春风送温暖 诚信铸辉煌——全国民办职业介绍机构信用等级评定工作即将启动

随着劳动力市场的不断完善和开放度的提高，单独依靠公共职业介绍机构开展就业服务工作的格局正避步向公共、民办等职业介绍机构共同发展的多元化格局过渡。近年来民办职业介绍机构发展迅速，在劳动力市场中十分活跃，截止2006底。民办职业介绍机构已超过8600余家。随着民办职业介绍机构的发展，如何规范其就业服务行为。提高就业服务质量。成为劳动者普遍关心，各级政府部门非常重视的问题。为促进民办职业介绍机构为城乡劳动者提供诚信服务，劳动和社会保障部委托中国就业促会开展民办职业介绍机构信用等级评定工作，推动民办职业介绍机构信用体系建设……[编者按]     

政府转型视野下加强公共职介功能建设的思考

党的十七大提出了政府要实现由经济建设型到公共服务型的转变。作为政府人力资源和社会保障职能部门的公益受托人——公共职业介绍服务机构，面临新形势下人力资源出现的两大变化——结构变化（表现在劳动者日益提高的文化程度、劳动技能和择业观念“低劳动力成本”的概念在人力资源市场逐渐淡化）和市场变化（表现在由单一的市场求职发展到非市场的社会资本求职，通俗说是人际关系网络求职），     

市场的变迁

人力资源服务机构为人力资源流动、配置和开发等方面提供专业化服务,是市场配置人力资源的重要手段和桥梁,在提高市场配置效率方面发挥着重要的促进作用。公共就业服务机构和人才(交流)服务机构是政府举办的公益性人力资源服务组织,是人力资源市场的重要组成部分。党的十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,"建设统一开放、竞争有序的市场体系,是使市场在资源配置中起决定性作用的基础"。建立统一规范的人力资源市场,有利于破除市场分割,消除人     

公共就业服务之完善措施

我国人力资源市场,特别是公共就业服务,承载着社会发展过程中对就业服务的时代责任,在人力资源配置和解决就业再就业方面发挥了积极作用。然而也存在着人力资源市场中介服务体系还不发达、不完善的问题。本文作者对我国公共就业服务组织面临的突出问题进行了理论分析和实证研究,就如何加强我国人力资源管理和公共就业服务机构基础设施、平台建设、队伍建设、制度建设等提出了一系列政策建议。     

让职介机构诚信起来——200多家民办职介机构签署自律公约

民办职业介绍机构出现于上世纪90年代,随着市场就业机制的建立和发展,其在就业服务、职业介绍方面发挥越来越大的作用。近几年来,民办职业介绍机构每年可提供上百万的就业岗位。但是,民办职业介绍机构在迅速发展的同时,也存在着良莠不齐的问题,行业规范与自律亟待完善。     

我有一个梦想

田成平部长在贯彻实施《就业促进法》视频会议上的讲话中提到：“《就业促进法》完善一种机制，即建立全国统一的人力资源市场．规范市场秩序，完善市场信息发布制度，充分发挥市场导向就业机制的作用。”建立统一有序的劳动力市场，可以说是千千万万公营劳动力市场建设者、从业者的梦想，新颁布的《就业促进法》第三十五条规定了公共就业服务机构要为劳动者免费提供职业供求信息、职业指导和职业介绍等服务，公共就业服务经费纳入同级财政预算。这一规定为劳动力市场的统一扫除了障碍．使梦想正在变成现实。     

英国人力资源市场建设面面观

按：根据人力资源社会保障部与联合国开发计划署“中国东北地区等老工业基地和西部地区人才资源能力建设项目”2009年活动计划，由人力资源社会保障部人力资源市场司余兴安副司长带队，西部、东北各省（自治区）人力资源市场管理与服务机构的负责同志组成的培训考察团于2009年底赴英国就人力资源市场建设及管理情况进行了培训考察。期间，考察团先后与英国劳动与养老金部职业服务署、英国国家政府学院、英国招聘协会、英国工程雇佣机构联合会、英国国家毕业生职业咨询服务协会、英国国家学生就业服务协会、英国短期项目管理研究院、英国劳动研究院、Capita（英国最大人力资源外包公司）、招聘者杂志社（Recruiters）等有关部门和机构的人员进行了交流，并撰成《英国人力资源市场建设考察报告》。本报告对了解英国人力资源市场发展和管理情况，特别就英国招聘服务产业、公共就业服务以及高校毕业生就业工作有很大帮助。本刊予以刊载，以资参考。     

广西北部湾经济区人力资源配置研究

人力资源配置在区域经济发展中发挥着非常重要的作用。广西北部湾经济区作为发展中的一个区域，其人力资源发展情况对区域发展的影响非常重要。北部湾经济区人力资源存在着总量不足、结构失衡和配置效率不高的特点，从而导致人力资源配置水平较低，与区域经济发展客观要求不协调的问题。这些问题的解决需要建立科学的人力资源开发体系、培育有组织的区域型人力资源市场和形成人力资源开发机制。     

武汉市春季用工情况及对策

武汉市企业用工状况经济平稳较快发展带来岗位大量增加,对劳动力需求显著增长近年来,武汉市经济增长平稳,结构调整加快,工业投资增长强劲,企业也加快增长。经济平稳较快发展和投资加快带来全市岗位人员需求的增加。据2012年度《武汉人力资源市场职业供求状况分析报告》发布数据显示,2012年仅在市公共就业服务机构招聘用工的单位岗位总需求达429232个次,求职登记人数为323445     

