完善上市公司财务分层管理机制的原则及对策

1995年6月，干胜道教授在《会计研究》杂志上首次提出了财务分化论的观点，认为在两权分离的现代企业中，所有者财务与经营者财务都有独立的财务主体，所有者财务主体与经营者财务主体是并存的，即现代企业财务可分化为所有者财务与经营者财务。 在此基础上，1997年《会计研究》第5期同时刊登了北京工商大学会计系三位教授关于现代财务管理理论的文章，     

人力资本财务论

本文认为,知识经济条件下,建立在“资本雇佣劳动”逻辑基础上的传统财务管理表现出明显的局限性和不适应性,而人力资本财务应运而生。以人力资本为对象的人力资本财务既有一般财务管理的共性,又具有不同于传统物质资本财务的特殊性。人力资本财务框架应以人力资本价值链和财务关系为主线构建。因为人力资本与其载体天然不可分离,人力资本财务与人力资源管理之间有着密切的内在联系,人力资本财务的有效运作需要人力资源管理部门的密切配合与协作。     

上市公司经营者控制权的财务成因

在传统的单一业主制和合伙制企业中，企业的物质资本所有者同时又兼任企业的经营者。这种非人力资本与人力资本合而为一的现象使所有者集企业控制权于一身。然而，在上市公司，由于各方面的原因，经营者日益分享着企业的控制权。所有权和控制权相分离这一问题一直困扰着研究企业理论的人们。在大型公众性公司，企业控制权日益沿着“股东——股东大会——董事     

所有者财务探微

在现代企业法人结构框架下，由于所有权与经营权两权分离，必然要求企业财务的分层管理。不仅经营者要进行财务管理，出资者也要进行财务管理。所有者财务管理的对象是其资本的投入与收益活动。由此，本金在所有者层次的投入与收益活动，形成了所有者财务。     

上市公司经营者控制权的财务成因

在传统的单一业主制和合伙制企业中,企业的物质资本所有者同时又兼任企业的经营者。这种非人力资本与人力资本合而为一的现象使所有者集企业控制权于一身。然而,在上市公司,由于各方面的原因,经营者日益分享着企业的控制权。所有权和控制     

基于人力资本的企业收益分配制度变迁与分配模式

一、人力资本所有者参与企业收益分配的理论分析(一)新经济下的企业:财务资本与人力资本所有者的特别契约。按照契约理论.企业是一种财务资本所有者与人力资本所有者等     

评所有者财务

当前“所有者财务”成为理论界一热门话题，甚至有的主张把“所有者财务”与“经营者财务”分开，创建一门与“经营者财务”并行的理财学科和理论体系。所有者财务能否成为一门独立的财务理论，值得商榷。财务学是建立在现代企业理论基础之上的，可考察几种企业组织形式：...     

人力资源会计中的产权关系问题研究

随着知识经济的兴起．人力资本成为提高生产力．获取利润和推动社会发展的主要源泉．以财务资本所有者为中心的产权关系逐渐向财务资本所有者和人力资本所有者相融合的态势转化．产权关系的这种变化不仅为人力资源会计的建立提供了理论基础．而且成为推行人力资源会计的直接动力。如果缺乏对人力资源产权关系的细致考察与充分认识．那么无论是人力资源会计、还是智力资本会计的设计与应用都将是“无源之水．无本之木”。     

财务风险的分层管理分析

两权分离的现代企业制度形成了出资者和经营者两个不同的财务主体，出现了出资者财务和经营者财务，与之相对应，企业的财务也应划分为出资者财务风险和经营者财务风险，对这两种风险进行分项研究和分层管理具有重要的理论和现实意义。     

企业家人力资本产权特征与经营者股票期权激励

一、企业家人力资本产权主体应该拥有企业剩余索取权 从产权经济学的观点来看,企业就是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定规则组织起来进行生产经营并获取利益的经济实体.因而市场经济中的企业本质上是一种人力资本与非人力资本的特别的市场合约.现代企业有三大要素:出资者、经营者和交易合同.出资者是产权主权,出资人的资本包括资金、各种资产及土地等在现实中都称之为货币资本;经营者是经营主体,是人力资本的典型代表;交易合同是出资者与经营者的契约.因而现代企业,既不是"资本雇佣劳动",也不是"劳动雇佣资本",而是物质资本所有者和人力资本所有者就企业剩余索取权和控制权分配作出的一种制度安排.现代经济发展证明,物质资本是被动资本,而人力资本则是主动性的资本.物质资本没有人力资本推动是运转不起来的,是不能保值增值的,因而人力资本是现代经济发展中极为重要的因素.尤其是具有边际报酬递增生产力特征的企业家人力资本,更是"所有经济资源中最重要的因素".特别是随着知识经济的兴起,企业家人力资本作为一种"新资本",在社会发展中的地位日益显著.     

