青岛市出台下岗职工再就业五十条优惠政策

最近，青岛市委、市政府发出了包含50条优惠政策在内的《关于进一步做好下岗职工分流安置和再就业工作的意见》。《意见》规定，生产经营正常的企业，安排职工下岗应集体研究，夫妻在同一单位的，只允许一人下岗，下岗职工可凭《特岗证》享受领取基本生活费等优惠政策。城镇各单位招用退休职工，按1：1的比例招收下岗职工；国有、集体工交企业新增就业岗位按不低于ZO％的比例招收下岗职工；第三产业招收职工按不低于20％的比例招收下岗职工；社区服务项目安置下岗职工比例不低于6O％；新办集贸市场、早夜市安排下岗职工摊位不低于30％。下…     

抚顺机电局半年安置211人再就业

今年以来,辽宁抚顺市机械电子工业局坚持“党政重视、社会支持、企业尽责、职工自立”的工作方针,广泛深入开展择业教育,以恢复生产、创办微企、劳务输出、自谋职业为主要途径安置下岗职工。局属１７家国有企业,职工总数达１７１２７人,其中下岗职工有７５００人,再就业工作任务重、压力大。为全面完成市委、市政府下达的再就业工作目标,局和所属企业都建立和完善了再就业服务机构,并且形成了网络。他们采取主辅分离、下岗分流、委托管理等措施,使５３３１人进入再就业服务中心,基本生活费有了保障,截止６月底,全局共发放下岗职…     

下岗职工再就业面临的问题与对策建议

下岗职工通常是指离开原工作岗位，但仍在原企业保留劳动关系的人员。下岗职工是否会成为严重的社会问题，关键是看下岗后大多数能否重新找到工作或得到妥善安置。目前各地通过退养、转岗、自谋职业等方式对下岗职工进行分流和促进就业，约有70％的下岗职工得到安置或重新就业，但仍有30％左右没有工作。因此，下岗职工再就业依然形势严峻。一、再就业工作中存在的主要问题养老保险制度衔接不上。职工下岗后，在原企业的工龄怎样计算，这段时间积累的退休养老待遇将来如何兑现，谁来养老，这是中年职工特别关心的问题，也是影响下岗职工合理…     

关于当前职工下岗与再就业的几个问题

一、当前职工下岗的几个特点1．下岗职工数量大。据统计,未来5年内将会有1500万职工陆续下岗。加上现已待岗的1500万职工,未来5年内将可能会有3000万以上职工处于失业状态。据报载,上海、沈阳、福州、郑州、成都下岗职工占职工总数比例分别为14％、23％、27．5％、14．8％、20％～30％。2．下岗地区、行业相对集中。下岗的地区多在老工业基地,行业主要集中在纺织、煤炭、冶金、石油等行业中,越是老工业基地和国有企业比较集中的城市问题越突出,人员也越集中。据辽宁省不完全统计,1996年1～9月,全省下岗职工约120万人,占同期全国下…     

对当前国有企业职工下岗问题的若干思考

随着改革向纵深发展,国有企业出现了大批职工下岗的现象。如河在稳妥地推进改革的同时,确保下岗职工的基本生活并促进再就业,已成为全社会关注的焦点。 一、当前的形势和问题 应该说,国有企业大批职工下岗的问题,既是生产与市场脱节,生产需求不足与劳动供给过剩矛盾的集中表现,也是我国建立市场经济体制和深化改革、建立现代企业制度的必然结果。我国长期实行的     

浅谈下岗职工的合法权益

随着我国社会经济结构的调整和企业内部改革的深化，国有企业部分职工下岗已成为经济生活中的一种社会现象，近一二年将进入下岗的高峰期。据统计，现在全国国有企业下岗职工有1500多万人，预计1999年到2000年还将有600多万职工下岗。但多数下岗职工对自己的合法权益知之甚少，本文拟对下岗职工的合法权益进行初步探讨，     

关心下岗职工解决再就业问题

当前，如何做好下岗职工的管理，大力实施再就业工程，已成为全社会关注的热点问题。越来越多的人认识到，国有企业职工下岗，是多年来计划经济条件下就业体制和企业经营机制向市场经济转轨过程中的必然反映，妥善解决企业下岗职工基本生活保障和再就业问题，不仅关系到每...     

