关于国有企业的几点决策思考

国有企业决策目标的界定。国有企业改革是社会主义事业发展进程中一个局部性的系统工程,也是一个事关全局的重大工程。无疑,其目标和社会主义的根本目标是一致的,也是为了使整个社会和社会体系向着更美好、更人道的生活迈进,满足人民的基本生活需求、自尊和自由。因此,从一定意义上讲,国有个 要能为满足人民日益增长的物质和化生活的需求作出贡献,在社会和人类的可结续发展、国家的繁荣富强、经济系统的稳定、社会体系的协调运行中起到中坚的作用,国有企业就应该在国民经济体系中具有控制力的,占有主导地位;从另一个角度讲,由于特定的历史条件和生产力发展水平,社会本身客观需求（比如公共事业、福利和公益服务）,国有企业在某一历史阶段可能必须占有主导地位,而这一问题,取决于其对社会总目标的贡献,也就是看其在一定历史阶段的合理性和先进性。     

企业固定资产管理的几点思考

固定资产在企业正常运行中起着非常重要的作用,是企业能够正常运行的重要基础,是企业资产的重要组成部分。离开了对企业固定资产的有效管理,企业就不能正常运行。本文通过分析企业固定资产管理过程中存在的问题,对如何加强企业固定资产管理进行了思考,提出了加强固定资产管理应采取的措施,以期对企业固定资产管理水平的提高有所帮助。     

企业党组织参与重大问题决策的几点思考

本文主要探讨企业党组织参与企业重大问题决策的几个问题,并提出了相应的对策。     

企业设备管理的重要性的几点思考

当今时代,科学技术取得了迅猛的发展,在企业生产中,企业设备管理显得愈加重要。本文将探讨提高企业设备管理水平的措施,以期达到提高企业的经济效益和综合竞争力的目的。     

企业转型期对企业会计的几点思考

随着经济发展和我国改革开放进程的深入,国有企业要想适应现时代市场经济的快速变化,就应当积极健全和完善企业内部控制体系,这有提高了企业内部控制体系的效率,才能够从整体上提高企业的竞争力。而要加强企业内部控制体系,企业就应当从完善内部控制,提高企业会计质量以及保证企业资金的有效运行这三个方面加强企业的监管。本文主要是从企业转型期企业会计质量的保证作相应探析。     

推进企业文化落地的几点思考

企业文化落地就是将企业使命与愿景、精神与价值观、运营理念和行为规范转化为员工自觉行为的过程。本文从企业文化思想基础、组织保证、制度体系、强化执行和创新方式方法等方面入手,结合本企业企业文化建设的经验,对企业文化落地的具体措施进行了阐述。     

对做好企业党支部工作的几点思考

当前,企业为了更好地适应外部形势的变化,为了在竞争中处于有利地位,就会不断地改进生产模式,革新管理方法,这样也会对企业职工的思想和行动产生不同程度的影响,这也给企业党建工作提出了新的课题。在这样的新形势下,广大企业党务工作者磐须要认清形势,加强学习,不断了解企业职工的思想动态,发挥企业党支部的各项作用,大力开展思想政治工作,及时引导广大职工的思想观念,及时解决职工思想中存在的问题,发挥出应有职能作用。     

新时期加强企业党建工作的几点思考

深入学习和实践科学发展观活动,就是新的党中央做出的又一项重大部署和举措,是目前和未来一个时期和阶段中各级党组织推进各项工作实现科学发展、和谐发展的主要核心任务。对此,我们必须要将科学发展观作为主要指导思想,进一步深入分析和解决改革发展给党组织建设所带来的一些影响、带来的新问题,以此来帮助适应改革发展创新的新形势,帮助党组织建设工作一直都是体现时代性、富有创造性,这也是我们每个企业党组织建设者面临的首要问题,而随着我国经济体质不断的改革与深入,激烈的市场竞争促使对企业在经营的机制方面、人才管理方面、技术水平方面都提出了挑战,同时也给企业的党组织建设工作提出了新的要求。对此,本文就阐述关于加强企业党建工作的几点思考。     

