浅析我国公务员工资制度存在的问题及对策

公务员作为我国公共行政的主体,在提供公共服务和公共产品中扮演着重要角色,公务员队伍的积极性和主动性影响着政府行政的效率和质量.我国公务员队伍实行国家统一的职务与级别相结合的职级工资制,公务员工资主要由基本工资(职务工资和级别工资)、津贴、补贴、奖金组成,公务员工资作为公务员个人劳动报酬的重要内容,公务员工资的高低直接影响着公务员队伍的稳定性.本文主要从公务员工资制度的角度分析当前我国公务员工资制度中存在的问题,以及存在问题的成因,提出相应的对策建议.     

社区居民科学生活课程的实效性研究重要环节

本文就社区居民科学生活课程实效性研究的几个重要环节进行阐述.依据<全民科学素质行动计划纲要>,发挥科普大学优势,通过科学化的社区教学活动,努力提高四个主要人群(未成年人、农民、城镇劳动力人口、领导干部和公务员)的科学素质,引导社区居民科学、文明、健康的生活方式,努力开拓社区居民科学生活课程教育新局面,使得居民享受社区科普素质教育,从而达到有效实施<全民科学素质行动计划纲要>的目的.     

基层公务员职业倦怠原因及制度干预的效果——以福州检验检疫局为例

公务员是职业倦怠程度最高的群体之一,而基层公务员又是占这个群体的一大部分。职业倦怠问题直接影响到公务员的工作态度、效率和质量,从而影响到机关效能建设和绩效管理。本文以福州检验检疫局基层公务员(科级以下)为例,用玛斯莱斯(Mas—lash)与雷特(Leiter)的三维理论模型分析产生职业倦怠的原因,并且从该局的管理制度对职业倦怠干预的效果进行分析。     

谁来给公务员轮岗--我所知道的日本公务员异动

十年前颁布的《国家公务员暂行条例》对公务员的交流和岗位轮换都作了规定。但是,在具体实施中力度不大,关键是不知道谁来给公务员轮岗。1990年6月,我随团去日本国神奈川县(即省级政府机构)考察公务员制度,对日本公务员的异动(即公务员轮岗、流动)制度有了较深的了解。虽然十几年过去     

关于印发《公务员考试录用笔试考务组织办法(试行)》的通知

正人社部发〔2011〕134号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)、公务员局,中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局:现将《公务员考试录用笔试考务组织办法(试行)》印发给你们,请认真执行。附件《中央机关公务员考试录用笔试考务操作规程(试行)》供各地公务员主管部门在组织本地公务员考试录用笔试工作中     

职业高原对基层公务员在职行为的影响——基于公平与归因的视角

基层公务员职业高原现象是广受关注的问题,并被大量研究发现会对工作行为产生负面影响.本研究从个体认识的视角,试图揭示基层公务员职业高原影响工作行为的过程机制,以及如何缓解职业高原的负面影响.具体而言,基于公平启发和归因理论,本研究认为职业高原会通过组织公平感影响基层公务员的在职行为,且个体归因在上述过程中起着调节作用.采用331份基层公务员的问卷调查数据,研究结果表明:(1)职业高原与公务员积极工作行为显著负相关,与心理退缩行为显著正相关;组织整体公平感在上述过程中起着中介作用;(2)内部归因能够缓和职业高原与组织整体公平感的负向关系,以及职业高原与积极工作行为的负向关系;(3)组织整体公平感在职业高原与积极工作行为关系中的中介效应会受到内部归因的调节,对内部归因倾向较高的公务员而言,职业高原通过组织整体公平感对积极工作行为的间接影响较弱.研究结果不仅解释了职业高原对公务员在职行为的影响过程,也为从个体认知的角度对公务员职业高原进行干预提供了依据.     

公开遴选公务员制度化

近日,中组部、人社部制定印发《公务员公开遴选办法(试行)》,为建立公开遴选长效机制提供了制度保障。办法共八章三十六条,对公开遴选的原则、程序与权限、纪律与监督等方面作出了明确的规定。《办法》明确,公开遴选是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员,是公务员转任方式之一。公开遴选机关在进行公务员队伍结构和职位分析的基础上,根据工作需要,提出公开遴选职位及其资格条件,拟定公开遴选计划,报同级公务员主管部门审批。     

关于印发2009年公务员对口培训计划的通知

人社部发[2009]27号各省、自治区、直辖市人事厅(局),新疆生产建设兵团人事局:为贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和全国干部教育培训工作会议精神,更好地实施区域协调发展总体战略,大规模培训公务员,大幅度提高公务员素质,根据《"十一五"行政机关公务员培训纲要》(国办发[2007]8号)和《公务员培训规定(试行)》(中组发[2008]17号),现将《2009年公务员对口培训计划》印发给你们,请高度重视,精心组织,加强管理,抓好落实,确保培训工作取得更大成效。     

海外资讯

日本:55岁以上公务员将停止加薪日本政府近日决定,2014年1月起原则上将停止对55岁以上的国家公务员加薪。由于日本政府正考虑在例行国会上提交《工资法》修正案,预计2013年度的政府预算可节省约5亿日元(约合人民币3500万元)。日本人事院还曾提出过对55岁以上的国家公务员,从2013年1月起停止加薪,当时的野田内阁计划在201 4年4月实施这项决定。(环球网)     

