高校人才管理工作论

高等教育事业要发展,人才是最重要的战略资源.人才争夺大战已在各行各业中拉开.高校人才管理的水平和质量,将直接影响学校竞争优势的体现和发挥.该文从人才管理的角度,以引才、用才和留才为切入点,对高校人才如何在"引得进,用得好,留得住"方面作了一些探讨.     

高校人才激励机制改革路径

<正>一、前言高校作为人才培养的重要阵地，在新时代发展的背景下也肩负着为社会输送高质量人才的重要使命。加强高校教育制度建设以及促进行政管理制度升级，能够有效提升高校的教育水平。人才激励机制作为高校外在形象的一种展现，对于高校的人才培养方式以及整体质量水平也有着重要的影响。为了更好地实现高校的人才管理目标，就必须立足人才管理工作的实际，制定切实有效的人才激励机制。通过人才管理方式的不断革新与优化，进一步提升高校的人才管理水平。     

完善高校人力资源激励机制

在知识经济时代,创造和运用知识已成为社会经济发展的动力源泉。作为人才汇集地的高校,特定的资源环境使其在人力资源的开发与管理上更具自主性、多样性和创新精神。一所学校能否在竞争中立于不败之地,关键在于能否拥有一支素质高、结构合理的一流人才队伍;能否善于选才、勤于育才、能够知才、悉心爱才、科学用才、真诚留才。因此,必须制定合理、有效的人力资源开发与管理机制,才能实现高校人力资源开发与管理的科学化、规范化和民主化。     

未来高校管理人才的素质及其培养

未来高校管理人才的素质及其培养□郑雅萍●高校的发展离不开一支现代化的管理队伍，在现阶段，如何培养一支适应教育改革发展需要的管理队伍，是摆在我们面前的一项带根本性的战略任务。一、加速跨世纪管理人才的培养是当务之急高校的根本任务是培养人才，而人才培养的关...     

论高校人才管理队伍建设

高校是国家人才的重要聚集地,加强人才管理队伍建设,提高人才工作的管理和服务水平,关系到高校党管人才工作目标的实现,对高校人才工作具有重要意义。在从人才管理工作的作用和目前高校人才管理工作的现状中,积极探索了加强高校人才管理队伍建设的三条对策:一要转变观念,提高对人才管理工作重要性的认识;二在人才管理干部选拨工作中严把队伍"入口"关,从源头上提高队伍素质;三是构建和完善激励机制、教育培训机制,增强人才管理工作岗位吸引力和凝聚力,加强业务能力培训。     

高校体育资源服务社会的路径与保障——基于SWOT分析

在全民体育健身背景下，高校应更新体育教育观念，有效整合和利用体育资源，成立高校与社区体育资源共享管理领导小组和体育人才资源库，实现体育物质资源社会化和人才互通机制，合理选择开发项目，建立以高校为核心的服务社会的全民健身网络体系。     

江苏省省属驻扬高校高层次科创人才聚集策略

在企业、城市和区域发展过程中，高层次科创人才是至关重要的因素，不仅能够提升科技创新能力，而且能够提高地区竞争力和带动城市经济发展。目前，江苏省属驻扬高校高层次科创人才集聚效应正逐步增强，但与周边经济发达地区相比，在人才引进数量和质量方面存有一些差距。文章通过梳理省属驻扬高校高层次科创人才聚集现状，探究高层次科创人才引进存在的问题，从完善激励机制、优化薪酬管理、提升发展平台等方面入手，因地制宜，系统构建“以政府为主导、社会力量参与、高校为主体”的多元化人才投入体系，使江苏省属驻扬高校能够与地方形成人才资源共享和人才政策融合，从而有效发挥驻扬高校积极作用，助力扬州高层次科创人才聚集，进一步促进扬州科创的高质量发展和扬州地方经济建设。     

农业银行必须确立十大全新的人才经营理念

科技是第一生产力，人才是第一资源。作为点多、面广、战线长、人员队伍庞大的农业银行要办成真正的商业银行，必须在开发、培养、使用、管理人才上下硬功、出实招，确立正确的用人导向，真正发挥人才在业务发展中的推动作用，创建育才、引才、聚才、用才的良好环境。而要做好这一工作，必须确立如下全新的人才经营理念：     

河北省高校人才引进与激励联动管理机制建设有效性研究

一、前言近年来,全国高校认真领会贯彻习近平总书记指示精神,与“双一流”建设相结合,积极开展人才建设工作,并取得初步成效。人才建设工作是一个系统工程,引才、育才、用才是一个良性循环系统。好的人才引进政策可以吸引一大批优秀人才加入高校,优化教师队伍结构,促进高校不断改革优化激励政策;而良好的激励政策又可以成为一个亮丽名片,为高校引进更多优质人才。因此,人才引进与激励之间存在着联动机制,二者相辅相成,密不可分。目前,河北省高校在人才引育过程中建立了一套人才引进与激励管理联动机制,探究该机制的有效性对于推动河北省“双一流”高校建设,进而持续推进人才强国战略具有重要意义。     

