企业的根本竞争力在于人力资源的资本化

本文对什么是人力资本、人力资源的竞争力究竟如何量化等问题进行研究，导出人力成为资本的路径，以及如何才能有效实现人力资源的资本化。进而从原理上解析企业的根本竞争力在于人力资源的资本化这一命题。     

人力资本与物质资本共同参与企业产权安排研究

人力资本与物质资本共同参与企业产权安排是企业制度创新的重要内容。本文探讨了人力资本参与企业产权的原因，并对人力资本的量化问题进行了分析，在此基础上提出了人力资本参与企业产权安排的不同方式。     

人力资本对企业财务管理的影响分析

一、人力资源资本化的界定(一)人力资源资本化的原理所谓人力资源资本化，是将人力资源作为资本要素投入经济过程，实现由人力资源向人力资本的转化。人力资源资本化的提出，将人力资源视同资产而正视其价值，将人所拥有的知识和技能作为一项资本而承认其所有权，即当某一人力资源被企业拥有或控制时，就形成了企业的人力资产和人力资本，它同物质资本一样能给企业带来利益和利润。     

再评消费资本化理论——消费资本化理论应纳入国家社会科学发展规划

——消费资本化理论是经济学理论模式上的一大创新，这个理论将占21世纪主流经济学地位，成为影响本世纪乃至下世纪的一个经济学理论。 ——从计算经济的角度，来量化消费资本化理论，可以使其更加严谨、更加客观。因此，物理学家定会在定量这个方面尽可能提供最有效的工具来帮助完善这一理论。 ——消费资本化理论实际上是一个调度社会总资本的武器，它所产生的作用远远超出了一个企业、一个地区、一个民族、一个国家，它应当属于世界经济范畴。 ——消费资本化理论的实践可以产生大量的消费者，既能使人们生活得到改善，也可以使资本有利可图，从而吸引大量的投资。该理论甚至可以为构建和谐社会提供路径，促进中国成为世界经济的火车头，改变国际社会对中国的看法。 ——消费资本化理论第一次把消费与生产并列，准确地为消费定位。货币资本、知识资本、消费资本，三种资本联动，将有效地推动中国经济发展。     

会计师事务所的人力资本问题探析

事务所作为智力性中介机构，人力资本的有效发挥对事务所的发展起着关键的作用，鉴于人力资本的特有属性，应当采取如下措施对人力资本进行激励和约束：实行合伙制的组织形式；让非人力资本成为人力资本的担保；让人力资本所有者分享剩余索取权；实行适当的精神激励；引进竞争机制。     

山西人力资源资本化的影响因素分析

随着我国经济的发展,物质资本对经济增长的作用越来越弱化,而人力资本的作用持续的增强．人力资本将成为经济增长的源泉和根本动力。山西做为中部六省之一,要加快经济发展的步伐,转变发展方式,需要将入力资源资本化。人力资源资本化的途径包括教育、培训、劳动力流动、医疗保健、信息的获取,但其中最最重要的一种途径是教育,论文结合山西实际,重点阐述教育对山西人力资源资本化进程的影响。     

人力资本与企业所有权安排--对传统股东至上主义的反思

文章首先回顾了物质资本、人力资本及企业所有权安排的有关文献,提出了人力资本和物质资本一样应该获得企业所有权的观点。在此基础上,分析了一般性股份公司、风险投资企业内部的所有权安排,对其各种各样的所有权安排我们认为这是人力资本获得企业所有权的一种体现。随着生产     

企业所有权配置与财务治理的动态选择

人力资本作为一种重要的生产投入要素在企业生产经营中发挥越来越重要的作用.该作用能否有效发挥,一方面取决于人力资本栽体对企业所有权的分享程度.在不同的所有权配置下,财务治理的最优选择也会不同.另一方面,国家应当通过转变经济增长方式,改变单纯注重成本优势的做法,注重竞争优势和人力资本对经济可持续发展的影响,并通过立法等一系列的制度安排来保护人力资本利益的实现.     

人力资源资本化的理论探讨

人力资源资本化是目前被广泛关注的研究课题。本文从理论研究的角度,首先阐述了人力资源资本化的内涵以及人力资源与人力资本之间的区别和联系,并以此为基础,分别对人力资源资本化的运行过程和四、人力资源资本化的实现途径进行了分析。     

人力资本特性对企业所有权安排的影响

随着时代的发展，越来越多的人力资本所有者通过显性或隐性谈判的方式在企业的产权安排中获得了自身的地位，而人力资本所有者的谈判实力主要来自于其具有的人力资本的特性，人力资本的这些性质综合影响了人力资本所有者的谈判实力，人力资本所有者与非人力资本所有者谈判实力的此消彼长决定了企业中的产权安排。