抓住重点 抓好落实 推动劳动关系、仲裁和监察工作再上台阶——上海市劳动和社会保障局曹子平副局长在劳动关系、仲裁和监察工作专题会议上的讲话

市再就业和社会保障工作会议明确了今年就业和社会保障工作的目标和任务，对劳动关系、仲裁和监察工作提出了要求。今天，我们在这里召开劳动关系、仲裁和监察工作专题会议，目的就是要围绕市再就业和社会保障工作会议提出的相关任务，在总结1999年工作的基础上，布置2000年劳动关系、仲裁和监察工作的具体任务，抓住重点、抓好落实，推动劳动关系、仲裁和监察工作再上台阶。     

职场新趋势——非典型雇佣关系的盛行

有别于灵活就业的非典型雇佣关系的盛行 近年来，职场上出现一个新趋势，就是非典型雇佣关系的盛行。非典型雇佣关系是指劳资双方都不期待雇佣关系的持续。表现为工作时数不固定、工作时间和数量具有潜在的不可预期性、工作安排不确定的一种关系。大体而言，包括部分工时工作，三角雇佣关系如劳务派遣工作、合约工作、短期聘雇，临时性工作，以及独立契约工作（如SOHO族）等。它不完全等同于灵活就业，虽然在表现形式上多有雷同。     

党政机关信息工作与领导工作关系理论概述

党政机关信息工作与领导工作关系的理论，是党政机关信息工作理论的基础和精髓。这是因为：从实际工作而言，党政机关信息工作与领导工作的关系，在党政机关信息工作各种关系中既是最基本的关系，又是最核心的关系。从理论品质而言，党政机关信息工作与领导工作关系的理论，     

正确处理四个关系 提高会计工作实效

正确处理四个关系提高会计工作实效姜息元会计部门工作千头万绪，错综复杂，有很强的政策性、专业性、技术性和连续性。笔者拟就如何适应新形势，正确处理好四个关系，切实提高会计工作实效谈点体会：一、要正确处理事务性工作与系统工作的关系会计部门事务性工作很多，除...     

企业员工的关系绩效研究

关系绩效理论的提出，打破了工作绩效的单一维度理论。关系绩效理论包括双因素、三因素和五因素的理论模型，影响关系绩效的因素有人格和工作。关系绩效为组织人员选拔、培训、薪酬和绩效评估等提供新的解决方案。     

人力资源管理中的工作设计

工作设计是指为了有效地达到组织目标，合理有效地处理人与工作的关系而采取的，对与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的特别处理。工作设计是管理者的一个重要课题。因为，工作设计是否得当，对激发员工的工作动机、增强员工的满意度和提高工作效率都具有重要影响。     

浅论新时期电力企业的党建工作

企业党建工作开展得如何，直接关系到企业的安全、发展和稳定，直接关系到社会主义和谐社会的构建。文章论述了企业党建工作的重要性，并通过分析当前企业党建工作中存在的问题，提出了做好新时期企业党建工作的新思路。     

浅析闲暇同事文化

一、闲暇同事文化概念的提出 同事，是指在同一单位共事的人。同事关系包括纵向的上下级关系和横向的平级关系，与血缘关系、趣缘关系不同，属业缘关系。在现代社会，同事已不是一般意义上的共事者，同事既可以成为合作者、竞争者，也可以成为思想和情感资源的开发者，心灵的慰藉者。美国管理学家Ｒ．Ｍ．霍德益茨在他的《工作中的人际关系》一书中谈到工作中人际关系的演变时指出：从工业革命到信息革命，工作中人际关系已经逐步深化，当今工作中的人际关系已经具有人力资源开发作用和心理保健作用。因此，具有深层人文生态学意义的新同事…     

浅析基层法院如何有效开展纪检监察工作

本文阐述了正确认识法院纪检监察工作的职能和重要意义，深刻分析了司法腐败产生的原因，从而提出了做好基层法院纪检监察工作须处理好与院党组、当地纪委的关系，与审判工作的关系。     

浅谈审计文书、保密与档案工作的关系

浅谈审计文书、保密与档案工作的关系李树平，张书琴审计文书、保密工作和档案管理是审计基础工作的重要组成部分。随着国家《文书处理工作条例》、《保密法》、《档案法》的实施，这三项工作中存在着急需解决的问题；而要解决这些问题，必须先搞清这三项工作之间的关系。...     