蔡建武农村社区建设系列讲座之一：为什么要开展农村社区建设

开展农村社区建设，在全国，江西省是首创。近年来，江西省农村社区建设取得了突出的成效，得到了中央的充分肯定，其经验已经从江西省走向全国。为此，本刊特邀江西省民政厅基层政权和社区建设处处长蔡建武，结合该省农村社区建设实践进行系列讲座，供各地参考。 蔡建武，1988年转业到江西省民政厅工作，先后在优抚处、社团处、基层政权和社区建设处任职，现任江西省民政厅基层政权和社区建设处处长。曾获“优秀公务员”、“十佳人民好公仆”等荣誉。著有多部学术著作，发表有关城乡社区建设的论文十余篇，多篇获奖。     

蔡建武农村社区建设系列讲座之四：探索村落社区建设的运行模式和发展动力

开展农村社区建设，在全国，江西省是首创。近年来，江西省农村社区建设取得了突出的成效，得到了中央的充分肯定，其经验已经从江西省走向全国。为此，本刊特邀江西省民政厅基层政权和社区建设处处长蔡建武，结合该省农村社区建设实践进行系列讲座，供各地参考。 蔡建武，1988年转业到江西省民政厅工作，先后在优抚处、社团处、基层政权和社区建设处任职，现任江西省民政厅基层政权和社区建设处处长。曾获“优秀公务员”、“十佳人民好公仆”等荣誉。著有多部学术著作，发表有关城乡社区建设的论文十余篇，多篇获奖。     

审计机关的公务员网络经济在GALL你吗？

中国的国家审计机关公务员(以下简称审计公务员)队伍成立于1983年。十几年来，各级审计机关陆续从高校“优大生”，以及各部门和企事业单位的业务骨干中选拔、招考调入了大批审计人才。目前，这支队伍已有八万之众。这些审计英才大多具有较高的学历和丰富的工作经验，在维护社会主义市场经济秩序的工作中硕果累累，成绩斐然。     

辽宁省公安地税工商药品监督管理质量技术监督等系统从高校应届毕业生中考录国家公务员

根据中组部、人事部、教育部、公安部<关于选拔录用部分优秀高校毕业生到基层公安机关工作的通知>(人发[1998] 40号)和省公安系统、地税系统、工商系统、药品监督管理系统、质量技术监督系统人员实际,经与省发展计划委员会、省教育厅商妥,决定从普通高等院校2002年应届毕业生中为公安系统考试录用人民警察247名(其中省公安厅机关10名,各市基层公安机关237名);为省地税系统考试录用国家公务员600名;为省工商行政管理系统考试录用国家公务员170名;为省药品监督管理系统考试录用国家公务员41名;为省质量技术监督系统考试录用国家公务员4名.     

公务员职业规划路径研究

一、公务员职业规划的概念及特点(一)公务员职业规划的概念公务员职业规划指:公务员根据自身的主观因素和客观环境分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的路径,以及明确相应的工作、培训     

公务员头上的 "达摩克利斯之剑"

今年6月1日,《行政机关公务员处分条例》(以下简称《处分条例》)正式实施。《处分条例》共分7章55条,与以往相关立法的一个重要区别,是对处分范围做了具体化处理——从负有领导责任的公务员个人决定重大事     

海外资讯

日本:公务员降薪支持灾后重建为了确保东日本大地震的重建财源,菅直人内阁及公务员劳动组合联络会(工会)就国家公务员的降薪幅度达成共识。具体降薪幅度为:科长以上干部为10%,科长助理、组长为8%,普通职员为5%。此外,年终奖金一律降低10%。据悉,此次国家公务员降薪制度将从工资法修正案通过后开始实行,将持续到201 3年底。菅直人内阁原本计划将全体公务员的薪资一律降低10%,由此可获得3千亿至4千亿日元左右的灾后重建资金,但最     

以收入分配视角分析我国公务员薪酬制度

本文重点研究了微观层次中我国公务员的薪酬制度。文章从我国公务员薪酬制度现状入手,进而以收入分配的视角对我国公务员薪酬制度中存在的问题加以剖析,最后在此基础上对我国公务员薪酬制度的构建提出了一些建议。     

我国公务员考核制度的创新及其实旋建议

《公务员考核规定(暂行)》的布标志着我国公务员考核工作取得了新的进展,新《规定》在公务员考核的程序、方法、结果以及结果运用等方面都有创新.为了使公务员考核工作真正得到落实,在实际操作过程中还应当注意以下几个方面的问题:各级领导者要给予充分的重视;不断提高领导者和管理者的能力;强化政府使命与公务员绩效之间的联系;加强绩效考核标准的量化或行为化;注重对公务员的人力资源开发而不仅仅是考核等.     

我国公务员考核制度的创新及其实施建议

《公务员考核规定(暂行)》的颁布标志着我国公务员考核工作取得了新的进展,新《规定》在公务员考核的程序、方法、结果以及结果运用等方面都有创新。为了使公务员考核工作真正得到落实,在实际操作过程中还应当注意以下几个方面的问题:各级领导者要给予充分的重视;不断提高领导者和管理者的能力;强化政府使命与公务员绩效之间的联系;加强绩效考核标准的量化或行为化;注重对公务员的人力资源开发而不仅仅是考核等。     

浅析我国公务员学习能力的提升途径

在如今竞争激烈的知识经济时代,政府管理面临着严峻的挑战,在加强党的执政能力建设的过程中,提升公务员学习能力对于加强公务员能力建设、提高公务员整体素质具有重要作用。本文由公务员学习能力的内涵入手,从制度建设、组织学习、公务员个体学习三个方面探讨公务员学习能力提升的途径,这对于政府和公务员都有着积极的借鉴意义。