宝鸡市建立村干部待遇激励保障机制

宝鸡市在建立健全保持共产党员先进性长效机制过程中,从建设社会主义新农村和巩固党的执政基础的战略高度出发,着眼于增强村干部岗位的吸引力和基层党组织的凝聚力,建立"岗位职业化、报酬工薪化、待遇保障化"的村干部待遇激励保障机制.最近宝鸡市委、市政府下发了<关于建立村干部待遇激励保障机制的若干规定>,规定对村干部报酬实行结构补贴制度,建立由基本补贴、绩效补贴、奖励补贴三部分构成的新的村干部报酬体系.     

农村干部激励保障机制探析

本文分析了当前农村干部激励保障工作存在的主要问题及原因,提出了建立和完善农村干部激励保障机制的对策.要建立健全村干部激励关怀机制,增强村干部集体荣誉感;建立健全村干部规范管理机制,增强村干部干事创业紧迫感;建立健全村干部工作保障机制,增强村干部创业责任感.     

对改善和提高横山县村干部待遇的思考

本文从横山县村干部经济待遇存在的问题出发,提出了改善和提高村干部待遇的具体措施。要加强村级经济的造血功能,实现自我供给;合理设置村干部职数;提高村干部经济待遇;建立村级公共经费保障制度;落实社会保障,解决后顾之忧;建立正常离任村干部年补贴制度;给予村干部政治关爱。千方百计激发村干部活力,调动村干部的工作积极性。     

浅析贫困地区村干部激励因素的对策

用马克思主义人本观分析，适当增加村干部经济报酬和启动村干部养老保险，是激励村干部工作的最有效办法。     

镇江:推行村干部月薪制

镇江市将逐步推行村干部月工资制。近阶段，月工资制先在党支部书记中施行，其他村干部待条件熟后实施。月工资制度规定，村干部的报酬采用结构工资制，包括工资和奖金两部分，工资由基础工资、工龄工资、岗位津贴三块组成。村党支部书记的年工资一般应高于当地年人均收入，奖金根据集体经济收入、岗位目标完成情况和工作实绩，经村民代表会议讨论确定后报乡镇党委批准。村干每兼一个职位增加一定系数，但总额不得高于村党支部书记。工资采用乡镇统筹办法按月按时发放，对少数经济薄弱村，县（市）区、乡镇党委、政府可从财政上给予一定补贴…     

丰城市精减村干成效显

从１９９９年１２月至２０００年１月 ,丰城市在全市５２０个村委会依法开展了村委会换届选举工作。通过这次换届选举 ,共精减村干部１２１８人 ,每年共节约开支３１０万元。具体作法是 :①严格控制村干部职数。规定凡是人口在１０００人以下的村 ,村干部职数为３至４人 ;人口在１０００至２０００人的村 ,村干部职数为５至６人 ;人口在２０００至３０００人的村 ,村干部职数为６至７人 ;人口在３０００人以上的 ,村干部职数不超过９人。村干部实行交叉兼职 ,每个村至少配备一名女干部和一名３０岁左右 ,具有高中文化的年轻干部。②按程序认真选用村干部。村委会换届选举和精减村干部工作结合进行 ,各乡镇党委对现任村干部普遍进行一次考察和摸底 ,坚持德才标准和公开、平等、竞争、择优原则 ,坚持按法律规定和必须程序选好村干部 ,所有应由选举产生的村干部依法按章进行民主选举。③合理规范确定村干部报酬待遇。村干部工资由基础工资、职务工资、职龄工资和奖金四部分组成 ,奖金则是根据村集体经济收入、个人岗位目标完成情况来确定 ,村干部年工资总额能确保在３０００元左右 ;按村干部个人、村委会、乡镇４∶３∶３的比例为在职村干部全部办理养老保险 ;为...     

江西省全面保障乡村中小学教师待遇

正补齐乡村义务教育短板,让更多优秀教师留在乡村是关键;如何让更多教师留下来,全面保障工资待遇是根本。近年来,我省通过建立中小学教师平均工资水平不低于当地公务员平均水平机制、统筹义务教育学校实施绩效工资与当地公务员津贴补贴持平、完善农村教师工资经费保障机制等举措,全面保障乡村教师待遇,激励了更多的教师扎根乡村、服务乡村。出台政策,从制度层面保障乡村教师合     

小企业的薪酬设计

薪酬是企业人力资源管理和开发中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬，包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可以分为直接现金收入和间接金钱报酬，直接现金收入包括基本薪、奖金和以现金发放的补贴，间接金钱报酬包括工作餐、社会保险等。非金钱报酬指休假、培训等。科学合理的薪酬设计，对激励员工、吸引人才进而提升企业的竞     

凤翔:推行"三抓两减一保障"工作机制全面加强农村基层组织建设

2005年12月28日下午,凤翔县村干部报酬发放启动仪式正在横水镇政府会议室举行。横水镇紫柏村党支部书记王周兴从县委书记赵晓明手中接过“保障卡”后,激动地说：“真没想到我们村官也能像国家干部一样吃上皇粮,真是太感谢党和政府了。”这是凤翔县解决村干部待遇报酬问题,切切实实加强农村基层组织建设的一个缩影。     

