为破解“技工荒”寻找良策

难题:全球频现"技工荒" 近年来,随着我国新型工业化进程不断推进和产业结构不断优化,制造业企业对各类技术工人的需求出现大幅增长的趋势,同时对技术工人队伍的素质也提出了更高的要求.     

技工匮乏危及乡镇企业发展

当今的国际竞争实质上是综合国 力的竞争,归根到底是人才的竞争,尤 其是技工人才。但是,近几年来,我国 乡镇企业却面临技工短缺、职教滑坡、 职工厌学等严峻局面,不少企业出现 了“技术断层”现象,已危及企业的生 存和发展。 目前,科学技术的进步和经济的 发展,与缺乏高素质技术工人的内在     

施工企业技术工人人才强化培养探析

分析目前技术工人紧缺的原因，阐述了企业应该重视技工人才、留住技工人才、培育优秀技工人才，分析了职业培训工作的重要性，提出了开展职业培训的一些建议。     

"技工荒"刺痛江苏制造业

技工专场招聘会、蓝领招聘会走俏人才招聘会,虽然招聘会一场接一场,但仍满足不了南京乃至江苏地区对技术工人的需求,近年存在的"技工荒"甚至在相当程度上影响了制造业等行业的发展。江苏省有关部门     

从人力资本的产权特征看企业技工短缺

目前,我国企业中技工特别是高级技工短缺的现象已成为无可置疑的事实, 被专家们称之为"蓝领断代"的现象已经发生.技术工人严重比例失调、高级技术工人断层、技术工人年龄结构趋于老化、技术工人技术素质低,难以适应经济发展的要求等是当前我国技术工人短缺的主要特征.     

企业如何造就技能精英

当前企业技能人才队伍建设方面存在的主要问题有:一是高级技工严重短缺,二是技工队伍整体素质低成为制约企业发展的“瓶颈”,三是高级技工年龄老化,四是员工结构不合理。体制上缺乏培养技术工人的制度安排,机制上缺乏岗位成才的机会和条件,这是造成上述问题的根本原因。对人才观的片面认识。不少人一提到人才,想到的是专家、教授、工程技术人员、经营管理人员等,自觉不自觉地把技工排斥在“人才”之外。对技工认识的偏差,以及技工在现实生活中的客观待遇和生活状况,使人们认为当技工没出息。这是导致技能人才严重短缺的重要社会根源。缺乏有…     

我国技工短缺的原因分析

一、我国技工短缺的现状 根据劳动和社会保障部的统计,我国制造业较集中的几大经济区域,都不同程度出现严重的"技工荒".这其中有中国经济发展两大"火车头"之称的珠三角、长三角,甚至包括"技能人才大本营"之称的东北老工业基地.据有关方面统计,目前我国高级技工仅占工人总数的5%左右,与发达国家高级技工40%的比例相差甚远.     

企业技术工人短缺与技能人才激励研究

我国技术工人短缺的现状不断加重,在一定程度上不利于我国经济的整体发展.文章在阐述企业技术工人短缺的现状和企业对技能人才的激励存在的问题的基础上,提出了企业改进技能人才激励的具体措施.     

新形势下钳工实习教学改革和探索

目前技工学校学生的就业形式严峻，一方面企业普遍出现技术型工人的短缺，另一方面学生的就业困难。这一局面的形成，与多数技工学校课程设置陈旧、教学方式传统、实习设备落后、培养出来的学生不符合企业实际需要的现状有关。技工学校作为培养掌握最新技术和知识的技能型人才的摇篮，应该尽快更新教学理念，改革实训方法，优化训练内容，使学生毕业后能够尽快地与企业生产需要接轨。笔者从以下几个方面和大家探讨。     

关于“五力模型”的技工短缺问题分析

技工短缺问题已经给"中国制造"带来巨大影响。就修正的波特"五力模型"对技工短缺问题进行系统分析后看到,技工短缺不是单一环节出现了问题,而是整个系统出现了协调发展问题。技工短缺的背后其实隐藏着巨大的转化无效性或低效性,在不改变整个培养和用工体系的相互关系情况下,增加技工培养的有效性是解决当前技工短缺问题的较好选择。制造业产业结构的升级导致制造业单位产值劳动需求量减少,从而导致技术工人供求矛盾进一步加剧,建议当地政府在就业总量和结构上采取系统协调的对策。     

