高企数量优势转化发展优势:基础、意义与路径

目前广东高新技术企业总量已位居全国第一,集聚了一批有技术、有产品、有市场的高成长性企业.推动高新技术企业数量优势转化为发展优势,有利于支撑广东国家科技产业创新中心建设,有利于加快形成以创新为主要引领和支撑的经济体系和发展模式.本调研报告分析了广东高企发展现状及对新经济发展的意义,系统提出了加快广东高新技术企业发展壮大的路径选择,以期为相关部门提供决策参考.     

在全省创新发展大会上的讲话

前一阶段全省创新驱动发展工作成效 近年来,广东省委、省政府牢固树立新发展理念,把创新驱动发展战略作为全省发展的核心战略和总抓手来抓.2016年,广东创新发展工作由深入谋划布局转入全面推进落实阶段,以超常规的手段推动各项创新政策落地见效,有力推动全省创新发展工作迈入"快车道",特别是围绕"八大抓手"狠下功夫,取得积极成效: 一是高新技术企业实现大幅增长 紧紧抓住高新技术企业培育的"牛鼻子",高标准开展高新技术企业认定和培育工作,2016 年新增高新技术企业8752 家、总量达19857 家,进入培育库的企业约7500 家,累计培育企业超过1.1万家.     

珠三角国家自主创新示范区聚焦创新驱动发展

2016年是珠三角国家自主创新示范区(以下简称"珠三角国家自创区")建设开局之年,珠三角国家自创区以建设国家科技产业创新中心为核心任务,精准聚焦创新驱动发展"八大抓手",顶层设计不断完善,协同创新体制机制不断健全,创新创业环境不断优化,珠三角国家自创区"1+1+7"创新格局加速形成,创新驱动发展能力明显增强.     

高层次创业人才高地建设的路线图——以上海张江高新区为例

建设创新型国家的关键是培育大量的高层次高新技术产业化创业人才。高层次创业人才是技术创新的核心力量,也是国家发展的重要战略资源。高层次创业人才的数量和质量决定着一个国家或地区在国际、国内竞争中的地位。高新区作为实施国家创新战略的重要载体,迫切需要集聚大量的高层次创业人才。     

企业人才发展趋向与人才资源建设探索

人才是企业发展的基石,人才的发展趋势直接影响企业兴衰成败.因此,要加强人才资源建设,强化人才规范使用,规范企业内部人才市场建设,建立和完善人才市场信息机制,抓好高层次人才建设,发挥人才的作用.同时,要重视人才主流创新,引进、培育人才,强化动态式人才管理,推进建立企业人才成长平台.     

补齐自创区人才短板构筑创新型人才高地

人才是大众创业、万众创新的核心载体.创新驱动在根本上取决于人才驱动.当前,广东珠三角国家自主创新示范区(简称"自创区")建设正全面开展,以云计算、物联网、大数据为基础的技术密集型制造业、高端服务业蓬勃兴起,但创业创新人力资源依然未能适应自创区发展需求.为此,补齐人才短板,构筑创新型人才高地,才能为加快珠三角自创区发展提供优质的智力支撑,将创新驱动发展战略落到实处.     

常州高技术企业孵化器的培育发展对策

我国科技企业孵化器起步于20世纪80年代中。经过三十年的建设和发展,我国的科技企业孵化器事业取得了较大的提升．为培育科技企业、培育创新创业人才、转化科技成果做出了积极贡献。常州市委、市政府高度重视科技企业孵化器的发展．目前已建成以常州高新技术创业服务中心为引领．常州大学科技园为特色,不同机制、不同规模、特色各异的市级以上科技企业孵化器45家。     

创新驱动背景下广东高层次人才政策研究

当前,推动创新驱动发展的最为关键的智力要素——高层次人才成为各国抢夺的焦点.人才跨国流动的规模和水平不断提高,全球人才竞争日益激烈,各国均致力于降低人才流动的壁垒,出台吸引高层次跨国人才的鼓励政策.广东大力实施创新驱动发展核心战略,应不断完善高层次人才政策,最大限度地吸引人才、留住人才、发挥人才效用,将智力资源转化为经济社会持续健康发展的引擎.     

