略论青年职工心理压力成因和疏导机制构建

青年职工的心理问题引起社会的广泛关注。青年职工的心理压力成因可以概括为"四困",即深受感情、婚恋问题困扰、面临理想与现实之间的矛盾困惑、融入企业文化困难并深陷多重竞争压力困境。因此,企业应建立健全青年职工心理压力疏导机制,帮助青年职工搞好自我管理、自我调适,缓解心理压力,使青年职工健康、愉快地工作和生活。     

常熟市非公企业青年职工思想状况调查与分析

调查常熟市非公企业青年职工的思想认识、组织工作、学习培训、家庭生活和心理状态,分析青年职工对个人价值认识、职场心理压力来源、企业认同感、职业培训需求和社会责任感,在党团组织加强思想引领、管理部门加强培训管理、企业加强文化引导、青年职工加强自身心态调整等方面提出对策建议。     

浅谈做好煤矿青年职工的思想政治工作

文章阐述了思想政治工作在企业中的重要意义，分析了煤矿企业青年职工思政工作所面临的问题，提出了改善方法和途径。要加强文化引领、理念认同，增强青年职工对企业的归属感、认同感；创新形式、注重效果，提升青年职工的安全意识和能力；加强引导、拓宽途径，搭建青年职工成长成才的平台。     

加强青年职工思想政治工作的思考

青年职工是企业生产经营的主要劳动力量，也是实现企业可持续发展的希望。因此，做好青年职工的思想政治工作具有十分重要的意义。要做好青年职工的政治思想工作，就必须深入了解和剖析青年职工的思想。本文通过阐述青年职工的思想特点，提出当前青年职工的政治思想工作存在的问题，并提出了一些对策措施。     

煤矿企业青年职工思想政治工作探讨

思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，是我党的重要工作法宝之一，加强青年职工思想政治工作，是企业发展的关键所在。特别是在当下经济环境下，煤炭行业经济不景气，企业效益下滑，职工人心浮动。作为团干工作者更要加强与青年职工的沟通，做好青年职工的思想政治工作，让企业上下同心共度时艰。本文对煤矿企业加强青年职工思想政治工作的意义进行了分析，提出了煤矿企业团委开展青年职工思想政治工作的措施，期有一定的借鉴作用。     

西部新政呼之欲出

面对企业加速发展，青年员工心理压力大、发展期望值高等一系列新情况，必须创新团的工作。要将团组织打造成为青年员工的文化之家、心灵驿站、青年员工的代言人、综合素质提升的学校，帮助青年成长成才。     

爱与感恩并进——浅议新时期企业职工如何将压力变快乐

感性时代的人需要心曼感应的心灵实训，理性的道理对80、90后青年职工已经不起大的作用了。心理压力流行的时代。职工需要心理学方面的心理成果，教育领域内的教育艺术。在心理减压的过程中融进工作的难点．这些难点就是工作的价值，即“问题就是点钱”。     

浅谈如何做好企业青年职工工作

青年是祖国的未来，更是企业的未来，只有切实抓好企业的青年工作，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。一、当前企业青年职工思想现状一是思想多元化。面对企业改革改制，经济关系和岗位变动等调整中出现的分工不同、收入差距拉大等问题，青年职工由过去的思想单纯向对社会现象有所思考、有所困惑、想多问几个为什么的复杂思维转变，如不及时正确加以引导，势必对企业发展带来不利影响。     

强化企业青年职工思想政治工作的若干体会

强化企业青年职工的思想政治工作就是对一个企业的未来发展负责。一般来说,思想政治工作承担着企业青年职工成长和发展的重要引导责任;企业青年职工的工作好坏和整个企业今后的发展息息相关;目前,许多笔者对企业青年职工思想政治工作当中存在的问题和如何强化企业青年职工思想政治工作展开了论述。     

初探企业青年技能人才发现状及对策

在国家提出走新型工业化道路的今天，青年技能人才资源的开发和培养显得尤为重要。一个发展中的企业是否重视青年的培养关系到企业今后的命运与走向。现代企业中青年所占员工比例不断增大，就拿青海油田公司采油一场来说青年人数已占到全厂员工的75％；1500余名员工中青年中级工669人，占职工总数44．6％；青年高级工150人，占职工总数10％；青年技师28人，占职工总数1.9%；[第一段]     

新时期企业青年职工思想政治工作的探讨

青年职工的培养教育与企业的成长与发展,企业思想政治工作肩负着培养教育青年职工的重任,因此,加强企业青年职工思想政治工作尤为重要     

新形势下长庆油田共青团工作创新研究

面对企业加速发展,青年员工心理压力大、发展期望值高等一系列新情况,必须创新团的工作.要将团蛆织打造成为青年员工的文化之家、心灵驿站、青年员工的代言人、综合素质提升的学校,帮助青年成长成才.     

