开展政工课题研究是一项好办法

开展政工课题研究是一项好办法安庆石化总厂化肥厂蔡如凯：为了改善和加强思想政治工作，开展政工课题立项研究是一项好办法。思想政治工作是一门科学，可以用科学的办法来管理，使之走上科学化、规范化、制度化的管理轨道。开展政工课题研究是一种新的思想政治工作方法，...     

我们是怎样开展政工课题研究活动的

在1991年物探系统政研分会成立大会上,总公司领导提出“要把思想政治工作真正当作一门科学来研究,要和自然科学研究一样,建立一套科学程序”.这使我们受到很大启发,认为这是改进政工研究的一个新思路.我们在实践中也确实感到,企业深化改革、走上市场,给思想政治工作带来了许多新情况、新问题,政工研究的任务更加繁重,单凭过去那种少数人自发、分散的研究方式,已显得很不适应,必须尽快找到一种更能集中力量、运用综合手段解决现实问题的形式.来充实和完善原有的政研工作.为此,我们考察了自然科学课题研究和项目管理的基本程序和方法,从1992年开始.初步设计了开题、实验、评审等工作程序,在全部24个会员单位中积极开展了政工课题研究活动.     

突出重点环节 努力进行科学探索——物探局政研会课题研究经验谈(中)

程序化、制度化是科学化的基础和保证。作为一项科学研究活动，必然要求建立与之相适应的工作程序和工作制度。经过几年来的不断探索和逐步完善，我们制定了《政工课题研究管理办法》，形成了基本研究程序：开题立项、理论研讨、基层实验、评审推广，这是课题研究程序的基...     

提高政工研究的科学水平

本刊郑重向读者推荐物探政研分会开展政工课题研究的经验.这些经验的显著特色之一,是注重政工研究的科学性.可以看出,物探政研分会的同志们为提高政研活动的科学水平,作了有益的探索.思想政治工作既然是科学,或者说,它正在成为一个专门的学科,那末,政工研究除了它自身特有的政治性和政策性外,就必然应当有很强的科学性.然而,一个时期以来,并不是所有从事政工研究的同志对科学性的问题都给予了足够的重视.一些单位对政工研究活动缺乏严格的科学的管理,一些同志撰写政工论文缺乏严肃的态度,常常带有随意性,这些都影响了政工研究应有的科学水平.     

努力建设一支政工研究骨干队伍

政工课题研究工作是一项复杂的工程,不是一时半时能够完成的,有些课题甚至需要几年的实践,需要坚韧不拔努力探索,锲而不舍、持之以恒的刻苦钻研.因此,建设一支政工研究的骨干队伍是课题深入发展的重要保证.这支骨干队伍应是建立在大政工的概念上,具有三个层次:一是政工系统的干部,二是行政管理干部和生产技术干部,三是基层干部.首先,对这支骨干队伍进行培训提高.要进行基本知识和理论功底的培养,如学习马列主义、毛泽东思想,学习建设有中国特色社会主义理论和党的方针政策、国家的法律法规;以及相关学科的知识,如心理学、社会学、行为科学,写作理论及现代科技知识、专业知识等.还     

新形势下加强思想政治工作的探讨

在社会主义市场经济日益完善和矿山改革不断深化的背景下,如何继续发挥好企业思想政治工作的优势,为矿山的改革发展提供强大的精神动力和智力支持,是我们广大思想政治工作者必须认真思考的重要课题。笔者认为,当前加强思想政治工作必须努力进行“四个创新、四个体现”。坚持机制创新,体现时代发展的要求一是进一步完善思想政治工作的组织机制。在现代企业制度下,企业政工机构和政工干部队伍     

管道局政研课题入选全国政研会重点研究课题

最近，经中国职工思想政治工作研究会评审小组认真评审，管道局党建政工研究会申报的重点研究课题《管道局重组改制中职工思想新情况新特点及对策》被审定为２００１至２００２年度全国政研会重点研究课题。 本课题的基本内容是，研究管道局重组改制的新形势下职工思想新情况新特点，探讨在这一新形势下做好思想政治工作的对策。 本课题的重点和难点是，研究重组改制中职工思想新变化；研究新形势下如何创新和改进思想政治工作内容，使之突出针对性；研究如何创新和改进思想政治工作形式，使之体现多样性；研究如何创新和改进思想政治工作方…     