中小企业如何设计自己的待遇计划？

中小企业在待遇方面的特点是没有复杂的报酬制度规定，使企业能根据个人需要裁定其薪酬及福利，具有明显的创造性与灵活性。 　　一般而言，中小企业应从以下四个方面来设计待遇计划： 　　1、待遇计划对现金流量的影响对于中小企业而言，现金问题是首要问题。计划的发展，装备的更新，市场调研都需要大量现金。现期报酬太低，显然会削弱了职业经营者兴趣。 　　2待遇计划对税额的影响报酬和福利决策对中小企业而言，都有一种税收后果。中小企业应合理使用税收规则来使报酬福利机制的优势得以最大发挥。同现期现金收入相比，许多职业经营者…     

凤翔:推行“三抓两减一保障“工作机制全面加强农村基层组织建设

2005年12月28日下午,凤翔县村干部报酬发放启动仪式正在横水镇政府会议室举行.横水镇紫柏村党支部书记王周兴从县委书记赵晓明手中接过“保障卡“后,激动地说:“真没想到我们村官也能像国家干部一样吃上皇粮,真是太感谢党和政府了.“这是凤翔县解决村干部待遇报酬问题,切切实实加强农村基层组织建设的一个缩影.……     

佛坪大幅度提高村干部工资

佛坪县对村干部工资实行统一管理，实行“一折通”，全部由县财政支付，并且实行工资标准一年一定，涨幅不得低于农民纯收入涨幅。据测算，去年该县村干部的报酬将比往年高出30％以上。佛坪县原来的村干部报酬较低，大部分村干部年报酬仅600至900元，为全省最低。最近，该县出台了《佛坪县保障村级组织运转实施办法》，对村干部工资进行了规范。     

千阳建立村干部养老保险机制

千阳县委把建立村干部养老保险机制，作为落实村干部待遇，解除村干部后顾之忧，激发村级班子活力，加强农村基层组织建设的重要举措，从2007年开始，为全县村级主要干部输了农村养老保险，实现了村干部“干有所为，退有所安，老有所养.”     

发改委：刺激内需草案拟向股市注资4000亿

近日，一份旨在扩大居民收入、全面刺激国内消费的方案正由国家发改委紧张起草。发改委有关人士称，方案涉及调高个税起征点、大范围提高社会工资、建立对低收入阶层补贴的长效保障机制、提高住房货币补贴的标准等数个领域。该方案最快将在12月初举行的中央经济工作会议上讨论，待相关部委议商之后，陆续出台实施。正在起草中的方案，建议继续调整收入分配格局，逐步使劳动者报酬占GDP的比例提升为45％左右，并在今年年底前出台明年提高工资的细则方案；     

当阳失地农民养老有保险

湖北省当阳市所属9个村，有失地农民4014人。市里为他们建立基本养老保险制度。缴纳养老保险金由市、镇（处）、村集体、个人共同承担，其中市补贴5％、镇补贴5％、村集体补贴40％、个人承担50％。失地农民达到政策规定的年龄时，即男满60周岁、女满55周岁，即可领取基本养老保险金。目前全市已有73人享受每月200元的养老待遇。[第一段]     

如何调动村干部创业积极性

据调查，河南省汝州市村干部的工作报酬普遍较低。一些村党支部书记、村委会主任和村计生专干每人每月的工作报酬仪一百多元，在一定程度上影响了他们的工作积极性。过去能力强、干得好的村干部可以安排进乡镇机关、事业单位工作。随着干部人事制度的改革，现在这条路行不通了。一些村干部产生一种“到顶”思想，认为干得再好，当上支部书记或主任就不错了。不少村干部感到工作没奔头，前途没出路。为改变这种状况，     

企业员工激励与绩效考核

本文通过对目前企业绩效考核中存在的误区和现状进行分析，提出了激励的有效方式——分类激励，根据员工不同的特点和需要提出建立报酬激励、成就激励和机会激励三位一体的激励机制。     

太白：让党旗在促进农民增收主战场上更加鲜艳

近年来，太白县“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”。突出发挥党建工作服务发展的作用，大力实施以培养新型党员、新型干部、新型农民为主要内容的“三新”工程，扎实开展以乡村干部学历化、农村党员专业化、农民群众技能化为目标的“三化”活动。县财政每年拿出10万元为村干部补贴一半学费，鼓励村干部读中专上大学。2008年，第一批43名村干部中专班学员，有30名经过考试转为大专班学员；倾力打造每年冬、春季节农村党员群众实用技术大培训品牌，培养技能化、职业化、标准化党员专业户500多户；     

福建省武夷山市老区村离任村主干将获养老补贴

武夷山市委市政府出台《关于实施离任村主干养老补贴制度的通知》，决定从2008年1月1日起在全市范围内推行农村离任村主干养老补贴制度。对离任村主干将根据任职年限，按季度从市农村信用社分别领取50元、70元、90元不等的养老补贴。享受补贴对象的条件是：男性年满60周岁，女性年满55周岁，在村主干岗位上连续任职6周年或前后任职累计达9周年以上者。为了保证这一制度的实施，市财政局设立村主干养老补贴专户，补贴资金纳入年度财政预算。村主干养老补贴制度的建立，进一步健全完善了武夷山市农村基层干部激励保障工作机制，激发老区农村干部建设社会主义老区新农村的热情。[第一段]     

延安以落实农村干部待遇夯实基层基础

近年来，延安市把落实和提高农村基层于部待遇，作为农村基层组织建设的基础性工作，积极探索完善村干部待遇激励机制，激发了村干部的创业热情。