知识经济下电力人力资源的服务产业化

在知识经济时代，企业的管理活动更加的人性化。在电力企业发展的过程中，人力资源的质量直接决定着企业未来的发展状况。因此，在知识经济下做好电力企业的人力资源管理工作十分重要。在电力企业的人力资源开发中，根据产业化的模式来进行人才经营，发展人才服务事业，从而促进企业人力资源服务产业化的实现。这样才能更好的实现电力企业人才资源的优化配置，更好的适应电力企业市场化的需求，促进企业的发展。本文探讨了电力企业人力资源服务产业化的必然性，介绍了人力资源服务产业化的相关内容，最后对知识经济下加快电力人力资源人才服务产业化的途径进行了重点分析。     

人力资源市场整合发展

人力资源市场基本概念和地位作用 人力资源市场是指人力资源的供给方（劳动者）与需求方（企业等用人单位）通过市场机制进行交易，实现人力资源合理配置的总称。人力资源市场是重要的生产要素市场，是市场机制和服务实体的总和，其市场行为由法律、政策来规范和引导。建立和发展人力资源市场，就是要通过对计划经济体制下的就业统包统配制度进行改革，充分发挥市场机制作用，使人力资源配置在供求双方相互选择中实现。     

山东省就业促进会职业介绍委员会发展论坛在滨州举行

9月12至13日,山东省就业促进会职业介绍专业委员会发展论坛在滨州举行。职业介绍专业委员会副主任委员单位出席本次论坛。本次论坛是山东省职业介绍专业委员会成立以来召开的首次会议。举办本次论坛的主要目的和内容是探讨职业介绍专业委员会的工作模式;探讨如何发挥职业介绍专业委员的桥梁纽带作用,整合就业服务资源,实现服务资源效能最大化;探索如何实现公共就业服务机构与民办职业介绍机构服务功能的优势互补。     

人力资源信息连锁化服务与区域就业环境优化——宣武区实行人力资源信息连锁化促进就业工作的调研报告

我们正处在信息化时代，作为劳动和社会保障部门的服务窗口——公共职介机构，在工作中实现信息连锁化具有重大意义。信息，作用于劳动保障部门的公共职介服务窗口，有它的专业性内容，泛指各行业用人单位的岗位需求情况和人力资源各类人才的待岗状态，两者即有区域性的特征又有社会性的共属。人力资源市场化促进了人才的合理流动，     

2001年第二季度部分城市职业供求状况

2001年第二季度,全国62个定点城市报送了本市劳动力市场职业供求状况季度分析报告。在这些城市,第二季度在劳动保障部门公共职业介绍机构登记的求职人员共221.1万人,用人单位通过公共职业介绍机构发布的用人需求为153.6万人,其求人倍率约为0.69(即每100     

推进县级公司内部市场，优化配置人力资源--县级供电公司内部人力资源市场建设

古语云“黄金累千，不如一贤”，说明人力的重要性，对于企业而言，人力资源更是立企之本。然而，作为县级供电公司，由于地域环境、公司改建、上划等直接因素，需要面对用工结构失衡、人力资源配置方式过于单一、人员流动渠道不畅等人力资源问题。解决这些问题，迫切需要发挥内部市场在人力资源配置中的基础性作用，通过构建统一规范的内部人力资源市场，促进人员合理有序流动，有效盘活存量、优化结构、降低成本，缓解超缺员矛盾，实现公司内部人力资源市场“集约配置、挖潜提效”的工作目标，为电网发展、公司发展提供高效有力的人力资源保障。     

南通市：着眼全局破阻隔全力以赴融市场

由于历史原因，我国人才、劳动力两个市场长期被人为分割，其弊端日益突显。为充分体现了公共就业服务体系在促进经济、服务社会、改善民生中的积极作用，南通市劳动、人事两家在地方机构改革尚未启动前未雨绸缪，通过先期的思想共识、市场融合、机制统一、协同作战，有效地发挥了市场在人力资源配置中的基础性作用。     

公共就业和人才服务体系整合模式初探

公共就业和人才服务体系整合的实践情况 随着我市社会经济的跨越式发展，对完善市场体系，建立统一的人力资源市场提出了时代性的新要求。为此，我们在机构未并的情况下，充分依托现代信息技术，加速了我市通过融合市场来健全公共就业和人才服务体系从思考到实践的步伐，并取得了较为明显的成效。     

西方制造业发展中的人力资源政策

人力资源开发在西方制造业发展中始终起着举足轻重的作用，其基本经验就是大力发展职业技术教育，辅之以有效的激励机制，并创建和完善高度发达的人力资源市场，这对于我国制造业的发展具有重要的借鉴作用。西方各国发展制造业的人力资源政策主要包括：动员科研、市场开发等领域的精英人才到制造部门工作；提供一流的技工培训；建立以工程师为主的技术人才市场；保持制造业的投资在投资总量中占有较高的比重。     

我国应急人力资源配置不足的成因

随着经济的迅速发展,经济结构不断调整以及城市化进程的加快,社会各个阶层间的利益关系更加趋于复杂,突发公共事件频繁发生。应急人力资源在应急管理中处于较为核心的地位,人力资源的配置是否有效、合理,影响着整个应急管理全过程。本文通过分析我国应急人力资源配置不足的成因,尝试将网格运用到应急人力资源配置领域,借助网格优化应急人力资源调配流程,从而形成科学合理的应急人力资源调配体制和应急人力资源配备模式。     

“三化”建设构建人力资源市场就业新机制

新疆兵团人力资源市场历经10多年的发展和完善,已经成为公共就业服务工作的重要的组成部分,兵团在全国对口援疆(兵团)的重要时期,人力资源市场如何发挥其应有的作用,满足缺工企业在人力资源上需求;如何适应全国人力资源社会保障工作新形势、新任务的要求,解决人力资源开发与人才队伍建设中的重点、难点问题,进