2007年北京市职工年平均工资近4万元

北京市统计局日前发布消息，2007年北京市职工年平均工资达到39867元。据了解，2007年北京市职工平均工资是根据北京市城镇单位（包括企业、事业和机关），按照国家统计制度要求上报的职工工资数据，经过汇总后计算的结果，包括在岗职工和不在岗职工。2007年，北京市职工平均工资达到39867元及以上的职工人数占全部职工人数的42．6％，没有达到职工平均工资的人数占57．4％。     

国有企业职工报酬期望及其实现水平的调查分析

国有企业职工报酬期望及其实现水平的调查分析高贤峰董凤鸣职工的报酬期望是职工对工作所可能带来报酬的一种预期和盼望，它是职工积极性的最直接来源。其实现水平如何，直接影响着职工工作积极性的高低。因此，调查了解职工报酬期望的内容与结构，了解影响职工报酬实现水...     

自主创业 破解就业难题的钥匙

近日，我们对某市域内的职工自主创业情况进行了一次专题调查。在调查的20户企业中，共在岗的有1050名，其余的930名职工全部离岗，在离岗职工中，有171名职工在家待岗未上班，占18．4％，有722名职工到其他用人单位干临时陛工作，约占77．6％，有37名职工走上了自主创业的路子，仅占4％左右。这部分自主创业的职工中，虽然数量较少，但他们不仅解决了自己的温饱问题，而且还安置了240名其他职工，这其中很大一部分是下岗失业职工。     

企业工会在推动构建和谐劳动关系中的重要职能作用分析

工会是企业的重要组成部分。怎样立足职工的特点，锐意进取，大胆创新，深入研究当前职工队伍和工会工作的热点难点问题都是我们企业工会工作的重点，我们要尽快掌握新形势下工会工作的特点，进一步拓宽工作思路，创新工作方法，增强工作实效。在实际工作中以服务职工为重点，充分发挥工会桥梁、纽带作用，推动构建和谐劳动关系，教育职工、服务职工、鼓舞职工，做职工的贴心人。     

工会工作在维护职工权益方面的思考

工会是维护职工合法权益的主要机构，通过工会工作来保障职工的各项权益不受侵害。在市场经济体制下，企业为了实现利润最大化，往往舜淮职工的各项合法权益，因此，通过工会工作来维护职工的合法权益具有一定的作用。本文论述了职工合法权益的主要内容，工会在职工护法权益维护中的作用，以及合法权益维护的模式。     

对煤矿职工代表大会性质和任务的思考

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。     

如何加强当前企业职工思想政治工作

本文分析了当前在企业进行一系列改革的时候，做好职工的思想稳定工作应注意把握的原则：要把改革的责任分解到每一个职工的身上，增强职工的主人翁意识；企业领导成员与职工要互相敞开思想，双向沟通，化情绪为动力，共谋企业发展之路。同时，要把握职工的心理变化规律，消除职工群体中出现的威胁感、忧患感、不安全感。引导职工对社会变革、企业改革有更深的理性理解。     

创新企业党建工作提升职工幸福感

新时期重钢的党建工作，应由职工幸福感提出的企业党建工作目标，通过创新来提升职工幸福感；培养职工对于企业的忠诚度、自豪感、归属感和成就感，进而使职工对企业更忠诚，更感恩，更理解，更宽容，更乐于奉献；通过创新党建工作提升职工对企业的贡献率。     

南京试用“期股买断”

南京在今年中小企业改制中，出现一种“期股买断”的新形式，取得较为明显的效果。所谓“期股买断”，是指在职工无力一次性购买企业全部或大部分资产的情况下，企业与职工约定，资产由职工分期买断，企业经营权提前授予职工股东，职工在一定期限内通过利润分红，继续购买企业股份，最终达到控股，完成改制过程。据了解，目前金嘉公司和驰野公司等三家期股公司都已由部分职工自愿出资。公司经营者由两个途径产生，一是企业物色，由职工认可；二是职工推荐，由企业认可。公司经营中，要向母体工厂上缴公用设施使用费、无形资产占用费。据介绍…     

发挥工会组织功能优势 把“体面劳动”真正落到实处

通过关心职工生活，打造企业文化为职工群众做好事、办实事、解难事，满足职工物质和文化需求，让职工感受到企业的温暖，要不断对“体面劳动”加以创新，赋予新的内容，使其更加符合企业和职工的共同要求，从而真正把实现职工“体面劳动”落到实处。     

