在改革发展中营造和谐稳定的劳动关系

稳定和谐劳动关系是构建和谐社会、促进企业发展以及协调劳动关系矛盾的需要。如何构建稳定和谐劳动关系,文章提出具体的对策建议,深入阐述充分发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的作用。     

构建企业和谐劳动关系研究综述

作为现代社会生活中最基本的关系,劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容和具体体现。目前学界对企业和谐劳动关系的研究,内容涉及到和谐劳动关系的内涵、基本特征、影响因素、构建途径以及评价标准与评价方法等。其中,如何构建企业和谐劳动关系方面的研究成果较为成熟,而对企业劳动关系和谐状况进行综合评价仍值得进一步探讨。     

非公有制企业和谐劳动关系的构建

和谐稳定的劳动关系是社会和谐稳定的根本因素。现阶段,我国劳资关系紧张问题不容忽视,我们论述了建立和谐劳动关系的必要性和可能性,分析了现阶段我国非公有制企业劳动关系失衡的现象及原因,提出构建非公有制企业和谐劳动关系的对策建议。     

构建和谐劳动关系推进电力企业人力资源管理发展

和谐稳定的劳动关系是电力企业想要获得和谐稳定发展的重要前提,现阶段的企业劳动关系总体是比较稳定的,但由于企业内部利益矛盾的摩擦不断的升级,在局部已经出现劳动关系的不和谐,强资本弱劳动的现象已经产生,导致劳动争议不断的增加,劳资纠纷不断,也影响了社会主义社会的和谐发展.本文就企业构建和谐劳动关系,推进人力资源管理发展的重要意义进行分析,并对企业劳动关系处理中存在的问题进行分析,提出和谐劳动关系的构建途径,以期为电力企业的人力资源管理提供必要的支持.     

如何创建和谐社会的和谐劳动关系

劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础,没有和谐稳定的劳动关系,就无法创造现代化的和谐社会,企业的发展、社会的稳定、全面建设小康社会的目标都将难以实现。如何创建和谐社会下的和谐劳动关系,是一项综合系统的工程,需要国家、社会、企业、劳动者多方共同努力才能完成。     

工会组织在创建和谐劳动关系企业中的作用研究

建立和谐劳动关系是构建和谐社会的基石,企业工会作为党领导下的工人阶级的基层群众组织,必须“以创建劳动关系和谐企业为手段。大力发展和谐劳动关系,维护职工队伍和社会稳定”。文章对此进行了分析与探讨。     

基于薪酬管理角度分析企业如何构建和谐稳定的劳动关系

构建和谐稳定的劳动关系是企业持续健康发展的必要条件,而劳动关系的形成基础是以薪酬为主的内驱力,薪酬管理是稳定劳动关系中的关键因素。文章以国家电网能源开发有限公司山西某电煤公司(以下简称"电煤公司")为例,基于薪酬管理角度分析企业如何构建和谐稳定的劳动关系。     

系统建立企业和谐劳动关系理论体系的研究——评《我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究》

<正>劳动关系是生产关系的重要组成部分,劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐发展。2011年8月,在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上,习近平同志指出:"构建和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求,是坚持中国特色社会     

和谐劳动关系构建中的利益协调新思路

劳动关系是现代社会基本关系之一,劳动关系和谐是构建社会主义和谐社会的必然要求。当前,我国劳动关系的总体形势是稳定的、协调的,但＂平静的水面下暗流涌动＂,企业与劳动者之间仍存在许多利益矛盾和冲突。如何有效协调劳动双方利益关系,是摆在我们面前的一个重大现实课题。     

法治视角下劳动关系与劳务关系辨析

劳动关系是现代社会重要的社会关系之一,其和谐程度关系着经济发展和社会稳定。随着我国经济进入改革深化的新常态时期,劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系与劳务关系边界更加模糊。文章在法治视角下,从两者概念、主体、权利义务、法律责任、国家干预等方面,对劳动关系和劳务关系进行了深入辨析,为更好地解决劳动关系争议问题、构建和谐劳动关系提供借鉴。     

金融危机下中小企业和谐劳动关系的路径选择

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,并维持着社会和谐与稳定。在席卷全球的金融危机冲击下,我国中小企业处境艰难,劳动关系面临诸多挑战。文章以劳动关系的内涵为基础,分析了金融危机背景下我国中小企业劳动关系面临的挑战。形势的发展迫切需要中小企业、劳动者、政府、工会等各方共同努力,构建和谐劳动关系,从而促进企业的发展壮大,维护社会的和谐稳定,保持国民经济的健康发展,顺利度过经济危机。     

职工民主参与企业管理体现以人为本促进构建和谐劳动关系

建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内客.正确把握当前的劳动关系,妥善处理劳动关系矛盾,消除不和谐因素,是积极构建和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系的具体要求.     