安置下岗职工 工会发挥积极作用──关于工会协助政府和企业分流安置下岗职工的经验调查

安置下岗职工工会发挥积极作用──关于工会协助政府和企业分流安置下岗职工的经验调查中国纺织总会近几年来，纺织行业由于压缩总量，结构调整和深化企业改革，以及部分企业发生经营困难停产、半停产，造成大约相当职工总数的２０％左右的职工下岗待业。９５年３月至５月...     

做好下岗职工思想政治工作的思考

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中明确指出:“下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。“如何做好下岗职工的思想政治工作,确保实现企业改革和发展目标?这是我们当前的一项重大政治任务和经济工作。为此.笔者引发了一系列思考。思考之一:抓好“三个教育“.引导下岗职工转变观念.下而无怨1.抓好理论教育.引导下岗职工认识改革的必要性。要用科学的理论武装下岗职工的头脑.使下岗职工充分认识到.随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的,这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上来说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益;国有矿     

当前天津纺织系统下岗职工生活和再就业情况的变化、问题及建议

最近天津市纺织工会通过对系统内３２个企业、８２８名下岗职工的问卷调查了解了当前天津纺织系统下岗职工生活和再就业出现的新变化,存在的主要问题,在此基础上提出了政策建议。一、出现的新变化１、下岗职工的生活状况忧中有喜。６８．３％的职工认为下岗以后生活水平...     

国家将推出下岗职工优惠政策

<正> 国家有关部门最近将推出优惠政策,这些优惠政策的主要内容包括:新企业安排下岗职工数达到60％以上的,三年内免征所得税,营业税先征收后按一定比例返还;用人单位招收其他企业下岗职上数达到本单位职工总数1％以上的,到2000年底,每     

情理结合,做好再就业工作中的思想政治工作

在实施再就业工程中，既要对下岗职工怀有深厚的感情，又要促进下岗职工就业观念的转变，这是再就业工程对思想政治工作的基本要求。在仪电控股（集团）公司党委的领导下，我们紧密结合服务中心的各项工作，努力把“情”和“理”有机结合，促进再就业工作。一、对下岗待工职工一定要满腔热情再就业工程的“情”主要来自两个方面：一是来自下岗待工职工对企业的感情。他们热爱企业，热爱岗位，又服从领导，接受了下岗的安排。广大职工尤其是党、团员、生产骨干、积极分子，过去曾为企业的发展作出过贡献，现在他们又顾全大局，牺牲个人利益，…     

我国下岗职工再就业问题探讨

下岗职工的再就业问题 ,究竟是只涉及国有企业还是也包括非国有企业在内 ?究竟是只涉及企业还是也包括政府机构和事业单位在内 ?从实践中看 ,在这方面还存在许多认识上的模糊和实践上的误区。( 1 )目前国家主要关注的是公有制经济特别是国有经济中“分流”出来的职工下岗问题 ,而不包括非公有制经济在内的整个社会的就业和再就业问题 ,因而下岗、再就业和再就业工程似乎与非公有制经济无关。但是 ,国家却支持下岗职工自谋职业 ,鼓励他们从事个体和私营经济 ,从而把再就业和再就业工程又引向了非公有制经济 ,把公有制经济中的下岗职工再就业…     