努力掌握理论武器——再谈提高政工研究水平

政工研究是理论联系实际,用理论解决实际问题的过程.因此,学习理论就成了提高政工研究水平的首要条件.多年来,政工研究的实践也证明,理论素养是决定政工研究水平诸因素中最重要的因素之一.政工研究以研究人们思想政治方面发展变化的规律及其对策为主要内容,是一门综合性学科,研究者需要掌握多万面的理论知识.就我们企业基层的政工研究来说,虽然较多地是用现有的理论解决实际问题,但也同样不可忽视对理论的学习和应用.学习理论,首先是学习马克思主义哲学.马克思主义哲学是无产阶级的科学世界观.我们从事政工研究,是为了加强和改进思想政治工作,更好地发挥党的政治优势,推进社会主义物质文明和精神文明建设,自然要坚持无产阶级的科学世界观,用马克思主义哲学观点观察、分析事物.辩证唯物主义和历史唯物主义作为马克思主义哲学的主要内容,是政工研究的基本理论武器.其中特别是关于事物运动、变化和发展的规律,认识和实践,社会存在和社会意识的关系,生产力和生产关系,经济基础和上层建筑的关系等基本原理.都是在政工研究中经常要用到的.学懂弄通,切实掌握,就成了进行政工研究必须具备的条件.     

潜心“四力”构建“五度”新政工

在勘探科研的创新驱动中,充满"人间烟火"的政工工作,做好了,就是生产力;做深做密了,就是竞争力;做亮了,有温度,就是凝聚力。近年来,国家发出了加大油气勘探开发力度的号召,这给肩负着为勘探分公司出成果出人才重任的勘探研究院指明了方向,注入了强大动力。在新时代高质量勘探新航程上,政工干部要像习总书记对广大宣传工作者要求的那样,潜心"脚力、眼力、脑力、笔力",构建"五度"新政工,为勘探科研生产注入生机和活力,助推勘探大发现大突破。     

行政管理人员在政工课题研究中实现结合与提升的思考

在我36年的职业生涯中，基层工作始终是工作的重心，尤其是走上管理岗位后，有13年从事党务和思想政治工作，现在做行政领导工作也已经7年。这两种工作经验，使我在不同的实践中获取多方面启发和营养。尤其是思想政治工作课题研究这个载体，使我受益终身。在我离开党务政工岗位后，仍然深切地感到，行政工作中的很多难题，需要用政工课题研究的方式加以解决。     

物探队党支部活力增强之探索

问题的提出 在石油物探基层党支部工作中，我们会经常看到，有的党支部工作有思路、有创新，充满了生机和活力：而有的党支部穷于应付一般化事务，业绩平平，队伍缺乏活力，各项评价欠佳。究其原因．一是内在激情力的彰显强弱不同，二是自身影响力的辐射范围不同，三是对外部推动力的反应灵敏度不同。如何增强物探队党支部活力，成了新形势下企业党建的一个突出问题，也是政工研究的一个新课题。我们试就长庆经理部的实践，对物探队党支部活力的增强进行了有益探索。     

企业政工队伍的素质要求与建设

新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题．如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。     

立足服务选课题 课题研究重实践

今年初,江苏石油勘探局领导研究决定,专门拨出10万元作为政工课题研究经费.这个局如此重视政工课题研究,是因为近年来他们政工研究紧密结合职工思想实际,紧扣油田改革发展这个中心,抓住实验、实践、应用三个环节,做到政工研究课题化、规范化、实用化,1994年有两项成果在江苏省政研会年会上获奖,是全省企业中获奖最多的一家;而后又有四项成果在总公司政研年会上分别获一、二等奖,在全行业中名列前茅.他们的具体做法是:找准差距立题.近年来,我国陆上石油工业深化改革,扩大开放,出现了前所未有的竞争局面.要在激烈的国内外市场竞争中立于不败之地,就要按国际标准建立科学的管理体制,建设一支作风过硬的施工作业队伍.如何使干部职工转变思想观念,迎接市场挑战,这是思想政治工作中面临的新课题,新难点.江苏局党委抓住这个差距和难点,通过调查研究.分析归纳,提出了14个研究课题,分别落实到机关党群各部门和政研会各分会、学习小组.承担课题研究的机关各部门和分会、小组经过一年的课题攻关,取得了一批有实用价值的研究成果.钻井处“如何做好新体制、新机制下重点工程会战中的宣传思想工作”的研究成果,在组织的崔庄、码头庄会战中发挥了较好的宣传效应,对保证“两庄”会战的胜利进行,对钻井全年工作产生了     