关于高校教育管理创新的几点思考

在知识经济的影响之下，创新集中的体现为知识创新、人才创新和教育创新。高校作为人才培育的摇篮，更要注重创新工作，以适应时代发展和社会提出的要求。高校教育管理的创新不仅是时代提出的需求，更是高校进一步发展的必经之路。以下主要针对高校教育管理创新的必要性、应对措施等方面进行了分析。     

高校学生管理中的误区分析

高校学生管理对高校培养高素质人才有着重大的作用，而随着高校的不断扩招和市场经济的影响，高校学生管理存在一系列的问题和严重的误区，集体表现在行政管理、教育管理和宿舍管理上。不仅需要我改变传统的教育理念，还需要采取一些措施来改善。     

邓小平人才思想三论

邓小平新时期人才思想主要体现在重才、育才、选才三个方面。重视人才是培养使用人才的前提，培养使用人才是选拔人才的基础，选拔人才是培养人才的关键，三者相辅相承，构成人才开发与管理的有机整体。     

关于高校高层次人才引进过程中误区的探讨

该文在分析高校高层次人才特性的基础上，重点分析了高校在引进高层次人才过程中，存在着引进标准、程序以及管理、开发、绩效评估等方面的主要问题，并针对这些问题提出了相应的对策。     

人本管理:西部高校稳定和吸引人才的现实路径

本文试图从人本管理的角度，分析西部高校改革和发展过程中面临的困难和挑战，探讨人力资源的配置方式在由计划调节向市场调节的过程中，西部高校如何扬长避短，如何稳定和吸引人才，从而推动西部高校可持续良性发展。     

高校图书馆面临的挑战和人才工作思考

高校图书馆目前面临诸多挑战,如图书馆定位、经费、建设等问题以及服务人员素质的提高和服务方式改变等。众所周知,引进人才是高校图书馆工作重心之一,特别是对高校图书馆来说,人才工作显得尤为重要。人才是解决高校图书馆诸多挑战的主要因素,那是不是引进高学历、高素质的人才就是解决高校图书馆问题的主要方法呢?通过调查研究发现,适合高校图书馆发展的人才才是最重要的。     

新冠肺炎疫情下高校高层次人才引进的现况分析

高层次引进人才工作是高校人才发展战略中的最核心部分,对于提升高校的教学、科研及师资队伍水平具有重要的现实意义,高层次人才引进工作也因此成为建设高水平大学和提高高校核心竞争力的关键所在。然而,在人才引进的实际工作中存在许多误区,导致引进的人才难以发挥最大的效益,影响引才工作的整体效果,对有限的办学资源造成浪费。文章结合江苏某医科院校师资现状,重点对现阶段高校在人才引进工作中存在的不足进行了探讨。     

高校科研经费管理工作的思考

近年来，各高校各类经济活动不断增加，而且呈现多样化的发展趋势，在这种情况下，高校为了有效提高自身的综合实力和竞争力，则需要强化科技水平的提升及培养创新型人才，而这一系列工作离不开科研经费的支撑。科研经费在高校发展过程中发挥着极其重要的作用。文中对高校科研经费管理中存在的问题进行了分析，并进一步对加强高校科研经费管理的对策进行了具体的阐述。     

高校教学管理科学化变革初探

培养具有创新精神和创新意识的人才是高等学校的基本职能，教学工作是培养人才的主要途径，为教学活动服务的教学管理是高校管理的核心。高校教学管理工作的根本任务与目的在于提高教学质量，培养具有创新精神、创新意识和开拓能力的新世纪人才。要保证这一任务的完成，就必须建立与市场经济相适应的高等教育管理的科学体系。本文指出传统行政型高校教学管理已经不适应市场经济环境下教育发展的要求，高校教学管理必须朝着适应性科学思维模式转变。     

高校图书馆人力资源管理误区及其对策

人才是高校图书馆事业发展的决定因素，要谋求图书馆新的发展，就必须重视人力资源的开发与管理。本文通过对目前高校图书馆人力资源管理误区的剖析，提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策与途径。     

企业留人之道浅析

在科学技术迅猛发展，知识经济兴起的时代，科学技术作为第一生产力的作用从来没有像今天突出，而科技发展的根本是人力资源，我们怎样来更好地开发利用人力资源是我们发社会主义市场经济，参与经济全球化进程的一个很关键的问题，可以说经济的竞争是人才的竞争，而人才的竞争说到底是“人心”的竞争，“得人心者得天下”只有建立起尊重人，理解人，信任人的代表时代精神和管理理念和方法，让人才感觉到们们之于企业的重要，为人才脱颖而出提供各种条件，使人才在企业中有用武之地，才是留住人才的根本。