拓展再就业工作的思考

就业问题是当今全球性的社会难题之一。而我国再就业工程事关改革、发展和稳定 ,因此我们应切实抓好下岗职工和企业富余职工的分流安置 ,研究新思路、采取新措施 ,用改革的办法来解决劳动就业工作中的问题。下面笔者谈几点看法 :一、正确认识下岗分流和再就业下岗分流是企业转机建制的大趋势 ,它主要是为了改变国有企业机构臃肿 ,冗员过多 ,效率低下的现状。这是一项系统工程 ,而绝不是企业效益不行的无奈之举 ,也不是简单地减几个人。由于受传统观念的影响 ,许多职工认为下岗是一件不光彩的事 ,抬不起头做人 ,而事实上下岗的根本目的是提高…     

实施下岗分流再就业工程的难点与对策

近年来,随着企业改革的深化,技术进步和经济结构调整,市场经济的激烈竞争,职工下岗人数呈增加的趋势,已成为全社会关注的一个热点,应切实抓好。一、难点与问题1、下岗职工心理一时难以承受。计划体制下长期实行的企业对职工生老病死“全包”的管理体制、使职工形成了事事     

难点与选择——对江西煤炭企业实施再就业工程的思考

近年来,江西煤炭企业深化改革,对企业长期存在的用人多、效率低、人浮于事的弊端进行了大刀阔斧的改革,裁减冗员,竞争上岗,38000余名职工下岗。为安排下岗职工,各企业通过几年的努力和探索,在实行再就业上取得不少成功经验,但也反映出了一些深层次的难点问题。研究对策,突破难点,不     

下岗职工问题的研究

从1993年以来,我国城镇下岗职工逐年增多,1995年底全国有下岗职1551万人,到1996年底下岗职工增加到814万,增长幅度为47.8％,同期下岗职工占职工总数的比例由4.8％上升到7.3％。1997年底各种下岗职工累计达1151万人,1998年又新增下岗职工300万人,1999年预计新增下岗职工300万人,历年下岗职工累计将达1751人。下岗职工的激增,下岗人员以及其家庭的基本生存条件受到影响,威胁着社会的安定,全国各种刑事案件的增多与此不无关系。妥善安     

下岗职工也应评先进

评先进，自然要评那些表现积极、工作努力、成绩突出的在岗职工，正是由于这些同志的辛劳和奉献，企业才会有理想的效益和发展。但评比在岗职工的同时，是否也应评比一下下岗的职工？在下岗职工中也不乏敢于开创，险地求生，为社会作出较大贡献的佼佼者。在我们的周围，有不少职工下岗不失志，不信天命信拼命，敢于同环境抗争，在艰苦的条件下奋力拼搏，用辛酸的泪水，辛勤的汗水开垦出自己的一片片绿洲，为社会增添了一道道美景。他们的不屈不挠精神，不仅改变了自己的命运，给其他的下岗职工带来了求生的勇气和信心，也给予了在岗职工以有…     

认真抓好“头等大事” 全面推进再就业工程

随着企业改革的深入、市场竞争的加剧和经济结构调整步伐的加快,职工下岗越发成为社会关注的热点话题,做好下岗职工再就业工作,也成为当前关系改革、发展、稳定全局的一个头等大事。近年来,我们射阳县面对企业富余人员增多、下岗职工就业难的巨大压力,在加大宣传教育力度、着力转变下岗职工传统择业观念的同时,坚持从县情出发,认真抓好再就业这件“头等大事”,取得了显著成效。1997     

工会要在职工下岗分流和再就业工作中发挥作用

“下岗分流,减员增效”是困难企业解困的重要途径之一,它可使企业放下包袱,轻装上阵,走向良性循环的道路,也是企业适应社会主义市场经济体制,推进两个根本性转变的“切入点”。而下岗职工再就业,已成为当今社会极为关注的问题,是直接关系着职工群众切身利益,保障职工队伍和社会稳定,促进企业健康发展的大问题。工会作为职工合法权益的代表者和维护者,是党和政府连接职工群众的桥梁和纽带,帮助下岗职工再就业有着义不容辞的责任。在下岗分流、减员增效和再就业工作中,怎样才能发挥工会组织的作用,维护职工合法权益,主要应从以下几方面做好工作。