临漳县：“双十”服务稳定就业

河北省临漳县针对当前企业用工和求职人员存在的结构性招工难和求职难的问题，开展“双十”就业服务活动。为32家存在招工难企业提供十项优扶政策：免费帮助企业招工及进行用工指导；免费为企业提供政策咨询；免费为县内企业在人力资源市场设立招工窗口；免费在人力资源市场为县内企业发布招工广告；根据企业需要适时帮助企业召开用工洽谈会；帮助企业联系培训技术工人；帮助企业与职工签订劳动合同；帮助企业办理参加社会保险手续；帮助企业代理职工档案；劳动密集型企业招用下岗职工达到规定比例，     

公司技能人员用工现状分析及应对策略

用工难、用工荒成为目前企业发展中的一个"紧箍咒"。如何缓解技能人员需求短缺,选择灵活适用的用工方式以满足企业的人力需求,成为企业亟待解决的问题。文章分析了公司技能人员的用工状况与需求趋势,提出了公司技能人员的用工应对策略和建议,以期为公司在新形势下选择合适的用工方式应对用工压力开拓思路。     

呼伦贝尔市阿荣旗构筑信息管理新平台推进宣传手段现代化

阿荣旗人社局利用现代化信息管理平台为求职人员提供企业用工信息。 为进一步优化职介效能，阿荣旗人社局积极与移动通信部门联系，利用现代化移动信息管理平台为求职人员提供及时便利的企业用工信息。信息平台的使用，     

邯郸市：150名失业人员喜获“岗位年礼”

节日来临之际，邯郸市劳动就业部门在往年为下岗失业人员送慰问品和慰问金的基础上，今年通过对接企业用工需求，为下岗失业人员送去“岗位年礼”，首批征集就业岗位150个。“有了就业岗位，才能有稳定的收入来源，才能从根本上解决‘零就业’家庭的生活困难。”邯郸市劳动就业服务局副局长薛向东介绍，     

赴西部地区招工取得可喜成绩

目前。由山东省文登市劳动保障局副局长邢为民、就业办主任刘卫东带领的26家用工企业的40多人的招工团．先后在我省的费县、滕州，河北省邯郸市的大名、临漳、广平县举办了专场招聘会。此次参加招工的26家用工企业中，有17家企业一把手亲自参与．并且企业都是经过筛选的规模较大、用工环境较好的企业。在招工同时．用工企业每到一地都及时对当地求职人员的就业去向、工资价位、生活习性等情况进行调查研究。并根据情况将招工简章及时作相应的调整。     

“三转三提”破“两难”

正2014年春节前后,金华市用工缺口峰值达11万左右,企业招工问题仍然存在。该市着眼于改善用工机构、提高劳动者就业稳定性,积极开展"三转三提"活动,为企业用工找到活源之水、稳定之基、留人之法,成效明显。转变企业外出招工模式提高中级技能人才在企业用工中的比例"校企对接"行动是当前缓解企业用工难的一个有效途径,它既能为企业提供"活源之水",也能有效解决大中专院校毕业生的就业问题,可谓一举两得。对外实施"4333"校企对接行动为增加校企对     

郫县——一手连“两家”真情保就业

随着城乡响,大批下岗一体化进程的不断加快和当前经济形失业人员、还乡农民工以及大中专毕业业和再就业问题十分突出。根本稳定和经济发展,四川“促就业,促发展,业,一手连求职人员深入到辖区的企事单产发展及用工情况,为了破解这一难题,确保省郫县劳动和社会保障局势的影生的就社会的坚持以保稳定”为工作目标,一手连用工企,广开思路,积极应对。局长亲自带队位、社区、乡村田间地头,了解企业生根据供需要求组织专场招聘会;     

五莲县：“一上门两减免”破解企业“招工难”

五莲县人社局围绕民生就业主题，积极改进工作作风，创新服务方式，通过上门收集用工信息，免费组织招聘，免费开展培训“一上门两减免”，为用人单位和劳动者用工求职开辟“绿色通道”，较好地解决了用人单位“招工难”。1—7月份，全县新增城镇就业人员4269人，新增农村劳动力转移6159人，分别完成年度计划的90．8％和99．3％。     

“苏家村”热涌“求职潮”

从今年年初开始，全国各地再度出现严重的用工荒问题，与此相关的新闻报道占据了各大报纸的头条。但笔者近日在辽宁省大连市甘井子区大连湾街道苏家村采访时却意外发现，这里非但没有用工荒，反倒出现了几位外来务工者竞争同一岗位的现象。更加令人不解的是，尽管由于人员流动性小，苏家村辖区内大多数企业用工并不紧张，但春节过后仍有不少的外地务工人员纷纷慕名而来，在苏家村掀起一股求职热潮。     