构建企业和谐劳动关系浅谈

构建企业和谐的劳动关系不仅促进了企业经济的发展，而且对促进社会经济发展具有重要意义。本文结合社会关系的组成提出了如何构建企业和谐劳动关系的措施。     

社会主义和谐劳动关系的构建需要伦理支撑——《劳动伦理研究》简评

党的十八大报告指出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。要把保障和改善民生放在更加突出的位置,加强和创新社会管理,正确处理改革发展稳定关系,团结一切可以团结的力量,最大限度增加和谐因素,增强社会创造力,确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。”社会主义和谐社会的构建是一个复杂的社会系统工程,需要的解决的问题很多,而构建和谐的劳动关系则是不可或缺的重要环节和方面。随着我国市场化进程的不断加快,劳动关系越来越成为经济社会生活中最基本最重要的社会关系,构建和谐的劳动关系既是构建社会主义和谐社会的重要基础和前提条件,     

努力构建和谐劳动关系 促进经济社会协调发展——深圳市宝安区劳动局多角度构建和谐劳动关系

社会关系的和谐是和谐社会的根本，而劳动关系是现代经济生活中最基本也是最重要的社会关系。劳动关系和谐与否，不仅事关每个劳动者及其家庭的切身利益，而且还关系到企业的发展和社会的稳定。在社会转型、劳资纠纷频发、劳动关系趋紧的形势下，深圳市宝安区劳动系统工作人员是如何贯彻落实我国的《劳动法》，和市区相关文件精神的呢？近日，本刊记者走访了深圳市宝安区劳动局局长陈长贵。了解到近年来，宝安区全体劳动系统工作人员认真贯彻落实市、区相关文件精神，以科学发展观为统揽，以构建和谐劳动关系为目标，以加强和改善劳务工工作、推进公共就业服务为重点，解放思想、开拓创新、真抓实千、迎难而上，扎实有序推进各项工作落实，对建立和谐劳动关系、维护改革发展稳定大局，促进全区经济社会事业的发展，起到了积极的推动作用。     

浅析企业和谐劳动关系的建立途径

近几年,企业侵犯职工合法权益的现象频现,导致我国的劳动关系不协调,甚至出现恶化的趋势.而和谐社会又是靠各种社会关系的协调和稳定来实现的,其中最重要的、最基本的就是劳动关系.劳动关系的稳定与否直接关系到社会主义和谐社会的构建.本文着重讨论企业如何构建和谐的劳动关系.     

修改与完善劳动立法若干问题探析

目前我国劳资关系出现前所未有的紧张局面,劳动争议案件持续增加,劳资冲突成为新的社会焦点,究其原因是多方面的。劳动立法是重要因素,所以只有完善劳动立法,维护劳动关系当事人的合法利益,才能构建和谐劳资关系,从而促进社会和谐和社会稳定、进步。本文就劳动立法的仲裁时效、举证责任、劳动合同终止补偿、法律责任等方面存在的问题进行分析、探讨。     

浅谈企业如何构建和谐稳定的劳动关系

构建和谐稳定的劳动关系,关系到企业能否持续有效和谐发展,文章从如何健全创新机制,把握关键环节入手进行了研究,结合企业基层工作实际提出了具体想法。     

构建和谐劳动关系促进和谐社会建设——基于劳动者权利法制化、规范化的分析

我国目前及今后一段时期将处于经济与社会双转型的阶段,转型是否成功,取决于多方面的因素.恩格斯曾经说过"资本和劳动的关系,是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心",因此,能否构建和谐的劳动关系对于转型成功显得尤其重要.劳动关系的本质,决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系.加强劳动关系协调工作,大力构建和谐稳定的劳动关系,既是构建和谐社会的重要内容,又是构建和谐社会的重要基础和必然要求.     

如何建立和谐劳动关系

劳动关系和谐是构建和谐社会的基础,企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础,而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。单位在开展"和谐劳动关系企业"创建中,注重保护、调动和发挥好经营者与职工双方积极性,依法保障企业和职工的合法权益,做到互利、双赢,达到"共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果"目标。我们讲和谐劳动关系的标准应该是:经营者和劳动者双方齐心协力,共谋发展的唇齿关系;经营者和劳动者双方相互尊重、和谐相处的平等关系;经营者和劳动者利益相容、矛盾协调的共生关系;经营者和劳动者共同创造、共享成果的发展关系。