人口老龄化背景下退休人员再就业问题

随着中国经济的发展,人口老龄化的问题十分突出,并对中国经济的可持续发展带来了不利影响.退休人员是社会中特殊的劳动群体,是社会生产的一支力量.退休人员无法实现再就业不仅是人力资源的损失,同时也加重了老龄化社会的负担.基于此,本文以人口老龄化背景下退休人员再就业的现状为基础进行研究,分析目前影响退休人员再就业的主要原因,并分析这类群体实现再就业的优势,最后提出解决其再就业问题的具体对策,以期缓解中国老龄化社会的人口现状,提高中国的综合竞争力.     

缩小数字鸿沟任重道远

“数字鸿沟”是工业社会向信息社会递进中的产物，随着信息技术和信息化对国民经济和社会发展作用的不断增大，不同人群及不同区域间的信息化差距即“数字鸿沟”问题日益凸显。     

音姿飒爽——退休文艺工作者再就业分析报告

中国正在步入老年化社会,老年人人口每年都在不断的增长,一部分老年人不甘在家带孩子、打扫卫生、做做家务.不想作为家庭的累赘,却还想坚守在工作的岗位上,开启人人生的第二春.但却免不了会遭遇各种门槛.比如:没有专门的人才市场、用人单位会给年龄设限、没有国家政府政策的支持等等一系列的问题.该音姿飒爽平台旨在解决文艺工作...     

国税总局：制定新政策帮助下岗人员再就业

国家税务总局今年1月为落实下岗失业人员再就业的方针，税务方面制定了三大类政策。     

浅议电子政务中的“数字鸿沟”

电子政务是信息化在行政领域的应用,解决数字鸿沟问题是这一应用的基本前提。在电子政务建设的大环境下,如何科学认识、客观描述并且理性解决我国的数字鸿沟问题有着非常重要的现实意义。本文分析了电子政务“数字鸿沟”的产生原因和影响。提出了消除电子政务“数字鸿沟”的对策。     

我国消弥电子政务数字鸿沟的对策分析

电子政务建设已经成为社会信息化的一个重要组成部分．但由于各种政治或非政治因素的影响,不同国家、地区、部门的电子政务建设呈现差异,社会公众之间在获取、利用政府电子化服务和信息等方面也存在差异．这就是电子政务中的“数字鸿沟”问题。无论在发达国家抑或发展中国家,这种现象都普遍存在。本文对世界电子政务鸿沟进行了探讨,并提出了几点看法和建议。     

数字鸿沟对少数民族大学生的不利影响与对策

数字鸿沟给少数民族大学生带来很多不利影响,在加强信息素质体系建设的同时,高校要把好新生入学教育、职业生涯规划和民族文字处理三个重要关口,为民族地区培养具有高信息素质的人才。     

乡村数字贫困特征与城乡数字鸿沟弥合策略研究

现阶段我国城乡数字鸿沟仍较显著,广大乡村地区仍多处于数字贫困状态。有效弥合城乡数字鸿沟,重点在乡村,难点也在乡村。立足乡村数字基础及振兴发展需要,以统筹提升数字供给能力、数字获取能力、数字应用能力、数字保障能力、数字修正能力等为路径,探讨城乡数字鸿沟弥合之道,以期助力加快实现数字赋能乡村全面振兴、城乡融合发展、城乡居民携手迈向共同富裕。     

数字乡村建设背景下“数字鸿沟”的形成和改善研究

为进一步实施乡村振兴战略,我国于2019年发布了《数字乡村发展战略纲要》,其目的是实现乡村经济发展的网络化、信息化和数字化,弥合城乡"数字鸿沟",形成城乡融合发展新格局。文章分析了城乡间"数字鸿沟"现状,梳理出目前尚且存在的乡村信息基础设施不健全和信息资源不完善、乡村居民信息应用的意识和能力弱、农村数字化经济发展缓慢等问题,提出了优化农村信息基础设施建设和信息资源、加强对农村居民的信息技术教育和培训、利用信息技术加快乡村数字经济发展等对策建议,以期提供一定参考和借鉴。     