加强青年职工思想政治工作的思考

青年职工是企业生产经营的主要劳动力量，也是实现企业可持续发展的希望。因此，做好青年职工的思想政治工作具有十分重要的意义。要做好青年职工的政治思想工作，就必须深入了解和剖析青年职工的思想。本文通过阐述青年职工的思想特点，提出当前青年职工的政治思想工作存在的问题，并提出了一些对策措施。     

象州企业职工教育培训调查

一、象州企业职工教育培训的基本现状 1、职工文化技能基本情况。截止2007年年底，全县共有企业职工总人数3.16万人，其中大专以上文化程度1263人，占职工总人数的4％，中专及技校毕业生2156人，占职工总数的7％，初中及以下人员28181人，占职工总数的89％。各类职称人员3015人，占职工总数的11％，其中高级职称352人，占职工总数的1％，中级职称1125人，占职工总数的4％，初级职称2035人，占职工总数的6％，所从事的职业主要分布在：化工、造纸、服装、矿石、加工、建筑、制糖等行业。     

大中专院校如何执行周40小时工作制

大中专院校如何执行周４０小时工作制●胡继禾最近，国家公布了《国务院关于职工工作时间的规定》。新的工作时间为“职工每日工作８小时，每周工作４０小时”，这对合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化事业的发展，...     

论职工管理参与和股权参与

职工参与是现代经济民主的发展趋势之一，也是社会主义市场经济的应有之义。从劳动法的范畴讲，职工参与是指职工参与企业管理和企业利润分享的法律制度，主要体现为″职工在企业通过职工大会或职工代表大会等法律形式，行使民主管理与平等协商权利，就企业生产经营和人事管理等重大问题的决策进行参与、管理与监督。”⑴但是近年来，伴随着公有经济成分与其他经济成分的此消彼长，职工在企业中的地位不断下降，我国的职工参与制度亟待完善。一、当前我国职工参与面临的问题早在１９４９年，新中国的《共同纲领》就规定在企业中实行工人参加…     

煤矿企业青年职工思想政治工作探讨

思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，是我党的重要工作法宝之一，加强青年职工思想政治工作，是企业发展的关键所在。特别是在当下经济环境下，煤炭行业经济不景气，企业效益下滑，职工人心浮动。作为团干工作者更要加强与青年职工的沟通，做好青年职工的思想政治工作，让企业上下同心共度时艰。本文对煤矿企业加强青年职工思想政治工作的意义进行了分析，提出了煤矿企业团委开展青年职工思想政治工作的措施，期有一定的借鉴作用。     

职工文体活动在企业文化建设中的作用

文体活动是企业文化建设的重要内容和重要载体，也是维护职工精神文化和身体健康权益的具体体现。群体性的职工文体活动在传播企业文化，提高职工文化品味，打造团队精神，增强职工凝聚力，塑造企业形象等方面发挥了重要作用。     

努力建设一支高素质职工队伍 为促进园林事业全面进步提供人才和智力支持

按照天津市职工素质工程总体工作部署，园林局从2002年10月启动职工素质工程。三年来，在局党委的统一领导下，认真贯彻落实（天津市职工素质工程五年规划），把实施职工素质工程作为战略任务和基础工作，紧紧围绕加强园林发展，坚持高标准、追求高水平、实现新跨越这个中心，加强领导，统筹规划。创新载体，求真务实，狠抓落实，全局职工素质工程取得了明显的成效。     

施工安全要抛开人情面子

某地一家重点防火企业工会，为配合行政方面抓好安全生产工作，数年来，一直坚持实施对职工的家访制度。每个月，工会委员按照分工，都要对一部分职工的家庭进行家访。通过家访，不仅了解到了职工的思想动态，解除了他们心中的疙瘩，也倾听到了职工对企业生存、发展所提出的意见和建议。使职工与工会的关系更加紧密。     

浅论如何发挥职业培训在预防电力职工“工作倦怠”中的作用

探讨了电力职工工作倦怠的影响因素及其危害，结合目前渐趋常态化的电力职工职业培训模式，探索建立更为完善的职工培训体系，以充分发挥职业培训在预防电力职工“工作倦怠”中的作用。     

对改制企业职工劳动关系变化的思考

国有企业依据职工在企业工作的年限，拿出一定数额的资金，补偿职工以往对国企的贡献。今后无论国企改制成何种组织形式，职工与原国企没有任何关系。因而称为“买断职工工龄”。