文化当道——“东风汽车现象”最新解读

在在经济全球化拓展和网络化融合的今天。众多成功管理实践表明：企业文化已成为现代企业的核心竞争力。东风汽车股份有限公司以企业家文化为灵魂，创新文化为核心．以诚信文化和股权文化为两翼．相辅相成．共同构筑“东风汽车”的核心竞争力．在激烈的市场竞争中后来居上．一技独秀．创造了“东风汽车现象”，成为上市公司成功的典范，演绎了中国民族汽车工业的光荣与梦想。     

解读企业文化的功能

中国古代思想家们对文化的理解最为深刻。文化被他们理解为社会中的人与人之间的交往的“道”，“道”的最简单和最基本的含义就是道路：人们修道路的根本目的是减少社会运输的成本；有了道路，就加快了社会物质流动和思想交流速度。“道”还有其他含义，例如还有“道理”的含义，文化的社会含义就在于此；社会有了道理，人们遵循道理进行社会活动，就可以降低社会成本，     

五合国际建筑设计集团中国区总经理刘力：中国代价 巨资＋实验场

瑞士建筑师赫尔佐格、德梅隆与中国建筑设计研究院合作完成的“鸟巢”方案．着实在中国国家体育场的设计竞赛上火了一把。如今，标志性建筑九成是国外设计师参与或设计、从奥运场馆到CBD建设、从世博开篇到文化建筑、从城市规划到住宅布局，“洋设计”在中国的建筑业已成为一种时尚。而就在中国建筑设计市场中”洋风“越刮越旺的同时，我们也要为”洋设计“的代价算一笔帐。     

建设商场文化的"五个现代化"

文化有广义的文化和狭义的文化两大类。广义的文化指人类在社会历史实践过程中创造的物质财富和精神财富的总和以及整个人们的生活方式，故被称为“大文化”，即梁启超在《什么是文化》中所说的：“文化者，人类心能所开释出来之有价值的共业也”。我国文化学者何晓阳对广义的“大文化”具体地缕析为“四个层次”说：1．由人类加工自然创制的各种器物，即“物化的知识力量”构成的物态文化层；     

对民营企业“家”文化功能的评价

随着民营企业队伍在中国经济发展中的日益壮大．其对企业文化的正确选择也日益迫切．而“家”文化这种独特的文化形式吸引了众多的民营企业。在这些企业中，有成功驾御它而取得成功的．也有不能掌握而失败的．因此如何正确理解”家”文化的概念及功能就显得优为重要。本文首先全面解析了“家”文化的涵义，然后分析了其功能及弊端．最后给出正确利用“家”文化来发展民营企业的几点建议。     

五粮液：唐桥履新政策渐显

近几年，五粮液一直连续参加糖酒会。作为一家老牌白酒企业．五粮液每次均无太大动作，总得来说就是“三个一”：设一个形象展位，包一个酒店，开一个经销商大会。今年哈尔滨的五粮液依然是“三个一”：在主会场哈尔滨会展中心设了一个展厅；大队人马驻扎在华融饭店；10月10号召开经销商大会，主题是“中国文化．中国酒”。     

编辑荐书

《未来是湿的》印刷机放大了个人的头脑，电话加强了双向沟通，一系列新工具如即时通信、移动电话、网络日志和维基百科也强化了群体交流，无组织的组织力量正推动社会奔向“人人时代”。《免费文化》“免费文化”代表的是文化创意领域的未来，普通商品可以免费，创意产品同样也可以免费。我们的创意自由被剥夺了吗？     

文化革命与文化建设

“文化革命”一词是列宁在晚年提出的，在中国的实践可以追溯至新民主主义革命时期，但“文化革命”在中国的实践不仅没能达到其原本的目标，反而给整个社会带来了巨大的灾难，从“文化革命”到“文化建设”，是文化发展史上的一个进步。现阶段，建设中国特色社会主义文化，应在中国特色社会主义理论体系的指导下，吸收继承我国传统文化，发展创新现代文化，同时学习借鉴国外优秀文化。     

魅力广元

七一前夕，我参加国家发展改革委宏观经济研究院“重走长征路社会考察团”，来到川北广元，这里的历史文化、经济发展、秀美山川，深深地吸引了我。     

2006是中国企业的基本法年

在经历了执行、细节、狼性的“内功”启蒙之后．我觉得目前中国企业最需要的．可能是底线规则之上的执行、细节、狼性，而不是无条件的执行、细节、狼性。 在这一点上。中国企业家不是不愿．而是不熟或不会。道理很简单，中国文化本质上是一种人治文化．我们大都对如何“人治人”的方法烂熟于胸．而对“法治人”总觉得隔一层，不过瘾。但事情的发展并不以我们个人的好恶为转移，事情的发展是以时代趋势与市场经济的规律为准绳的，一旦“法治化”构成我们必须过的坎。那么。过不去的．就将成为历史。     

