坚持和发展劳动价值论

劳动价值是马克思主义的理论基础。资产阶级经济学的要素价值论，效用价值论是错误的。随着时代的发展，科技革命，生产高度社会化，第三产业的发展，生产劳动的内涵和外延发生了变化，劳动价值论也要与时俱进的发展，社会主义市场经济条件下，劳动价值论有自己的特点，价值规律仍然发挥作用。     

论人才价值论是现代劳动价值论的核心

随着社会主义市场经济的发展、知识经济的到来、经济全球化步伐的加快，马克思主义政治经济学面临着严峻的挑战，尤其是劳动价值论。本文在坚持劳动价值论基础上，深刻揭示人类劳动的深层本质和现代劳动特点，根据人才在创造价值中的地位和特殊作用，提出人才价值理论，并认为人才价值论是劳动价值论的核心内容。试图在此基础上，既坚持劳动价值论，又科学地说明和解决现实存在的问题，力求更好调动各类人才的积极性、主动性、创造性，实现党的十六大提出的各项战略目标。     

"劳动价值一源论"是计划经济的理论基础 --对"劳动价值论一元论"的再反思

《资本论》的价值理论体系，从总体上看是生产力价值论。“劳动价值论一元论”是支论，是计划经济的理论基础。今天，我们要发展社会主义市场经济，对“劳动价值论一元论”的典型表现形式“劳动价值一源论”，应予扬弃。我们要与时俱进，推进唯物史观基础上的生产力价值论。     

社会主义劳动价值论的新内涵和新内容

传统政治经济学误将马克思关于资本主义社会商品价值决定的原理，当作马克思主义完整意义的劳动价值论。马克思关于资本主义社会商品价值的理论实际上只是抽象劳动价值论。马克思还在劳动对人自由发展的更广泛意义上考察了劳动价值问题。要使劳动价值论适应社会主义条件下对劳动和劳动价值研究的需要，必须超越狭义的抽象劳动价值论，确立广义的劳动价值论，确立社会主义劳动价值论的新内涵和新内容。     

关于劳动价值论研究和认识的几个问题

对劳动价值理论进行研究，其中包括坚持，丰富，发展和创新。既是马克思主义科学发展的理论需要，又是中国社会主义市场经济实践的时代需要，而研究劳动价值理论必须以全面把握马克思主义劳动价值论的基本理论和基本方法为基础和前提，以中国社会主义市场经济发展的实践为源泉，既在坚持中发展，又在发展中坚持，使马克思主义劳动价值论中国化，从而指导中国社会主义市场经济的健康发展。     

怎样坚持和发展劳动价值论

对于马克思的劳动价值论，一要坚持，二要发展。坚持劳动创造价值的基本观点，是发展的基础和前提。发展的方向就是从社会主义市场经济的实际出发，阐明不同形式的劳动创造不同的价值，形成新的价值理论体系，才能达到理论创新的境界。     

马克思劳动价值论与西方经济学效应价值论的根本分歧

马克思劳动价值论与西方经济学效用价值论的根本分歧在于：马克思的劳动价值论是真正的价值决定理论，西方经济的效用价值论，实际是使用价值或社会财富决定理论。为使我国尽快国富民强，必须在坚持马克思劳动价值论的基础上，借鉴西方经济学的效用价值论，按各种生产要素在生产使用价值（社会财富）中的贡献，取得相应报酬，只有这样，才能调动人们劳动，投资的积极性，加快生产力发展。     

深化劳动价值论问题的研究

劳动价值论揭示出了价值的源泉。在社会主义市场经济条件下，反对多元论、坚持实事求是的马克思主义精髓和马克思主义基本原理、才能深化认识和研究社会主义社会的劳动和劳动价值论。     

理论创新，丰富和发展劳动价值论

马克思创立的科学的劳动价值论深刻揭示了资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾，奠定了马克思剩余价值理论的基础，中国社会主义市场经济的实践要求我们，对马克思劳动价值论应在坚持和继承的同时，不断进行发展和创新。因此，必须结合中国社会主义市场经济发展的实际，深化对“劳动”概念的认识，正确分析新的社会阶层，树立新的财产观，确立新的分配观；通过理论创新，丰富和发展马克思主义劳动价值理论。     

深化劳动价值论研究解释的几个问题

劳动价值论要发展，在我国当前形势下面临着新的问题需要解释：第三产业中绝大多数部门的劳动都是创造价值的劳动，我国私营企业主的劳动具有“协作劳动”和“剥削劳动”两重性质；我国允许按生产要素分配不是否定劳动价值论，也不是肯定生产要素价值论。