关于如何做好高速公路青年职工思想政治工作

青年职工是高速公路发展过程中不可缺少的主力军,也是企业发展的希望。要想有效地展开对青年职工的思想政治工作。思想政治工作者就必须对青年职工思想有深入地了解,只有这样才能切实加强青年职工的思想政治工作。本文在分析高速公路对青年职工思想特点的分析,指出了青年职工思想政治工作存在的问题,并提出了加强青年职工思想政治工作的对策。     

对青工思想政治工作的一些看法

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善,以“十二五”时期发展规划的指导思想、主题路线、目标任务、重大举措下,青年职工的思想发生了深刻的变化。如何加强新形势下企业青年职工思想政治工作已成为迫切要求,只有积极探索新形势下青年职工思想政治工作的特点和规律,了解青年职工的思想实际,制定切实可行的思想工作办法,使思想工作更具针对性、实效性。才能把职工思想政治工作提高到一个新水平,促进企业的改革发展。     

浅谈企业思想政治创新与青年职工的成长

为使企业青年职工健康成长和发展,思想政治工作者要重视对其工作的牢固把握,在审视度势、紧跟潮流的基础上,深入剖析,在对企业面临的新特点和新形势充分正视的同时,自觉致力于创新青年职工思政工作中,使其思想政治在创新的动力中得以强化和改进。本文结合自身工作经验提出创新企业思政工作,促进青年职工成长的途径。     

新时期国有企业青年职工的职业心态及其思想教育

国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱,青年职工是国有企业发展的生力军,但在新的历史时期,青年职工中存在的不良职业心态,不仅影响着他们个人的职业发展,也不利于国有企业的可持续发展。要使国有企业的青年职工在实现中国梦的奋斗中争取人人出彩,必须加强国有企业青年职工的思想教育工作,从完善企业管理制度、转变思想教育方式、坚持"以为人本"的价值观等方面着手,提高青年职工的职业认知、职业责任以及职业的获得感和职业的荣誉感。     

企业员工心理疏导实施途径探讨

加强人文关怀注重心理疏导,能缓解职工的心理压力,促进职工的心理健康,实现人的全面发展。注重人文关怀加强心理疏导,能引导职工愉快工作,促进企业和谐发展。文章以中石化金陵石化烷基苯厂为例,探讨了工会在加强企业员工心理疏导过程中采用的方法和途径。     

对企业青年职工思想状况的调查与分析

青年职工是企业改革发展的重要力量，对其思想状况的调查分析是做好他们工作的前提和基础。当前，青年职工的思想状况主流是好的，但也存在一些亟待解决的问题。为此，应切实加强思想政治工作力度，搞好党风廉政建设．优化青工成长环境，营造青工进取的良好氛围。     

新形势下如何加强和改进石化企业共青团工作

要把握企业青年干部职工的特点,主动适应青年需求的多样化,经常组织开展特色鲜明、寓教于乐的各种活动,建设生动活泼的企业青年文化.要竭诚为石化企业青年的学习、成长和发展,为青年健康成长多办好事,多办实事,不断提高团组织服务青年能力和水平.     

资源整合矿井团委如何有效开展青年思想政治工作

现下,煤矿市场不景气,资源整合矿井作为煤炭行业转型期的产物,矿井环境较为艰苦,容易造成青年职工的思想波动大、意志不坚定,导致青年职工不能将全部精力放在安全生产作业中．是团青工作中的薄弱地区,这就要求煤矿企业团委,将思想政治教育贯彻执行到每个青年职工中去,通过这一工作的开展,取得实实在在的效果,为企业发展提供有力的保障。