对文化创意产业发展的观察与思考（一）

现在社会上刮起了“文化创意产业”的热风．文化创意产业已经成为社会新的焦点，也成为社会发展的强有力的推动因素。     

营造一种宽容收视率的文化——从《丑女无敌》看电视媒体市场化运作与社会责任的统一

近期关于《丑女无敌》和湖南卫视．在社会各界台前幕后、公开私下引起了广泛的关注和争论。问题的焦点，集中在如何看待收视率导向，及其所引发的对日常生活滑稽丑怪的搞笑摹仿。批评意见认为．“收视率是万恶之源”，电视媒体属于“国家主流媒体”，其“体面生存”与“文化品位”不容以收视率为导向。然而，笔者不赞成把收视率和社会责任割裂开来对立起来，断言收视率必然具有反文化反人类反进步的倾向。     

江苏省睢宁县物价局服务落户企业，开展“牵手企业家”服务企业活动

4月2日上午．渠县物价局积极参加由县委宣传部组织的科技卫生文化“三下乡”活动。县物价局党组、行政对此次活动高度重视，召开专题会议研究．组织3名工作人员参与活动，并印刷物价宣传资料，准备慰问金、图书等。     

总奖金高达100万——首届“趋势科技百万程序竞赛”开赛在即

首届以培育优秀的软件人才、回馈社会为目的的社会公益活动——“趋势科技百万程序竞赛”即将开幕!已经成功在国外举办过多届的“趋势科技百万程序竞赛”今年将首次在国内举行,全国大、专院校及军校在校全日制大学生,研究生(含应届毕业生)均可报名参加。本次竞赛总奖金高达人民币100万元,其中第一名的资金为25万!除了巨额奖金,凡进入“趋势科技百万程序竞赛”决赛的队伍还能获得趋势科技的预聘书,轻松加入这个以“可乐、拖鞋、牛仔裤”为企业文化的国际著名软件公司! 目前,预计从2002年4月30日至5月31日为网络报名时间,每队人数为5人,不限科系,请访问趋势科技中文网站www.trendmicro.com.cn了解报名详细情况:为了公平,趋势科技会对报名的队伍进     

找回“文化符号”

北京的“京味文化”魅力有多大?有人说，“京味文化”的载体颇多，但主要有三：其一是由故宫为代表的皇家文化，其二是由前门外大栅栏地区为代表的商业文化，其三则是由天坛西侧天桥地区为代表的平民文化。这种文化积累呈层层上升的态势，注定了“京味文化”的独特醇厚。     

提高建材企业技术管理创新的途径——注重学习型组织团队文化塑造及创新管理

学习型组织理论是20世纪80年代后兴起的一门新的管理理论，其本质是一个具有持久创新能力去创造未来的组织。企业内部建立起完善的“自我学习机制”．使组织在个人，工作团队以及整个系统三个层次上得到共同发展．形成“学习-持续改进-建立竞争优势”这一良性循环。本文对构建学习型组织及配套的团队文化的塑造、创新等方面进行了总结。     

安徽财经大学企业成长研究所

安徽财经大学企业成长研究所成立于2005年1月，是经安徽财经大学批准，与管理学院实行院所合一的科学研究机构，其宗旨是“关注成长，关注中小企业．服务社会”。研究所坚持面向动态化、全球化、信息化和柔性化的管理背景，立足省内外创业环境的差异性，重点研究中小企业成长中的企业家精神、人力资源开发、组织行为与组织文化、组织发展战略等核心课题．坚持以科研促教学，突出研究快速转型的社会背景下企业成长规律，探讨中国创业模式与促进中小企业健康成长的道路，力求有所创新、有所突破，从而为安徽财经大学申报企业管理专业博士点奠定坚实的科研基础。     

论中国传统文化的发展方向及启示——基于塞缪尔．亨廷顿亚洲文化研究的反思

“文化”，在不同的时代和背景之下，具有不同的含义，而随着现代社会的不断发展与完善．人类的价值观、习俗、象征、体制及人际关系在不同程度上也发生了变化，特别是高速发展的中国。继经济增长总量超过日本．位居世界第二之后．经济发展虽然仍然是中国现阶段的首要任务，但与此同时，我国也在经历这一场前所未有的文化地震——文化全球化，这不禁使我国突然停下了脚步，回头看看走过的路——走了这么远的路，现代中国的价值观导向是什么，中国的传统文化发展将何去何从，“超稳定结构”下的中国，文化改革将如何发展？     

让你业绩提高3倍的销售方法

1．在团队里面实行销售排行榜，实行“末位淘汰”，明确销售就是竞赛，要全力以赴参加比赛，而非成为观众。我要竞争，我要赢!     

商贸休闲功能之文化内涵初探

休闲文化概述 晋代陶渊明有诗云：“采菊东篱下．悠然见南山。”中国人享受休闲生活自古有之。休闲文化更是我国传统文化的一部分。《诗经》、《楚辞》、《浮生六记》等，无一不是由休闲文化创造而来。在中文的表述里．“休”，为倚木而休，“闲”，作娴静讲。这种解释充分表明了休闲文化所特有的品质。