从统计看北京收入分配结构和格局

本文从宏观和微观两个层面对北京收入分配状况进行了分析。从宏观收入分配格局看,初次分配阶段政府、企业、．居民三者的分配比例为15：35：50,再分配阶段三者分配比例为30：25：45收入分配逐渐向居民倾斜,但再分配对居民收入的调节作用不明显,从微观收入分配模式看,工资性收入和转移性收入是居民收入的主要来源;居民收入差距呈缩小趋势但一些问题不容忽视,工资与效益“不同步”,政府再分配调节作用“不明显”,居民消费倾向低,城乡、行业收入差距大因此,应通过稳就业、转变经济发展方式,促使居民收入增长具有内生动力;缩小居民收入差距,共享经济发展成果;强化社会保障,加大政府调节力度;扩大内需,实现经济可持续发展     

合伙企业损益分配方法探析

目前，合伙企业损益分配方法主要有如下几种：(1)固定比例分配法，即各合伙人经协商约定按一个固定的比例分配损益并在其合伙协议中加以规定的一种损益分配方法。(2)工资和利息补贴后的余额比例分配法，即根据各合伙人的能力和对企业贡献大小，先支付工资补贴和资本利息，然后再按固定比例进行剩余利润分配。(3)资本比例分配法，指约定按各合伙人对合伙企业     

我国市场经济条件下的个人收入分配问题

改革开放以来，我国收入分配体制发生了深刻的变化。伴随着个人收入水平的迅速提高，收入的来源也呈现出多样化的趋势，单一的以工资收入为主的分配体制已不复存在，取而代之的是多种分配形式并存的多元化分配格局。相应地，国家对个人收入分配的指导方针也由“坚持按劳分配”调整为“按劳分配为主体，其他分配形式为补充”，     

关于实行层次指标挂钩 搞好企业内部分配的设想

<正> 经过几年的改革与探索,在国家与企业之间的利益分配关系上,企业吃国家的大锅饭状况逐渐克服,企业的积极性在逐渐调动起来。但是,要想真正把企业全体职工的积极性都调动起来,就要解决企业内职工吃企业的大锅饭状况。这就要运用激励、风险等运行机制,制订方案,从动力、压力两方面作用     

初次分配也要体现公平

<正>胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。这些针对分配领域的新论述,不仅表明了党中央对分配制度的深入思考和探索,     

共享发展理念下财务学初次分配理论和实践创新

初次分配是实现共享发展重要的影响因素,不解决初次分配领域的问题,实现宏观的共享发展便只能是空中楼阁。初次分配领域的微观理论和实践,其关键在劳动的报酬形式和剩余分配的安排。贯彻共享发展理念,其关键是在微观分配中赋予劳动直接参与而不是通过资本化参与剩余分配的权利。立足中国国情,改变初次分配宏观与微观研究各行其是的现状,在马克思主义指导下对基于资本雇佣劳动逻辑基础上发展起来的股东价值分配理论加以改造,发展有中国特色的、赋予劳动要素直接参与剩余分配权利的财务学初次分配理论,改革企业微观收入分配制度,是实现共享发展的必由之路。     

我国分配结构的演变、现状和发展趋势

我国分配结构的演变、现状和发展趋势尤新刘勇赵喜云新中国建立在经济极端贫困落后的基础上，为了加速发展国民经济，尽快建立起现代工业体系，三十多年走的是重积累、重发展，轻消费的路子，加之高度集中的计划经济体制和以重工业为主的产业结构的影响，形成了分配过于集...     

西方发达资本主义国家与中国收入分配体制比较

文章从中国现行收入分配体制下产生的贫富差距拉大的现状入手,对西方发达国家市场经济体制下的收入分配体制与中国在社会主义市场经济体制下先行的收入分配体制,分别进行了政策理论方面以及实际数据方面的比较,分析了两者的区别与联系,并在文末对于现存问题进行了浅析。     

辅助生产费用分配方法比较——基于“交互”和“综合”分配视角

本文分别基于"交互"和"综合"分配视角对辅助生产费用分配中的一次交互分配法、计划成本分配法和代数分配法进行了梳理,对不同方法的分配结果进行了比较,以为实务工作者提供一些参考。     

董事会席位公平分配研究

一、实例资料某公司有三个股东,总股本1亿元,其中,甲股东出资5180万元,乙股东出资3320万元,丙股东出资1500万元。现有董事会,共设10个席位,公平而又简单的席位分配办法是按出资比例分配,但是出现了小数,应该如何分配才能兼顾各方利益以求达到公平有效呢?同时,为避免董事出现5对5的局面,公司决     

按要素分配之我见

分配表面上看在生产之后,其决定恰在生产之前.资源的占有是生产的前提,而这种占有所支付的代价正是资源提供者的报酬.因此,结果必然是按要素分配.按劳分配不过是美好理想中的乌托邦,对按资分配的恐惧并不能使乌托邦变为现实,我们最需要的是正视现实.     

事业单位结余分配科目下应增设“未分配结余”明细科目

《事业单位会计制度》净资产类设有结余分配科目。按制度规定，结余分配科目核算事业单位当年结余分配的情况和结果，一般应设置“应交所得税”、“提取专用基金”等明细科目。有所得税缴纳业务的单位计算出应交纳的所得税，借记本科目 (应交所得税 )，贷记“应交税金”科目；单位计算出应提取的专用基金，借记本科目 (提取专用基金 )，贷记“专用基金”科目。分配后，单位应将当年未分配结余，全数转入“事业基金--一般基金”科目，借记本科目，贷记“事业基金--一般基金”科目。结转后，本科目应无余额。 　　一些教材对该科目的运用列…     

对铁路运输收入分配方式选择的几点看法

铁路运输生产具有关联性强、整体性高的特点，各始发站核收的款项实质上是相关联企业的共同劳动成果。因此，铁路运输进款在铁路运输企业之间必须进行清算，铁道部先后实行了“清算单价”、“双挂钩”、“管直方案”、“管直清算、系数调节”等一系列清算办法。这些办法虽然在一定时期内适应了客观情况的变化和铁路财务体制的改革，但在实际工作中，仍有不尽人意之处。笔者就现行运输收入分配的方法谈几点看法。运输收入可以派生出两个概念：运输收入进款和运输清算收入。运输收入进款，是铁路运输企业承送旅客和货物，按照规定的统一运价（…     

分配公平抱怨的认知与治理

分配公平抱怨是任何组织都无法避免的,处理失当就会给组织带来直接或间接的负面影响。本文结合企业案例,从分配公平抱怨的两面性、个体的分配公平感差异与公平分配规律偏好以及化解技术等方面分析和探讨解决分配公平抱怨之道。