协同体系进政工

近年来,供电企业在实施“两个转变”,在推进“一强三优”现代公司建设的进程中,只有以注重“三个建设”为基础,创新思想政治工作方式,增强思想政治工作的协同性,提升企业软实力,才能为企业改革发展稳定大局提供坚强有力的保障。国网河南长葛市供电公司探索创新政工协同体系,提升思想政治工作的有效性。认知政工协同体系政工协同体系其实是集先进的思想观念、创新的思维方式和科学的管理模式来开启新时期政工工作方式转     

是“鸡肋”还是“软肋”——当前国有施工企业政工队伍发展现状探析

■在国有施工企业跨越式发展进程中,政工人员出现了人才定位虚化、价值考量矮化、队伍结构老化、技能素质弱化等“病症”。■一些国有施工企业管理者把眼前的物质利益当作价值衡量的最高标准,认为政工人员“搞花架子”,既占用资源,又创造不了什么价值,因而重视不够,或者表面重视,内心轻视乃至鄙视。■政工人员既要克服“夹缝里求生存”的自卑心理,也要树立企业与政工“命运共同体”的生存观,更要目光远大,胸怀广阔,做到经得住考验,受得了磨难,容得下委屈,把政工工作当作一项事业,持之以恒,无怨无悔。■国有施工企业是我们党发挥先锋模范作用的重要阵地,政工人员是守住这块阵地的忠诚卫士。阵地不能不设防,国有施工企业不能无政工。政工队伍建设只有改进和加强的必要,绝不能将其置于可有可无的从属地位。■只有当党和国家的宏观需要切实转变为企业内在的、自觉的、主动的需求之时,社会对企业政工人才需求不旺的状况才会得到根本改观。■“沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。”国有施工企业只有树立科学的人才观,树立科学发展、和谐发展的崭新理念,广大政工人员才能在搏击市场的汹涌大潮中,勇立潮头,展现作为,创造政工事业和个人价值和谐双赢的良好局面。     

融入、创新——思想政治工作之路越走越宽

创新是企业思想政治工作的动力源泉，也是一个长期困惑企业政工部门的实践课题。事实证明，思想政治工作只有全面融入企业文化建设的过程之中，不断创新方式方法，才能充分展现其促进企业发展的强劲功能，才能真正扮演影响企业生存状态和未来命运的重要角色。     

鼓励探索和争论

读了<石油政工研究>今年第一期"探索研究"栏目刊载的两篇观点不同的短文,以及为此而加的"编者的话",犹如一股春风扑面而来,沁人心脾,好不舒服!我们这本刊物的名称叫<石油政工研究>,主语是"研究".     

适应新形势 解决新问题 探索新路子

在改革开放的新形势下,我们结合企业实际不断探索思想政治工作的新路子,主要抓了四个方面的工作,取得了较好的成效。一是适应新形势,围绕不同时期企业思想政治工作面临的主要课题,及时召开政工会议研究部署工作。1985年的政工会议侧重务虚。通过调查剖析企业实行经济责任制后出现的忽视思想政治工作的状况及其危害,组织学习全国党代会上邓小平等中央领导同志有关加强思想政治工作的讲话,纠正了忽视思想政治工作的错误认识,增强了政工干部的光荣感和责任感。1986年的政工会议主要务实。在分析企业思想政治工作状况的基     

追求有效——对物探政研分会课题研究的认识之一

追求有效———对物探政研分会课题研究的认识之一□石轩物探政研分会课题研究最有说服力的一点，是他们的研究成果实实在在，看得见，摸得着，有力地推动了基层建设和队伍建设。基层干部和职工群众看到，通过政工研究和思想政治工作，确实能够焕发积极性和创造性，解决基...     

试问路在何方——国有施工企业政工人员前景探析

党中央去年提出,要在国有企业努力造就国有资产出资人代表、经营管理者、科技人才、思想政治工作者和高技能人才等五支人才队伍,将政工队伍摆到了一个事关国企长久持续发展的人才队伍建设高度来认识,并做出具体部署。在当今中国加入WTO、社会主义市场经济体制初步建立,特别是国企进入改革攻坚阶段,建立规范的现代企业制度背景下,探究政工队伍建设走势、研判政工人员发展前景,相信是绝大多数政工人员都很关心的课题。探究政工人员前景首先要对未来国企思想政治工作有一个客观定位开展思想政治工作是中国共产党在长期的革命斗争实践、夺取政…