大力发展技工教育

技工院校是培养技术工人和高技能人才的阵地和摇篮,在长期的发展历程中,为国家经济社会建设输送了大批技能人才。在新的历史条件下,要充分发挥技工院校在职业培训中的龙头作用,进一步创新办学思路,创新办学理念,做大做强技工教育,走出一条有别于学历教育,独具特色的办学路子,为构建高技能人才高地奠定良好的基础。     

技工教育如何适应市场经济的需要

技工教育作为企业技术工人的培训手段，如何适应市场经济迅速发展，主动为市场经济服务，这不仅关系到企业经济的振兴，也关系着技工教育自身的生存和发展。     

不能没有"蓝领"

国家统计局的一份统计资料显示,1999年全国工业企业工人队伍中初级技工以上的仅占33%;7000万青年技工中,60%以上的技术水平属中初级.技术工人在工业企业职工中所占比例连年下降,中高级技术队伍逐年老化、萎缩.因生产操作技术落后而导致产品质量下降,企业经济效益滑坡,危害人民生命财产的例子屡见不鲜.     

企业技工短缺的原因及其对策分析

由几年前个别地方、个别行业出现技工短缺,到如今"制造业集中的几大经济区域"的普遍性技工荒,技工短缺的呼声从有全国经济发展两大"火车头"之称的珠三角、长三角传出,逐步蔓延至环渤海圈,甚至牵及有"技能人才大本营"之称的东北老工业基地.国外发达国家高级技工占技工总数的比例是30%至35%,而我国高级技工占技工总数的比例还不到5%,由于技工短缺,很多企业有订单不敢接,直接影响了经济效益."技工短缺震荡中国经济",这一问题的严重性已显而易见.     

技工断层现象堪忧

近几年来,笔者在工作中发现技术工人在企业职工中所占比例连年下降,中、高技工队伍逐年老化、萎缩,出现了青工与老职工之间技术断层现象,一些传统工艺绝技绝活濒临失传,因而导致了生产的产品质量和效率下降,严重影响了企业的生存和发展。造成技工断层的现象是多方面的,概括下来有以下几个原因: 一是青工跨入技师、高级技师行列时     

能工巧匠的孵化器

近年来,“技工荒”的问题日益严重。据劳动和社会保障部对全国 89个城市劳动市场供求情况的调查:虽然我国就业形势总体上供给严重大于需求,但是对于大多数技术工种来说却恰恰相反。一些企业以年薪20万元、30万元的待遇招聘技术工人,有时却不能如愿。多年来,致力于培养技工人才的长安汽车     

建筑企业高技能人才队伍建设的现状和对策

<正>资料表明,目前我国建筑企业工人队伍中,技术工人只占23%,而发达国家却高达75%；在技术工人中,发达国家高级技工占35%,中级技工占50%,初级技工占15%。而我国上述三项数字仅为5%、35%、60%。许多企业“技工断层”的现象非常严重,高技能人才队伍建设的滞后已经成为制约企业发展的新瓶颈。充分利用高技能人才存量,大力开发高技能人才增量,加强高技能队伍建设刻不容缓。     

技能人才供不应求人才网站提供破解良招

一.技能人才的概念 通俗意义上,技术工人就是技工.技工:一种工作时需要有一定技术的工人才能完成的工作,比如电工,车工,铣工,等.所谓高级技工是指某一工种的级别很高,比如电工五级,电工六级,另外受过高等教育的技工也被为为高级技工.     

从人力资本角度解析我国技工短缺的原因

目前,我国企业中技术工人特别是中、高级技工短缺的情况相当严重.造成技工短缺的因素是多方面的,除了我国职业教育发展落后以及传统文化对大众就业观念的负面影响以外,笔者认为,其人力资本投资不足是关键.因此,本文拟就人力资本投资不足的原因进行详细论述,以求对缓解我国的技工短缺状况给予相关帮助.     

技术工人“断层”亟待关注

市场呼唤技工以往在人才招聘会上只能“挂眼科”的技术工人,如今身价看涨。在前不久召开的武汉楚天英才中高级人才招聘会上,一家机床公司对车工岗位开出了3000元的月薪,这一数目相当于一些企业老总的身价。与此同时,深圳人才市场爆出新闻:硕士毕业生月薪不敌高级钳工,相差最高达2000多元。