物管人员在流动，您介意吗？

面对物业管理行业用工成本的提高与“用工荒”。长期以来摆在物业公司面前的。是一道难题：物业费高了．业主不认不缴；物业费低了。企业无法保障运作。为了了解广大业主对物管人员流动性的感受和建议。探讨物业企业降低物业管理人员流动率的可行方式，3月9日至15日，本刊编辑部携手腾讯房产对此进行了深入广泛的调查。     

考核销售人员要跳好“三步”

“家家都有本难念的经”，处于不同发展阶段的企业．该如何考核销售人员？这似乎是一个常议常新的话题——处于初创期的企业．在为如何能够占领市场份额、更好地“活下去”而头疼：处于快速成长期的企业，则在考虑如何让销售人员少捅篓子、让高速行驶的企业不翻车：而处于成熟期的企业。则在想如何让企业的销售策略落地、企业的销售列车跑得更远——有病不能乱投医，找到病因。分析问题的关键．对症下药才不失为上策。[编者按]     

透视新一轮“用工荒”

春节刚过，一些沿海经济发达地区似乎在拉响新一轮“用工警报”：一边是堆积的订单让不少企业提前到初八初九开工，另一边却是人员短缺使得企业开工不足。     

“三剂良药”攻克再就业难题

针对双失、“4050”等群体就业难的病症。今年来，江苏省宿迁市宿豫区劳动保障部门勇于创新，开出了寻岗、定岗和创岗三剂良药，全面提高其转岗就业率：一是寻岗，大力发掘本地企业用工信息，依托园区就业服务中心，开展系列就业调查，提供充足的岗位资源；同时，深入创建充分就业社区，积极打造再就业“蓄水池”。二导定岗，结合失业人员特点，     

企业用工老龄化问题的探讨

企业用工是支撑企业运行与发展的基石,是企业的血液。如何重视和加强企业用工管理,合理配置人员结构,对于提高企业劳动生产效率和经济效益,保持企业的活力和生命力,促进企业的可持续发展和社会的和谐与稳定,都有着重要的作用。     

扩面征缴中劳动者能动性研究

当前，社会保险面临着两大任务，一是扩面，二是征缴。同时．社会保险面临两大难题，一是社会保险扩面难，二是社会保险费征缴难。我们在企业养老保险工作中，切切实实地感到，在用工元化．就业人员流动性较大的个体、私营企业中．养老保险扩面尤为艰难。为劳动者缴纳养老保险费，等于掏老板自己的腰包。而在其个体、私营企业打工的劳动者，     

社区职场“红娘”

2009年魏晓萍主动从事社区失业人员职业介绍工作,她深入居民家中调查民情,听取民需;走访用人单位,推荐合适用工。目前,魏晓萍已成功帮助社区200多名失业人员实现再就业。社区居民亲切地称她为社区职场＂红娘＂。     

“清网行动”抓逃犯保安全

连日来．河南省滑县公安局交警大队充分发挥一警多能作用，强力开展网上追逃专项督察“清网行动”和除“三黑”、打盗抢、抓逃犯、破积案、保安全“夏安娜”行动，已先后抓获交通肇事逃逸网上逃犯3名，查获涉嫌使用伪造、变造机动车驾驶证违法人员15名，涉酒违法行为12起，无证驾驶6人．有力地确保了道路安全有序畅通．有效地维护了社会治安大局平稳。     

“金象”的三项制度改革

近年来，江苏省金象减速机有限公司(原江苏省减速机厂，以下简称公司)先后进行了两次改制，企业经营机制得到了较为彻底的转换，尤其在企业用工、人事、分配制度方面进行了大刀阔斧的改革，从而促进了企业经济的腾飞。改制改革前，企业年销售收入一直在3000—5000万元徘徊．而在改制后，在人员大幅度精减的前提下，2003年企业实现销售收入一跃达到9000多万元，2004年达到1．4亿元，利税近2000万元，企业出现了订货源源不断、生产热火朝天、员工心情舒畅的喜人局面，     

短期用工派遣打造全新雇佣模式

<正>"短期用工派遣"这个词对许多人来说比较陌生。不过,在财务人员、行政助理人员、销售人员、IT工程师、呼叫中心坐席员等岗位中,采用"短期用工派遣"形式的企业比较多,各类企业对此类员工的周期性或短期的需求已经催生了一个"短工族"。在上海世博园里,数万名服务人员也都是工作期限6个月的"短工"。近日,某     

纳溪区“以审代培”内部审计人员

今年，泸州市纳溪区审计局为进一步提升内审人员的整体素质和专业水平．促进全区内审工作有效开展，在全区内审机构中抽选部分内审人员．参加局机关统一组织的项目审计．通过“以审代培”方式．加强国家审计与内部审计的互动．助推内审人员的实战专业技能提升。为全区内审工作常态化打下坚实基础．