破解科技产业发展难题的金钥匙

公益二类事业单位既承担着公益性基础研究,又承担行业应用技术开发研究,经费实行差额拨款,既要搞研究创新,又要面向市场。因此,通过科技成果转化,形成科技产业经济创收是其必然的选择。笔者深感实施创新驱动发展战略,是贯彻落实中央建设创新型国家战略决策的重大举措,是推动科技产业发展的必然要求,     

创新体制机制 服务海外领军人才创新创业

近年来，无锡市滨湖区始终把引进、培育和加快科技项目产业化，作为实现经济转型和产业提升的重要抓手，大力实施“无锡千人计划”、“530”计划等，引进海外领军型人才来锡创新创业，促进科技成果转化。截至目前，滨湖区共引进国家“千人计划”人才5名，引进“江苏省创新创业人才引进计划”人才11名，引进“530”人才331名，累计引进海外高层次创新创业人才600余名，为转变经济发展方式起到了一定的推动作用，取得了显著的成效。     

无锡市北创科技创业园

无锡市北塘区科技创业服务中心创建于2002年10月,是市科技局批准成立的市级科技创业服务中心(孵化器),同时被批准为江苏省区域性中小企业专业技术创新服务中心试点单位。园区占地面积近5万平方米,先后培育省、市高新技术企业22家、省级民营企业16家,吸引科技创业项目28只,申请专利63项,申请市级以上科技项目42项,开发新产品134只。园区十分重视各类科技创业人才的引进,特别是高层次人才、领军型人才的引进。近年来,共引进各类人才517名,其中博士7名(海外归国博士4名),硕士22名。园区建办以来,积极发展高科技产业,基本形成了以计算机软件开发…     

奋力争当全省一流开放园区的排头兵

2013年是江阴高新区创建国家创新型特色园区的关键时期。面对国内外科技产业和人才的激烈竞争，我们要深入贯彻党的十八大精神．牢牢把握科学发展主题和转变发展方式主线．以全球的视野．核心的地位．战略的高度．深刻认识实施创新驱动发展战略的重大意义．广泛聚集国内外各类科技资源．深入实施“高、端、链”科技产业培育计划．将江阴高新区建设成为创新体系健全、创新资源集聚、创新成果倍出、创新辐射面广和引领示范作用强的创新型园区。     

提高自主创新能力推进创新大省建设

自主创新,关系到新的发展阶段广东能否在激烈的竞争中把握机遇,关系到能否在新的起点上全面推进。朱森林同志指出,目前,广东自主创新存在投入“三偏低一失衡”问题;创新成果少,核心创新不足问题;基础研究落后问题,等等。朱森林同志建议全省在提高自主创新能力上作更大的努力,强调要明确创新思路,强化创新主体,培育创新人才,要紧密结合广东的战略产业,适应广东的产业升级,制定广东的重大科技战略,加强基础研究,强化战略产业的高精尖技术水平;要突出企业自主创新,突出创新成果转化,突出完善体制机制,努力建设创新型省份。请广大读者关注。     

以制度创新推动徐州高新区跨越发展

2011年01月26日,经省政府批准,江苏省铜山经济开发区正式更名为江苏省徐州高新技术产业开发区,并纳入省高新园区序列管理.按照省政府要求,更名后的江苏省徐州高新技术产业开发区将进一步加大工作力度,着眼自主创新,完善体制机制,大力集聚创新资源和高层次人才,加快研发和转化先进科技成果,注重发展高新技术产业和战略性新兴产业,全面提升开发区内生发展能力和辐射带动能力,努力使开发区成为自主创新核心区、新兴产业先导区、体制机制创新先行区,引领全市高新技术产业布局和创新型城市建设.徐州高新区要发展成为体制机制创新的先行区、全球创新要素的聚集区、自主创新和创新驱动型发展的引领区和“高新、高质、高端”产业结构的示范区,抢占世界高新技术产业制高点的前沿阵地.徐州高新区将发挥高新区基础研究的集聚优势,着力于不同学科研究成果的产业化整合与转化,形成科技产业化关键技术和核心技术,结合世界产业发展方向和地区产业优势着力发展与上述产业相关的核心技术.     

