誉的计量方法

会计计量的可靠性和相关性为自创商誉的计量提供了可能性和必要性，自创商誉的计量，可采用未来超额利润的资本化价值，单独计价使企业获得未来超额盈利的每项优势价值的加总，计算企业整体重估价值与可辨认资产公允价值之差额等方法。     

公允价值计量研究

美国财务会计准则委员会(FASB)在第5号财务会计概念公告(SFAC5)(1984)《企业财务报表的确认和计量》中列举了五种计量属性，即历史成本、重置成本、现时市价、可变现净值、现值。后四种属性均属于与历史成本相对应的现时成本(现时价值)的表现形式。现时市价是企业取得资产(或承担负债)的原始交易时日的交易价格，是对所取得的资产(或所承担的负债)的初始计量。     

人力资源计量探讨

人力资源计量分为人力资源成本计量和人力资源价值计量,会计学界已对人力资源的这两方面计量有了一定的认识,并形成了一些计量方式,但这些方法尚有其各自的优缺点.在分析它们的主要优点和不足的基础上,本文建议对人力资源的成本计量应尽量采取历史成本法计价,对人力资源的价值计量可将未来工资报酬折现法和经济价值法结合起来使用.     

国外稳健性计量方法及其在我国的适用性

稳健性的计量问题是稳健性实证研究需要解决的首要问题。在国外有关稳健性的实证会计研究中,度量稳健性程度的方法主要包括：盈余-股票报酬关系度量法、应计-现金流关系度量法、盈余／应计项目度量法、净资产度量法。建议在稳健性研究中采用盈余-股票报酬关系度量法、应计-现金流关系度量法等来度量我国上市公司的稳健性,以增强研究结果的可靠性。