对做好企业党支部工作的几点思考

当前,企业为了更好地适应外部形势的变化,为了在竞争中处于有利地位,就会不断地改进生产模式,革新管理方法,这样也会对企业职工的思想和行动产生不同程度的影响,这也给企业党建工作提出了新的课题。在这样的新形势下,广大企业党务工作者必须要认清形势,加强学习,不断了解企业职工的思想动态,发挥企业党支部的各项作用,大力开展思想政治工作,及时引导广大职工的思想观念,及时解决职工思想中存在的问题,发挥出应有职能作用。     

关于企业推行自主管理的几点思考

自主管理是管理的最高境界。今天,一个企业的成功并不仅取决于严格的制度管理,而在于充分地发挥全体员工的参与意识与自主管理水平,不能自主管理的员工不是好员工,缺乏自主管理的企业也绝不是好企业。只有积极地调动每一个员工的积极性和创造性,形成喷涌的源头,才能为企业的发展源源不断地注入活力。     

关于企业的薪酬管理的几点思考

在现代社会中,企业之间的竞争,归根结底是人才之间的竞争,要想提高人才素质和质量,就要建立一定的激励机制,而薪酬管理是促进企业人才发展的有效方法。合理的薪酬可以激励员工更加认真的投入工作,并且有利于吸引更多高素质的人才到企业发展,对企业的稳步前进起着积极的作用。本文就企业薪酬管理的问题进行思考。     

在新形势下企业党组织发展党员几点思考

在我国大力发展社会主义市场经济和企业进一步深化改革的新形势下,发展党员工作也面临新的情况。适应新形势、研究新情况、解决新问题,做好党员发展工作,是摆在基层党组织面前的一个新课题。     

关于建筑施工企业开展劳动竞赛的几点思考

随着社会主义市场经济的不断发展,建筑施工企业劳动竞赛活动有效促进了企业生产效益和社会效益的快速增长,对提高职工素质、凝聚企业文化,发挥了重要的作用。同时,由于体制的原因和组织的不足,也出现了一些新情况、新问题。如何解决这些问题,需要从多方面进行思考。     

加强企业精神文明建设工作的几点思考

在全面建设小康社会的前提下,加强企业的精神文明建设势在必行,是这个时代发展的必然要求,可给企业的发展与社会的进步提供服务,属于企业进行创造与革新的力量源泉。所以无论是任何企业,都应积极加强精神文明建设,才能促进企业的快速发展、给和谐发展创造良好的环境、动力支持与思想保证,使企业的各项工作都能够实现健康、和谐、快速的发展。     

企业税收筹划应用的几点思考

随着我国市场经济的不断完善,在依法诚信纳税的基础上进行税收筹划,是一个企业走向成熟、理性的标志.文章通过企业成立开始的整个成长过程(包括经营活动、筹资活动、投资活动、收益分配)各个环节的税收筹划,充分利用国家赋予的政策,节税增收来发展企业,提高企业的综合竞争力.     

新形势下做好企业档案管理工作的几点思考

在新形势下,企业发展经历了改革的过程,企业档案与以往相比有了许多不同,这就需要调整档案管理工作,进一步有效整合各种信息,充分记录各种有用的资料,作为企业发展的重要参考.在企业发展的新背景下,进行档案管理,需要从实际出发,要从根本上摒弃原有不科学的管理方式.进行企业档案管理,要与现代先进的各种条件进行结合,提高档案管理效率,增加企业发展的动力,改善企业发展情况.     

对企业文化落地工作的几点思考

文章从自觉学习企业文化、党委重视企业文化、领导带头践行企业文化、全员参与企业文化和强化管理实现企业文化落地五个方面,阐述了企业文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程。依靠企业职工的不懈努力,不断创新,真正实现企业文化的落地生根,开花结果。     

关于做好新时期企业工会工作的几点思考

在新的历史条件下,市场竞争给企业注入了活力,同时也给企业带来了新的考验。企业固然以经济效益为中心,追求利润最大化,但是经济效益的好坏,能否实现利润最大化,不仅仅取决于经济活动,而更多地体现出企业广大员工协调作战的结果,其中企业的工会工作尤为重要。