高校高层次人才队伍建设的意义与存在问题及对策研究

加强高校高层次人才建设,是面对新时期日益激烈的国际竞争挑战的迫切需要,是实施"科教兴国"与"人才强国"两大战略、建设"人力资源强国"与"创新型国家"的必然要求。文章针对高校高层次人才队伍建设的现状,分析了当前高校人才队伍建设中的突出问题及成因,从制度创新、机制创新等方面,有针对性地提出了改革引进、培养和使用人才的建设性意见和对策。     

智慧武进 低碳武进 幸福武进

智慧武进：武进不断加快科技创新，培育壮大新兴产业，推进信息基础设施建设，提高社会管理和服务智能化水平，有效促进了智慧产业的加快发展、智慧人才的大量引进、智慧技术的广泛应用。2010年，全区五大优势产业和高新技术产业产值分别占规模以上工业的比重达到61％和48％，累计建成“三站五中心”158家、引进领军型海归创新创业人才...     

高层次人才引进问题和对策探析

人才是推动产业发展的重要基础,也是推动社会建设和国民经济发展的重要根基。当前我国经济发展到了一个关键时期,以人才为支撑的创新驱动成为当前的经济发展新动力。尽管我国在提出高层次人才引进发展战略后,我国在高层次人才的引进方面取得了相应的进展,但是当前高层次人才引进的实际行动中存在一些问题,对我国的这一战略的实施带来阻碍。基于此,文章重点分析了当前高层次人才引进中存在的问题,并就这些问题提出了相应的对策,以期为推动我国高层次人才引进战略提供服务。     

高新技术企业R&D人员的激励模式研究

步入知识经济时代,体现国家综合国力的高新技术企业的发展已成为了世界关注的焦点。虽然已取得了一定的成绩,但面对多变的环境,其还存在很多的问题,目前,高新技术企业最突出的问题就是人才激励机制的不健全,特别是在高层次的知识人才和创新团队的引进方面缺乏有力的举措,文章从基本的理论分析入手,阐述了高新技术企业研发人员的激励特点,并基于人力资源策略,采用实证分析的方法对2005—2010年6月30日公布股权激励计划的上市高新技术企业,分析了经济危机给企业的薪酬和股权激励制度带来的影响。在结论部分,针对高新技术企业人员的激励问题,提出除了股权激励外,团队合作对企业的发展也至关重要。     

农村就地城镇化进程中县域创新能力建设的提升路径

就地城镇化是提高新型城镇化质量的重要抓手,但县域创新能力差影响着就地城镇化的进程。在农村就地城镇化进程中县域创新能力建设还存在着高新技术成果向实际应用转化及产业化能力较差、创新人才的缺乏限制了县域创新能力的提升、企业不能担当县域自主创新主体的重任等问题。提升县域创新能力,县域政府要努力营造良好的创新环境、建立以企业为核心的县域创新能力评价指标体系、培育与就地城镇化相适应的产业和产业集群、引进和培育新型创新人才、整合现有的科技资源。     

采取突破性措施 增创广东发展新优势

省计委在研讨会上着重围绕如何采取突破性措施,增创广东发展新优势问题,提出了有创见性的意见。(一)进一步鼓励和扩大对外投资,增创广东对外开放的新优势;(二)率先建立社会主义市场经济框架,增创广东改革的新优势;(三)建立中心城市带,促进城市现代化和城市经济的高度发达,增创广东第三产业发展的新优势;(四)以电子信息技术产业为龙头,增创广东高新技术产业发展的新优势。(五)更新改造原有的优势企业,通过启用人才,培育一批大型的企业集团,增创广东企业发展的新优势;等等。