Gender Discrimination and Worker Selectivity: A Comparison of the Self-employed and Wage Earners

This study compares the size and nature of the gender earnings differentials for the self-employed and wage earners in Korea, taking into account the workers’ self-selection of each employment type. The two-stage estimates of the earnings equation, corrected for worker selectivity, are used to decompose the gender earnings differentials into productivity-related and discriminatory factors. Our results suggest that the size of the gender earnings gap is larger in the wage sector than in the self-employment sector, but not by large margin, and so is the discrimination effect when not controlled for worker selectivity. With worker selectivity controlled, the discrimination effect is greatly intensified in the wage sector, while it becomes not significant in the self-employment sector. These findings imply that the observed gender earnings gap in the wage sector is largely ascribed to discrimination against women, while the gender earnings gap in the self-employment sector is mostly due to productivity difference that, in part, is caused by worker selectivity.     

解决就业和再就业问题之我见

解决就业和再就业问题的出路,在于进一步健全社会保障体系,千方百计扩大就业;依靠市场,使就业步入健康轨道;加快发展,以发展促就业;加快高等职业教育的发展,提高就业质量;转变就业观念,推行灵活多样的就业形式;完善政策扶持体系,鼓励有能力的职工自主创业。     

城镇有效就业影响因素研究——基于广东省1978—2005年的实证

广东省城镇就业量决定模型的定量估计结果表明,资本投入和实际工资是引起广东省城镇有效就业人数增加的两大主要因素。资本投入有利于就业人数的增加,而实际工资上涨对就业人数增加有抑制作用;市场化程度提高对广东省城镇有效就业影响不显著,但会有正作用;保持工资的适当增长幅度是促进就业的有效手段。     

基于LDA的“人工智能鸿沟”多维主题分析

随着人工智能技术的发展,人工智能接入不平等,即“人工智能鸿沟”现象逐渐凸显。以Web of Science数据库的文献为语料,基于LDA模型,识别了“人工智能鸿沟”话题下相关主题,以此为框架,通过人工编码,进行文本分析。最终,识别并归纳四个核心研究主题：智识壁垒、数字教育、医疗卫生和社会效应,并揭示技术知识差距、意识差距、数字教育不平等以及人工智能在医疗卫生领域的应用不公等现状与差距;同时,人工智能鸿沟的社会效应,包括伦理文化困境、文化趋同和社会不平等问题,亦是影响社会结构和个体生活的重要因素。通过解读“人工智能鸿沟”的核心主题,以期深入理解这一命题,助力人工智能增进人类福祉和社会进步。     

最低工资对广东省的就业影响研究

本文采用广东省1996～2007年的时间序列数据,运用协整定理以及脉冲响应函数,对最低工资的就业效应进行实证分析。结果表明,最低工资的提高会对就业产生正影响。因此,广东省应结合当地的实际情况适时调整最低工资,使其真正成为低收入阶层的有利保障。     

FDI对湖北就业和工资水平的影响

FDI对湖北省的经济发展、就业状况及工资水平都带来了很大的影响.文章针对湖北省FDI的特点,从就业增长、就业结构和工资水平三个方面分析了FDI效应,提出了提升湖北FDI就业积极效应的建议.     

The Part-Time Wage Gap: a Career Perspective

Summary  Because promotions are an important source of wage growth, we argue that the low incidence of promotions among part-time workers will contribute to the emergence of the part-time wage gap. We test this claim using Dutch employer–employee matched data. We find that the part-time wage gap is absent among young school leavers, but that it is well established among more mature workers. Moreover, we find that promotions account for a wage growth of about eight log points. Finally, workers in part-time jobs experience a lower rate of promotion relative to workers in full-time jobs. We are grateful to the Dutch Ministry of Social Affairs and Employment for granting access to the data. The paper greatly benefited from comments by Daniel Hamermesh, Jonathan Wadsworth, and seminar participants at ZEW in Mannheim, at WPEG conference at York University and Tilburg University. We are also indebted to two anonymous referees for helpful suggestions that substantially improved the quality of the paper. The usual disclaimer applies.