《聊斋志异》中的人力资本财务思想

目前，人力资本理论是理论界和实务界的热门话题。谈到人力资本理论，人们往往将西方理论奉为圭臬。其实，人力资本问题不仅与人力资本管理、人力资本会计密切相关，而且与人力资本财务密切相关。我们并不否认舒尔茨以来人力资本理论研究者的诸多贡献，但应该承认：人力资本思想包括人力资本财务思想的起源很早，其渊源恐怕还是来自中国。远的不说，仅以距今约300年的《聊斋志异》为例，就体现了非常鲜明、丰富的人力资本思想和人力资本财务思想。本文主要以《聊斋志异》中的《刘夫人》为例，谈谈其所体现的人力资本思想。     

人力资本财务化初探：谈主动产产权量化问题

人力资本财务化初探─－谈主动产产权量化问题中国人民大学杨景岩产权可以划分为主动产产权和被动产产权，如果从资本的角度出发，就可分为人力资本和物力资本。过去，研究的焦点往往放在物力资本即被动产产权上，于是产生了一种似乎物力资本支配人力资本的现象。目前，人...     

防范财务风险的对策

一、现代企业财务风险的内涵殛特征 （一）财务风险的内涵 企业财务风险是指企业在各项财务活动中，由于各种难以预料或控制的原因，使企业财务收益与预期收益发生偏离，使企业有蒙受损失的可能性。财务风险划分为筹资风险、投资风险、资金回收风险和收益分配风险四个方面。从财务主体来看，财务应划分为出资者财务和经营者财务，财务风险应包括出资者财务风险和经营者财务风险两个层次。出资者财务是由提供资本者对其出资及其运用状况所进行的管理，主要是约束经营者的财务行为，以保证资本的安全和增值。     

如何使财务目标与资本经营保持一致性

当所有权与经营权分离后，所有者利益集团与经营者利益集团便自然形成了。所有者财务的目标是资本经营，希望投出的资本能长久持续并大幅度增值，关心的是所有者所投资本的安全完整性，关注企业的整体价值和长远利益，关心经营者账面利润的真实性程度，希望经营者将财务状...     

知识经济条件下企业财务管理中的人力资本约束

企业是人力资本所有者和物质资本所有者的特别合约。财务管理的实践表明，企业财务管理范式要适应一定时期的生产力和社会经济发展水平。在知识经济条件下，企业财务管理的目标是由人力资本所有者和物质资本所有者的博弈能力所决定的，人力资本成为企业财务管理不可忽视的要素，人力资本的日益重要性导致了传统财务管理范式的突破。     

人力资本对公司财务治理的创新研究

本文将人力资本所有者界定为企业家。企业家人力资本是一种特殊的人力资本，同一般人力资本——经营者有着很大程度的区别。一般而言，才干和能力在经营者中的分布是大致均匀的，对企业产出的贡献是无差别的和同质的，而企业家人力资本的主要任务是经营决策，在企业生产中发挥着特殊的组织和主导功能，给企业带来递增边际报酬，特别是对未来投入产出的决策，决定企业生产的方向。     

论人力资本运动的财务控制

在人力资本全面进入投资营运的条件下，以组织和管理资本运动为主要职能的财务管理必然要应对人力资本及其运动态势的特殊性，实施对人力资本筹集、使用、分配和积累等运动的全过程科学、有效的财务控制。     

人力资本融资财务分析

人力资本融资是伴随着人力资源会计的产生而产生的。是指企业通过对外招聘、内部基金提存等方式取得人力资本的一种财务行为．主要包括人力资本的初始取得和再投资基金的筹集两个方面。人力资本融资财务是指与人力资本取得、占用以及人力资本基金形成相关的一系列价值活动和价值关系。研究人力资本融资财务有利于正确地进行人力资本融资决策．优化融资结构，降低融资成本，提升企业价值，有助于经营者提高人力资本利用效率。本文尝试就人力资本融资的特点、目标、成本、结构、基金等进行探讨。     

构筑国企人力资本产权

我国的一些国企改革攻坚战之所以屡屡难以奏效,其主要原因除了国有资本“所有者缺位”等问题外,更为重要的原因就在于,在改革的过程中没有对人力资本的作用予以高度重视。根据R·科斯的观点,企业实质上是由人力资本和物质资本所缔结的特殊契约。这意味着人力资本所有者和物质资本所有者在利益上应该是平等的。在历史上,由于物质资本相对人力资本更为稀缺,导致在企业制度的安排上忽视人力资本产权,只承认物质资本产权主体是企业的所有者。随着知识经济时代的到来,经济发展日益以知识、技能为根基,资金、机器、设备、厂房土地及未受过教育培…     

对财务主体理论的重新认识

本文就经理层收购（MBO）对企业内部管理结构及企业产权理论的影响进行分析，对财务主体二元论提出异议．并认为该理论是对企业产权理论的机械套用。笔者从“企业内部所有者阶层和经营者阶层的分离应遵循成本效益原则”及“企业产权派生了财务控制权”两方面论述了财务主体一元性的本质，指出现阶段学术界提出的这种经营者向所有者回归的学说的科学性。