解放思想 更新观念 努力开创劳动保障工作新局面——侯小川局长在市劳动保障局开展“执政为民、服务发展”大讨论动员大会上的讲话（摘要）

一、切实转变观念,破除影响劳动保障事业发展的思想障碍 （一）摆正“万分之一”和“百分之百”的关系。劳动保障工作关系人民群众的切身利益，关系改革发展稳定大局，是构建社会主义和谐社会的重要工作。这就要求我们，要始终以人民群众的根本利益为工作的出发点和落脚点，时刻保持严谨的工作作风，全神贯注的搞好各项工作。有的同志认为，只要在面上能够推动工作，完成各项目标任务，工作就算完成了，年终考核也就没有问题了，即使有“万分之一”的失误，也微不足道。     

供应商关系研究综述

文章对前人有关供应商关系的研究成果进行整理，提出供应商关系可分为：交易关系、连续性关系、伙伴关系和战略联盟关系。企业要根据实际情况进行供应商关系定位，文章分别总结供应商关系定位的定量和定性方法。最后，指出由于密切的供应商关系可能带来诸多问题应做好预防工作。     

《圆通的人际关系》

本书以人伦关系为出发点，主要讲述如何处理工作关系和家庭关系这两大难题。工作关系是中国式管理的核心，工作关系搞不好，则事业很难发展。家庭关系是每个人一生的课题，人一出生，便陷入层层关系网。只有家庭事业双丰收，才算真正的成功。要想解决好这两大难题，只需要掌握通俗易懂的十个要领即可，这十个要领内涵丰富，缺一不可，只要合理应用，则无往不利。     

危旧房改造中拆迁安置的管理与会计核算

拆迁安置是危旧房改造工作的难点之一，是一项政策性、群众性、经济性都很强的工作。它涉及国家、集体、个人三方面关系，直接关系到拆迁户的切身利益和危房改造单位的经济利益。因此，在实际工作中，既要正确把握拆迁安置政策，又要通过管理与核算来降低拆迁安置成本。现...     

新机制筑牢劳动争议“防火墙”

劳动关系是现代社会经济生活中最基本的社会关系之一，和谐的劳动关系正日益成为和谐社会的基石。近年来，山东省潍坊市奎文区不断创新劳动人事争议管理调处工作机制，将劳动人事争议调解工作纳入全区社会矛盾纠纷联排联调的大调解格局，全区建立起了自上而下、上下贯通、覆盖全面的劳动人事争议管理服务网络，形成了多层次、多渠道、广覆盖的新型劳动人事争议调解机制和工作框架，劳动人事争议预防和调处能力明显增强，促进了全区劳动关系的和谐稳定。     

企业也应重视“保健因素”

美国管理心理学家赫茨伯格在１９６７年提出的“保健——激励因素理论”（也称双因素论）中指出：在管理中，工作富有成就感，工作成绩能得到社会承认，工作本身具有挑战性，负有重大责任，在职业上能得到发展成长等因素是激励因素。这一类因素的改善，能够激励员工的积极性和工作热情。公司政策、行政管理、监督、与主管的关系、工作条件、与下级的关系、地位、安全等方面的因素是保健因素，是工作环境因素。这一类因素如果处理不当，是员工不满意的原因，会影响工作情绪，降低员工的工作热情和工作积极性。而这些因素运用好了，只能消除员…     

金华：质量安全监管显成效

产品质量关系人民群众切身利益，关系企业的生存和发展、关系国家形象。党的十七大报告提出要确保产品质量和安全、确保食品安全、确保农产品质量安全。将产品质量由效益问题提升为安全问题，是党的十七大的一大贡献，反映了我们党对质量问题认识的一个重大转变和提升。作为政府主要质量技术监督工作的部门必须认真学习、深刻领会，并在实际工作贯彻落实。     

做好质量技监新闻宣传工作之我见

随着质量技监事业的不断发展，社会对其工作的认知程度也越来越高，质量技监工作关系国计民生、关系百姓切身利益，与百姓生活息息相关，因此做好质监宣传工作非常重要。     

为天地立心为国家立策为民众立言——谈调查研究如何打造精品力作国家行政学院党委书记、常务副院长

重视和坚持调查研究，是辩证唯物主义和历史唯物主义世界观、方法论的必然要求，是我们党的一项基本工作方法和领导制度，也是我们党政机关全面履行职责的基本功和生命线。调研成果质量高低，直接关系党的路线方针政策的贯彻执行，关系经济社会发展任务和人民群众切身利益的实现，关系党委和国家的工作大局，可谓责任重大、使命光荣。这就要求我们必须具有高度的责任感，无论对什么问题进行研究，都要坚持高标准、高质量、高水平，深入调查，精心研究，努力打造精品力作。     

浅谈企业思想政治工作与生产经营工作的有机联系

马克思主义哲学认为，客观世界具有两大特征，就是事物的普遍联系和永恒发展。在我们社会主义的企业里，不论企业大小，都存在着如何处理好思想政治工作和生产经营工作的关系问题。二者之间的正确关系是相互联系，又相互制约和相互作用。而现实生活里，我们一部分同志不能正确处理它们的关系。一种情况，只抓住生产经营工作，放松思想政治工作，把思想政治工作当做包袱和负担，为了应付上面，喊得紧了，就抓一下，做表面文章，雨过地皮干。另一种情况，把思想政治工作当做上级分配的“软”任务，为了完成任务赶进度、走过场，和生产经营工作不沾边，做工作仓促上阵，草草收兵。这两种情况都是把企业思想和生产经营工作应有的血肉联系割裂开来，相互背离，相互排斥，不是“两手抓”，而是“一手独”。当然，这样干，思想政治工作和生产经营工作都不会取得好的效果。